En el mercado laboral moderno, el trabajo a tiempo parcial se considera un fenómeno bastante común. La situación económica en el país lleva al hecho de que proporcionar el nivel de vida necesario a través de los salarios es cada vez más difícil, y los ingresos financieros del trabajo secundario no serán superfluos. ¿Cómo organizar un segundo trabajo sin violar la ley laboral y sin crear problemas innecesarios para usted, cómo se regula?
Información general
El trabajo a tiempo parcial está regulado por el artículo 282 del Código del Trabajo de nuestro país (se establecen las principales disposiciones). Este concepto a menudo se confunde con la combinación, sin embargo, se usan dos términos para denotar diferentes procesos de trabajo. Entonces, en el primer caso (a tiempo parcial):
- Se redacta un contrato de trabajo para cada tipo de actividad, no se cita la elaboración de acuerdos adicionales y no está permitido.
- Se permite trabajo adicional no solo dentro de una organización, sino también en otras empresas de terceros.
- La imposibilidad de cumplir con las obligaciones laborales en paralelo con el trabajo principal, la necesidad de cumplir con las tareas establecidas por el empleador en su tiempo libre desde su empleo principal.
Tipos de combinación
El trabajo a tiempo parcial, como se mencionó anteriormente, puede ser tanto interno como externo. Cada tipo de actividad tiene sus propias características distintivas:
- Interior. Se lleva a cabo en el lugar de trabajo principal, en el mismo empleador. En este caso, además del contrato principal, se concluye uno adicional para una nueva actividad.
- Externo. Se lleva a cabo en otra empresa o incluso en empresas con la condición de celebrar un contrato de trabajo y cumplir con los deberes en el tiempo libre del trabajo principal.
Reglas para el registro
¿Cómo toman forma los trabajos a tiempo parcial? No se requiere un libro de trabajo para esto, pero los siguientes documentos serán necesarios para usted:
- Pasaporte (cualquier otra tarjeta de identificación).
- Diploma o documento que confirme la educación, así como su copia oficialmente certificada (a solicitud del empleador para confirmar la disponibilidad de conocimientos especiales).
- Certificado del lugar principal de empleo al solicitar trabajo "duro" o perjudicial.
- SNILS
Si lo desea, la información sobre el segundo lugar de trabajo todavía se puede ingresar en el libro de trabajo. Para ello, debe proporcionar al departamento de personal de la empresa principal un certificado o una copia de la orden de admisión a un puesto adicional.
La lista de documentos necesarios para la presentación está consagrada en el artículo 283 del Código del Trabajo; una negativa a proporcionar documentos adicionales por parte de un empleado potencial no puede servir como motivo para rechazar su candidatura en la lucha por un puesto vacante.
Tiempo para hacer trabajo extra
¿Cómo se combinan el trabajo principal y el trabajo a tiempo parcial? Las normas temporales para empleo adicional se negocian en un contrato de trabajo de forma individual por acuerdo de la parte. Cabe señalar que la tasa semanal de combinación (a las 40 horas semana laboral) es igual a 20 horas diarias, a 4 horas, los fines de semana (del trabajo principal), los trabajadores a tiempo parcial pueden trabajar en su totalidad. El tiempo empleado se registra en una hoja de tiempos.
En ciertos casos, se permite trabajo adicional durante el principal. Esta situación es aceptable en los siguientes casos:
- Suspensión del negocio principal debido a salarios retrasados por un período de 15 días.
- En temporal suspensión del trabajo debido a circunstancias obligatorias (la necesidad de transferirse a otra vacante por razones médicas y su ausencia en el activo del empleador).
Beneficios sociales
¿Los trabajos a tiempo parcial significan algún beneficio social? El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene información clara a este respecto. Por ejemplo, un empleado en un trabajo adicional tiene el derecho de confiar en recibir licencia al mismo tiempo que unas vacaciones oficiales en el lugar principal de trabajo (se proporciona información 286 artículo TC). Las vacaciones son posibles incluso si el empleado no trabajó durante seis meses en el segundo trabajo, en cuyo caso se le proporciona por adelantado. Para hacer esto, es suficiente proporcionar un certificado (o una copia certificada de la orden) con permiso del trabajo principal.
Traducciones
¿Cómo se realiza la transferencia del trabajo a tiempo parcial al trabajo principal? Para realizar tales manipulaciones, se deben cumplir una serie de condiciones:
- Despido del trabajo principal pasado.
- Registro de un libro de trabajo de acuerdo con la normativa estándar.
- Registro de documentación de personal (terminación de trabajos a tiempo parcial y la conclusión de un nuevo contrato o enmiendas al acuerdo laboral a tiempo parcial).
Dado que el trabajo a tiempo parcial y el trabajo principal son significativamente diferentes entre sí y están regulados por diversas disposiciones del Código del Trabajo, será más racional formalizar la transición de las relaciones con mayor seriedad que con una orden adicional a un contrato de trabajo previamente existente.
Cabe señalar que el empleado del lugar de trabajo principal, con su consentimiento y bajo ciertas condiciones, también puede ser transferido a trabajos de medio tiempo.
Pago de prestaciones y salarios.
¿Cómo se paga el trabajo a tiempo parcial? El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula esta cuestión mediante el artículo 285. En la mayoría de los casos, los posibles trabajadores a tiempo parcial están interesados en saber si tienen la oportunidad de recibir la mitad o más de la mitad del salario indicado en la lista del personal para el puesto propuesto. La razón de esto es que en la mayoría de los casos se les exige que resuelvan la mitad de los números indicados en la lista del personal.
De hecho, el pago de salarios en este caso no siempre depende de la cantidad de tiempo trabajado, también está determinado por las condiciones del contrato laboral concluido. Le permiten asignar un salario de absolutamente cualquier tamaño.
Los empleadores deben ser extremadamente receptivos a este problema. Si el empleado principal también trabaja en una posición similar, entonces su salario debe coincidir con el salario a tiempo parcial para excluir la situación de infracción de una de las partes (la violación amenaza con una multa de 50 mil rublos de acuerdo con el código administrativo).
El salario a tiempo parcial se paga al menos 2 veces al mes, también es necesario tener en cuenta que las mujeres embarazadas tienen derecho a recibir pagos y todos los beneficios estipulados por el estado (si la mujer trabajó en un lugar a tiempo parcial durante 2 años o más).
Limitaciones para el empleo concurrente
¿En qué casos es imposible trabajar a tiempo parcial? Existen ciertas restricciones a la posibilidad de trabajo a tiempo parcial estipulado en la legislación laboral. Por lo tanto, realizar trabajos adicionales no está permitido a las personas:
- No menor de 18 años.
- Ya trabaja en industrias peligrosas o peligrosas.
- Los que trabajan en el transporte, funcionarios, jueces, abogados, policías o fiscales, jefes de instituciones educativas, diputados.
Existen ciertas restricciones para educadores, farmacéuticos y médicos, así como para trabajadores culturales.
Despido y sus características
¿Cómo se puede completar el trabajo a tiempo parcial? Orden de despido compilado sobre cualquier base legal prevista en el Código del Trabajo.También debe tenerse en cuenta que el empleador deberá cumplir con toda la legislación vigente para rescindir el contrato, por ejemplo:
- No está permitido despedir a un empleado de vacaciones o de baja por enfermedad.
- En caso de reducción de personal, se requiere notificar al empleado sobre esto por adelantado (2 meses para la firma).
Contratar un trabajo a tiempo parcial de forma continua da lugar a otro matiz por posible despido. Entonces, si el empleado principal fuera seleccionado para este puesto, sería muy posible rechazar servicios adicionales en términos completamente legales. Para esto, 2 semanas antes del despido, es necesario notificar al empleado sobre los próximos cambios por escrito.
En todos los casos, el acuerdo final se realiza a más tardar el día del despido. Si en esta fecha el empleado no cumple con sus deberes laborales, el plazo de cálculo se pospone al día siguiente a la recepción de la demanda oficial de él. Además del pago total de los fondos, el empleado recibe el conjunto de documentos solicitado.
