Hay diferentes situaciones en la vida. Puede suceder que después del despido, el empleado estará con hoja de discapacidad en los brazos En este caso, puede lesionarse mientras sigue siendo empleado de otra empresa. ¿Cómo se paga la baja por enfermedad después del despido?
Conceptos generales
Cada empleado debe observar la disciplina laboral. Si no puede realizar tareas, debe comunicarse con la clínica y someterse a un examen. El médico le recetará un certificado de discapacidad si es necesario. Esto permite que el empleado permanezca en casa hasta la recuperación total, no tenga miedo de ser despedido sin una buena razón, le da derecho a recibir ingresos por días perdidos en una cierta cantidad. Los montos pagados se calculan en función de la antigüedad y el ingreso mensual promedio. El primero es el número de años que trabajó el empleado durante el cual se dedujeron las contribuciones. El salario promedio se calcula en los últimos 2 años con base en un certificado de empleo. El período máximo para el que se puede emitir un certificado de discapacidad es de 30 días. Si desea continuar el tratamiento, las "vacaciones" pueden extender la comisión médica.
¿A quién se le paga licencia por enfermedad después del despido?
En este caso, puede haber varios escenarios. Si un empleado cayó enfermo inmediatamente después del empleo, entonces el nuevo gerente se encargará de los pagos. Si el empleado no tuvo tiempo de encontrar un lugar, entonces la contabilidad en el lugar anterior debería establecer la asignación. Si una persona trabajó en varios lugares a la vez, el pago de licencia por enfermedad después del despido se realizará en todas las organizaciones. A expensas de la empresa, los primeros 3 días calendario son compensados, el resto es financiado por el seguro social. El pago de la baja por enfermedad después del despido para reducir el personal se realiza de acuerdo con el mismo esquema.
Se fue
Muy a menudo surgen disputas con respecto a la cuestión de los beneficios para un empleado que ha cambiado su trabajo por iniciativa personal. El pago anterior a la baja por enfermedad aún debe ser realizado por el empleador anterior. Las vacaciones, la remuneración por el trabajo y la compensación se relacionan con diferentes partidas de gastos.
Esquema
El período de estadía en tratamiento se pagará en su totalidad. El monto dependerá de las ganancias y la duración del servicio. Si un empleado ha trabajado durante menos de seis meses, para los cálculos tomará el nivel mínimo de salarios en la región. En caso de una enfermedad grave, se puede emitir un certificado por un máximo de un año. Esto requiere un reexamen mensual. Ejemplo: el médico escribió un certificado de licencia por enfermedad durante un mes, luego envió al paciente a una comisión, que le extendió otros 30 cd. Si, después de este período, el estado de salud del empleado no ha mejorado, deberá ir al hospital para un examen exhaustivo, según el cual asignará un grupo o extenderá las "vacaciones". En este caso, la comisión deberá retenerse mensualmente o hasta la recuperación.
El momento
El pago de la baja por enfermedad después del despido se realiza dentro de los 30 días. El empleado tiene otros 180 días para traer documentos al departamento de contabilidad. Si el período de recuperación después de la lesión ha excedido este período, el Fondo del Seguro Social tomará una decisión sobre si la licencia por enfermedad se pagará después del despido del empleado. Eso no es todo.Si un empleado renunció a la empresa el 1 de agosto y cayó enfermo el 28 de julio, entonces se debe emitir el certificado de discapacidad, aunque solo sea porque estuvo enfermo durante el período de trabajo "legal". Pero si el empleado fue al médico solo el 2 de agosto, entonces el antiguo empleador no recibirá el pago de la baja por enfermedad por su propia voluntad. Esta regla tiene otra interpretación.
Si un empleado se enfermó varias veces seguidas dentro de un mes, entonces la baja por enfermedad después del despido deberá enviarse al departamento de contabilidad desde el lugar de trabajo anterior. La legislación no especifica ninguna restricción sobre este tema. La principal fuente de financiación en este caso es el Fondo de Seguridad Social, cuyas reservas se limitan a los pagos realizados anteriormente.
Legislación
La Ley Federal "Sobre el Seguro Social Obligatorio" No. 255 define el procedimiento, el tamaño y las condiciones de cómo se paga la baja por enfermedad después del despido. Según el art. 13, si el empleado se enfermó dentro de los 30 kp, el antiguo empleador está obligado a emitir beneficios. Para hacer esto, el empleado debe proporcionar un certificado de una institución médica y un libro de trabajo, que confirme que cuando comenzó la enfermedad, no estaba empleado en otra empresa. El anverso del certificado se llena en una institución médica. Rotativo - empleado de recursos humanos. En este caso, será necesario indicar el número de pedido, la fecha de despido y la tarifa para calcular el pago.
Pago de licencia por enfermedad después del despido de un empleado como resultado liquidación de una organización ocurre en el cuerpo territorial de "seguro social" en el lugar de residencia. La Fundación debe presentar una declaración, la opinión de un médico, una declaración de ingresos, un libro de trabajo. El pago de la licencia por enfermedad después del despido por su propia voluntad o por otros motivos se produce dentro de los 10 días a partir de la fecha del papeleo.
Las personas que trabajan en 2 o más empresas pueden recibir beneficios en cada lugar de empleo. El orden de la cita no cambia. Pero los documentos deben entregarse por separado a cada empleador a más tardar seis meses después de la fecha de cierre. Después de este período, la decisión sobre el pago de beneficios es tomada por la rama territorial del Fondo del Seguro Social solo si el empleado tiene una buena razón para no cumplir con el plazo.
Cálculo de la cantidad
La compensación por "vacaciones" no planificadas de un empleado que trabaja se determina como un porcentaje, independientemente de la duración del servicio. Arancel - 60% (Artículo 7 No. 255-FZ de la Federación Rusa). Después de recibir los documentos, el empleador debe calcular la cantidad de beneficios dentro de los 10 días y pagar la cantidad requerida a expensas de la empresa de acuerdo con el cronograma, que indica el tiempo para los acuerdos con los empleados. Si la organización no puede cumplir con sus obligaciones, será necesario contactar al Fondo con la carta correspondiente. Dentro de dos semanas, los fondos serán transferidos a la cuenta de la empresa.
Algoritmo de Cálculo:
- Calcule la cantidad de las primas de seguro en el FSS.
- Calcule el ingreso promedio diario.
- La cantidad de beneficios por día se determina multiplicando las ganancias por día por 60%.
- Verifique si el resultado no excede el monto máximo permitido de pago establecido por ley.
- Calcule la cantidad de beneficios. Para hacer esto, el pago promedio por día debe multiplicarse por el número de días de "vacaciones".
Las consecuencias de negarse a pagar
Considere las sanciones por negarse a pagar:
- prisión de 2 a 5 años;
- una multa de 120-500 mil rublos;
- privación del derecho a ocupar un cargo.
Para proteger a los trabajadores, la ley establece una serie de casos en los que un empleador puede negarse a pagar los beneficios. Están asociados con las acciones deliberadas del empleado, que conlleva su discapacidad:
- intento de suicidio fallido;
- la salud de un ex empleado como resultado de un delito deliberado.
No hay otros motivos para negarse a pagar los beneficios.Para preservar la confidencialidad médica, el diagnóstico no se indica en las hojas de discapacidad. Por lo tanto, el empleador no tiene derecho a negarse a pagar beneficios al empleado por este motivo. Para aclarar desacuerdos sobre el monto del pago, un empleado puede contactar a las siguientes autoridades:
- inspección de trabajo;
- división territorial del SFS;
- corte
Ejemplo
El pago de la baja por enfermedad después del despido de un empleado se basa en el cálculo de los días calendario. Para esto, se utilizan los ingresos promedio de los empleados (datos del certificado 2-NDFL) durante dos años completos que transcurrieron antes de que se usara la lesión. Es decir, al calcular la cantidad de beneficios en 2014, debe usar los datos para 2012-2013, que se indican en el certificado 2-NDFL. Los datos obtenidos deben dividirse entre 730.
La legislación establece límites en la cantidad máxima de ingresos: en 2012 y 2013 ascienden a 512 y 568 mil rublos. En 2014, la cantidad máxima de beneficios para empleados por día es (512,000 + 568,000) / 730 = 1,479.45 rublos. Para las personas despedidas, esta cifra se reduce en otro 40%, hasta 887,67 rublos. El resultado debe multiplicarse por la cantidad de días especificados en el certificado para determinar la cantidad máxima de beneficios.
Resumen
Un médico prescribe un certificado de discapacidad después de examinar a un paciente. Dicho certificado otorga a los empleados el derecho a quedarse en casa hasta que el cuerpo esté completamente recuperado, así como a recibir una compensación por "vacaciones" no planificadas en la empresa. Pero a veces surge una situación cuando una persona se enferma inmediatamente antes o después del despido. En este caso, puede recibir beneficios del antiguo empleador, siempre que no haya logrado encontrar un trabajo en un nuevo lugar. Los primeros 3 días de enfermedad son compensados por la organización y el resto por el Fondo de Seguridad Social. El monto del pago se calcula en base al 60% de las ganancias mensuales promedio. La baja por enfermedad después del despido como resultado de la liquidación de la empresa, así como la solicitud y el libro de trabajo deben presentarse al Fondo de Seguridad Social. Todos los cálculos se llevarán a cabo allí. En otros casos, estas responsabilidades recaen en el departamento de contabilidad de la empresa.
