Hoy nos interesará la jornada laboral: duración, su concepto, posibles formas encontradas en Rusia. Todo sobre este importante factor en el empleo es presentado a nuestra atención. De hecho, a menudo no todos los empleados conocen las reglas que debe cumplir el empleador. Y con respecto a la jornada laboral, también puede no haber claridad. Como muestra la práctica, es este componente el que con mayor frecuencia no corresponde a los estándares existentes en un grado u otro. Por otra parte, dia de trabajo y su duración puede expulsar a los solicitantes de empleo. O para obligar a los ciudadanos que ya trabajan a despedir. Así que tenlo en cuenta. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene todos los matices de este tema. Es este documento legislativo el que ayudará a comprender todo lo que pueden exigir los empleadores, los solicitantes de empleo y los ciudadanos ya empleados. En cualquier caso, quedará claro qué constituye una jornada laboral. Su duración en un caso u otro tampoco será un misterio. Esto definitivamente ayudará a entender si el empleador te está engañando o no.
Definición
El primer paso es descubrir qué está en juego. ¿Qué es un día laboral? ¿Cuál es la definición de este término? Después de todo, cada concepto debe tener su propia descripción específica que ayude a comprender claramente cuál es exactamente el tema de discusión.
De hecho, nuestro concepto también tiene una definición exacta. Un día laboral es un período durante el cual un empleado debe realizar sus funciones de acuerdo con un contrato de trabajo. Aquí también se incluyen otros períodos prescritos en las reglamentaciones relacionadas con las horas de trabajo.
En otras palabras, nuestro término actual describe el período de permanencia en el lugar de trabajo durante el cual una persona está ocupada cumpliendo con sus deberes. No hay nada difícil en esto. Los principales problemas no están en entender el término, sino directamente en calcular la duración del trabajo. Es establecido por el empleador de acuerdo con las normas existentes en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No todos los gerentes los cumplen. Por lo tanto, la duración de la jornada laboral en Rusia juega un papel muy importante. Necesita saber en qué casos y quién debe trabajar exactamente, realizando tareas de trabajo durante un tiempo determinado. Entonces, ¿qué exige la ley? ¿Cuáles son las reglas en Rusia con respecto al trabajo y la duración de la estadía en el lugar de trabajo?
Normas y reglas
El primer paso es hablar sobre cuánto trabajo se requiere por semana y cómo se registra su tiempo trabajado. Todo esto es muy importante. Después de todo, no es en vano que las leyes de la Federación de Rusia especifiquen números exactos en relación con este tema. Es posible superar los estándares establecidos, pero solo bajo una determinada condición, es decir, a través de salarios adicionales para los empleados.
Hay excepciones a las reglas. Según las leyes, las autoridades federales pueden establecer un día laboral (su duración, para ser más precisos) para ciertas categorías de trabajadores. Por ejemplo, para médicos o educadores. En este caso, no se establecerán recargos. Pero solo si es en las reglamentaciones que se prescribe la duración cambiada de la jornada laboral. De lo contrario, no se olvide del pago adicional por el trabajo del empleado.
Entonces, ¿cuál debería ser la duración de la jornada laboral? En una semana, en Rusia en total no puede exceder las 40 horas. Es decir, lleva tanto tiempo trabajar con la duración máxima de la jornada laboral. Recuerde, más de 40 horas a la semana pueden no funcionar.En cualquier caso, a menos que se especifique lo contrario en los actos legislativos para categorías específicas de empleados. Los intentos de un empleador de exceder los estándares establecidos pueden considerarse ilegales. Tendrá pleno derecho a rechazar turnos adicionales. Además, en la práctica, los empleados no van a trabajar en iniciativas personales después de exceder la "barra" a las 40 horas. Esta es una práctica normal en Rusia. ¿Y cuánto tiempo debe ser la jornada laboral? Su duración es variada para diferentes categorías de ciudadanos. En realidad, depende de ella exactamente cuántos días tendrá que dedicar al desempeño de sus funciones.
Por cierto, cada empleador debe mantener un registro especial de las horas trabajadas por uno u otro empleado. Se requiere que cada empleado tenga una declaración / resumen por separado. Sin ella, no será posible decir exactamente cuánto trabajó una persona en particular. No puede esperar un solo contrato de trabajo. De hecho, la duración real de la jornada laboral y lo que está escrito en el acuerdo entre el empleado y los empleadores son, como muestra la práctica, dos componentes diferentes en Rusia. Difieren, y rara vez donde es posible encontrar un manual que no viole las normas establecidas con respecto a la duración de la jornada laboral. Entonces no puedes prescindir de la contabilidad. Ningún empleado puede ser "ignorado" en este sentido.
Abreviaturas
En general, existe el trabajo a tiempo parcial. Y también hay uno acortado. Es el segundo que nos interesa ahora. Se supone que no todos los empleados trabajan una cierta cantidad de tiempo por semana o día. Algunas categorías de ciudadanos tienen horarios de trabajo más cortos. Es cierto que no hay demasiados. Pero las violaciones de las normas establecidas en esta área se interpretan como muy graves.
La duración de la jornada laboral en horas, pero al mismo tiempo reducida, varía. Aunque las normas establecidas por la ley indican solo cuánto se reduce la semana laboral normal en un caso particular. Comprender todo es extremadamente simple. Y cuando trabaje, debe tener en cuenta todas las características estudiadas en relación con nuestro problema actual. Por cierto, básicamente jornada laboral acortada establecido para discapacitados y menores. Estos últimos deben conocer sus derechos y las normas prescritas en el Código Laboral sin falta. Es esta categoría de ciudadanos la que a menudo intenta ocupar horas extra sin fundamento legal.
Por lo tanto, la duración normal de la jornada laboral se reducirá en un cierto número de horas en un caso particular. Si hablamos de empleados menores, entonces la norma deberá reducirse en 16 horas. Pero solo si el empleado aún no tiene 16 años. Cuando se alcanza esta edad, la tasa semanal se reduce en solo 4 horas.
Las personas discapacitadas del primer y segundo grupo pueden contar con solo 5 horas de "menos". Si hablamos de empleados que trabajan en trabajos peligrosos, puede trabajar con dicho personal por semana tanto como con menores de entre 16 y 18 años. Es decir, la norma de tiempo se reduce en solo 4 horas. Aquí hay un día de trabajo (duración) en Rusia puede ser.
Las características no terminan ahí. Tenga en cuenta que las autoridades federales tienen el derecho total de establecer independientemente para ciertas categorías de personas estándares de tiempo para el desempeño de los deberes oficiales en el lugar de trabajo. No es la práctica más común, por lo que no debe confiar mucho en ella. Debe basarse en normas generalmente aceptadas legalmente establecidas.
Tiempo incompleto
¿A qué más vale la pena prestarle atención? De hecho, las horas de trabajo en horas pueden variar. Es difícil hablar sobre cuánto debe trabajar (al máximo) en una posición determinada. Solo existen algunas restricciones a este respecto. Y cómo distribuir las 40 horas prescritas por semana es el trabajo de cada empleador.Hasta ciertos límites, por supuesto.
Solo en algunos casos, por acuerdo de las partes, es posible establecer un trabajo a tiempo parcial. Es cierto que no todos los empleados pueden solicitarlo, pero solo algunos. Tenga en cuenta que en este caso, el pago se realizará de acuerdo con las horas trabajadas.
Otro punto que vale la pena considerar es que el trabajo a tiempo parcial no afecta el paquete social del empleado de ninguna manera. Tiene exactamente los mismos derechos de licencia pagada y licencia por enfermedad que el resto del personal. Es muy simple recordar esta condición: no importa cuál sea la jornada laboral (su duración), todos los empleados son iguales con respecto al paquete social proporcionado por el empleador.
¿Quién es elegible para esta función? Mujeres embarazadas en primer lugar. Además, el día normal de trabajo puede reducirse a petición del padre (tutor) de los niños menores. Pero solo si aún no tienen 14 años. Si hablamos de niños con discapacidades, antes de que sean mayores de edad, puede solicitar una versión abreviada del trabajo en la empresa. Esto también incluye a las personas que cuidan a un pariente enfermo. Pero para esto, se requiere un informe médico. Sin ella, tienes todo el derecho de rechazar.
Turnos "especiales"
Muy a menudo, se entiende por la duración de la jornada laboral los llamados turnos de trabajo. Ellos, como puede suponer, dependerán directamente de quién sea el empleado. Por ejemplo, se supone que los estudiantes trabajan menos que los adultos. Esto no es tan difícil de entender.
Prestando atención principalmente a categorías especiales de empleados. Aquellos para los cuales el día laboral promedio (y el máximo) no se establece en términos claros para el Código del Trabajo.
La cuestión es que algunas categorías de trabajadores tendrán que trabajar por turnos, pero el período de tiempo se establece ya sea por leyes / actos federales, o por un convenio colectivo, o por un acuerdo de empleo entre el empleado y el empleador. Pero al mismo tiempo, recuerde: no se debe exceder la norma establecida por semana a las 40 horas. De lo contrario, se considera ilegal o se paga como horas extras. Estos empleados generalmente incluyen:
- Periodistas
- camarógrafos;
- cinematógrafos;
- tripulaciones;
- trabajadores y colectivos de circos, teatros, conciertos;
- otras personas que trabajan en el campo de los medios de comunicación.
Para escolares
La duración de la jornada laboral (turno), como ya hemos descubierto, se establece en un grado u otro para ciertas categorías de personas. En el caso de los medios, todo está claro: allí, básicamente, el empleador mismo dicta sus propias reglas, pero teniendo en cuenta el estándar laboral semanal establecido. ¿Pero qué hay de los menores?
En este caso, el máximo asignado al empleado es de 5 horas al día. Pero esto es solo para trabajadores menores de 16 años. Después de esta restricción, puede trabajar un día durante un máximo de 7 horas hasta la edad adulta. Por cierto, es importante entender aquí: el empleado no debe estar capacitado. De lo contrario, durante el período de estudio, pueden trabajar en turnos de 2.5 y 3.5 horas al día, respectivamente. Este puede ser un día laboral (duración). TU RF indica que nadie tiene derecho incluso a dejar horas extras para que los empleados menores trabajen a tiempo parcial. En cualquier caso, durante la formación en instituciones educativas.
Para todos
¿Y cuánto, en principio, las principales categorías de ciudadanos pueden trabajar tanto como sea posible? Esta pregunta es de interés para muchos. Después de todo, los escolares y las personas con discapacidad, así como el personal dedicado a trabajos peligrosos, no son categorías comunes de trabajadores. Por lo tanto, es más importante saber cuál es la jornada laboral promedio para un ciudadano promedio.
En general, la norma establecida (shift) dependerá de cuánto trabaje. Pero teniendo en cuenta 40 horas a la semana asignadas para el desempeño de los deberes oficiales.Por lo general, la jornada laboral es de 8 horas. Aquí está la cifra promedio que tiene lugar en Rusia. Eso es cuánto durará su turno por una semana laboral de 5 días. No hay nada complicado al respecto.
Aunque, como muestra la práctica, a veces puede encontrar un día laboral de 12 horas. En este caso, la semana de 5 días no tiene lugar. Tendrá que trabajar 3 días completos y el 4, solo unas pocas horas. Por esta razón, no es muy frecuente encontrar tales cambios. A menudo hay opciones con un día de 10 horas. Entonces, el trabajo en el lugar de trabajo tendrá 4 días completos a la semana.
Dañar
El día laboral promedio, como descubrimos, es de 8 horas. Al mismo tiempo, preste atención: las personas con discapacidad trabajarán el mayor tiempo posible en un turno tanto como el médico lo permita. Esto requiere un certificado médico. Pero, ¿qué pasa con el personal empleado en trabajos peligrosos o peligrosos? ¿Funcionan tanto como todos los demás?
En absoluto También hay reglas especiales para ellos. Puede establecer la duración de la jornada laboral en 8 horas, si cumple con sus obligaciones en la cantidad de 36 horas por semana en el trabajo, de acuerdo con el contrato de trabajo. No debe trabajar más de 6 horas durante la semana de 30 horas. Menos es posible, más no lo es. De lo contrario, se considera tiempo extra. O ilegal Todo depende de la disponibilidad de pago adicional por su trabajo.
Fin de semana
Se presta especial atención a un momento como la duración de la jornada laboral. El día libre (o feriado) a este respecto tiene reglas especiales para la distribución del tiempo para el desempeño de los deberes oficiales. La cuestión es que en tales períodos se supone que funciona menos, aunque no mucho.
En la víspera de un día festivo o no laborable, se supone que debe trabajar una hora menos de lo establecido en su contrato de trabajo. Ten esto en cuenta. Por lo tanto, el tiempo establecido se reduce. Directamente en días festivos, el trabajo generalmente se paga horas extras, y la duración de este tipo de actividad es negociable. O ejercite completamente el turno habitual y obtenga un traslado de fin de semana / vacaciones. Como alternativa, completa pago de horas extras
Si tu semana laboral dura 6 días, entonces debería trabajar menos antes del fin de semana. A saber, no más de 5 horas. Cuando se trata de organizaciones que trabajan continuamente, todos los empleados que trabajan en días feriados legales o fines de semana generalmente aceptados son compensados. Ya se ha dicho al respecto: esto es una transferencia de descanso adicional o, por regla general, el doble de salarios.
Turnos nocturnos y trabajos a tiempo parcial.
En esto, todas las características de nuestra pregunta de hoy no terminan allí. Ya hemos aprendido la cantidad promedio de horas de trabajo. Al mismo tiempo, el día juega un papel importante: antes del fin de semana, se reduce la jornada laboral. Dichas reglas están establecidas por las leyes de Rusia.
Pero sucede que tienes que trabajar de noche. Este tipo de trabajo debe considerarse de acuerdo con un principio especial. Más precisamente, su duración tiene algunas características. Cuando el empleador no los toma en cuenta, viola las leyes establecidas por el país. Puede quejarse con seguridad al respecto.
Para evitar problemas, recuerde: se considera que la noche es de 22:00 a 6:00. Durante este período de tiempo, la duración de su turno se reduce en 1 hora. Con raras excepciones. Cual? Cuando se contrata a un empleado específicamente para el trabajo nocturno. En este caso, la duración del desempeño de los deberes oficiales se establece únicamente por el contrato de trabajo. No hay nada complicado al respecto.
Además, tenga en cuenta que no todas las categorías de ciudadanos pueden trabajar de noche. Las leyes de la Federación de Rusia prohíben parte de este tipo de trabajo. Por ejemplo, personas con discapacidad, mujeres embarazadas y escolares. Más precisamente, a todos los menores. Están prohibidos en Rusia turnos de noche Otras categorías de ciudadanos "especiales" (por ejemplo, mujeres con niños menores de 3 años o con niños con discapacidades) pueden participar en este tipo de trabajo. Pero solo con consentimiento por escrito. Y tienen derecho a negarse a trabajar por la noche en cualquier momento.
Pero cuando se trata de empleados que trabajan en el campo de los medios de comunicación, la cultura y el ocio (comunidades de teatro, artistas de circo, equipos de filmación, periodistas, etc.), la jornada laboral (su duración) se establece de acuerdo con un acuerdo laboral o colectivo.
Lo último a lo que debe prestar atención son los trabajos a tiempo parcial y las horas extraordinarias. En el primer caso, el empleado por iniciativa propia permanece en el lugar de trabajo. Esta opción implica una estancia máxima en el trabajo de 4 horas por turno adicionalmente, pero no más de 16 horas por semana. El pago se realiza sin aumento adicional. En el segundo caso, aumenta, por regla general, 2 veces. Y el empleado permanece en su lugar a solicitud del empleador. En este caso, puede trabajar no más de 4 horas extra seguidas y, por año, el procesamiento total no debe exceder las 120 horas. De lo contrario, dicho trabajo se reconoce como ilegal.
Eso es todo Ahora está claro cuánto dura un día de trabajo en Rusia. Como puede ver, su duración promedio es de aproximadamente 8 horas. Pero en la práctica, los trabajadores se dejan constantemente para una variedad de horas extras, sin costo adicional. Así que tenlo en cuenta. Si encuentra violaciones, puede intentar hacer valer sus derechos en la corte. Pero, como muestra la práctica, generalmente las personas simplemente cambian de empleador.
