En nuestro país, tratan de cuidar a las futuras madres, padres jóvenes y sus bebés. La atención se expresa en diversas formas de apoyo financiero. El hospital de maternidad es una de esas formas. Qué es, según qué reglas se calcula, puede averiguarlo en este artículo.
¿Enfermo o maternidad?
Primero, determina el nombre. A menudo puede escuchar la expresión "licencia de maternidad", pero si intenta encontrar las reglas de cálculo o la duración de la licencia de maternidad en la literatura oficial, es poco probable que tenga éxito. El nombre correcto es licencia de maternidad o licencia por enfermedad, la licencia de maternidad es el nombre que heredamos de la Unión Soviética.
Echemos un vistazo rápido a la historia. Esto es muy curioso. En nuestro país, a diferencia de Europa, durante mucho tiempo ni siquiera hubo un concepto de legislación diseñado para proteger la maternidad y la infancia. En combinación con la mala calidad de la atención médica, las difíciles condiciones de trabajo y de vida, el analfabetismo, la higiene impopular y otros factores, esto condujo a una alta tasa de mortalidad entre los niños y las madres.
Poco a poco, la situación cambió. Comenzaron a aparecer los primeros actos y decretos legislativos, diseñados para poner orden en la protección laboral de las futuras madres. Al mismo tiempo, comenzaron a dar su primer permiso antes y después de la aparición del bebé, para establecer pausas laborales obligatorias para que las madres tuvieran la oportunidad de amamantar. El primer día comenzaron a abrir guarderías y jardines de infancia, las cocinas lecheras comenzaron a funcionar.
Se estableció un hospital de maternidad por decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo y, por lo tanto, popularmente se lo llamó licencia de maternidad. En el sentido literal de la palabra, esto sucedió el 14 de noviembre de 1917. Este fue un precedente. No había tal práctica en el mundo antes. El decreto adoptado mantuvo a la mujer embarazada en el lugar de trabajo, ella también recibió el derecho a 112 días de vacaciones, que fueron pagados.
¿Qué tal en otros países?
Desafortunadamente, realmente amamos la práctica de regañar a nuestro país y culparlo por no cuidar a sus ciudadanos, a diferencia de los países de Europa o los Estados Unidos. En ese caso, sería justo comparar qué derechos tienen las mujeres embarazadas y las madres jóvenes en otros países con lo que tenemos.
En Israel, proporcione 14 semanas pagas, en China de 90 a 120 días. En Finlandia, dan la oportunidad de cuidar al bebé durante 9 meses, mientras se ahorra el 80% del pago y el lugar de trabajo.
En los Estados Unidos y Australia no existe el concepto de licencia pagada. Mami puede tardar 12 semanas sin pago. Dos semanas antes del nacimiento y 10 semanas después. Tal derecho se otorga solo después de que se haya resuelto un año en la empresa.
En Canadá, proporcionan 17 semanas, pagan solo 15. También se proporcionan licencia parental a las 35 semanas, se paga.
En Bulgaria, proporcionan 45 días antes de la entrega y 3 años después de la entrega. Este período se paga, el lugar de trabajo se guarda.
En Suecia y Noruega, condiciones similares. Dieciocho meses de licencia pagada. Se requieren tres meses de dieciocho con un bebé para pasar a papá.
Como puede ver, se crean buenas condiciones para las futuras madres en Rusia.
El derecho a recibir vacaciones pagadas antes de que nazca el bebé y después de que la mujer embarazada esté fijada por el Código Laboral de la Federación de Rusia, a saber, el Artículo 255. Las vacaciones para el cuidado de un niño de hasta tres años están reguladas Artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Duración de las vacaciones
El cálculo de la baja por enfermedad para el embarazo y el parto comienza con la determinación de su duración.La licencia estándar es de 70 días antes del nacimiento del bebé y 70 días después. Un total de 140 días. Hay varios casos en los que aumenta la duración. Si una mujer está embarazada de gemelos, tiene derecho a 84 días antes del parto y después de 110 días. En total, esas vacaciones serán de 194 días.
Si el parto estuvo cargado de complicaciones, se administran 86 días después de ellas. En consecuencia, la licencia total en la situación de parto con complicaciones será de 156 días.
Si una mujer que espera un hijo vive en el territorio con derecho a reasentamiento (en la zona que fue dañada por el accidente en la central nuclear de Chernobyl), tiene derecho a 90 días antes del parto. Además, puede contar con medidas para mejorar la salud, que deben llevarse a cabo fuera del territorio peligroso.
Los adoptantes de niños menores de tres meses también tienen derecho al permiso de maternidad, solo se establece para una duración de 70 días si el niño es uno, y 110 días si hay dos o más niños.
Un punto importante! Las vacaciones se otorgan solo a pedido. Esto significa que, si lo desea, una mujer no puede aprovechar la licencia, sino continuar trabajando tanto hasta el nacimiento del niño como después. Durante este período, el empleador continuará pagando salarios. Con esta opción, una mujer no recibirá pago por licencia por enfermedad durante el embarazo y el parto, ya que el Código Laboral prohíbe el doble pago. La violación estará cargada de sanciones para el empleador.
Si una mujer ejerció su derecho a irse, pero parcialmente, entonces debe calcularse y proporcionarse por completo de todos modos. Esto lo establece el Código del Trabajo.
Base para el cálculo
El cálculo de la baja por maternidad por enfermedad se basa en un indicador como las ganancias diarias promedio. Para calcularlo, debe tomar dos años calendario resueltos por una mujer antes de irse a la licencia de maternidad. Si la licencia por enfermedad se emite en 2016, el cálculo requerirá datos para 2015 y 2014.
A partir de este bienio, todo el tiempo que se pagó del fondo del seguro social (licencia por enfermedad, licencia parental) debe excluirse. Solo el período en que una mujer recibió un salario es de interés.
Ejemplo de calculo
Para simplificar el cálculo y la comprensión, supongamos que el salario de la futura madre era de 10.000 rublos al mes, y que no hubo períodos de baja por enfermedad o baja parental durante estos dos años. Resulta que la cantidad total de ganancias para el período especificado ascendió a 240,000 rublos.
Para obtener los ingresos diarios promedio, debe dividir esta cantidad entre 730. Obtenemos 328.77 rublos. Ahora queda el último paso. Como se mencionó anteriormente, puede haber varias opciones para la duración de las vacaciones: 140, 156 o 194 días.
Hacemos el cálculo de la baja por enfermedad para el embarazo para la primera opción: 140 * 328.77 = 46027.80 rublos. Consideramos el segundo caso: 156 * 328.77 = 51288.12 rublos. Consideramos la última opción: 194 * 328.77 = 63 781.38 rublos.
Si no es por el período de ingresos especificado?
El derecho de licencia y la licencia de maternidad tiene a toda mujer trabajadora. Por lo tanto, puede surgir fácilmente una situación en la que una mujer no tiene dos años completos más trabajados. O estaba en licencia de maternidad en ese momento con otro bebé o no trabajaba en absoluto. También hay casos en que hay experiencia, pero los salarios están en el nivel de salario mínimo o inferior. ¿Cómo se calcula entonces la baja por enfermedad para el embarazo y el parto?
En tal situación, la acumulación se realizará sobre la base del salario mínimo, que primero se multiplica por 24 meses, y luego el monto debe dividirse por 730 días. Considera un ejemplo. Desde enero de 2016, el salario mínimo se estableció en 6.204 rublos. Consideramos: 6204 * 24/730 = 203.97 rublos. Luego multiplicamos por la duración: 203.97 * 140 = 28555.40 rublos.
Este es el nivel de pago mínimo legal. No puede ser inferior, será una violación.
Límite de pago
Así como hay restricciones en el pago mínimo, hay restricciones en el máximo.El ingreso que se incluye en el cálculo de la baja por enfermedad por embarazo no puede exceder el tamaño máximo de la base desde la cual se pagan las primas de seguro al Fondo de Seguro Social. La explicación es simple. El decreto se paga a expensas de los fondos que el empleador transfiere al Fondo del Seguro Social. En consecuencia, no se puede cobrar desde una base que esté exenta del pago de contribuciones.
Si hablamos de un beneficio que se asigna en 2016, entonces el ingreso máximo que se puede tener en cuenta para 2014 es de 624 mil rublos y para 2015: 670 mil rublos. Según estos datos, el monto del pago por la duración estándar de un hospital no puede ser superior a 248 164 rublos.
¿Quién y cuándo elabora la baja por enfermedad para el embarazo?
Se emite una licencia por enfermedad por un período de 30 semanas. Puede obtenerlo en la clínica prenatal o en el ginecólogo que está embarazada.
El formulario se usa exactamente igual que cuando se solicita un certificado de licencia por enfermedad por discapacidad temporal. La diferencia radica solo en la causa de la discapacidad.
Documentos requeridos
Para recibir el pago, debe comunicarse con el departamento de contabilidad del empleador y proporcionar los documentos: licencia por enfermedad, solicitud de licencia. Si una mujer ha trabajado todo el período necesario para el cálculo con el mismo empleador que se acumula, entonces no se requerirán más documentos.
De lo contrario, debe proporcionar un certificado del monto de los salarios acumulados del lugar de trabajo anterior. Los empleadores responsables lo emiten el último día trabajado, junto con un libro de trabajo y un impuesto sobre la renta de 2 personas.
Se debe prestar especial atención a la baja por enfermedad. Este es el documento principal que garantiza los beneficios. Debe decorarse estrictamente de acuerdo con las instrucciones, no puede haber errores. El deber de verificar los certificados de licencia por enfermedad para la autenticidad y corrección del registro se asigna a los empleados del FSS.
Procedimiento de pago
¿Cuándo puedo esperar que se pague un certificado de licencia de maternidad? La asignación de beneficios debe ocurrir a más tardar 10 días después de que se hayan presentado todos los documentos requeridos al departamento de contabilidad.
La transferencia de fondos se realiza en la fecha más temprana de pago de salarios del empleador. Si por alguna razón el empleador no puede hacer un cálculo, por ejemplo, no hay dinero en la cuenta bancaria de la empresa, entonces la rama territorial del Fondo de Seguro Social puede pagar.
Beneficios adicionales para mujeres embarazadas y madres jóvenes.
¿Qué otros beneficios y garantías sociales proporcionan el embarazo y el parto? Hospital ya hemos discutido en detalle. Si una mujer se registró temprano, puede solicitar un subsidio por única vez por la cantidad de 581.73 rublos.
Una joven madre tiene derecho a irse de vacaciones con el objetivo de cuidar a su bebé hasta que tenga tres años. Hasta un año y medio, la licencia se paga, luego no se paga, pero al mismo tiempo, una mujer debe tener un trabajo. Una excepción a la regla es la liquidación de una empresa. El derecho a ir de vacaciones para cuidar al bebé no solo tiene a la madre, sino también al padre u otro pariente que estará directamente con el niño.
Una mujer embarazada no tiene derecho a rechazar el empleo, ni se le puede dar un período de prueba.
No tienen derecho a despedir a una futura madre, ni pueden privar a una mujer y un bebé de hasta tres años de ganancias.
Las futuras madres no pueden ser obligadas a trabajar horas extras, los fines de semana y días festivos, o en turnos nocturnos, y tampoco tienen derecho a enviarlas en viajes de negocios.
El divorcio de una mujer embarazada o la madre de un niño hasta un año solo es posible por iniciativa propia o con su consentimiento. Entonces, la ley está tratando de proteger los derechos de las mujeres embarazadas. En caso de divorcio, una mujer embarazada puede solicitar manutención infantil no solo para el feto, sino también para sí misma.
