La regulación laboral eficiente es una de las condiciones para aumentar la competitividad y la rentabilidad de una empresa, y dar incentivos adicionales a la dinámica de su desarrollo. ¿Con qué métodos se puede llevar a cabo? ¿Qué actos jurídicos regulan el trabajo de las empresas en el campo del desarrollo de diversas normas?
Definición de normas laborales
¿Qué es el racionamiento laboral? Según una interpretación común, este fenómeno puede entenderse como un mecanismo para establecer medidas que reflejen la cantidad de costos laborales para la producción de una unidad de bienes, la provisión de un cierto volumen de servicios o el desempeño del trabajo dentro del marco de criterios técnicos u organizativos específicos.
Cabe señalar que las reglas y normas de protección laboral en el caso general no se aplican a la categoría de indicadores considerada. El hecho es que no están directamente relacionados con la optimización de la producción. Sin embargo, es posible que su naturaleza afecte de una forma u otra los costos de la empresa. Por ejemplo, en aquellos casos en que las reglas y normas de protección laboral requieren una inversión adicional en fondos que brinden condiciones cómodas para que los empleados desempeñen sus funciones. En este caso, los criterios relevantes forman los costos de producción. Por la misma razón, las normas de seguridad laboral generalmente no se incluyen en esta categoría, pero también pueden ser un factor en la rentabilidad.
Interconexión de normas de diversa naturaleza.
Por lo tanto, podemos observar una gran cantidad de interpretaciones del término "norma". Por lo tanto, debe usarse con cuidado, estudiando cuidadosamente el contexto. Las normas de protección laboral son, más bien, una categoría legal administrativa. A su vez, los indicadores discutidos en el artículo se relacionan más con los tecnológicos.
Sin embargo, las tasas salariales pueden incluirse en el rango de aquellas que determinan los costos de producción. Pero en este punto entre los expertos no hay consenso. Existe una tesis según la cual el salario en diferentes empresas puede ser el mismo, pero la eficiencia laboral y la dinámica de la reducción de costos pueden ser muy diferentes. Por lo tanto, el nivel de compensación laboral establecido para los empleados no puede considerarse el criterio determinante en este caso.
El racionamiento del trabajo es reconocido por muchos expertos como una rama de la ciencia económica, estrechamente asociada con disciplinas tecnológicas, psicología, fisiología y sociología. Esta área estudia a una persona para optimizar sus inversiones laborales en la solución de problemas de producción en la economía.
Muchos investigadores prefieren combinar principios cuantitativos de optimización de costos laborales y enfoques organizacionales. Es decir, no tanto los números son importantes como, por ejemplo, la capacidad del gerente para coordinar correctamente las acciones de un equipo de especialistas en el proceso de resolución de un problema de producción. Por lo tanto, los conceptos modernos de normas laborales pueden incluir no solo enfoques tecnológicos, sino también aquellos que son característicos de las disciplinas humanitarias, como ya hemos señalado anteriormente, sociología o, por ejemplo, psicología.
¿Por qué es necesario el racionamiento laboral?
Las normas laborales son necesarias principalmente para calcular los costos de producción asociados con el pago de salarios a los empleados de la empresa en relación con un período específico de tiempo. Además, la regulación de la mano de obra está diseñada para garantizar el cálculo de los indicadores planificados de la intensidad de la mano de obra en relación con la liberación de ciertos bienes (partes, repuestos, unidades).
El mecanismo apropiado puede usarse para calcular el número óptimo de personal en la empresa en su conjunto o en cualquiera de sus unidades estructurales. El sistema de normas laborales se puede utilizar si es necesario hacer una evaluación objetiva de la calidad del personal de la empresa, para determinar los criterios para acumular bonos para los empleados en varios puestos. El mecanismo en consideración es útil en términos de análisis de la efectividad de la introducción de nuevas tecnologías en la producción, determinando el número óptimo de activos fijos de una empresa.
Racionamiento laboral: conceptos teóricos
Las normas laborales como un fenómeno relacionado con la esfera de la economía, de una forma u otra, se han utilizado durante bastante tiempo. Pero se convirtieron en objeto de una investigación teórica completa a fines del siglo XIX y principios del siglo XX. Un gran papel en el desarrollo de los primeros conceptos relacionados con las normas laborales pertenece al ingeniero estadounidense Frederick Taylor. Bajo la guía del científico, se llevaron a cabo varias observaciones temporales en las plantas, después de lo cual los datos obtenidos fueron analizados e interpretados. Frank Gilbert, quien también trabajó en los Estados Unidos, hizo un gran trabajo en el campo de la investigación de normas laborales. Analizando operaciones relacionadas con funciones de producción El científico determinó la cantidad de costos necesarios para llevar a cabo ciertas acciones de los empleados en la empresa. Como resultado, Frank Gilbert determinó las formas más óptimas para llevar a cabo el trabajo. Con el tiempo, los logros teóricos de los investigadores estadounidenses se complementaron con una gran cantidad de otros conceptos. Las normas laborales evolucionaron gradualmente del estado de la investigación científica a los elementos de los actos jurídicos adoptados por los parlamentos nacionales de los estados desarrollados.
La relevancia de las teorías de la tasa laboral
Obviamente, el conocimiento que refleja la optimización de los mecanismos para involucrar los recursos laborales en la producción es especialmente relevante hoy en día. Las economías de muchos países, incluso los desarrollados, están en recesión. La salida de la crisis depende en gran medida de cuán eficientemente las empresas puedan reducir costos y optimizar su modelo de negocio. Las normas laborales pueden ser una de las herramientas más efectivas para ajustar las estrategias de producción de las corporaciones modernas. Esta utilidad de los conceptos teóricos en cuestión también es relevante para Rusia, que, con toda probabilidad, tendrá que reconstruir significativamente el sistema económico nacional, dejando de depender de las exportaciones de petróleo y otros tipos de materias primas.
Muchas de las economías modernas exitosas, por ejemplo, japonesas, taiwanesas, singapurenses, han logrado los logros correspondientes en gran medida debido a la implementación efectiva de conceptos que permitieron la optimización continua de los procesos de producción en términos de costos laborales. Los métodos utilizados en los países del sudeste asiático, como creen los investigadores modernos, se pueden adaptar también al modelo económico ruso.
Racionamiento laboral en actos jurídicos
Notamos anteriormente que las normas de organización laboral, que aparecen en los estudios de ingenieros talentosos individuales, gradualmente fluyeron al nivel de las fuentes oficiales de derecho. Esta tendencia puede considerarse plenamente relevante para el sistema legal ruso. La principal fuente legislativa de la Federación de Rusia en el campo de las relaciones laborales, el Código del Trabajo, contiene un capítulo completo que habla sobre las normas laborales. Su número es 22, ella tiene 5 artículos. Considere las principales disposiciones que contienen.
En el artículo 159 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se determina que las normas laborales establecidas para los trabajadores en la empresa son administradas no solo por el empleador, sino también por el estado. También en esta parte del Código se dice que la aplicación de sistemas de estandarización apropiados debe llevarse a cabo teniendo en cuenta las opiniones del organismo sindical o ser coherente con los términos del contrato colectivo de trabajo.
El artículo 160 describe qué son las normas laborales y se da su definición. Nosotros lo traemos. Según las normas laborales, el legislador comprende los indicadores relacionados con la producción, el número, y también el tiempo y otros criterios, que se establecen en relación con el nivel de tecnología disponible y la organización de los procesos de producción. Los parámetros en cuestión pueden revisarse a medida que se introducen nuevas soluciones técnicas o en el proceso de llevar a cabo el trabajo en la empresa para optimizar la productividad del personal.
El artículo 161 dice cómo deben desarrollarse las normas laborales. En cuanto a los trabajos homogéneos, el legislador recomienda el establecimiento de criterios estándar para ellos. Que puede ser industrial o profesional. Las normas laborales estándar en este caso deben desarrollarse y aprobarse de conformidad con las disposiciones del Gobierno de la Federación de Rusia.
En 162o artículo El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene disposiciones relativas a la introducción, el ajuste y la revisión de los criterios en cuestión. El Código dice que las fuentes locales de normas en una empresa deben adoptarse teniendo en cuenta las opiniones del organismo sindical. La ley también contiene una disposición que exige que la empresa empleadora advierta a los empleados que se introducirán nuevos tipos de normas laborales al menos 2 meses antes de su aprobación.
El artículo 163 del Código del Trabajo de la Federación Rusa dice que una empresa está obligada a proporcionar condiciones cómodas para que los empleados desempeñen sus funciones para que se logren los indicadores requeridos. En particular, el empleador debe mantener en buen estado varias instalaciones, equipos y construcción. Se debe proporcionar a los trabajadores la documentación necesaria para instrumentos y máquinas, acceso a materiales y herramientas de calidad.
El rol de las regulaciones
Existe un término "normativo", que a veces se identifica con el concepto de norma. Pero esto no siempre es correcto. ¿Cuál es la diferencia entre estas categorías? En primer lugar, los estándares se caracterizan por indicadores que tienen validez científica. Su efectividad debe confirmarse en el proceso de experimentos o en la práctica de las fábricas. Como norma, las normas se convierten en la base para el desarrollo posterior de las normas. Este no es el único criterio para distinguir entre estos conceptos.
Las normas, por regla general, se desarrollan a nivel de estructuras competentes, y a menudo se incluyen en los actos jurídicos. Las normas, a su vez, ya están determinadas a nivel de empresas específicas. Además, si la norma no ha sido ajustada y aplicada en la forma en que uno u otro acto legal la incluye, entonces puede entenderse como un sinónimo de la norma. Pero, ¿cómo tiene lugar tal "evolución"? ¿Cuál es la lógica para construir estándares basados en estándares?
Un algoritmo generalizado, en cuyo marco se determinan las normas óptimas de costos laborales, cuando se toman como base algunos criterios promediados característicos de un proceso de producción particular en la mayoría de las fábricas. Por ejemplo, si una empresa necesita calcular cuánto tiempo de trabajo lleva mover a un trabajador de un extremo del taller al otro, entonces se tomará como base la velocidad promedio de peatones de 3-5 km / h.
Clasificación de las normas laborales.
Considere qué tipos de normas laborales hay en la práctica rusa. Su clasificación puede llevarse a cabo por varias razones. Por ejemplo, correlación con los procesos de realización de tareas de producción.
Entre los más comunes aquí están las normas basadas en el tiempo. Reflejan la duración de la fabricación de una unidad de bienes, trabajo, la provisión de una cierta cantidad de servicios. Existen estándares de producción que determinan la cantidad de productos que un empleado debe completar en tal o cual momento. Existen criterios que reflejan el volumen de trabajo o servicios necesarios en relación con un período de tiempo determinado.Se identifican estándares de números que determinan cuántas personas deben realizar una tarea de producción. A menudo, ciertos criterios se aplican simultáneamente.
Notamos anteriormente que el término "norma" debe usarse con mucho cuidado, habiendo estudiado previamente el contexto. Por ejemplo, las normas de condiciones de trabajo generalmente no se relacionan con la categoría en cuestión, ya que no determinan directamente el aumento o la disminución de los costos de producción. Indirectamente, por supuesto, sí.
Normas para la automatización.
Algunos expertos destacan un grupo específico de normas específicas para la producción automatizada. Su peculiaridad es que la participación humana en el proceso de producción, como regla, es muy indirecta. La tarea principal de los empleados es garantizar que no haya fallas. No es fácil optimizar sus acciones para reducir costos, ya que las tareas para las personas pueden ser muy diferentes. Pero incluso en las industrias automatizadas, hay áreas que pueden investigarse para mejorar la eficiencia del personal. Esto puede reflejar, por ejemplo, qué tan rápido los empleados responden a los problemas emergentes con el equipo y qué tan rápido se resuelven, reparando dispositivos o reemplazando partes.
Métodos de racionamiento laboral
Considere por qué métodos la regulación del trabajo. Hay dos de sus tipos principales: analítico y total. El primero incluye métodos basados en un estudio preliminar de los recursos de producción de un lugar de trabajo en particular, así como en la determinación de los costos asociados con la implementación de una operación en particular en una línea de fábrica.
Los métodos analíticos generalmente se construyen en el marco de un algoritmo secuencial. Primero, el proceso de producción se divide en varias etapas. Luego, se registran los factores que afectan la duración de cada uno. A continuación, se proyecta la composición óptima de las operaciones típicas para una etapa particular. A continuación, se realiza el cálculo de los costos de tiempo para el trabajo dentro de cada sección de la cadena de producción, después de lo cual se resumen los indicadores correspondientes.
Los métodos analíticos se presentan en dos variedades principales. En primer lugar, es un cálculo que supone que los costos de tiempo se calcularán sobre la base de conceptos (o estándares) científicamente sólidos. En segundo lugar, este es un estudio que involucra mediciones directas, cuyo resultado puede diferir de los datos que se habían registrado antes en la producción. Cabe señalar que el método de cálculo en cualquier caso aparece sobre la base del estudio.
Cuando se utilizan métodos de resumen, no se supone que analice el proceso de producción y calcule algunos parámetros racionales. La herramienta principal del ingeniero aquí son las estadísticas. Recopila datos obtenidos en varios sitios de producción, que luego pueden convertirse en la base para un análisis posterior a nivel de investigación completa. Por lo tanto, desde el punto de vista de la práctica empresarial, los métodos del primer tipo suelen ser más útiles: analíticos. Dentro de ellos pueden participar varias herramientas.
Por ejemplo, puede ser el momento: determinar la duración de la implementación de ciertas operaciones de producción a lo largo del tiempo. También es posible utilizar fotografías para corregir el estado visual de las líneas de fábrica en varias etapas de las operaciones.
