Cualquier ciudadano sano debe trabajar. Y oficialmente. Esto ayudará en el futuro, afectará el tamaño de su pensión. Solo a veces las situaciones de la vida te hacen preguntarte si es posible trabajar oficialmente en dos trabajos. ¿Es esto realmente legal? A menudo, los ciudadanos simplemente trabajan sin empleo formal. Esta es una ocupación riesgosa, porque no recibe ninguna garantía del empleador. Hoy tenemos que determinar si es legal trabajar en dos trabajos oficialmente. Y si es así, ¿cómo va este proceso?
Sobre el trabajo
Como ya se mencionó, todos los ciudadanos aptos deben trabajar. Y hazlo oficialmente. Eso es lo que dice el Código del Trabajo de la Federación Rusa. El trabajo no oficial es una especie de delito. Se trata de ocultar sus ingresos.
Sin embargo, algunas situaciones requieren consideración si es posible trabajar oficialmente en dos trabajos. No importa qué empuje al ciudadano a dar este paso: la falta de fondos o simplemente el deseo de trabajar al máximo. El hecho permanece. Entonces, ¿existe tal posibilidad en Rusia? ¿Realmente tienes derecho a empleo oficial en varios lugares al mismo tiempo?
Combinación
En general si. Este proceso se llama simplemente: múltiples trabajos. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula las reglas que deben seguirse al decidir sobre ese paso. Sin embargo, como lo demuestra la práctica, no todos los empleadores aceptan aceptar oficialmente a una persona trabajo a tiempo parcial.
Por qué Todo, nuevamente, debido a la naturaleza del trabajo. El empleo a tiempo parcial (Código Laboral de la Federación de Rusia) es una forma de trabajo a tiempo parcial. Un empleado que trabaja en varios lugares al mismo tiempo no puede ser cargado con deberes. Por ejemplo, para ciudadanos adultos, la combinación no puede tomar más de 4 horas al día. Esto es muy poco, si lo piensas. Y para el empleador, tal técnica significa grandes pérdidas.
Además, tenga en cuenta que debe celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial con usted. Además, en su libro de trabajo tendrá que hacer un registro apropiado de la combinación. Resulta que será formalizado en varios lugares, y uno de los empleadores recibirá algunos "descuentos" establecidos por ley en relación con las obligaciones laborales.
Fundamentos legales
¿Es posible trabajar oficialmente en dos trabajos? Como ya hemos descubierto, esto es posible. Además, es legal. Pero solo cuando se trata de trabajos a tiempo parcial. No se han dado otras opciones. Si desea especificar tanto la primera como la segunda compañía como el lugar principal de trabajo, esto no tendrá éxito. Solo "retroactivamente", por motivos ilegales. Esta técnica te traerá muchos problemas.
Para poder trabajar a tiempo parcial, deberá cumplir con algunas condiciones. No son tan complicados. El empleo a tiempo parcial (Código Laboral de la Federación de Rusia) requiere la ejecución obligatoria en un lugar oficial. ¿Qué significa esto? Todo es fácil y sencillo. Debe tener un lugar de trabajo principal. Sin él, no puedes conseguir un trabajo a tiempo parcial.
Además, los trabajos múltiples son ilimitados. Tiene derecho a ganar dinero extra por motivos oficiales en varios lugares al mismo tiempo. Lo principal es que se respeten sus derechos. Es decir, no puede trabajar en un solo lugar durante más de 4 horas. Estas características ocultan un trabajo a tiempo parcial. Registro de empleo al elegir varios trabajos paralelos, se coloca desde cada organización.Y luego este documento debe almacenarse con su empleador principal.
Lo que da el contrato
Ya se ha dicho que el trabajo a tiempo parcial implica la firma obligatoria de un acuerdo. Este es un proceso requerido. Sin él, su trabajo a tiempo parcial no tendrá base legal.
Un contrato de trabajo a tiempo parcial proporciona al empleado todos los derechos legales previstos en el lugar de trabajo principal. Es decir, un paquete social, licencia pagada, licencia por enfermedad, almuerzo, bonos, etc., todo esto se le debe proporcionar. De lo contrario, el empleador viola sus derechos. Y puedes quejarte tranquilamente al respecto.
Resulta que el trabajo a tiempo parcial es perjudicial solo para el empleador. Pero con respecto a los empleados, esta técnica es muy adecuada. Es decir, un ciudadano trabajará menos a tiempo parcial, recibirá un cierto salario (generalmente calculado por hora) y una variedad de bonificaciones y bonificaciones establecidas en el trabajo principal. Muy comodo
Validez
¿Cómo funciona todo en la práctica? ¿Es posible trabajar oficialmente en dos trabajos? Ya hemos descubierto que esa posibilidad existe por ley. Pero no todos están de acuerdo. Si el empleador lo tomó a tiempo parcial, no tenga miedo de reclamar sus derechos y obligaciones.
La cuestión es que, en la práctica, el trabajo con combinación no es diferente del principal. Es decir, le exigen un exceso de trabajo, que a veces es incluso mucho más costoso que en el trabajo principal. El horario no se respeta. Especialmente si trabajas a tiempo parcial en tu día libre. En lugar de las 4 horas prescritas, lo más probable es que se vea obligado a trabajar 8-12. Y si bien pagar todo esto será miserable.
¿Qué pasa si encuentras un problema similar? Hay varias opciones: hacer valer sus derechos, cerrar los ojos y trabajar más en varios lugares, encontrar trabajo de manera informal. Es la última opción elegida con mayor frecuencia por los ciudadanos. Es cierto que tiene sus propias deficiencias. Por ejemplo, pierde experiencia y no tiene ninguna garantía laboral.
Por infracciones
Algunas personas intentan por todos los medios ingresar oficialmente a varios lugares para trabajar como base. Es decir, no tiene trabajos paralelos. En cambio, solo empleo formal a tiempo completo. Para hacer esto, comience un segundo libro de trabajo.
Tenga en cuenta que esta técnica no puede considerarse legal. Ciertamente conducirá a una serie de problemas. Por ejemplo, la oficina de impuestos después de la verificación lo llamará para conversar. Y tendrá que explicar por qué trabaja oficialmente en varios lugares. En algunos casos, puede dejar de advertir y corregir la situación firmando un acuerdo de trabajo a tiempo parcial en uno de los lugares. O será multado y se le exigirá que renuncie de una compañía.
Por cierto, si no tiene un lugar de trabajo principal, se aplicará exactamente el mismo castigo. En el Código del Trabajo de la Federación Rusa se prescribe que, para un ciudadano a tiempo parcial, debe tener un lugar donde trabaje de manera continua.
Resumen
¿Qué conclusiones se pueden sacar de lo anterior? Puede trabajar oficialmente en varios trabajos. En este caso, un lugar debe indicarse en el libro de trabajo como el principal, y el segundo como el trabajo a tiempo parcial. Si hay una oportunidad y un deseo, entonces se pueden obtener algunos trabajos adicionales.
Un contrato de trabajo se firma cuando se combina. Este proceso no es diferente del empleo formal. Todas las garantías proporcionadas por el empleador se le deben proporcionar si es necesario.
Pocos empleadores aceptan una combinación, pero en Rusia esta técnica generalmente se viola. Más precisamente, los empleados que trabajan en combinación sufren inconvenientes e infracción de sus derechos. Por lo tanto, trate de encontrar un buen jefe que no vaya demasiado lejos para que todo esté de acuerdo con la ley.
