Hoy tenemos que descubrir qué es el tiempo de trabajo. Este concepto es de interés para muchos empleados y empleadores. Todo ciudadano debe saber sobre él. Después de todo, este componente es fundamental para cualquier actividad laboral. Sin ella, es imposible llevar a cabo el trabajo. Las características y la definición de este período están reguladas por el Código del Trabajo de Rusia. Que incluye? Cuanto tiempo toma ¿Qué es exactamente? Todo esto se discutirá más adelante. Recordar las características no es tan difícil como parece. Pero sin duda serán útiles para cualquier colocación laboral. Después de todo, un posible empleador que viole las normas y reglas legales no puede considerarse plenamente de buena fe. Por lo tanto, no debe concluir un acuerdo con él.
Alguna terminología
¿Qué es el tiempo de trabajo? La ley rusa establece una definición clara de este término. Caracteriza el momento en que el desempeño de los deberes por parte de los empleados de la empresa. Esto también incluye otros períodos de tiempo previstos por las leyes y reglamentos del país, así como el contrato laboral o colectivo, durante el cual el empleado no realiza el trabajo. Por ejemplo: descansos para el almuerzo o preparación directa para el trabajo, excomunión de empleados para alimentar a niños pequeños, descanso y calefacción durante el desempeño de las tareas oficiales, tiempo de inactividad, etc.
En otras palabras, si está pensando en qué es el tiempo de trabajo, simplemente entienda por este concepto el tiempo de su trabajo. Como dicen algunos empleados: "Cuánto se supone que debe sentarse en el lugar de trabajo". Este período tiene sus propias normas legales. En ningún caso deben ser violados. De lo contrario, el empleador tendrá ciertos problemas. Solo en ciertas circunstancias y después del cumplimiento de las condiciones se puede superar la norma de trabajo establecida.
Contabilidad obligatoria
Pero estos no son todos los puntos importantes que implica nuestro período de trabajo actual. La cuestión es que la ley establece que los empleadores deben realizar un seguimiento de las horas trabajadas para cada empleado. Y sin falta. La ausencia de un documento apropiado es una violación directa de la ley rusa.
La contabilidad del tiempo de trabajo se realiza solo por escrito, ahora puede mantenerla en formato electrónico. Pero para determinar cuánto y cuándo trabajó cada empleado, debe hacerlo. Después de todo, el nivel salarial del personal individual dependerá de esto.
La contabilidad del tiempo de trabajo generalmente se lleva a cabo en el departamento de contabilidad de la organización y refleja el tiempo trabajado por cada persona durante un período de informe particular. Puede ser un mes, un cuarto, medio año, etc. Pero no puede exceder un año. Para informes y contabilidad, como regla general, se elabora una hoja de tiempo especial. Debe detallar las normas establecidas por el contrato de trabajo, así como todos los días libres, días libres, pases. Por supuesto, el tiempo dedicado al desempeño de los deberes oficiales también se registra en este documento. Esto es algo así como un sistema de "participación-no-show". Ayuda a calcular las ganancias en proporción directa al trabajo realizado.
Suma
En algunos casos, no es posible cumplir continuamente las obligaciones laborales en el trabajo. Es necesario dividir el tiempo de trabajo en partes. Pero al mismo tiempo, las normas y reglas generalmente aceptadas deben observarse en nuestra edición actual.Es decir, ya se ha dicho: la ley establece límites al tiempo de trabajo. Incluso si los turnos lo rompen, entonces las normas no deben excederse.
Resulta que debe mantener un equilibrio entre el tiempo de trabajo. Una hoja de tiempo ayudará a mantener los estándares establecidos. Como regla general, el desglose de los turnos de trabajo se lleva a cabo ya sea por acuerdo personal con el empleador, o estas características se prescriben directamente en el contrato de trabajo. En la práctica, este tipo de suma no es demasiado común. Por lo general, los empleadores simplemente ofrecen una variedad de formas de tiempo de trabajo, de modo que no tienen que dividir los turnos en varios segmentos. Por supuesto, las normas establecidas por la ley deben ser respetadas.
Límites semanales
Entonces quedó claro qué es el tiempo de trabajo. Este es el período durante el cual lleva a cabo su actividad laboral, establecido por acuerdo con el empleador. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prescribe ciertas condiciones y restricciones a este respecto. Ayudan a mantener un equilibrio entre el tiempo de trabajo y no permiten violar las leyes de Rusia.
¿Cuánto debe resolverse por semana? Por mucho que el empleador le diga. Pero teniendo en cuenta el hecho de que durante la semana es imposible llevar a cabo tareas oficiales durante más de 40 horas. Es esta norma la que se establece para la mayoría de los ciudadanos sin discapacidad. Pero hay algunas excepciones y características que también deben tenerse en cuenta. Por lo general, ciertas categorías de ciudadanos han reducido las horas de trabajo. No hay tantos; recordar las normas establecidas tampoco será un problema. Solo para empezar, vale la pena entender qué formas del período de trabajo se están llevando a cabo. Entonces, ¿cuáles son las condiciones de tiempo de trabajo? ¿A qué prestarle atención?
Formas de trabajo
Un papel importante en el empleo debe desempeñar su horario de trabajo. Es él quien generalmente determina cuánto y con qué frecuencia tendrá que permanecer en el trabajo para cumplir con los deberes establecidos. En Rusia, las formas de tiempo de trabajo pueden ser diferentes. Pero lejos de siempre y no en todos los casos se aplican.
La primera opción es el trabajo por turnos. Se establece cuando el proceso de producción o el funcionamiento de la empresa excede los límites legales sobre la duración del trabajo. O simplemente para garantizar el funcionamiento de calidad de la organización. Una de las soluciones más comunes para empleadores.
Además, es posible un llamado horario flexible. Es interesante porque el comienzo y el final del tiempo de trabajo, así como su larga duración, se establecerán por acuerdo personal entre los subordinados y los empleadores. Todos los fines de semana y descansos también se discuten de antemano. El principal problema para los empleadores es que deben mantener un equilibrio entre las horas de trabajo. Con horarios flexibles, esto no siempre es fácil de hacer.
Otra forma de trabajo es el horario de trabajo irregular. Se caracteriza por llamadas episódicas de personal para realizar tareas oficiales a solicitud de los empleadores fuera de las normas establecidas. Tenga en cuenta que no siempre es posible utilizar un esquema laboral similar. Los puestos que prevén horarios de trabajo irregulares se prescriben en el contrato de trabajo o en los documentos reglamentarios de la organización.
El horario laboral reducido es otra opción que puede ofrecer el empleador. Como regla general, se caracteriza por el establecimiento de una semana a tiempo parcial, o más precisamente, una semana más corta. En la práctica, se asigna solo a ciertas categorías de ciudadanos. La gran mayoría de la población en edad de trabajar no tiene la capacidad de designar una semana laboral reducida.
Semanas cortas
La organización del tiempo de trabajo no es una pregunta tan simple como parece. Los empleadores tienen que estudiar constantemente los estándares establecidos por la ley en este asunto. ¿Cuánto deben hacer los empleados? Ya se ha dicho que 40 horas trabajadas por semana se consideran la norma.No puedes trabajar más bajo la ley Sí, algunas excepciones a corto plazo son posibles, pero no son tan comunes. Y su límite es extremadamente pequeño para el período establecido.
Las horas de trabajo acortadas generalmente se establecen para categorías específicas de personas. Por ejemplo, cuando se trata de subordinados menores, se establecerán algunas otras reglas para la distribución del período laboral. Los niños menores de 16 años tienen derecho a desarrollarse solo 24 horas por semana, y de 16 a 18 - 36 horas máximo.
Pero las características no terminan ahí. A veces las empresas trabajan con personas con discapacidad. Con 1 y 2 grados de discapacidad semana laboral reducido a 35 horas. En algunos casos, puede disminuir aún más, solo por razones médicas. El empleador debe tener en cuenta este matiz.
Las horas de trabajo de los trabajadores en trabajos peligrosos / peligrosos también tienen sus propias características. En particular, por regla general, no pueden trabajar durante más de 36 horas a la semana. Su semana laboral regular se está reduciendo. En ningún caso debe exceder los límites especificados. De lo contrario, el empleador romperá la línea de la ley.
Trabajo incompleto
Las horas de trabajo de los ciudadanos que trabajan no pueden estar representadas en su totalidad. Algunos empleados tienen pleno derecho a solicitar un trabajo a tiempo parcial de su empleador por escrito. Y él, a su vez, no debe negarse. En cualquier caso, cuando se trata de disparos especiales.
¿A quién se les suele atribuir? Mujeres embarazadas, así como ciudadanos que cuidan a un pariente enfermo y necesitado (solo con la condición de que no haya nadie más para hacer esto), o aquellos que tienen hijos menores de 14 años. Cuando se trata de bebés discapacitados, el plazo se extiende por otros 4 años. El resto no tiene tales beneficios. Los empleados pueden pedir un trabajo a tiempo parcial sin razón, pero la esperanza de éxito no vale la pena en este caso.
Tenga en cuenta: la nómina solo se calculará teniendo en cuenta el tiempo trabajado (o la cantidad de trabajo realizado). Pero el trabajo a tiempo parcial no debería afectar el paquete social. Tiene todo el derecho a licencia pagada, almuerzo y licencia por enfermedad. ¡Nadie puede robarle estas oportunidades bajo ninguna circunstancia!
Trabajo juvenil
Entonces, ¿cuáles son establecidos por ley horas de trabajo? Los empleados de diferentes categorías generalmente reciben varias restricciones en este sentido. Por ejemplo, la cuestión del trabajo de menores es extremadamente grave. Ya se ha dicho que la ley les exige que acorten la semana laboral. Esto significa que también tendrá que trabajar menos al día que todos los demás.
Hasta que el empleado sea menor de 16 años, no puede establecer la duración del turno para él más de 5 horas. Después y hasta la edad adulta, el desempeño máximo de los deberes oficiales está permitido 7 horas.
Pero las características no terminan ahí. Las reglas establecidas se aplican solo al personal no capacitado. Pero si un empleado está estudiando (es decir, combina trabajo con estudio), entonces no debe trabajar más de 3.5 horas al día. Exceder los estándares establecidos se considera una violación directa de la legislación laboral de Rusia.
Peligro peligro
Tenga en cuenta que para las personas empleadas en trabajos peligrosos (incluido el trabajo peligroso), también se aplicarán reglas especiales para la distribución del tiempo de trabajo por semana. Después de todo, tienen una forma reducida de trabajo. Esto significa que la duración del turno también se reduce. ¡No tanto como los menores, pero aún así!
Mucho depende de la semana laboral establecida. Posible trabajo de parto a las 36 horas y 30 por semana. Dichas opciones se encuentran con mayor frecuencia en la práctica. En esta situación, el turno no debe exceder las 8 y 6 horas, respectivamente. Violación inaceptable de las horas de trabajo. ¡Los empleados a veces rompen este marco, pero solo con ciertas condiciones! Sobre ellos un poco más tarde.Los empleadores, como regla, violan las condiciones para exceder los límites.
Normas de la mayoría
¿Qué es el tiempo de trabajo? Ya hemos descubierto este concepto. Además, quedó claro cuánto tiene el empleador el derecho de cargar a los empleados de ciertas categorías con trabajo semanal y diario. Solo la gran mayoría del personal trabaja sin beneficios con respecto al período laboral.
¿Cuánto es la tasa de trabajo diario ahora? 8 horas Con un horario similar para la semana, tendrá que realizar sus tareas exactamente 5 días. Y solo tiene 2 días de descanso. Una práctica bastante común, pero no siempre se respeta.
A menudo, el trabajo de los empleadores carga a sus subordinados durante 10-12 horas. Un jefe de buena fe tiene derecho a esto, pero luego se reduce el número de días en que el personal realiza sus tareas. De hecho, tal fenómeno es raro. Recuerde, si trabaja durante 10-12 horas, y una semana tiene uno u otro exceso de las 40 horas prescritas, puede comunicarse con su empleador para presentar una queja. O solicite un pago adicional. Aunque en la práctica, el personal simplemente cambia de trabajo.
Día y noche
A veces tienes que visitar el lugar de trabajo incluso de noche. En este caso, las horas de trabajo tienen ciertas características según la ley, como en la mayoría de los casos anteriores. Descubrimos la duración del turno: son 8 horas. Y en noche Por lo general, este período se reduce, aunque ligeramente. Se supone que trabajar en un período de tiempo similar es 60 minutos menos - 7 horas. Por cierto, un turno nocturno se considera una salida para el desempeño de deberes oficiales en el período de 22:00 a 6:00.
No a todos se les permite tal trabajo. Bajo ningún pretexto se permite a las personas discapacitadas y a las mujeres embarazadas realizar esta forma de trabajo. Incluso por declaración escrita. Es simplemente ilegal. No se puede trabajar de noche ni siquiera para ciudadanos menores de edad, independientemente de la capacitación.
Características no cubiertas turnos de noche sobre el personal contratado específicamente para este trabajo. Es decir, eso no funcionará durante el día. Tienen todas las características del período de trabajo prescrito en el contrato con el empleador. Por lo general, estos trabajadores tienen turnos de 8 horas.
Los fines de semana y festivos
El último punto que solo tiene tiempo de trabajo: se puede dejar que el empleado trabaje en vacaciones oficiales, generalmente aceptadas. Típicamente, esta práctica ocurre en empresas que deben operar constantemente. Solo el empleador, al decidir sobre tal acto, está obligado a recompensar de alguna manera a los subordinados. Varios escenarios son posibles.
¿Es el día festivo oficial / día libre en su horario de trabajo? El tiempo de vacaciones se puede aumentar a este costo. Y no solo eso. Como solución alternativa, hay una transferencia del día libre a otro período. Se negocia por adelantado con el empleador, o simplemente se proporciona a solicitud del empleado. Los salarios se pagan a la tasa habitual.
Pero es posible un truco más interesante. A saber: la recompensa monetaria de los empleados. En este caso, el salario de los fines de semana oficiales trabajados aumenta al menos 2 veces (es recomendable prescribir características en el contrato). En este caso, la salida no se transfiere. Generalmente ya no se tiene en cuenta.
Mas de lo normal
Ya se ha dicho que, bajo ciertas condiciones, el empleador puede instar al empleado a que supere la norma de trabajo establecida en horas. Tal trabajo se llamará horas extras. Hay algunas reglas especiales para él. En primer lugar, se requiere el consentimiento por escrito del marco. Además, se tiene en cuenta que en una fila no puede trabajar horas extras durante más de 8 horas. En el año hay restricciones para dicho trabajo. La legislación estableció una norma de 120 horas. Eso es cuánto máximo por año puede ser horas extras. Se paga en doble cantidad, a menos que se indique lo contrario en el contrato.
Pero hay un llamado trabajo secundario.Esta es la implementación de deberes después de resolver el turno. Exceso voluntario de los límites semanales legales. También redactado por escrito. El tiempo parcial a la vez no puede ser más de 4 horas adicionales de trabajo.
