Una licencia por enfermedad es un documento que confirma una discapacidad temporal de un ciudadano en relación con una determinada enfermedad. Las reglas para su ejecución y el procedimiento de pago no son bien conocidos por todos los residentes de nuestro país, aunque esta situación puede afectar a todos. La naturaleza de la enfermedad puede depender de cuánto tiempo se expida la licencia por enfermedad.
Quién emite el documento
Documento de discapacidad para tratamiento ambulatorio acerca de infecciones virales respiratorias agudas, intoxicación alimentaria leve, lesiones menores, procesos inflamatorios en forma leve se emiten en la clínica. El período máximo de baja por enfermedad es de 15 días calendario, incluidos el primer y el último día de acción. Después de este tiempo, el paciente debe presentarse en la cita con el médico. Si su malestar persiste, la lista de enfermos puede extenderse. El término por el cual se extiende la licencia por enfermedad se determina individualmente y depende de la naturaleza y el pronóstico de la enfermedad.
En algunos casos, este documento puede ser emitido por un dentista, en presencia de una patología aguda de la cavidad oral, que limita la capacidad de trabajo, o paramédico, cuando el paciente vive en áreas rurales. El plazo máximo de la baja por enfermedad en este caso será de hasta 10 días calendario.
Solo las instituciones médicas estatales: clínicas, hospitales, centros de obstetricia tienen derecho a emitir documentos sobre discapacidad. Puede solicitar una baja por enfermedad presentando un documento de identidad (lo más frecuente es que sea un pasaporte). Si un ciudadano está empleado oficialmente en varias instituciones, se emite 1 documento para cada lugar de trabajo.
Embarazo y parto
Para las mujeres que se preparan para convertirse en madres, la ley establece condiciones especiales. Se emite un certificado de maternidad cuando la edad gestacional ha alcanzado las 30 semanas, durante 140 días, es decir, 70 años antes del nacimiento del niño y 70 años después. Esta orden es válida si una mujer tiene 1 hijo. Si el parto ocurre prematuramente o se encuentran complicaciones, el período de discapacidad se extiende a 156 días. Con un embarazo diagnosticado de 2 o más frutas, el médico prepara una baja por enfermedad durante 194 días calendario.
Tratamiento hospitalario
En casos de enfermedades graves que requieren hospitalización en el hospital y tratamiento a largo plazo, el paciente puede quedar incapacitado por mucho más tiempo que los 15 días estándar. Esto ocurre después de accidentes cerebrovasculares agudos (derrames cerebrales), con patologías del sistema cardiovascular, enfermedades crónicas con un curso severo. En tales casos, la licencia por enfermedad se expide durante toda la estadía en el hospital. Si es necesario, el paciente puede recibir 10 días adicionales después del alta. ¿Cuál es el período máximo de baja por enfermedad (por año)? Todo depende de la naturaleza de la enfermedad y del tratamiento que resulte necesario. En algunas situaciones, la duración de la discapacidad temporal alcanza los 12 meses.
Acciones para el diagnóstico oncológico.
Con un cáncer diagnosticado, se emite una licencia por enfermedad de hasta 120 días calendario. Otras acciones dependen del pronóstico de la condición del paciente. Con una mejora predecible, la licencia por enfermedad puede extenderse hasta 10 meses. En la mayoría de los casos, el tratamiento de la patología del cáncer lleva mucho más tiempo.Si el pronóstico es negativo, se recomienda que el paciente se someta a un examen médico y social, que determina la necesidad de asignar un grupo de discapacidad.
Licencia por enfermedad después de la cirugía
Después de la cirugía, el período de recuperación puede durar varias semanas e incluso meses. El término de la baja por enfermedad después de la cirugía es de un máximo de 120 días sin descanso. Esto incluye estadías en el hospital y un período de recuperación más allá. Se debe controlar la condición del paciente, por lo que está obligado a comparecer en la cita con el médico 2 veces al mes. Si la afección no es satisfactoria después de intervenciones quirúrgicas graves, el plazo máximo de baja por enfermedad puede ser de 10 y, en algunos casos, de 12 meses.
Si el niño esta enfermo
Se emite un certificado de discapacidad por la enfermedad de un niño para un solo representante de la familia. Muy a menudo, la madre recibe licencia por enfermedad. Si es necesario, atención ambulatoria o interna para un niño menor de 7 años, se emite un documento sobre discapacidad para toda la duración de la enfermedad. En cuanto a los niños de 7 a 15 años, la madre u otro miembro de la familia tiene derecho a una baja por enfermedad por un período de 15 días por cada caso de la enfermedad.
Procedimiento de cálculo de beneficios
La licencia por enfermedad se paga individualmente en cada caso. El cálculo de la cantidad adeudada a la persona incluye sus ingresos promedio de los últimos 2 años, la duración de la incapacidad para trabajar (en días) y el coeficiente dependiendo de la duración del servicio en la empresa.
Puede contar con los beneficios solo después de que el documento se haya enviado al departamento de contabilidad. Esto debe hacerse dentro de los 6 meses posteriores al cierre de la lista de enfermos. En la práctica, se requiere que el documento se entregue mucho más rápido, de lo contrario, la empresa tiene derecho a considerar los días de ausencia no documentados como absentismo escolar.
Con una experiencia de menos de 5 años, la licencia por enfermedad se paga por un monto del 60% del monto promedio de ingresos. En este caso, los ingresos diarios promedio del empleado se calculan y multiplican por el número de días de incapacidad. Un empleado con una experiencia de 5 a 8 años puede contar con beneficios por un monto del 80% de las ganancias. Los trabajadores mayores de 8 años acumularon el 100%, es decir, el monto total de la remuneración por su trabajo. Las madres en licencia de maternidad pueden esperar pagar beneficios con proporciones similares.
Si la enfermedad se produjo dentro de los 30 días posteriores al despido del empleado, tiene derecho a una asignación del 60% de la cantidad promedio de ingresos durante todo el período de incapacidad para el trabajo. Si la licencia por enfermedad se abrió cuando la persona se registró oficialmente en la empresa, y se cerró y presentó después de la finalización del trabajo, el coeficiente de cálculo sigue siendo el mismo. Esto se aplica solo a la discapacidad del propio empleado, pero no a los miembros de su familia.
