Cada funcionario de recursos humanos o gerente de la empresa tiene que escribir al menos algunas veces característica para el empleado. La capacidad de elaborar este tipo de documento viene con experiencia, pero lo más difícil es la primera vez. Si solo tiene que averiguar qué es una característica para un empleado y cómo compilarla correctamente, este artículo lo ayudará a comprender todas las complejidades de este caso.
¿Qué es un perfil de desempeño para un empleado? Patrón de escritura
Descripción: este es un documento que muestra información sobre las habilidades profesionales y el conocimiento del empleado, sus cualidades personales y comerciales, así como sobre sus logros y fracasos en el proceso de trabajo. Puede ser de dos tipos: para uso interno y como reacción a solicitudes externas. La característica del uso interno se compila, por regla general, durante las evaluaciones regulares y extraordinarias, y también si el empleado afirma ser promovido o está amenazado con el despido o la degradación.
Las solicitudes externas pueden provenir de absolutamente cualquier organización. Muestra características de producción por empleado puede ser necesario en una variedad de casos. Esto puede ser una búsqueda de un nuevo trabajo y una solicitud para varios tipos de premios y bonificaciones, y una demanda. Por lo tanto, el autor de la característica siempre debe estar listo para confirmar cualquiera de las palabras escritas por él.
En qué secciones consiste la característica
La característica para el empleado se compila de acuerdo con ciertos criterios, y necesariamente debe incluir ciertas secciones. Después de todo, no se sabe exactamente qué datos sobre el empleado se necesitarán en el proceso de trabajar con la característica, por lo que siempre debe hablar sobre la persona desde diferentes ángulos. Las secciones obligatorias que debe contener la característica son las siguientes:
- Datos personales (nombre completo, fecha y lugar de nacimiento, educación, antigüedad).
- La capacidad de una persona para hacer frente a grandes volúmenes de información.
- Evaluación de las habilidades analíticas del empleado.
- La característica psicológica de una persona.
- Firma de la cabeza. Empresa de impresión.
Información sobre el alcance del trabajo.
Las características de muestra para el empleado incluyen información sobre la cantidad de trabajo que realiza una persona. En el caso de una revisión positiva, vale la pena señalar que el empleado hace frente a varias tareas al mismo tiempo, toma la iniciativa, presenta todos los informes necesarios a tiempo y responde rápidamente a los comentarios del jefe.
En ausencia de las ventajas anteriores, debe decirse que el empleado no usa todo su tiempo de trabajo en toda su extensión para completar las tareas que se le asignaron. Muchos de sus esfuerzos no traen el resultado esperado. Pero incluso en este caso, el empleado puede tener un gran potencial, y su uso insuficiente puede ser provocado por varias razones. Esta es la pereza banal y la inconsistencia de la posición con las habilidades y talentos de una persona. Si el empleador cree que el empleado podría mostrarse bien en otra área de trabajo, esto también se puede observar en la descripción.
Datos de capacidad analítica de empleados
La información sobre cómo el empleado puede analizar la información recibida, y si está dispuesto a tomar decisiones responsables independientes, es muy importante. Las características de muestra para el empleado tienen una sección en la que se muestran estos datos.La información útil es acerca de cuánto posee una persona las habilidades para recopilar y procesar información. En esta sección de las características, se observa la capacidad del empleado para aprender rápidamente y adaptarse rápidamente a las nuevas condiciones de trabajo.
Si, según el empleador, el empleado no puede tomar decisiones independientes y está listo solo para seguir las instrucciones de otra persona, esto también vale la pena señalar. Esta característica no es negativa para los empleados de nivel inferior, a quienes se les exige que realicen claramente ciertas tareas. Pero esa persona claramente no puede solicitar el puesto de gerente de la gerencia superior o media.
Estado emocional de un empleado
Un excelente reconocimiento de los logros de una persona es una característica positiva para el empleado. Una muestra de dicha revisión incluye información sobre cómo el empleado puede controlar sus emociones durante el proceso de trabajo, cuán resistente al estrés es, si es fácil desequilibrarlo. Los datos sobre estas cualidades son especialmente importantes para aquellos empleados que tienen que trabajar con personas, en particular para gerentes de ventas, psicólogos y coordinadores de una gran cantidad de proyectos.
Sucede que una persona se cierra en sí misma debido a algunas dificultades y pierde interés en el trabajo, por lo que su productividad disminuye. Si un empleado está sujeto a cambios de humor frecuentes, la información sobre esto debe contener necesariamente una muestra de una característica para el empleado. De hecho, la incapacidad de una persona para contener sus emociones puede empeorar dramáticamente el clima en el equipo, lo que también afecta negativamente los resultados del trabajo. El equipo, en el que siempre reina una atmósfera amigable y amigable, trabajará de manera mucho más productiva.
Proceso de caracterización ética
No hace falta decir que si elabora una muestra de una característica para un empleado, muestra su propia opinión, posiblemente subjetiva. El resultado de dicho trabajo puede depender de los gustos y aversiones personales del empleador hacia su empleado. Para hacer la descripción más objetiva, se recomienda presentar a varias personas el proceso de redacción. Puede ser el jefe de la empresa, el empleado del departamento de personal, el jefe de la unidad o el jefe inmediato.
Al menos una pequeña lista de defectos humanos debe contener una característica positiva para el empleado. La muestra, que enumera solo los méritos del empleado, puede generar dudas sobre la veracidad y objetividad de este documento.
Una persona puede adjuntar una caracterización a su currículum en una búsqueda de empleo, puede ser una ocasión para que reciba premios y reconocimientos, o puede actuar como evidencia adjunta a los materiales del litigio. En este sentido, siempre debe ser detallado, detallado, veraz y escrito correctamente.
