¿Cómo convertirse en un líder? Seguramente este tema fue de interés e interés para la mayoría de los empleados que están subordinados a alguien. Es bastante lógico, ya que "el soldado que no sueña con convertirse en general es malo". Hoy, en los estantes de las librerías, puede encontrar mucha literatura sobre cómo "irrumpir en los jefes".
Sin embargo, es paradójico que no haya una receta universal sobre cómo convertirse en un líder. La pregunta es diferente: ¿serás el jefe o no? Depende solo de ti ...
Hoy a menudo se escucha: "No puedo convertirme en el jefe porque no tengo las conexiones correctas". ¿Son las palabras clave "citas y conexiones de negocios"? En absoluto Incluso si pones a algún hijo rico en la silla del jefe, él puede llevar a la quiebra a la empresa en cuestión de días. Por qué Sí, simplemente porque nunca había hecho esto antes. Ciertas habilidades, habilidades, experiencia, cualidades y actitud psicológica son importantes aquí. Y es importante no solo aprender a administrar, sino también hacerlo bien. Antes de responder a la pregunta de cómo convertirse en un líder, decidiremos qué significa generalmente el concepto "administrar".
¿Qué es "gestionar"
Liderar es poder organizar, planificar, controlar y motivar a las personas. También se incluye la capacidad de establecer correctamente tareas y administrar subordinados.
La capacidad de seleccionar personal y tomar decisiones en tiempos difíciles también es una de las facetas del liderazgo adecuado.
Un líder que disfruta de la autoridad entre los subordinados: ¿quién es él?
¿Cómo convertirse en un buen líder? Cabe señalar que un líder exitoso casi siempre sabe cómo lograr su objetivo. Es de destacar que entre los empleados y los jefes a menudo es lo contrario. Por ejemplo, el jefe quiere que el trabajador trabaje de manera más eficiente incluso con un salario pequeño, y este último quiere que le aumenten los salarios, y no quiere ser más activo en el trabajo. Si quieres aprender cómo convertirte en un buen líder, debes comprender una verdad simple para ti mismo: "Un jefe amable (lo que se llama" tu propia persona "), en el que sus empleados no tienen alma, es un mal gerente".
¿Es posible amar a una persona si te hace trabajar? Apenas Un buen gerente es una persona de convicciones firmes que doblará su línea en cualquier circunstancia. Por supuesto, dicho jefe puede ser objetable para algunos empleados, pero los intereses de la empresa siempre deben estar en primer lugar.
Jefe perfecto
Teniendo en cuenta la cuestión de cómo convertirse en un líder, debe tenerse en cuenta que este último debe poder establecer contacto con sus subordinados. Los empleados deben respetar a su jefe. En el proceso de trabajo gerencial, surgirán momentos negativos y positivos, y para mantener un clima favorable en el equipo de trabajo, es importante usar no solo un palo, sino también una zanahoria. No escatime en elogios para sus empleados y recompénselos por su trabajo si se lo merecen. Los errores y fallas en el trabajo deben ser castigados, pero primero debe hablar con el delincuente y presentarle la idea de que en el futuro tales excesos no deberían estar en el trabajo.
Inspirar al equipo
¿No tienes idea de cómo convertirte en un líder exitoso? Debe comprender que los jefes son la fuerza impulsora del colectivo laboral, y el éxito de la empresa depende de qué tan bien esté motivado.
Por ejemplo, en un futuro cercano es necesario implementar un proyecto importante.Invite a los subordinados a la oficina y explíqueles qué importancia tiene para la empresa. Asegúrese de escuchar el punto de vista de los empleados sobre cómo ven su implementación. Nuevamente, sintonice psicológicamente a sus subordinados con este trabajo y prometa otorgarles a aquellos que se distinguieron con premios monetarios en función de sus resultados.
Ejemplo personal
Hay otro punto clave sobre cómo convertirse en un líder efectivo. Debes convertirte en un modelo a seguir. En primer lugar, se trata de la apariencia. Un traje de negocios, un perfume de élite, zapatos que han sido limpiados para brillar, un maletín de cuero: esta es la imagen de un hombre de negocios moderno. Ven a trabajar a tiempo. Sé el dueño de tu palabra: si prometiste algo, síguelo. Tenga en cuenta que los subordinados prestan atención a esto, y su autoridad en el colectivo laboral dependerá de esto.
Apoyar a los empleados en tiempos difíciles
Recuerde que sus subordinados son, en primer lugar, personas, y cada uno de ellos puede tener períodos difíciles en la vida. Apoyarlos psicológicamente, dar una cierta cantidad de dinero, dar unos días de descanso. Pero hazlo por aquellos que realmente se metieron en una situación difícil y no están tratando de manipularte.
¿Puede una mujer ser un gerente competente?
Muchas mujeres están preocupadas por cómo convertirse en una mujer líder. ¿Es real? Se cree que las funciones de liderazgo pueden ser realizadas exclusivamente por hombres, y el papel de las mujeres es mantener y proteger el hogar familiar.
De una forma u otra, pero las ideas del feminismo de hoy son bastante populares en la sociedad, y las mujeres han demostrado que las mujeres de negocios pueden tener éxito. ¿Pero cómo convertirse en ellos? Una vez más, no existe una respuesta universal a esta pregunta, pero una mujer de negocios debe poseer ciertas cualidades, habilidades y experiencia. Propósito, un deseo de trabajar las 24 horas del día, un alto nivel de profesionalismo, responsabilidad, la capacidad de construir relaciones con subordinados, mantener la disciplina laboral, el carisma, la fe en la victoria: estos son los componentes principales del éxito de una mujer emprendedora. Y, por supuesto, toda mujer de negocios debería poder vestirse adecuadamente y elegir los accesorios adecuados para su traje de negocios. Sin embargo, uno no debe olvidar que el atuendo en la oficina no solo debe ser estricto, sino también hermoso.
Una mujer líder no debe tener un romance de oficina con subordinados. En algunos casos, los favoritos masculinos se convierten en "cardenales grises" en la empresa, que gradualmente comienzan a administrar sus asuntos en secreto. Naturalmente, estos jefes pueden dañar los intereses de la empresa y es posible que todo tenga que comenzar desde cero. Es necesario separar el trabajo y las relaciones personales.
Lo que es importante recordar cuando hay muchas posibilidades de convertirse en el jefe del departamento
Una gran cantidad de gerentes se preguntan cómo convertirse en el jefe del departamento. Naturalmente, demostrarle a la alta gerencia que usted es digno de este puesto no es una tarea fácil. Como regla, los empleados de iniciativa, responsables, ejecutivos y salientes que pueden encontrar rápidamente un lenguaje común con sus colegas reciben una promoción. Pero incluso después de que se le haya encomendado la dirección de todo el departamento, debe trabajar con sus subordinados; de lo contrario, puede volver al estatus de empleado ordinario.
En primer lugar, siempre debe encontrar tiempo para sus pupilos y hablar con cada persona en persona, discutiendo un problema en particular. En segundo lugar, no se les debe indicar de forma insultante los errores y defectos perfectos en el trabajo. Asegúrese de consultar a sus subordinados sobre lo que piensan que se debe hacer en una situación particular. Solo de esta manera ganarás credibilidad con ellos.
Líder Líder Cualidades
¿Cómo convertirse en un líder de primera clase? Por supuesto, para todo lo anterior, debes educarte cualidades de liderazgo ¿Y quién es un líder?
En un sentido amplio, esta es una persona que sabe cómo dirigir multitudes de personas.Bueno, los jefes de ellos son los mejores, porque saben cómo organizar el trabajo de tal manera que sus subordinados "vigilen" lo que están haciendo profesionalmente. ¿Cómo convertirse en un líder líder? Necesitas aprender a establecer metas y alcanzarlas, a tener confianza en ti mismo, a adaptarte a la situación, a ser intelectual. Tal persona nunca desalienta y no pierde el corazón, soporta firmemente todos los problemas y fracasos. Un líder es de una naturaleza tan enérgica que infecta a otros con su entusiasmo.
El líder-líder no solo ayuda a sus empleados a alcanzar una determinada meta, sino que también se preocupa de que al mismo tiempo cada empleado pueda revelar su potencial para lograr un resultado común.
Si ya eres un jefe, pero al mismo tiempo quieres convertirte en un líder, aunque no creas que lo eres, las siguientes recomendaciones te serán útiles.
Primero, analice su estilo de gestión en detalle. Debe determinar cuáles son las fortalezas de su liderazgo y cuáles deben ajustarse. Incluso hay pruebas especiales que te ayudan a descubrir lo bueno que eres. En segundo lugar, piense qué cualidades inherentes a usted se utilizan para administrar, qué tan apropiadas son en general. Todo es muy simple. Si algo interfiere o es ineficaz, debe descartarse. En tercer lugar, el líder debe plantear regularmente nuevos desafíos a sus pupilos, porque solo de esta manera se puede evaluar la escala del potencial creativo. Cuarto, debe ser un modelo a seguir para sus empleados. Deben tener un deseo ardiente de ser como tú; esto es un indicador de que eres un verdadero líder-gerente.
Conclusión
De una forma u otra, pero la mayoría de la gente quiere controlar, no obedecer a alguien. Todos pueden liderar, pero lideran de manera competente: esta es una ciencia completa, que a veces comprende durante muchos años. Como ya se enfatizó, para una gestión efectiva no es suficiente ser un profesional en su campo, también necesita ciertas cualidades. Recuerda que es en la silla del jefe que será más difícil para ti demostrar que eres el mejor, porque muchas personas están marcando tu lugar.
