El empleo es un momento importante en la vida de cada persona. Después de encontrar un lugar de trabajo, tendrá que ir allí y llevar a cabo sus tareas. Pero solo en cierta cantidad. Ya es hora. ¿Cuánto tiempo se normaliza jornada laboral? ¿Qué normas establece la legislación moderna con respecto a la duración del trabajo (por día, semana)? ¿Quién se beneficia en este sentido? Todo esto es extremadamente importante para saber y comprender. De lo contrario, el empleador simplemente podrá engañarlo después del empleo, lo que lo obligará constantemente a trabajar más tiempo de lo estipulado en el contrato de trabajo. O, inicialmente, la duración de su turno estará más allá del alcance de posibles restricciones. Todo esto son momentos extremadamente desagradables, por lo que debe conocer sus derechos con respecto a cuánto debe trabajar.
El concepto
En el art. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia revela un concepto que juega un papel importante para el trabajo. A saber ¿Qué es el tiempo de trabajo? No todos son plenamente conscientes de lo que se incluye aquí. Por lo tanto, antes de estudiar la duración del trabajo de parto, debe comprender qué es el tiempo de trabajo.
Este período representa el período de tiempo en que el empleado debe realizar sus funciones, de acuerdo con el convenio laboral / colectivo. También incluye otro tiempo estipulado por las leyes y leyes federales, así como un acuerdo entre el empleador y el empleado, en relación con el tiempo de trabajo. Aquí hay un concepto tan simple de tiempo de trabajo.
Podemos decir que este es solo un período en el que debe cumplir con sus obligaciones. "Sentados en el trabajo", como dicen algunos empleados en Rusia. Todo es muy simple. Un tema mucho más complejo es el tema de las horas de trabajo.
Tasa semanal
En el art. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica no solo el concepto del período de trabajo. La cuestión es que aquí hay algunas reglas más para la duración de las mismas. Entonces, por ejemplo, puede decir exactamente cuánto tiene el empleador el derecho de cargar a los empleados con trabajo durante una semana.
En total, se asignan 40 horas para esto. Cada semana, todos los ciudadanos aptos pueden ejercitarse tanto como sea posible. Hay excepciones, pero no tantas. Por cierto, si lo piensas bien, entonces distribuir 40 horas a la semana no es muy difícil. Mucho depende directamente de su horario, pero algunas reglas en el Código Laboral también están previstas a este respecto.
También vale la pena prestar atención al hecho de que cada empleador está obligado a mantener registros de los períodos trabajados por cada uno de sus subordinados. De lo contrario, la cabeza viola las leyes del país. Y puede ser llevado ante la justicia.
Desviaciones de la norma.
Ya conocemos el concepto de tiempo de trabajo. Además, no es ningún secreto cuánto se permite trabajar tanto como sea posible por semana. Solo, como ya se mencionó, a veces hay algunas excepciones. Tanto respecto a la jornada laboral como a la semana laboral.
Se proporciona un horario semanal acortado para menores. Si un ciudadano aún no tiene 16 años, entonces una semana puede trabajar 16 horas menos que todos los demás. Después de alcanzar este nivel de edad y hasta la edad adulta, la norma será de 36 horas en 7 días. No más que eso.
Las horas normales de trabajo se reducen en 5 horas para las personas con discapacidad de los grupos 1 y 2.En algunos casos, dichos empleados por razones médicas tienen menos capacidad de trabajo de lo permitido (al máximo). Pero la norma para personas discapacitadas por semana es de 35 horas.
Parte del personal está empleado en trabajos peligrosos o peligrosos. Para ellos, el Código Laboral también prevé sus bonificaciones. Dichos empleados pueden realizar sus tareas 4 semanas menos que los empleados regulares. Su semana laboral es de 36 horas.
No completamente
Existe una jornada laboral normalizada. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé algunas desviaciones de la norma. Por ejemplo, una cita de medio tiempo / semana.
Según la legislación del país, el empleador a solicitud del empleado debe proporcionarle mano de obra "en parte". Solo que no todos pueden contar con tales oportunidades. Como regla general, solo las mujeres embarazadas, así como los padres de niños menores de 14 años (o personas con discapacidades menores de 18 años), incluidas las que cuidan a un pariente enfermo, tienen derecho a trabajar a tiempo parcial.
Tenga en cuenta que en este caso no debería haber ninguna consecuencia para el paquete social. De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un día hábil (incompleto) en tales circunstancias no afecta la provisión de licencia remunerada, licencia por enfermedad y antigüedad. Pero las ganancias dependerán directamente de cuánto haya trabajado o cuánto trabajo haya realizado. Resulta que para los empleados con trabajo a tiempo parcial, las ganancias son generalmente más bajas que para aquellos que trabajan de acuerdo con la norma.
Norma para menores
Pero ahora puede pensar cuánto es un día de trabajo normalizado. Tendré que señalar de inmediato que la categoría de ciudadanos en cuestión desempeña un papel muy importante. Como ya se señaló, la semana laboral difiere en su duración en ciertos casos. Del mismo modo, en la parte inferior (desplazamiento), esto se refleja.
El primer paso es entender cuánto se supone que los menores de edad deben trabajar tanto como sea posible. El horario normal de trabajo de las personas sin discapacidad menores de 16 años es de 5 horas. Así es como un estudiante puede trabajar extremadamente bien. Pero solo cuando se trata del período en el que el marco no está entrenado. Durante el estudio, no puede trabajar más de 2.5 horas.
Se establece una jornada laboral de 7 horas para menores de 16 a 18 años. Nuevamente, dado que el subordinado no está siendo entrenado en ningún lado. Por ejemplo, en verano. De lo contrario, su jornada laboral no podrá superar las 3,5 horas. Dichas restricciones se imponen al empleador. El incumplimiento de estos puede llevar a ciertas consecuencias negativas. Aunque, como muestra la práctica, los escolares modernos generalmente trabajan 4 horas al día si ganan dinero extra en su tiempo libre de la escuela. Y los fines de semana pueden ir en turnos de 8 a 12 horas. Tales acciones no son completamente legales, pero se encuentran constantemente en la práctica.
Peligroso y dañino
Por supuesto, los ciudadanos que trabajan en trabajos peligrosos o peligrosos también tienen algunas peculiaridades en nuestro tema actual. El hecho es que tienen un día de trabajo normalizado puede ser diferente. Todo depende de la duración de la semana laboral de dicho personal.
Si son 36 horas, entonces el turno no puede exceder 8. Eso es lo que en la práctica suelen trabajar los empleados en trabajos peligrosos / peligrosos. Pero cuando el tiempo de trabajo por semana debe ser de un máximo de 30 horas, los turnos se ponen en 6 horas, respectivamente. No es difícil adivinar que a este ritmo tendrá que trabajar 5 días. No se prevén otras características específicas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con el personal en producción peligrosa o nociva.
Otros ciudadanos
La duración del turno para algunas categorías de empleados se determina de una manera muy interesante. La cuestión es que a veces es el empleador quien dicta cuánto debe trabajar un subordinado por día. Pero al mismo tiempo, teniendo en cuenta todas las normas y características de la legislación del país.
Por lo tanto, los trabajadores de los medios, así como las asociaciones de cine / teatro, actores y otros grupos creativos, tienen un día de trabajo establecido por el convenio laboral / colectivo. Es decir, el empleador establece su valor final para ellos. O regulaciones federales del país. Para algunas profesiones, el propio país dicta restricciones sobre la duración de la norma de trabajo por día. Ten esto en cuenta.
Datos generalmente aceptados
En esto, todas las características del tiempo de trabajo no terminan allí. Ahora es el momento de averiguar exactamente cuánto trabaja el ciudadano promedio en promedio. Es decir, alguien que no tiene bonificaciones ni beneficios en nuestra edición actual.
¿Cuántas horas equivale un día normal de trabajo a un empleado de una organización? Este indicador es igual a 8. Es decir, exactamente cuánto dura el cambio promedio de un empleado promedio promedio. 8 horas de trabajo no es tanto, para ser honesto. En esta situación, la semana laboral no debe ser más de 5 días. De lo contrario, se excederá la barra a las 40 horas por semana. Y su trabajo, ya sea de acuerdo con principios especiales, debe ser pagado, o no pagarlo en absoluto.
Como muestra la práctica, la mayoría de las veces los empleadores simplemente ofrecen trabajar en las mismas condiciones, pero en realidad resultan ser completamente diferentes. Un contrato de trabajo habla de una cosa, y la realidad habla de otra. Con todo esto, generalmente se indica un turno máximo de 8 horas, pero en la práctica, los ciudadanos deben "arar" 10-12. El tiempo extra no se paga ni se recompensa de ninguna manera. Aunque, si hablamos de reciclaje, de alguna manera debe ser cubierto por el empleador de una forma u otra.
Aventuras nocturnas
En algunos casos, tienes que trabajar de noche. Estos períodos tienen características legales en su duración. Por la noche, se considera el intervalo de tiempo entre las 22:00 y las 6:00 inclusive. No todos los empleados tienen derecho a trabajar en este modo. Por ejemplo, las mujeres embarazadas, así como los menores de edad, tienen prohibido trabajar de noche. Las personas con discapacidad también se incluyen aquí. Bajo ningún pretexto se les permite trabajar de noche. Incluso por mi propia iniciativa. Todos este es un empleador debe tener en cuenta, de lo contrario puede ser llevado ante la justicia por violación de las leyes establecidas en Rusia.
Pero las categorías especiales restantes de ciudadanos (cuidado de niños con discapacidades, parientes, así como con bebés de hasta 3 años de edad) pueden trabajar de noche, pero solo con consentimiento previo por escrito. En cualquier momento, dicho personal tiene la oportunidad de abandonar el modo nocturno. Nadie puede prohibir esto.
Jornada laboral normalizada a la hora de trabajar en turno de noche Es una hora menos que durante el día. Eso es aproximadamente 7 horas como máximo. También se aplican excepciones. Es decir, la reducción de mano de obra no se aplica a aquellos contratados específicamente para turnos nocturnos. Dicho personal trabajará durante el tiempo previsto en el contrato de trabajo. Por lo general, de 10 p.m. a 6 a.m., los trabajadores contratados realizan sus tareas por la noche.
Cerca de fin de semana
Trabajar los fines de semana y días festivos es otro tema de debate eterno. En Rusia, la ley regula la norma de las horas de trabajo antes de los días oficiales no laborables.
El turno habitual debe reducirse en 1 hora. Es decir, trabajar antes del fin de semana / vacaciones debe ser 60 minutos menos de lo habitual. Recordar esta regla no es tan difícil. Resulta que en el período indicado el tiempo promedio de trabajo es de 7 horas en lugar de 8.
Si hablamos de empresas que no pueden detenerse en la actividad de salida, los empleados son recompensados. O se expresa transfiriendo las vacaciones a otro período de tiempo, o el cambio se paga por el doble (o más). Por lo general, las condiciones se especifican en el contrato de trabajo o son negociadas por las partes.
Por encima de la norma
En algunos casos, puede trabajar legalmente más de las 40 horas prescritas. Ya sea a solicitud de los empleados o a solicitud del empleador. Estos dos conceptos son muy diferentes entre sí.
En la primera situación, trataremos con un trabajo secundario. Por día no puede exceder las 4 horas de trabajo adicional, y por semana - 16. Con todo esto, las actividades de la empresa no deberían causar ningún tipo de daño a su lugar de trabajo principal. Un ciudadano puede tener cualquier trabajo a tiempo parcial si no perjudica la actividad principal. El paquete social se proporciona de la misma manera que todos los demás empleados.
Pero en el segundo caso, el procesamiento se llama tiempo extra. Al mismo tiempo, puede trabajar en una fila durante dos días, pero no más de 4 horas por día. Y durante un año hay un cierto límite para el trabajo de horas extras. Actualmente son 120 horas. Tenga en cuenta que dicho trabajo se paga en doble tamaño. Y un trabajo secundario se calcula de acuerdo con los principios habituales, sin subsidios.
En principio, esto es todo lo que se puede decir sobre la jornada laboral normalizada, así como sobre las características del tiempo de trabajo. Como regla general, debe conocer sus derechos en el trabajo con anticipación. De hecho, en Rusia, con bastante frecuencia, se violan los horarios establecidos y se deja a los empleados trabajar horas extras sin pago adicional. Comprender los principios establecidos no es tan difícil. Ahora conocemos las normas generalmente aceptadas con respecto al tiempo de trabajo. Recuerde, la violación de estos es inaceptable. Tienes todo el derecho de quejarte empleador sin escrúpulos!
