A menudo, la actividad laboral del empleado no encaja en su Jornada laboral. Es necesario quedarse por un tiempo, que luego se pagará en una cantidad mayor. No todos los empleados saben cómo se paga el procesamiento de acuerdo con el Código Laboral y qué derechos tiene en esta situación. El artículo examinará en detalle todos los matices del trabajo de horas extras.
¿Qué es el reciclaje?
De acuerdo con el Código Laboral, hay tiempo de trabajo durante el cual los empleados cumplen con sus deberes prescritos. La legislación establece sus estándares, que deben ser observados por los empleadores. La medida más común de tiempo de trabajo es una semana o turno. Al mismo tiempo, el empleo semanal del empleado no debe exceder las 40 horas, y el número de días puede ser de 5 o 6. Para el turno, el número máximo de horas se establece igual a 12. El pago para el procesamiento es obligatorio, en función del número de horas y la tarifa.
¿Qué es el procesamiento y las horas extra? De la palabra en sí es fácil entender que se realiza más allá del tiempo asignado para la jornada laboral. Según el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este concepto se define como el trabajo realizado por un empleado por iniciativa de sus superiores cuando la hora de la jornada laboral o turno ya ha finalizado. De hecho, esto es un exceso del límite asignado para el desempeño de los deberes laborales. Es importante recordar que al resumir, las horas extras se consideran horas que exceden las horas de trabajo establecidas por el contrato y la ley.
Tipos de procesamiento
Surgen varias situaciones, debido a que se exceden las horas de trabajo en el período especificado. Por ejemplo, en cada mes, el número de días hábiles puede variar ligeramente. En este sentido, hay pequeños procesamientos o fallas. Dependiendo de las condiciones especificadas en el contrato, la situación se resuelve reduciendo (aumentando) el tiempo de trabajo proporcionando descanso adicional y pagando el tiempo de manera general. Estas discrepancias menores en la duración del trabajo debido a la diferente cantidad de días hábiles calendario se resuelven de manera bastante simple y no están relacionadas con las horas extras.
Hay casos frecuentes cuando un empleado combina varias tareas a la vez en una empresa. De hecho, en el lugar de trabajo es más largo que sus colegas, pero el pago está regulado por el contrato y generalmente no se procesa, a menos que, por supuesto, se respeten. normas laborales
El tiempo extra es el tiempo que no está incluido en los deberes laborales y la semana laboral (período contable) del empleado. Esta es totalmente una iniciativa del empleador, que, además, puede ser rechazada. En algunos casos, incluso se requiere el consentimiento por escrito para dicho procesamiento.
Seguimiento de tiempo
La legislación obliga a los empleadores a asegurarse cuidadosamente de que no se excedan las horas de trabajo para el período contable. Para estos fines, existe el tiempo de trabajo acumulado. Algunas veces este es el único método de racionamiento laboral. La duración del período bajo revisión puede ser de un mes a un año. Para trabajadores empleados en trabajos peligrosos, no más de 3 meses. El número normal de horas se calcula en función de los límites semanales establecidos, según la categoría de empleado. Por ejemplo, duración semana laboral menores o discapacitados menos.
Incluso si las condiciones de trabajo del empleado permiten regular su tiempo diario o semanal, se debe mantener un registro total. Esto también se aplica al procesamiento. El empleador está obligado a garantizar que se registren datos precisos sobre el tiempo extra trabajado para cada empleado.
Tiempo extra
El cumplimiento de obligaciones adicionales fuera del horario laboral tiene límites en la forma de la duración máxima del trabajo de horas extras. El empleador tiene derecho a detener al empleado por un tiempo (exactamente, lo consideraremos más adelante), pero no más de 4 horas. Sin embargo, esto puede no suceder todos los días. El límite de cuatro horas se establece para dos días. Resulta que el empleado puede trabajar horas extras solo esta cantidad de tiempo. Considere la legalidad de las acciones del empleador como un ejemplo:
- el procesamiento los miércoles y jueves durante 2 horas es legal, pero los viernes se deben observar las horas normales de trabajo;
- Miércoles + 4 horas después del final de la jornada laboral, jueves - el horario habitual, el viernes, el empleado puede volver a participar en horas extras;
- el procesamiento del martes 2 horas y el miércoles 3 horas ya será ilegal, debe reducir el tiempo en uno de los días al menos una hora o proporcionar un día hábil entre los días laborables indicados de acuerdo con el horario habitual.
Por supuesto, 4 horas en 2 días hábiles no es la única limitación. De lo contrario, muchos lo habrían utilizado con éxito. empleadores sin escrúpulos. Dentro de un año, el número total de horas extra no debe exceder 120, o hay una violación de la ley.
¿Qué se considera tiempo extra?
Definir límites claros para el concepto de qué tipo de trabajo puede considerarse horas extras es tan importante como el tiempo que lleva completarlo. El procesamiento solo se puede asignar por una lista limitada de razones, entre las cuales:
- la necesidad de llevar a cabo (completar) el trabajo que se ha retrasado debido a razones técnicas si el no hacerlo ocasionará daños o pérdidas a la propiedad;
- reparaciones temporales y restauración de equipos u otros activos materiales de la empresa, cuyo mal funcionamiento conducirá a la terminación del trabajo de la mayoría de los empleados;
- no aparecer en caso de trabajo continuo;
- eliminación de consecuencias de emergencia, accidentes, catástrofes;
- la necesidad de llevar a cabo un trabajo socialmente importante para eliminar violaciones imprevistas (restauración del suministro de calor, iluminación, suministro de gas, etc.);
- trabajo causado por la imposición de la ley marcial o estado de emergencia.
Como se puede ver en la lista, la designación del trabajo de horas extra se lleva a cabo solo en casos de emergencia. Esta no es una acción ordinaria. Debe recordarse que esto es una necesidad, no una regla cotidiana.
¿Cuándo se necesita el consentimiento del empleado?
El procesamiento del tiempo de trabajo está permitido en casos excepcionales e incluso puede ser rechazado por un empleado. ¿En qué caso puede rechazar con seguridad el trabajo de horas extra propuesto? Si, entre otras cosas, se cumplen todas las condiciones para el procesamiento, el empleado otorga su consentimiento por escrito en los siguientes casos:
- es necesario terminar el trabajo que ha comenzado, que por razones técnicas no se ha completado (llevado a cabo), siempre que su incumplimiento resulte en pérdidas para la empresa;
- falta de un trabajador de reemplazo;
- reparación y restauración de equipos y otros bienes que afecten el trabajo de otros empleados.
Un empleado que no ha dado su consentimiento no puede participar en dicho trabajo. Si se recibe la aprobación, el empleado tiene pleno derecho a una compensación por el tiempo dedicado. ¿Cómo se paga el código laboral en este caso? Se reconoce como horas extra y el cálculo se realiza de acuerdo con las reglas para su pago.
¿Quién no puede participar en horas extras?
El pago de horas extras atrae a muchos porque le permite ganar dinero extra.Hay muchos especialistas a los que les gusta trabajar más que el tiempo establecido, si es legal. Sin embargo, se ha establecido una lista según la cual, en principio, es imposible abandonar algunos grupos sociales de la población después del trabajo. Esto es:
- mujeres embarazadas
- menores de edad
Las personas con discapacidad, las mujeres con niños menores de tres años, también tienen inmunidad. Se requiere su consentimiento por escrito, independientemente de la razón de la necesidad de procesamiento. Vale la pena señalar que el procesamiento por hora puede no ser aplicable en otros casos que se prescriben en la Ley Federal o el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Procedimiento de pago
El pago por el procesamiento, así como su propósito, está regulado por el Código del Trabajo de la Federación Rusa. Para acumular al empleado el monto por las horas adicionales trabajadas, debe conocer la tarifa por hora. Puede conocerse inicialmente (cuando la nómina se calcula en función de las horas trabajadas reales) o calcularse en función del tamaño del salario oficial. En el segundo caso, el salario fijo debe dividirse por el número de días hábiles del período. El contrato también puede establecer una tasa promedio de procesamiento por hora.
Las horas extras se pagan con un factor multiplicador de 1.5 por las primeras 2 horas de trabajo y 2 por las próximas horas. Estos son los indicadores mínimos. El empleador tiene derecho a aumentarlos, pero no a reducirlos. ¿Cómo se paga el código laboral? Calculando el número total de horas procesadas y multiplicándolas por un aumento de la tarifa por hora (CHT). Si un empleado trabajó 8 horas adicionales durante el período contable, entonces, independientemente de su distribución por días, el pago se realizará de acuerdo con el esquema: 2 × 1.5 × jue + 6 × 2 × jue. El empleado también tiene derecho a recibir, en lugar de cálculo, la provisión de descanso adicional, pero no menos que el tiempo que se ha resuelto. El pago se realiza al final del período contable.
"¿Cómo se paga el Código Laboral por el procesamiento?" Es una pregunta que todos los empleados deben saber la respuesta. A menudo, el empleador viola la ley. La posesión de información sobre derechos laborales ayudará a proteger sus intereses y recibirá el pago debido por el procesamiento.
