Entonces, hoy descubriremos cuánto son las horas normales de trabajo por semana, y también por día. Y, de hecho, todos los problemas relacionados con el horario de trabajo y su duración. Estos son puntos muy importantes prescritos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si no los conoce, puede encontrar una violación de sus derechos como empleado. Por lo tanto, vale la pena conocer la legislación del país, así como la normas laborales Puede romperlos solo bajo ciertas condiciones. Pero, por regla general, los empleadores no los cumplen. Entonces, ¿cuánto debería trabajar en un período de tiempo determinado? 
Terminología
En primer lugar, descubra lo que generalmente es el tiempo de trabajo. Tendrá que entender esto para saber qué está en juego. Este término significa el período en el que un empleado realiza sus funciones de acuerdo con un contrato laboral o colectivo. Otros períodos relacionados con el trabajo y el desempeño de sus funciones laborales de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia también se incluyen en este período de tiempo. En otras palabras, estos son los períodos en los que vas a trabajar y trabajar.
Las horas de trabajo en Rusia están reguladas por la ley. Se establecen ciertas restricciones sobre la duración del trabajo tanto por día como por semana. Deben conocerse con seguridad, porque de lo contrario, simplemente puede ser engañado. Y nadie quiere quedarse procesando. Además, dicho trabajo debe pagarse adicionalmente. Así que tratemos de averiguar qué estándares en la Federación de Rusia se establecen en relación con el tiempo de trabajo.
Acerca de los modos
Justo antes de eso, vale la pena hablar un poco sobre las horas de trabajo. Este componente también es extremadamente importante. A menudo, la duración de las tareas laborales del empleado depende de ella.
Las horas de trabajo del empleado están reguladas por el Código Laboral y también se establecen de acuerdo con un acuerdo entre el empleador y el empleado. Proporciona duración semana laboral En consecuencia, establece un horario de trabajo especial.
Por el momento, de acuerdo con los actos reglamentarios, es posible un modo 5/2, 6/1, un horario continuo y una semana laboral incompleta. Algunas categorías de trabajadores tienen horarios de trabajo irregulares. Además, el concepto del régimen incluye la duración de un turno o trabajo diario, la hora del comienzo y el final de las jornadas laborales. Las características no terminan ahí. El tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, por regla general, se prescriben directamente en el contrato entre el solicitante y el empleador, y también estos componentes son parte del régimen laboral. Los descansos también se incluyen aquí.
Como puede ver, no es tan difícil entender qué es un régimen con respecto al trabajo. Eso es todo por el resto y la duración de la jornada laboral. Sin este componente, es imposible determinar exactamente cuánto y en qué orden realizar sus tareas.
Características del gráfico
También es necesario prestar atención a las características que incluyen los llamados horarios de trabajo. Sin ellos, también es relativamente difícil hablar sobre la duración de la jornada laboral. Sí, la ley establece una norma por semana, pero debe asignarse a un número específico de días de acuerdo con uno u otro principio. El horario de trabajo aquí lo ayudará a comprender cuándo y qué modo elegir.
Por ejemplo, un día irregular generalmente se establece para algunas publicaciones especiales.Se encuentra en Rusia cada vez más a menudo, pero sobre todo es demandado por los gerentes de TI y los empleados que trabajan en el campo de la tecnología informática (programación, diseño, desarrollo y soporte de proyectos).
Existe un horario flexible. Con él, generalmente el tiempo del comienzo y el final del trabajo se determina por acuerdo personal de las partes. Al mismo tiempo, es importante cumplir con los estándares establecidos para la duración del trabajo por semana. No pueden ser excedidos. Y el horario de trabajo no puede indicar el llamado trabajo de horas extras.
Muy a menudo, se establece el modo de cambio. Implica la división de todo el departamento de empleados en varios grupos, cada uno de los cuales en un determinado momento cumple con sus deberes laborales. Como regla general, se aplica cuando la producción o actividad de la empresa requiere más tiempo del que puede establecer la ley por día. El turno de trabajo ocurre día y noche.
A veces puedes encontrarte Jornada laboral acortada. Esta característica ocurre con algunos empleados. Más precisamente, en ciertas categorías de ciudadanos. El día acortado se paga de acuerdo con las horas trabajadas y no se puede contar como trabajador a tiempo completo.
Abreviaturas
¿Cuál es el tiempo de trabajo normal por semana? Honestamente, todo es extremadamente simple aquí. Durante una semana, los empleados no pueden trabajar más de lo establecido por hora. A saber 40. Se permite trabajar tanto como sea posible durante una semana, independientemente del horario establecido.
Es cierto, hay excepciones. 40 horas de trabajo es un concepto generalmente aceptado. Por lo general, se aplica a todos los ciudadanos sin discapacidad. Pero como ya se mencionó, no siempre. En algunos casos, es posible una semana laboral más corta. Eso no es todo. La duración de la jornada laboral, como regla, también varía. Pero solo ciertas categorías de personas tienen derecho a dicha bonificación. Cuales?
Se puede establecer una semana laboral más corta para menores según su edad. Por ejemplo, hasta 16 años, la semana laboral se reduce en 16 horas, y después de esta edad y hasta la edad adulta, solo en 4. Las personas discapacitadas del primer y segundo grupo no deben producir más de 35 horas en una semana. Para los empleados que trabajan en trabajos peligrosos (o peligrosos), la semana se acortará de la misma manera que para los trabajadores de 16 a 18 años. A saber por 4 horas.
Disparos especiales
El tiempo de trabajo y el tiempo de descanso para ciertas categorías de personas pueden establecerse a través de un contrato colectivo / laboral, o sobre la base de los actos reglamentarios del país. La legislación actual indica que ciertas categorías de trabajadores están dotados de esta oportunidad. Por ejemplo, empleados empleados en los medios de comunicación (camarógrafos de fotografía y video, periodistas, etc.), equipos de filmación y equipos de producción (asociaciones de teatro, trabajadores de circo y otros). Para ellos, un día laboral y una semana similar se establecerán de manera especial. Pero al mismo tiempo, como regla, no se pueden exceder las 40 horas prescritas. Con raras excepciones, sujeto a reglas especiales.
Para escolares
Bueno, ahora vale la pena averiguar cuánto se supone que debe trabajar por día en un caso particular. Para cada categoría de ciudadanos, generalmente establecen sus propias características en relación con el momento del desempeño de los deberes oficiales. La duración de la jornada laboral es establecida por el empleador y está escrita en su contrato de trabajo. Por lo general, solo los límites laborales se especifican en el Código Laboral.
Los alumnos, por ejemplo, no tienen derecho a trabajar más de 5 horas al día. Pero esto tiene en cuenta el hecho de que aún no tienen 16 años. Después de alcanzar esta edad, no puede trabajar más de 7 horas. Es importante entender: el empleado no debe estar capacitado. De lo contrario, las normas establecidas no tienen ningún sentido. El horario de turnos cambiará significativamente cuando se trata del marco que se va a estudiar.En tales períodos de hasta 16 años, puede trabajar no más de 2.5 horas al día, y después y hasta la edad adulta, no más de 3.5. La ley no prevé el trabajo de horas extras para menores, e incluso empleados capacitados.
Producción nociva
Las características no terminan ahí. No solo los cuadros juveniles tienen ciertas oportunidades con respecto al horario de trabajo establecido y su duración. Por ejemplo, los trabajadores en trabajos peligrosos o peligrosos también tienen ciertos beneficios.
El caso es que, en este caso, el horario de turnos se establecerá en función de la semana laboral actual. Posible trabajo de 36 y 30 horas (o menos) para este período. En el primer caso, puede trabajar un máximo de 8 horas, y en el segundo: 6. Estas son las restricciones impuestas al empleador. Tiene derecho a pedirle al empleado que se quede horas extras, pero solo por un cierto período de tiempo. Y sujeto a ciertas condiciones, sobre ellos, un poco más tarde.
Norma generalmente aceptada
¿Cuál es el día laboral para una semana laboral de cinco días? Dada la barra en el reloj, con un indicador de 40, no es tan difícil entender este problema. En cualquier caso, la norma establecida se considera normal. Y más a menudo se encuentra en la práctica. Hasta cierto punto, este es un día de trabajo regular (completo).
Entonces, si trabaja 5 días a la semana, el desempeño máximo de las tareas oficiales por día puede durar solo 8 horas. Es una restricción que se obtiene si observamos el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Pero si trabaja más al día, entonces necesita trabajar menos todos los días. En la práctica, a menudo se encuentran turnos de 12 horas y 10. En el primer caso, el horario 5/2 no es adecuado. Tendrás mucho procesamiento. En tales circunstancias, debe ir a trabajar por completo 3 días, y el 4to - acortado. O resuélvelo por completo, pero teniendo en cuenta las horas extra. En el segundo caso, debe trabajar exactamente 4 días. Todo lo demás es trabajo ilegal o trabajo a tiempo parcial, o el cumplimiento de deberes en horas extras.
Fin de semana
La duración de la jornada laboral puede variar no solo según la categoría a la que pertenece el empleado, sino también según el período de tiempo establecido. Por ejemplo, antes del fin de semana, el turno se reducirá en 1 hora. En otras palabras, deberá trabajar menos de un día normal durante 60 minutos.
Las excepciones son a veces posibles. Si se supone que la empresa funciona los fines de semana, el tiempo trabajado por los empleados se compensa en un grado u otro. Sin una compensación material, este fenómeno se considera ilegal. Y tiene todo el derecho de no ir a trabajar en vacaciones en este caso. Es cierto que es aconsejable advertir a la gerencia de sus intenciones. En la mayoría de los casos, estará de acuerdo en cierta medida para compensar las vacaciones perdidas.
¿Qué opciones son posibles? En primer lugar, la transferencia del día libre a otro período. Es decir, puede tomar un descanso cuando lo desee, previo acuerdo con el empleador. En segundo lugar, doble salario. O simplemente ampliado. En el primer caso (al transferir el día libre), su turno se paga de la misma manera que de costumbre. En el segundo - en un tamaño aumentado. Así que elígete a ti. Por lo general, la remuneración por el día libre trabajado se establece por acuerdo entre el empleador y el empleado.
En la noche
Las horas de trabajo anuales se calculan de acuerdo con el horario de trabajo establecido para cada empleado. Con mayor frecuencia, los ciudadanos dicen que tienen que trabajar entre 1940 y 1970 horas en 12 meses. Pero mucho depende de los días festivos establecidos y los fines de semana, días festivos, así como del número de días en un año determinado. El cálculo de dicho indicador se lleva a cabo regularmente. En otras palabras, anualmente. Por lo tanto, confiar en este indicador no vale la pena. La duración de la semana laboral juega un papel importante.
Entre otras cosas, vale la pena prestar atención al hecho de que algunos funcionan incluso de noche. Y turnos de noche También tienen ciertas características. Y por duración y por categorías de ciudadanos que pueden estar empleados en estas áreas.
Se considera que la noche es de 10 p.m. a 6 a.m. Y la duración de su turno debe reducirse en una hora en comparación con el trabajo diario. Además, no todos los empleados pueden trabajar de noche. Y también hay excepciones para la duración del turno.
Sin un sistema reducido, trabajará el personal contratado específicamente para el trabajo nocturno. Para ellos, la norma se establece de acuerdo con un convenio laboral o colectivo. Pero esto tiene en cuenta las horas normales de trabajo por semana. Por lo tanto, por la noche, si tiene una semana de trabajo de cinco días, puede contar con cumplir con sus obligaciones tanto como sea posible durante 8 horas.
Tenga en cuenta: las mujeres embarazadas, así como las personas discapacitadas y los escolares, no están permitidos antes del trabajo nocturno. Pero todo lo demás, como regla, puede asignarse a este tipo de trabajo. Pero solo después de un consentimiento por escrito. Si un ciudadano es una mujer con un niño menor de 3 años (o un menor con una discapacidad), o una persona que cuida a un pariente enfermo, o alguien que está involucrado en la creación y ejecución de obras de arte, ese marco tiene el derecho total de rechazar el trabajo nocturno en cualquier momento . Esta condición debe especificarse en el contrato laboral sin falta y presentarse para su revisión cuando se acuerde el trabajo nocturno.
Horas extras de trabajo
Ahora sabemos cuánto tiempo de trabajo debería ser. El Código Laboral explica claramente las restricciones que el empleador "impone" a todas las partes en este sentido. Pero a veces puedes ir más allá de los estándares laborales semanales establecidos. O a petición del empleado, o a petición del jefe.
En el primer caso, el trabajo se considerará trabajo a tiempo parcial, en el segundo, el trabajo de horas extras. Hay una gran diferencia entre los dos. La cuestión es que un trabajo a tiempo parcial no puede exceder las 4 horas de trabajo adicional por día, y no se pueden ganar más de 16 horas por semana. Si decide ganar dinero extra en otra organización, su actividad no debería dañar el lugar principal de trabajo. Y necesitará permiso del empleador.
Pero las horas extras para dejar que los empleados realicen deberes oficiales solo es posible con el consentimiento por escrito. Al mismo tiempo, no puede trabajar en este modo durante más de 2 días con una producción máxima de 4 horas. Y por año, el trabajo de horas extras no puede exceder las 120 horas. Tenga en cuenta: la mano de obra adicional a iniciativa del empleador se paga en doble cantidad (o incluso más, lo cual es muy raro en la práctica). Eso es todo Ahora sabemos las horas normales de trabajo por semana y por día. Como puede ver, no todo es tan difícil como parece.
Por lo general, cuánto tiene que trabajar por turno depende del horario de trabajo. En la práctica, como regla, se ofrecen 8 horas de trabajo. Pero, de hecho, el trabajo constante de tiempo extra. Además, sin observar las normas establecidas por la ley. Tales actos son ilegales. Tiene todo el derecho de exigir el cumplimiento de las normas laborales establecidas en Rusia. O, como opción, simplemente informe a su empleador. En la práctica, los empleados generalmente prefieren cambiar de trabajo. Entonces surgen menos problemas.
En cualquier caso, ahora conocemos los estándares establecidos. Y puede usar el conocimiento adquirido si es necesario. ¡Nadie tiene derecho a violar las reglas establecidas por la ley!
