Este artículo detalla la lista de razones por las cuales puede obtener un boletín de discapacidad, destaca las principales características de su llenado. Se indican las categorías de trabajadores médicos con y sin derecho a solicitarlo. Se describen los términos para los cuales es posible un “permiso por enfermedad” y se indican las reglas para calcular el tamaño del beneficio por discapacidad. Se da una muestra de una hoja de discapacidad con un ejemplo de completar algunas columnas y líneas.
La lista de personas con derecho a solicitar un certificado de discapacidad
Los ciudadanos de Rusia, los apátridas o la ciudadanía de otro país, asegurados en el sistema de seguro social obligatorio, que participan en actividades laborales y que hacen contribuciones al Fondo de Seguro Social pueden recibir un certificado de licencia por enfermedad que confirma la incapacidad para trabajar.
Los principales grupos de personas a quienes, de conformidad con la ley, se les otorga el derecho a recibir un certificado de discapacidad y realizar pagos, incluyen:
- Ciudadanos que trabajan bajo un contrato de trabajo, gerentes que son los únicos empleados de la organización.
- Sacerdotes y obreros de la iglesia.
- Personas en las cárceles condenadas a la restricción de la libertad y al desempeño del trabajo remunerado.
- Empleados estatales y municipales.
- Miembros de cooperativas.
- Empresarios individuales, miembros de bufetes de abogados y abogados, personas que no tienen un estado de PI individual, otras personas que firman voluntariamente un acuerdo de seguro social obligatorio y pagan contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa.
Motivos para emitir un documento que confirme la imposibilidad laboral
Se emitirá un certificado de licencia por enfermedad por los siguientes motivos:
- para enfermedad general;
- para una enfermedad resultante del desempeño de deberes profesionales;
- debido a una lesión;
- cuarentena
- en el cuidado de un miembro de la familia (hijo, cónyuge, padres y otros familiares del primer grado de parentesco);
- maternidad
- con prótesis;
- al pasar la UIT;
- cuando en un tratamiento de spa.
Personas con derecho a emitir un boletín de discapacidad
La emisión de certificados de incapacidad para el trabajo es realizada por personas autorizadas por la legislación de la Federación de Rusia con el derecho de emitir documentos que confirmen la discapacidad temporal. Estos incluyen:
- médicos de organizaciones médicas con licencia para realizar actividades médicas;
- paramédicos y trabajadores médicos con educación secundaria especializada, que son empleados de organizaciones médicas con licencia;
- profesionales privados, con un permiso (licencia) para actividades médicas;
- Médicos de instituciones sanatorias con la licencia indicada.
Personas sin derecho a un certificado de discapacidad
Estos incluyen:
- médicos de NSR y estaciones de transfusión de sangre;
- empleados de departamentos de recepción de organizaciones médicas;
- médicos de baños de agua y barro;
- otras personas especificadas por la ley.
Motivos para negarse a proporcionar un certificado de discapacidad
No en todos los casos, la persona asegurada puede recibir un certificado de discapacidad temporal. Los motivos por los cuales un representante de una organización médica tiene derecho a negarse a emitir este documento:
- falta de letreros que confirmen la imposibilidad de llevar a cabo actividades (la llamada solicitud de emitir una "licencia por enfermedad" a una persona sana sin ningún motivo);
- emisión de licencia por enfermedad por un número diferente (es decir, papeleo por el número que precede a la solicitud de atención médica del ciudadano);
- al aprobar comisiones médicas, exámenes y otros exámenes en las áreas de comisarías militares;
- personas bajo custodia o bajo custodia;
- estudiantes (si no realizan actividad laboral remunerada);
- pacientes con enfermedades crónicas en remisión.
Características de la emisión de baja por enfermedad debido a la aparición de una enfermedad, lesión o envenenamiento.
Certificado de discapacidad para un ciudadano en tratamiento ambulatorio emitido no más de 15 días. Si es necesario extender este período, la decisión la toma una comisión especial de la institución médica que brinda tratamiento o rehabilitación al paciente. El paramédico o el dentista pueden emitir este documento por hasta 10 días.
Además, en el caso de un pronóstico favorable para que la persona cumpla con sus deberes profesionales, la comisión médica recibe una "licencia por enfermedad" por un período de hasta diez meses, y en algunos casos hasta doce meses con la posibilidad de prórroga cada doce días.
Si se envía a una persona de una institución médica a otra, se abre una hoja de discapacidad temporal en la fecha de recepción de la persona en la institución enviada.
Si surgió la incapacidad para trabajar durante el período de vacaciones, la “licencia por enfermedad” comienza el día en que finaliza el día festivo, si es necesario un tratamiento o rehabilitación adicional.
Hacer una "enfermedad" durante el embarazo y el parto
Las personas con derecho a emitir el certificado de discapacidad indicado incluyen:
- obstetras-ginecólogos;
- médicos de familia (médicos generales);
- paramédicos
Este "hospital" se emite para:
- 140 días durante el embarazo con un niño, elaborado y entregado a mano con una edad gestacional de 30 semanas;
- 194 días con embarazo múltiple (2 o más fetos). Emitido a la mano con un período de gestación no anterior a 28 semanas;
- 154 días al momento del parto de la 22 a la 30 semana de embarazo.
En algunos casos, una hoja de discapacidad del embarazo puede extenderse mediante:
- 54 días, en caso de establecimiento de un embarazo múltiple directamente durante el parto;
- 16 días en caso de complicaciones durante el parto.
Durante el aborto (interrupción del embarazo), la "licencia por enfermedad" se emite por todo el tiempo de incapacidad, pero no puede ser inferior a tres días calendario.
En el caso de la adopción por una mujer de un bebé (hasta tres meses de edad), tiene derecho a una licencia por enfermedad desde la fecha de adopción por hasta 70 días (si se adopta un niño) y 110 (dos o más) desde la fecha de nacimiento del niño.
Cabe señalar que se concede "licencia por enfermedad" tanto a las mujeres trabajadoras como a las desempleadas. La única condición para representar una baja por enfermedad en este caso es el registro con las autoridades de empleo como desempleados. En otros casos, una mujer embarazada no podrá obtener una "baja por enfermedad".
Permiso por incapacidad por enfermedad cuando se envía a la UIT, cuarentena y prótesis
En caso de discapacidad persistente, un ciudadano puede ser enviado a la UIT una vez vencido desde el momento de la aparición de la discapacidad:
- 4 meses en caso de un pronóstico desfavorable de tratamiento adicional y, en consecuencia, la implementación de la actividad laboral;
- 10 meses con un pronóstico favorable.
Si una persona es reconocida como discapacitada, el boletín que emite una discapacidad temporal finaliza el día anterior a la fecha de presentación de documentos a la UIT (recuerde que la fecha de inicio de la discapacidad es la fecha de presentación de documentos a la UIT).
Con la cuarentena, una hoja de discapacidad cubre todo el período de cuarentena.
Con las prótesis, se emite una "licencia por enfermedad" mientras dure el trabajo de prótesis y viaje al lugar de tratamiento.
Todos los términos para los cuales se emite la licencia por enfermedad son calendario.
Certificado de discapacidad
Para ordenar llenar licencia por enfermedad La legislación impone una serie de requisitos especiales, cuya violación puede conllevar la invalidez de este documento. Por lo tanto, un certificado de incapacidad para el trabajo puede completarse en forma impresa o manuscrita. Llenar la hoja de discapacidad con un método escrito a mano implica el uso de tinta negra solo en un gel o pluma estilográfica. No se permite el uso de un bolígrafo al completar este documento.
Ir más allá de las celdas también está prohibido. Se permite una excepción para la prensa de la organización, pero no debe ocupar los campos principales del formulario de información. Las letras deben ser rusas, impresas, mayúsculas.
No se permiten correcciones, errores tipográficos ni errores en el documento. Si tienen un lugar para estar, es necesario hacer un duplicado del documento. Además, se elabora un duplicado en caso de pérdida del boletín de discapacidad. En caso de pérdida, un ciudadano debe acudir a la organización, donde recibió una licencia por enfermedad perdida con una declaración sobre la emisión de una nueva, así como con un certificado de ausencia de este documento del empleador.
Completar una hoja de discapacidad, en particular su columna y celdas, también debe cumplir con los requisitos establecidos por los actos legislativos en el campo de la atención médica. De hecho, en caso de error, la autoridad pertinente puede negarse a emitir beneficios por la baja por enfermedad presentada. Y tendrá que elaborar un duplicado del documento, lo que requerirá tiempo adicional, así como fuerza y nervios.
Características de completar el gráfico y las celdas de la hoja de discapacidad
Un certificado de discapacidad, cuya muestra se revisa brevemente en este artículo, es redactado por el médico de la organización que brinda servicios médicos y proporciona la asistencia adecuada, y el empleado del empleador. Cada lado completa su parte del formulario.
No nos detendremos en cada línea de la lista de enfermos en detalle; solo cubriremos aquellos cuyo llenado puede causar ciertas dificultades.
En las columnas en las que es necesario indicar el lugar de trabajo y el nombre de la institución que brinda atención médica, debe reflejarse el nombre completo de los datos de la organización. Se permite el uso del nombre abreviado, sin embargo, debe especificarse en los documentos constitutivos de la organización. Si el empleador es un empresario individual, la abreviatura IP se indica en esta columna.
En la línea "Apellido, iniciales del médico", se muestran el apellido y las iniciales del trabajador médico, respectivamente, sin separación por signos de puntuación. La brecha entre el apellido y las iniciales debe ser una celda.
Plegable, y aún más arrugado, una hoja de discapacidad no debe ser. En este caso, pueden surgir problemas con la entrega de este documento al empleador.
Las columnas "Comenzar" y "Fecha de inicio" no son idénticas. El médico tratante completa la primera columna e indica la fecha a partir de la cual el paciente debe comenzar a trabajar. La columna "Fecha de inicio del trabajo" se completa solo si el empleado fue despedido del trabajo.
Hacer una "baja por enfermedad" está permitido para el trabajo principal y el trabajo a tiempo parcial. El tipo de trabajo debe indicarse en las columnas apropiadas.
Por parte del empleador, el documento está certificado por el contador principal y el director general (en caso de trabajar en la organización).
Se debe prestar especial atención a una innovación como los códigos de discapacidad en la baja por enfermedad. Ahora la enfermedad no se prescribe en la "baja por enfermedad", sino que solo se indica el código de la razón de la ocurrencia de discapacidad temporal.Además, una institución médica puede usar un sello sin especificar un perfil de organización. Esto se aplica a organizaciones de perfil psiquiátrico y narcológico, centros de prevención y tratamiento de infecciones por VIH, SIDA, etc.
Períodos de incapacidad pagados en baja por enfermedad
El tamaño de los pagos de beneficios por discapacidad varía según la causa de la discapacidad.
Los beneficios por incapacidad, cuya base es una enfermedad general, enfermedad o lesión profesional, se pagan al paciente durante todo el tiempo durante el cual no pudo trabajar, hasta la recuperación o hasta que se le reconoce como discapacitado.
Si, por la conclusión de la UIT, un ciudadano es reconocido como discapacitado, se le paga el beneficio por incapacidad para trabajar durante cuatro o cinco meses seguidos en un año.
Se otorga un certificado de discapacidad para cuidar a un niño de hasta siete años de edad durante todo el tiempo de la enfermedad y el tratamiento adecuado, pero en un período que no exceda los 2 meses.
Cuando se atiende a un niño de entre siete y quince años, la "licencia por enfermedad" se emite por un período de no más de un mes y medio en total para todos los episodios de la enfermedad o durante 15 días para un episodio de la enfermedad.
En el caso de estar de baja por enfermedad para cuidar a un menor con una discapacidad, el plazo para presentar un certificado de discapacidad es de hasta 120 días.
Para el cuidado de otros parientes cercanos (cónyuge, padres y otros parientes del primer grado de parentesco), el plazo máximo para proporcionar licencia por enfermedad es de siete días para un episodio de la enfermedad y no más de 30 días en general para todos los episodios de la enfermedad.
Los beneficios por discapacidad en caso de cuarentena, así como las prótesis se emiten durante todo el período de cuarentena y prótesis dentales.
El pago de los beneficios en efectivo durante el embarazo y el parto se realiza durante todo el permiso de maternidad.
La incapacidad temporal para trabajar, cuya licencia por enfermedad se ejecuta de acuerdo con los requisitos de los actos reglamentarios pertinentes, está sujeta al pago de la cantidad establecida por la ley.
Pagos en certificados de incapacidad temporal
Dependiendo del tipo de incapacidad laboral, se calcula el monto del pago de licencia por enfermedad.
La cantidad de beneficios por incapacidad que resultan de enfermedades, traumas, prótesis, cuarentena e instituciones de tipo sanatorio se calcula sobre la base de la duración total del servicio del empleado:
- Si la duración total del servicio excede los ocho años, el monto del pago se calculará sobre la base de las ganancias promedio completas.
- Con la experiencia de trabajo continuo de cinco a ocho años, por un monto del 80% de las ganancias.
- Con una experiencia de seis meses a cinco años: 60% de las ganancias.
Al calcular los ingresos de una persona, se tienen en cuenta todos los pagos realizados por un período igual a dos años anteriores al inicio de la incapacidad laboral temporal, cuyas deducciones se destinaron al Fondo del Seguro Social.
Además, la suma de todos los pagos de los dos años anteriores se divide entre 730 (coeficiente establecido por la Ley Federal No. 255-FZ del 26 de diciembre de 2006).
El pago de un certificado de discapacidad para el cuidado de un niño que recibe tratamiento en un hospital durante los primeros 10 días de tratamiento se realiza a una tasa de interés calculada a partir de la duración total del servicio, además, a una tasa del 50% de los ingresos.
Si hay una experiencia laboral de no más de 6 meses, el cálculo de la hoja de discapacidad se basa en el salario mínimo de un mes.
En algunos casos, la cantidad establecida de beneficios puede reducirse o incluso cancelarse. Considere las razones principales que pueden conducir a una reducción o cancelación de los beneficios por discapacidad.
Motivos para reducir y negarse a pagar los beneficios por discapacidad
Entre las razones que implican una reducción en la cantidad de beneficios por incapacidad temporal se incluyen:
- Violación de las instrucciones del médico tratante, así como de su régimen.
- Participación tardía o perdida para el examen de la comisión médica para confirmar la incapacidad para el trabajo y durante el examen de la UIT.
- Enfermedad o lesión causada por el uso de sustancias alcohólicas, narcóticas y otras sustancias psicotrópicas.
Los motivos para una negativa total a pagar los beneficios son el inicio de la incapacidad para trabajar cuando se suicida, otras acciones violentas destinadas a causar daño al propio cuerpo, así como al cometer un delito.
Cabe señalar especialmente que en el caso de presentar una licencia por enfermedad falsa, es posible llevar a la persona que presentó dicho documento a responsabilidad penal.
Esperamos que la muestra del certificado de incapacidad para el trabajo otorgado por nosotros, el procedimiento y las particularidades de completarlo, así como los motivos de la cita, el tiempo y el monto del pago lo ayuden en caso de preguntas relacionadas con la preparación de un documento que confirme el hecho de la incapacidad laboral a corto plazo.
