Entonces, hoy estudiaremos algo como la norma del tiempo de trabajo. Honestamente, este momento es importante para todos los empleados. Le ayudará a protegerse del procesamiento innecesario, así como a "recuperar" el fin de semana legal y las vacaciones. Sin embargo, no todos conocen las características de este concepto. Pero ahora lo arreglaremos. En realidad, no todo es tan difícil como podría parecer a primera vista.
Horas de trabajo
Pero antes de profundizar en el término "horas de trabajo normales", generalmente debe comprender ¿Qué es el tiempo de trabajo? En principio, una redacción ya está clara. Este término se refiere al período en el que cualquier empleado está obligado a trabajar y cumplir con sus obligaciones de conformidad con el Código Laboral, así como el contrato celebrado con las autoridades.
Nada difícil, ¿verdad? Sin embargo, "horas de trabajo" es un concepto suelto en sí mismo. La práctica muestra que en diferentes posiciones el día dura de manera diferente. Muy a menudo, los empleadores violan un concepto como "normas de horas de trabajo". Y los empleados están "aprovechados" para trabajar tanto como lo deseen los jefes. No debería ser así. Por lo tanto, vale la pena conocer algunas restricciones y normas.
Cambio
Comencemos con algunas características del trabajo. Por ejemplo, trataremos de entender qué tasa de tiempo de trabajo por hora debe calcularse por día. Está claro que la mayoría de las veces esto es silencioso. Después de todo, los empleadores rara vez piensan en los derechos de los empleados. Necesitan a alguien para trabajar.
La tasa de tiempo de trabajo por turno varía según la edad de la persona. Por ejemplo, hasta los 16 años de edad, no puede ser obligado a trabajar más de 5 horas por turno, y hasta la edad adulta, más de 7 horas.
Si hablamos de empleados comunes, personal calificado, entonces para ellos la tasa por turno se establece a las 8 en punto. Esto siempre que tengas 36 horas semana laboral Y con una duración de 30 horas, se requieren 6 o menos.
Al combinar el trabajo y el estudio con adolescentes de 14 a 16 años, no se les debe dar un turno de más de dos horas y media. Aquí está su tiempo de trabajo normal por día. Y hasta 18 años son 4 horas.
En la noche
No te olvides de los turnos de noche. Están disponibles en muchas posiciones. Por ejemplo, en restaurantes. Y aquí, la tasa de tiempo de trabajo por hora, como muestra la práctica, se viola aún más a menudo que durante los turnos de día. Los empleadores suelen establecer el estándar en forma de "trabajar toda la noche". Esto esta mal. La norma de horas de trabajo en turnos nocturnos no debe exceder las 6 horas. Y los adolescentes y los niños que combinan estudio y trabajo, generalmente no tienen derecho a salir de tales puestos. Este es un hecho bien conocido que generalmente permanece en segundo plano.
Día acortado
Las normas de horas de trabajo, de acuerdo con el código de la Federación Rusa (Trabajo), incluyen una característica como un día acortado. Se realizan cambios similares en muchos casos. No todos saben sobre esto tampoco. Este hecho permite a los empleadores establecer turnos de 12 a 13 horas. Esto simplemente no está permitido. Especialmente si el horario de trabajo es cada dos días o 5-6 días a la semana.
Se establece un horario de trabajo más corto para los empleados menores de 16 años, no más de un día a la semana. No mucho, pero no muy poco. Hasta la edad adulta, una vacuna joven no puede, según la ley, trabajar más de 35 horas a la semana. Pero no te olvides de los discapacitados. También tienen una semana laboral reducida. Es exactamente lo mismo que el de los trabajadores antes del inicio de la capacidad legal (total). Y solo son 35 horas.
Por lo nocivo de la producción, así como en lugares de trabajo peligrosos, no puede trabajar más de 36 horas a la semana. Esta norma de tiempo de trabajo está establecida por ley. Y todos y todos deberían saber sobre esto.
Calendario de producción
Pero, ¿cuál es la norma del tiempo de trabajo por año? ¿Cómo se determina? ¿Qué se necesita para esto? Por supuesto, puede calcular todas las reglas usted mismo, utilizando los datos de turnos y la duración de la semana laboral. Solo que no es demasiado conveniente. Y es fácil confundirse aquí.
Por lo tanto, debe recurrir a un calendario de producción. Este es un gran asistente para cualquier empleado, así como un contador. Refleja todas las normas para los cuartos. Especialmente su uso es conveniente porque cada año el estado cambia la norma del tiempo de trabajo (en horas, días, semanas). Y algunos días se posponen a otro período. Todo esto se refleja en el calendario correspondiente.
Es preferible utilizar su forma electrónica. Las normas siempre se mostrarán en su computadora. Encontrar un calendario de producción es rápido y fácil. Pero, ¿qué tipo de datos hay para 2016? Esto preocupa a muchos trabajadores. No quiero perderme las vacaciones o simplemente un fin de semana despedido. Por lo tanto, trataremos de estudiar este calendario lo mejor posible.
1er cuarto
Debe tenerse en cuenta de inmediato: la norma de horas de tiempo de trabajo y días aquí varía. Todo depende de la semana laboral que haya establecido. Afortunadamente, todos los datos están disponibles en el calendario de producción. ¿Qué les espera a los empleados en el primer trimestre de 2016?
En total, hay 91 días en este período. De estos, 35 son fines de semana y feriados. El saldo se da por horas de trabajo, y es de 56 días. Pero si cuenta en horas, es mejor establecer su propio marco cada mes. Por ejemplo, en general, para el primer trimestre de una semana de 40 horas se supone que debe trabajar 447 horas, a 36 horas - 402.2, y a 24 horas solo 267.8 horas. Números impresionantes, ¿verdad?
Tenga en cuenta que en enero trabajará 120, 108 y 72 horas, en febrero - 159, 143 y 95, en marzo - 168, 151.2 y 100.8 horas. En principio, esto no es tanto, si lo piensas. En cualquier caso, dichos estándares se establecieron en 2016 por ley.
2do cuarto
Desafortunadamente (o afortunadamente), el primer trimestre termina muy rápido. Y por lo tanto, cada vez más empleados están interesados en cuáles son los estándares establecidos para las horas de trabajo para el segundo período de trabajo. Aquí la imagen no cambiará significativamente. Después de todo, días festivos y fines de semana hay 30 días, trabajadores - 61.
Por analogía con los datos anteriores, tendrá que hacer ejercicio de acuerdo con su semana laboral. Si tiene un bar de 40 horas, se supone que 488 funcionan (de las cuales 168 en abril, 152 en mayo y 168 en junio). A las 36 horas semanales - 439.3. En este caso, cada mes está programado para trabajar 151.2, 136.8 y 151.2 horas, respectivamente. Con una semana laboral mínima, resuelva las 292.8 horas legales. En principio, en comparación con todos los demás datos, esto no es tan difícil. En abril y junio, en esta situación, se establecen 100.8 horas para usted, y en mayo - 91.2.
Último guión
Así llegamos a los últimos puntos en el calendario de producción. Estamos hablando del tercer y cuarto trimestre de 2016. Aquí, los días hábiles, de acuerdo con los datos propuestos, totalizan 66 y fines de semana: 26 (para el tercer trimestre) y 64/28 días, respectivamente, para el 4to. Los estándares de trabajo por hora se establecen de acuerdo con un esquema que ya nos es familiar. Aquí en el tercer trimestre podemos esperar tales cifras:
- Semana de 40 horas - 528 horas (julio - 168, agosto - 186, septiembre - 176);
- 36 horas - 475.2 (julio - 151.2, agosto - 165.6, septiembre - 158.4);
- 24 horas a la semana: 316.8 (100.8 horas, 110.4 y 105.6, respectivamente).
Pero el cuarto trimestre de 2016 recuerda un poco a su predecesor. Que exactamente Octubre y diciembre tienen exactamente los mismos estándares que julio y septiembre. Pero noviembre es un poco diferente. Sin embargo, no mucho. Este mes tendrás que trabajar:
- 40 horas a la semana - 167;
- Semana laboral de 36 horas - 150.2;
- 24 horas a la semana - 99.8.
Como puede ver, nuestro tema de hoy es bastante interesante.Y para saber cuánto se debe calcular, es suficiente estudiar el Código Laboral, así como el calendario de producción. Guarda los datos recibidos. Te serán útiles.
