La característica para el empleado es un documento del plan oficial, elaborado por el jefe de la empresa. Este documento debe contener toda la información sobre el empleado que se relacione con sus cualidades personales y profesionales, logros en su carrera. En otras palabras, la característica debe compilarse de tal manera que el jefe de la próxima organización, donde una persona quiere conseguir un trabajo, pueda dar una evaluación objetiva de la actividad del empleado y sacar las conclusiones apropiadas.
Requisitos de liquidación
Pocas personas saben cómo escribir una característica de un empleado correctamente, cómo diseñarla. De hecho, todo es mucho más simple de lo que parece, no hay indicaciones especiales. Lo principal es cumplir con las reglas básicas al hacer:
- El documento debe estar escrito en el formulario oficial.
- La característica es necesariamente confirmada por el sello de la organización.
- Deben enumerarse todas las cualidades del empleado que hablan sobre sus cualidades profesionales y personales.
- Al procesar el papel, uno debe cumplir con GOST 6.30-2003 (estándar para el papeleo oficial)
Tipos de caracteristicas
Para que la caracterización de un empleado se escriba correctamente, de acuerdo con todos los requisitos, el jefe de la empresa debe comprender claramente por qué la escribe.
¿Cuál es la característica?
- Interno compilado para la facturación que pasa dentro de la empresa. Como regla, es necesario si las autoridades tienen la intención de recompensar al empleado con un ascenso o, por el contrario, recurrir a castigos y sanciones.
- Externo. Este documento se compila para terceros a petición suya o a solicitud del empleado.
- Características de los puestos de educadores.
Características del contenido
A pesar del hecho de que no hay requisitos especiales al escribir un documento, debe poder escribirlo correctamente. Las características del empleado, un ejemplo del cual se presenta a continuación, ayudarán a comprender qué información debe contener.
Ejemplo de diseño:
- Un sombrero Este debe ser el nombre del documento, la fecha de su escritura, el sello de la organización y la firma del empleado que lo compuso.
- Datos personales del empleado, fecha de nacimiento, estado civil, descripción del puesto que ocupó en la empresa.
- Crecimiento profesional. Las características de calificación del empleado necesariamente deben hablar sobre lo que logró en su puesto.
- Si el empleado tuvo cartas o sanciones, esto debe indicarse. En caso de sanciones, describa en detalle la situación actual.
- Es muy importante enumerar no solo las habilidades de un plan profesional, sino también las cualidades personales de una persona. Por ejemplo, qué tipo de relación tiene con el equipo o cómo se comporta una persona en caso de conflicto.
- Asegúrese de especificar el propósito de escribir el documento.
Características de calificación de los puestos de trabajo de educación
Un documento de este tipo debe, además de los datos personales, tener información sobre la experiencia de una persona, su educación y cursos. Dicho documento es muy importante para profesores, educadores y profesores universitarios. Las características de calificación de los educadores se compilan para su presentación a escuelas, universidades y otras instituciones educativas. El jefe debe ver claramente si el empleado tiene todas las habilidades necesarias para obtener un puesto.
Trabajador social
La caracterización de un trabajador social es el tipo de documento más común que se encuentra hoy en día. Adecuado para proporcionar tras la transferencia a otro puesto, colección o recompensa.
El documento debe contar en detalle no solo sobre las habilidades profesionales del empleado, sino también sobre sus cualidades personales. Debe indicarse cualquier información que pueda informar sobre el empleado como especialista (calificación, duración del servicio).
Descripción psicológica
Otro tipo de característica que se puede encontrar hoy en día es Retrato psicológico. Se compila para realizar un análisis completo de la personalidad del empleado. Se presta mucha atención a la naturaleza de la reacción a situaciones estresantes. Por lo tanto, la condición general de una persona se evalúa desde un punto de vista psicológico y se determina si puede trabajar en ciertas condiciones ofrecidas por la empresa.
La característica de este tipo ayuda a abordar con más cuidado el reclutamiento y a aumentar la eficiencia de las tareas laborales.
Característica de certificación
La caracterización del empleado puede ser útil si va a aprobar la comisión de certificación. Gracias a este documento, la comisión puede decidir aumentarlo en el trabajo, o viceversa. Un documento también puede proporcionar una recomendación de los superiores.
Características para la aplicación de la ley
Como regla general, un documento que describe las cualidades profesionales y personales de una persona se encuentra con mayor frecuencia en el campo de la aplicación de la ley.
La descripción de la policía es muy concisa, describe claramente lo que una persona logró en su carrera, si tiene perspectivas de futuro.
Al final, debe indicar en qué papel de la estación de policía se proporciona. Por el hecho de que el documento contiene datos personales, no debe caer en manos de terceros.
Descripción de los contenidos de las secciones.
Se debe considerar con más detalle cómo completar correctamente la característica y qué datos se mencionarán de manera más óptima en las secciones principales.
Sección de actividad laboral:
- Asegúrese de indicar el año en que la empresa empleó oficialmente al empleado, para qué puesto.
- Si una persona ha logrado un ascenso, entonces es muy importante escribir sobre ello.
- Los resultados que el empleado logró en su trabajo. Proporcione información que responda claramente a la pregunta de si sus actividades en la empresa son efectivas, qué resultados ha traído.
- Si el empleado tomó cursos adicionales para mejorar sus calificaciones o recibió educación superior adicional, dicha información también será útil.
La sección que describe las cualidades personales del empleado es muy importante para la organización. Según estos datos, es posible que se tome la decisión final sobre su empleo. Es importante describir qué tan resistente es el empleado al estrés, qué tipo de relación tuvo con sus colegas, cómo se comportó en situaciones imprevistas. La descripción correcta del empleado necesariamente debe contener esta información.
Después de redactar el documento de acuerdo con todos los requisitos, el gerente principal de la organización debe asegurarle con su firma y sello. Un argumento de peso será el hecho de que si también es firmado por varios empleados más en puestos superiores. Solo así obtendremos una descripción competente y valiosa del empleado. La escritura de muestra de dicho documento no es tan difícil de encontrar. En cada empresa, por regla general, debe haber ejemplos de compilación.
Lo principal es comprender que está creando un documento que puede afectar el destino futuro del empleado. Si realiza comentarios positivos sobre él, asegúrese de indicar todos los logros profesionales e impresiones personales de la cooperación.
