Por supuesto, el contador de la empresa debe calcular la prestación por enfermedad. Sin embargo, no será superfluo para un empleado saber cómo, según la ley, se paga dinero cuando ocurre una discapacidad temporal. Cada persona debe imaginar aproximadamente cuánto dinero recibirá después de la recuperación. No es ningún secreto que, para cualquier empleado, el pago de un certificado de discapacidad temporal se realiza individualmente. ¿Qué determina el porcentaje de baja por enfermedad? De la experiencia y el ingreso mensual promedio del empleado. Analizaremos esta pregunta con más detalle.
¿Qué se tendrá en cuenta al pagar la baja por enfermedad?
Para poder irse con licencia por enfermedad y no preocuparse por el dinero, el empleado necesita conocer su experiencia. Vale la pena señalar que la legislación ha sido modificada, y ahora al pagar dinero en una hoja de discapacidad temporal, no tiene en cuenta la duración total del trabajo de la persona, sino solo el tiempo de la actividad laboral con contribuciones al Fondo de Seguridad Social. Por ejemplo, si un empleado ha estado trabajando durante 15 años, y duración del servicio 5 años, el porcentaje de baja por enfermedad se calculará sobre la base de 5 años.
¿Qué períodos se tendrán en cuenta?
- Tiempo dedicado al servicio público.
- Trabajar bajo un contrato de trabajo. Muchos empleadores no buscan concluir un contrato con un empleado, pero emiten salario en un sobre, sin hacer aportes al fondo del seguro social. El porcentaje de baja por enfermedad por experiencia depende directamente. Por lo tanto, con el inicio de la enfermedad, el trabajador corre el riesgo de quedarse sin medios de subsistencia.
- Crear una IP, pero solo si el emprendedor comienza a hacer contribuciones al SFS.
- Servicio en el ejército, situaciones de emergencia u organismos encargados de hacer cumplir la ley.
- Las actividades de abogados, servicios notariales, el trabajo de detectives privados e incluso guardaespaldas personales se incluirán en la duración del servicio.
- Trabajo agrícola, sujeto a contribuciones al fondo del seguro social.
- Diputado de trabajo. Los diputados que ocupan un puesto permanente en la Duma del Estado, el Consejo de la Federación o las autoridades regionales pueden no preocuparse por pagar la licencia por enfermedad.
- Cada prisionero que está en la colonia y asiste regularmente al trabajo correccional aumenta el porcentaje de baja por enfermedad. La cantidad adicional de pagos dependerá directamente de la experiencia de un ciudadano liberado.
- Mientras está de baja por enfermedad, una hoja de discapacidad temporal en relación con el embarazo y el parto, así como la baja parental son parte integral de la duración del servicio.
Por lo tanto, cualquier empleado cuyas ganancias se deduzcan del FSS podrá contar con un mayor interés en la experiencia en el futuro acumulación de baja por enfermedad hoja.
¿Qué períodos se consideran no seguros?
Según la ley, se debe pagar todo el período de baja por enfermedad. Es importante recordar que todos los fines de semana y días festivos que caigan en la incapacidad laboral del empleado no serán gratuitos.
Sin embargo, no todos los empleados saben que hay períodos de tiempo especiales en los que, incluso con la persona asegurada, el período de seguro puede no contarse. Excluir
- Períodos de suspensión del trabajo. No es ningún secreto que muchos empleados deben someterse a un examen médico anual para continuar su trabajo. En caso de evasión de él, el empleado no podrá trabajar.
- El tiempo que pasó bajo custodia.
- Tiempo de inactividad
- El tiempo de estudio se va o se va sin paga. De acuerdo con la legislación, se pagará la duración de la licencia por enfermedad durante la licencia anual, y el resto se extenderá automáticamente por el número de días de enfermedad.
¿Cómo confirmamos la experiencia?
El documento principal de cada empleado en nuestro país es un libro de trabajo. Ella puede confirmar la experiencia laboral del empleado. Sin embargo, en casos excepcionales (en caso de pérdida de un libro o entrada errónea en el trabajo), un empleado puede proporcionar un contrato de trabajo como prueba de antigüedad. Además, el empleado podrá solicitar al empleador un certificado del departamento de contabilidad o un extracto de la orden para confirmar el hecho del empleo. Para los ciudadanos con responsabilidad militar, una identificación militar es un documento de respaldo, así como otros certificados y documentos emitidos en comisarías o archivos militares.
¿Quién pagará?
Según las leyes rusas, la licencia por enfermedad se paga de 2 fuentes: de los fondos del empleador (primeros 3 días) y del FSS (todos los días posteriores de licencia por enfermedad).
El empleado debe recordar que al emitir un certificado de discapacidad para el cuidado de su hijo, para el tratamiento en un sanatorio, durante prótesis o cuarentena, el documento se pagará a expensas del FSS.
Licencia por enfermedad: recibimos, traemos, consideramos
Como regla general, para que se paguen los beneficios por enfermedad, el empleado debe presentar los documentos al departamento de personal a tiempo. Qué porcentaje de la baja por enfermedad de la duración del servicio se pagará a un ciudadano, depende en gran medida del oficial de personal. Es él quien está obligado a calcular el número total de años trabajados e indicarlo en la documentación presentada. Al calcular la cantidad de beneficios, no se tiene en cuenta el número de años trabajados en la empresa. Un empleado de personal debe tener en cuenta solo aquellos años en que un ciudadano, mientras trabajaba, pagaba regularmente contribuciones al Fondo de Seguridad Social.
El impacto de la antigüedad en el pago por enfermedad
Para calcular correctamente el número de años de experiencia laboral, es necesario sumar todos los períodos de actividad laboral. Al calcular la duración del servicio, no debe prestar atención a los descansos en el trabajo. Solo un cierto número de años le permitirá al empleado confiar en el hecho de que se le pagará el 100% por licencia por enfermedad. La duración del servicio debe considerarse de la siguiente manera: cada 30 días trabajados es igual a 1 mes, y 12 meses deben considerarse por 1 año calendario. Tales recálculos deben hacerse solo si el empleado trabajó por menos de un mes o si cambió su lugar de trabajo con bastante frecuencia. Si el empleado tiene un período completamente resuelto (mes o año), entonces no se debe volver a calcular el tiempo de trabajo.
Si el libro de trabajo del empleado no indica la fecha exacta de empleo y despido (no se especifica el número), entonces el oficial de personal contará la duración del servicio a partir del día 15. En el caso de que solo se indique el año de servicio (el mes y la fecha no se indican), entonces, de acuerdo con las reglas, los miembros del personal consideran el período a partir del 1 de julio del año correspondiente.
Consideramos las ganancias de los empleados.
Además de la duración del servicio para el pago de la baja por enfermedad, el tamaño de los ingresos del empleado es muy importante. ¿Cómo calcular el ingreso mensual promedio?
Para calcular el ingreso promedio, debe tener en cuenta el salario total de los últimos 2 años anteriores a la ocurrencia del evento asegurado. Por lo tanto, si un empleado acaba de obtener un nuevo trabajo y de repente cae enfermo, sería mejor que traiga pruebas de ganancias de trabajos anteriores.
Para calcular el ingreso diario promedio, las ganancias obtenidas durante 2 años deben dividirse por el número total de días para este período, es decir, 730.
El porcentaje de baja por enfermedad de la experiencia: consideramos independientemente
Todos comprenden perfectamente que los contadores también son personas, por lo que no se pueden descartar errores al calcular la baja por enfermedad. Para obtener la cantidad correcta, es mejor que el empleado calcule su propio beneficio en relación con la discapacidad temporal. La siguiente tabla muestra el porcentaje de dependencia de la duración del servicio:
| Experiencia del empleado | Cantidad de beneficio en% |
| De seis meses a 5 años. | 60 |
| 5-8 años | 80 |
| Más de 8 años | 100 |
Por lo tanto, si el empleado tiene una experiencia de seguro de 6 años, el porcentaje de baja por enfermedad será solo el 80% del pago mensual promedio. A un empleado que haya estado haciendo contribuciones al Fondo del Seguro Social durante 10 años se le pagará el monto total de la incapacidad laboral.
Excepciones a las reglas
El cálculo de los pagos se realizará sobre la base del salario mínimo, si el empleado estuvo de baja por enfermedad debido a una lesión o enfermedad asociada con el alcohol, las drogas o la intoxicación tóxica.
Además, al comienzo del embarazo y el parto, el FSS pagará a las mujeres un 100% de licencia por enfermedad (la experiencia laboral de la mujer debe ser de más de 6 meses). Los certificados de discapacidad emitidos a los ciudadanos en relación con una lesión recibida en el trabajo, a los veteranos de la Gran Guerra Patria, así como a los ciudadanos que participaron en la liquidación del accidente de Chernobyl, también se pagan en su totalidad.
Vamos a contar?
Por ejemplo, imagine la siguiente situación:
Un empleado de la empresa "Nika" está de baja por enfermedad del 15 al 25 de enero de 2016. Un ciudadano consiguió un trabajo en esta empresa desde el 15 de enero de 2014, y antes trabajó en una empresa llamada Victory del 5 de febrero de 2008 al 27 de octubre de 2013.
Para determinar la experiencia de seguro total de un empleado, es necesario calcularlo para cada empresa:
- La actividad laboral en la empresa Pobeda duró 4 años (2009-2012) 19 meses (de marzo a diciembre de 2008 y de enero a septiembre de 2013) 52 días (períodos del 5 al 29 de febrero de 2008 y del 1 al 27 Octubre 2913). En este caso, debe traducir meses en años y días en meses. Por lo tanto, un ciudadano trabajó en la firma Pobeda durante 5 años, 7 meses y 22 días.
- El trabajo en Nika duró 1 año (2015 completo) 11 meses (de febrero a diciembre de 2014) 31 días (períodos del 15 de enero al 31 de enero de 2014 y del 1 de enero al 14 de enero de 2016). Al contar, obtenemos experiencia en la empresa "Nika" 2 años 1 día.
La duración total del período de seguro de un ciudadano es de 7 años, 7 meses y 23 días. Volviendo a la tabla 1, determinamos la experiencia de 7 años: el porcentaje de baja por enfermedad es del 80% de los ingresos promedio de los empleados.
Con base en lo anterior, el pago de una hoja de incapacidad temporal depende directamente de la duración del servicio y de las ganancias de los empleados, y cada persona puede calcular de forma independiente el monto aproximado del beneficio.
