Todos los empleados de vez en cuando van de baja por enfermedad. Alguien, por el estado de su salud, y alguien, para cuidar a un niño enfermo. El tema de cómo se paga y calcula la baja por enfermedad preocupa a un gran número de personas.
Legislación
Los actos normativos regulan diversos campos de actividad. Incluyendo cuál es el procedimiento para el pago de la baja por enfermedad. En los últimos diez años, ha cambiado repetidamente. Además del procedimiento de pago, los períodos que se incluyeron en el procedimiento de cálculo también cambiaron.
De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 183 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), a cada empleado se le garantiza el pago de licencia por enfermedad en caso de enfermedad. Los detalles de este pago y cómo se calcula la asignación se definen en la Ley Federal N ° 255 y en el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia con el número 375.
En qué casos, según la legislación, el empleador pagará licencia por enfermedad a su empleado:
- Empleado de enfermedad.
- Enfermedad familiar cercana que necesita atención.
- Cuidado de niños.
- Realización de tratamiento en un sanatorio.
- Prótesis para un empleado.
¿Quién paga la baja por enfermedad?
De acuerdo con la ley, los primeros tres días calendario hoja de discapacidad el empleador paga y los empleados posteriores reciben dinero del Fondo de Seguridad Social.
Además, de acuerdo con las leyes adoptadas, el pago no se cobra por días laborables pero para los de calendario. La licencia por enfermedad puede ser recibida no solo por empleados comunes, sino también por abogados, notarios o empresarios individuales. Pero solo si previamente habían hecho contribuciones al fondo. Es este organismo el que hace los pagos.
Cálculo de pago
Los beneficios por discapacidad se pagan individualmente por cada empleado. Para su acumulación, los especialistas necesitan conocer los ingresos del empleado, así como su experiencia en este lugar de trabajo.
Para calcular el pago, se toma un período igual a los últimos dos años de trabajo. Al pagar la baja por enfermedad en 2016, se utilizarán los ingresos totales del empleado durante los dos años anteriores: 2014 y 2015. Estas cifras incluirán no solo el salario en sí, sino también todas las bonificaciones pagadas, tanto mensuales como trimestrales, semestrales o anuales. La compensación recibida por un empleado en los últimos dos años también se tendrá en cuenta al calcular el pago por discapacidad.
Entonces, ¿cómo se calcula la baja por enfermedad? Salario promedio (los ejemplos de cálculo se presentan en esta sección): un valor importante para determinar la cantidad de pagos en efectivo. Por ejemplo, en 2014 ascendió a 33,000 rublos y en 2015 a 37,000 rublos. La cantidad total de ganancias se divide en 730 días calendario. Esta cifra no se puede cambiar. Esta es la suma de días por 2 años calendario. Resulta el promedio de ganancias diarias. En este caso, serán 958 rublos. Multiplicamos esta cifra por el número de días de incapacidad indicados en la licencia por enfermedad. El monto solicitado será la compensación pagada.
La ley federal sin falta toma en cuenta la experiencia del empleado. Entonces, si en cierto lugar trabajó durante más de 8 años, la lista de enfermos se pagará en un 100%. Si la experiencia es de 5 a 8 años, se realizará una compensación del 80%. Si la experiencia es inferior a 5 años, solo se paga el 60% del monto total. Si el empleado se ve obligado a renunciar debido a una enfermedad, la licencia por enfermedad se le paga por un monto del 60%, independientemente de la duración del servicio.
Matices de pago
Un elemento de pago especial por baja por enfermedad es la asignación por maternidad. El cálculo del pago de licencia por enfermedad se realizará de manera diferente. El salario promedio de un empleado en este caso no se divide por el estándar de 730 días. Los días de absentismo forzado y el tiempo dedicado a la baja por enfermedad se eliminan del período de búsqueda. Este método le permite aumentar la asignación.
Si el empleado no tiene experiencia, la base para los cálculos se convierte en el salario mínimo actual.
A veces una persona, además del trabajo principal, también trabaja a tiempo parcial. Además, en el caso de que el empleado haya trabajado en varios lugares durante los últimos 2 años, puede recibir el pago en cada uno de ellos. Para hacer esto, es suficiente elaborar varios permisos por enfermedad. Se emiten en una institución médica.
Una persona puede enfermarse mientras está de vacaciones. Muchas personas prefieren no anunciar este hecho. Pero la ley estipula que tras la presentación de una licencia por enfermedad, la licencia se extiende por el período durante el cual el empleado estuvo de baja por enfermedad. Los pagos en este caso van de la forma habitual.
En caso de violación del régimen de tratamiento, el empleador tiene derecho a reducir la cantidad de beneficios por discapacidad.
Una persona que está en período de prueba también puede contar con licencia por enfermedad.
Nota de empleador
El cálculo de la baja por enfermedad debe realizarse dentro de los diez días posteriores a la presentación del empleado de un documento sobre discapacidad temporal. Pagan dinero junto con un salario o un anticipo.
Si el empleado ha estado trabajando en este lugar recientemente, también debe proporcionar un certificado de ingresos de los últimos 2 años calendario.
Limitaciones
Pocas personas piensan en cuántos días de enfermedad se pagan por empleado por año. Hay algunos matices. Por lo tanto, si un empleado se enfermó mientras estaba con licencia no remunerada, no recibirá pagos. Lo mismo ocurre con aquellos en licencia de estudio.
No pagarán licencia por enfermedad en los casos en que se emitan para cuidado infantil mientras el empleado mismo estaba con licencia pagada, o si se hizo cargo de un pariente adulto durante más de siete días calendario.
Pago de licencia por enfermedad
¿Cuántos días en general puede darse el lujo de enfermarse? La pregunta, en esencia, es bastante emocionante para muchos empleados que tienen problemas de salud o tienen hijos pequeños. Los adultos pueden darse el lujo de enfermarse no más de treinta días calendario al año. El mismo período se compensa en caso de cuidar a un pariente adulto cercano. Cuando un empleado recibe una lesión laboral o enfermedad profesional, no hay límite de tiempo.
En cualquier caso, debe recordarse que el pago se realiza solo cuando el empleado es aceptado bajo un contrato de trabajo. En el caso de empleo bajo un contrato civil, la licencia por enfermedad no se paga.
Hospital de cuidado infantil
En la gran mayoría de los casos, la madre del niño enfermo recibe dicha hoja de discapacidad. Pero cualquier otro miembro de la familia puede arreglarlo. De acuerdo con la ley, se puede otorgar una licencia por enfermedad al pariente, síndico o tutor que atiende al paciente. Solo necesita indicar el grado de relación en el documento. Pero debe recordar que solo las personas que tienen derecho a recibir un certificado de discapacidad, es decir, que trabajan bajo un contrato de trabajo, pueden solicitarlo.
¿Cuántos días de enfermedad se pagan por año si se lo dan a un niño? Sentarse con un niño enfermo menor de 7 años y recibir compensación no se permite más de sesenta días al año.
Anteriormente se dijo cuántos días al año se paga la baja por enfermedad. Sin embargo, si el niño está enfermo por más tiempo que el especificado por la ley, la madre puede quedarse en casa con él por más tiempo. Pero ella no recibirá pagos por licencia por enfermedad.
Si la edad del niño es de 7 a 15 años, el estado no pagará más de 45 días por año. Como regla general, en las instituciones médicas, los días de enfermedad se emiten por hasta 15 días. Como en el caso anterior, el estado pagará solo un cierto número de días, pero de hecho los términos no son limitados. Simplemente no pagarán por ellos.
Si el niño es mayor de 15 años, baja por enfermedad por 3 días calendario. La comisión médica puede extenderse hasta 7 días calendario. ¿Cuántos días de enfermedad se pagan por año en este caso? Ya menos. En total, todas las hojas de discapacidad no deben exceder los 30 días calendario durante el año.
Excepciones a las reglas
La legislación introdujo una serie de restricciones sobre el pago de licencia por enfermedad para el cuidado de niños. Se refieren a personas discapacitadas y niños con enfermedades graves.
¿Cuántos días al año de baja por enfermedad paga a una persona discapacitada? Si la persona discapacitada es un niño menor de 15 años, puede cuidarlo con un certificado de discapacidad garantizado por hasta ciento veinte días al año.
Si el niño no tiene 7 años, pero se le diagnostica una enfermedad grave (diabetes, asma, oncología, etc.), entonces, en lugar del estándar 60 días al año, el estado pagará 90 días.
Si el niño no tiene 15 años y tiene VIH, entonces el estado pagará el período completo de la madre y el niño en el hospital.
¿Cuántos días al año se paga la baja por enfermedad si un niño recibe una complicación posterior a la vacunación? El estado realiza pagos por todo el tiempo de tratamiento ambulatorio, así como por el tiempo que pasa en el hospital.
Procedimiento de pago
Se aclara cuántos días de licencia por enfermedad se pagan por año a un empleado sentado con un niño, pero ¿cuánto son los pagos? En este caso, hay algunos matices.
Si el niño recibe tratamiento hospitalario, la licencia por enfermedad se pagará de la misma manera que si el trabajador estuviera enfermo. Pero si se trata de tratamiento ambulatorio entonces el tamaño completo solo se puede obtener en los primeros 10 días de tratamiento. Los siguientes días se pagan solo el 50%.
Condiciones de pago
Una licencia por enfermedad siempre se incluye en el anticipo o el salario. El empleador tiene diez días para calcular el monto del pago. Pero hay momentos en que empleadores sin escrúpulos No lo hagas a tiempo. El empleado tiene derecho a presentar un reclamo ante el comité de disputas laborales, también puede ir a la oficina del fiscal y luego al tribunal.
En caso de incumplimiento de los plazos de pago, el empleado también tiene derecho a una indemnización. Es 1/300 de la tasa de refinanciación diaria.
Casos especiales de pago
Si el empleado recibió una lesión laboral o enfermedad profesional, tiene derecho al pago de licencia por enfermedad por el monto del 100% de sus ganancias. Los especialistas indican los valores del código de estos tipos de discapacidad en la baja por enfermedad de los trabajadores. Por lo tanto, el código 04 indica una lesión laboral y la enfermedad profesional 07. La licencia por enfermedad se paga independientemente de la experiencia laboral o la violación del régimen de tratamiento. En este caso, el pago está sujeto al impuesto sobre la renta.
¿Cuántos días de enfermedad al año paga el estado en estos casos? Todos los dias El cálculo de los pagos se realiza por motivos generalmente aceptados. Es decir, se toman todas las ganancias de los últimos dos años, se calculan las ganancias diarias promedio, que se pagarán en su totalidad.
Hospital despues del despido
Pero, ¿qué pasa si una persona tiene problemas de salud inmediatamente después de ser despedida? ¿Cuántos días de enfermedad se pagan por año en este caso? Dentro de los treinta días calendario, el ex empleado tiene derecho a presentar una solicitud en la institución de la cual fue despedido para recibir una compensación por incapacidad para trabajar. Puede recibir un pago dentro de los seis meses posteriores a su despido. Será del 60%.
Deberá presentar el certificado de licencia por enfermedad, el pasaporte del empleado, una declaración que le solicite que pague los beneficios por incapacidad. Será necesario presentar un libro de trabajo o una copia del mismo confirmando que el empleado no tenía un nuevo trabajo para este período.Sin embargo, el pago se proporcionará solo si el empleado estaba enfermo y no su hijo o pariente cercano.
Comprobación de baja por enfermedad
Las compañías de seguros que pagan certificados de discapacidad realizan inspecciones periódicamente para identificar violaciones. Descubren si la persona está realmente en tratamiento hospitalario, verifican si la licencia por enfermedad se ha completado correctamente.
Los contadores de las empresas deben saber cuántos días al año se supone que debe hacer un robot de hospital, cómo se realizan los cálculos y cuáles son las excepciones existentes.
En conclusión
Cada empleado que realiza sus actividades bajo un contrato de trabajo debe saber cuántos días calendario al año se pueden tomar licencias por enfermedad y cómo se calculan los pagos. Conocer estas reglas permitirá a cualquier persona no limitarse, no automedicarse en detrimento de su salud, sino recuperarse por completo y cuidar a las personas más cercanas.
