Formas y tipos de trabajo. Tipos de división del trabajo.

Cualquier organización laboral en la empresa debe comenzar con su propia división, que representa el aislamiento de los tipos de actividades de cada empleado y mucho más. La división de la actividad es un proceso establecido desde hace mucho tiempo, que incluye el aislamiento, la consolidación y la modificación de los tipos individuales de actividad (trabajo). La base de cualquier división son los principales tipos de trabajo:

• fisico
• mental

Actividad fisica

En este caso, una persona actúa como un instrumento de trabajo, ya que realiza funciones de energía en el sistema. Tipos de trabajo manual: dinámico y estático. Con trabajo dinámico, una persona debe mover su cuerpo en el espacio. Estático: el impacto de la carga en los brazos, músculos, articulaciones.

La actividad manual se caracteriza por una mayor carga muscular, que recae sobre el sistema musculoesquelético y los sistemas corporales. Al mismo tiempo, se desarrolla un sistema muscular que estimula los procesos metabólicos.

Trabajo mental

Esta es la recepción y el procesamiento de la información. Tal trabajo requiere tensión de atención, activación de procesos de pensamiento, memoria. El parto está asociado con una carga emocional bastante alta. Pero el estrés mental prolongado afecta negativamente la actividad mental de una persona. Hay un deterioro en las funciones de atención, memoria y percepción ambiental.

Elementos organizacionales

La organización del trabajo en una empresa es el establecimiento y el cambio del orden según el cual los trabajadores interactúan con los medios de producción. También debe haber interacción entre los empleados para lograr los objetivos de la actividad. El trabajo se organiza si:

• cooperado
• dividido
• lugar de trabajo organizado;
• mantenimiento organizado del lugar de trabajo;
• métodos y técnicas de trabajo establecidos;
• normas y medidas establecidas de costos laborales;
• se han creado condiciones favorables;
• los cuadros son seleccionados, entrenados y pueden mejorar sus habilidades;
• el trabajo es remunerado y estimulado financieramente;
• la actividad laboral se planifica, se toma en cuenta y se analiza;
• Hay una disciplina del trabajo.

Tipos de trabajo interrelacionados

En un sentido general, hay tres tipos interrelacionados de división del trabajo:

1. General (delimitación de las actividades de los trabajadores entre grandes industrias, por ejemplo, transporte, industria, construcción).
2. Privado (dentro de una sola industria).
3. Soltero (el trabajo se divide entre los empleados de una empresa separada).

Dependiendo de la variedad y el tipo de trabajo, existen tipos de división del trabajo como funcional, de calificación, profesional y tecnológico. También se divide según el principio territorial (unidades grandes y pequeñas) y dentro de las unidades.

Forma funcional de división del trabajo.

Con este formulario, se supone que el personal se divide en grupos homogéneos que difieren entre sí en su papel en el proceso de producción o en las actividades en curso. El grupo funcional de personal más numeroso son los trabajadores: auxiliares y básicos. Si los primeros se dedican y realizan las funciones básicas de producción, el segundo grupo asegura el cumplimiento de estas funciones (reparación, ajuste, control).

Otras funciones se distinguen por las funciones realizadas por los empleados. Estos incluyen especialistas, gerentes, empleados, ejecutivos técnicos, personal junior, estudiantes, etc.

Si hay una división funcional del trabajo en la empresa, podemos decir que todos categorías de personal efectivamente utilizado

Con este tipo de separación de actividades, se supone que aumenta la eficiencia al especializar a los trabajadores, ingenieros y técnicos y aquellos que trabajan, tomando como base una clara separación de las funciones de marketing, gestión, diseño, gestión de personal, producción de bienes, etc.

Distribución tecnológica del trabajo.

Con la distribución tecnológica de la mano de obra, se prevé organizar a los trabajadores en fases y etapas, tipos de trabajo, etc., así como en las operaciones de producción. Depende de la tecnología de producción y las características del trabajo. Esta distribución del trabajo afecta el nivel de contenido del trabajo. Y si la especialización estrecha es propensa a la monotonía, entonces amplia tiene una alta probabilidad de que el trabajo se realice mal. Por lo tanto, el organizador tiene una tarea responsable: encontrar el nivel óptimo de división de la actividad laboral de acuerdo con criterios tecnológicos. Esta forma tiene tres variedades: división del trabajo sustantiva, gradual y operativa.

Calificación y división profesional del trabajo.

Estos tipos de separación, como la profesional y la calificación, son similares porque dependen del empleado.

La división del trabajo anterior implica una división por profesiones. De acuerdo con esta forma de separación, se establece el número necesario de diferentes categorías de trabajadores.

Separación de la calificación: la distribución del trabajo según la complejidad y de acuerdo con el conocimiento y la experiencia de los empleados. Distribuya las responsabilidades entre los empleados de diferentes grupos con las mismas calificaciones. Los rangos de calificación establecen los niveles de habilidad apropiados de los trabajadores. Cuanto mayor sea el rango, mayor será el nivel de habilidad, respectivamente.

Los tipos y formas de trabajo enumerados, así como las formas de cooperación de actividad que les corresponden, deben caracterizar las características de interacción entre los trabajadores en el lugar de trabajo. Estos tipos de división del trabajo crean amplias oportunidades para que la organización use el trabajo.

Formas de organización del trabajo.

Las formas de establecer objetivos planificados, así como la forma en que se tiene en cuenta el trabajo ya completado, nos permiten distinguir los siguientes tipos de organización laboral:

• Forma individual. Se utiliza para garantizar que cada empleado tenga su propia asignación. En consecuencia, la contabilidad del trabajo realizado se lleva a cabo individualmente, lo que significa que todos tienen ganancias formadas por separado.
• Forma colectiva En este caso, todo el equipo recibe la tarea. Los productos desarrollados se tienen en cuenta de acuerdo con los resultados finales del trabajo. Todo el equipo recibe un cierto ingreso.

Además de las dos formas principales, existen los siguientes tipos de trabajo u organización:

• división según la formación de medios para realizar actividades (pequeña empresa, cooperativa, alquiler, contrato, actividad laboral individual);
• a modo de interacción con organismos superiores (contrato, arrendamiento, contrato y subordinación directa);
• según la gestión de colectivos (total, parcial y autogestión);
• por el tamaño del equipo y su lugar en la jerarquía de gestión (grupo, taller, distrito, enlace, brigada, etc.);
• según la división y cooperación del trabajo en unidades complejas (división completa del trabajo, intercambiabilidad parcial e intercambiabilidad total);
• separación por el método de planificación y contabilidad de costos (autosuficiente, con elementos autosuficientes y sin autosuficiencia);
• de acuerdo con el método de pago y los incentivos materiales (salarios individuales, pagos colectivos basados ​​en el sistema tarifario, posiblemente utilizando coeficientes; sistema salarial no arancelario).

Las formas anteriores se pueden combinar.

Condiciones de trabajo

En condiciones de trabajo, entendemos la combinación de factores del entorno laboral y el proceso laboral donde se realizan las actividades humanas. Los tipos de condiciones de trabajo se dividen en cuatro clases, según los criterios de higiene:

1. Condiciones optimas. Bajo tales condiciones, se mantiene la salud del empleado, se mantiene un alto nivel de rendimiento.
2. Condiciones permitidas. En este caso, los factores ambientales no exceden los niveles aceptables de estándares de higiene para los trabajadores. Si se produce algún cambio, durante el descanso regulado se restaura el cuerpo del empleado.
3. Condiciones nocivas. Los factores acumulativos del proceso laboral tienen un impacto dañino o severo en la salud, así como en el desempeño de una persona durante el proceso de trabajo.
4. Condiciones peligrosas Factores de producción a tal nivel que, actuando sobre los trabajadores, representan una amenaza para la vida o lesiones, lesiones. A fuentes de mayor peligro tradicionalmente incluyen organizaciones industriales involucradas, por ejemplo, en energía nuclear. Por supuesto, en tales condiciones está prohibido trabajar. Pero en caso de accidente, se deben tomar medidas de emergencia en dichos lugares.

Seguridad laboral

Todos los tipos de mano de obra necesitan seguridad, es decir, el trabajador no debe verse afectado por factores de producción peligrosos. Las principales fuentes de la ley de seguridad de la actividad son los siguientes documentos:

1. Ley Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1996).
2. Convenio de la OIT.
3. La Constitución de la Federación de Rusia (Artículo 7 - protección de la salud laboral y humana). También establece la cantidad mínima de pago. El artículo 37 estipula el derecho al trabajo en condiciones de seguridad e higiene. Además, el trabajo forzado está prohibido.
4. El Código Laboral en el Artículo 219 define los derechos de cada empleado a su lugar de trabajo, obteniendo información confiable sobre las condiciones de trabajo, el seguro social. Además, una persona puede negarse a trabajar en caso de peligro para la salud o la vida. Cada empleado debe contar con equipo de protección personal y colectivo, etc.

Otros tipos de trabajo

El resultado del trabajo también es un criterio por el cual el trabajo se divide en dos tipos:

1. Pasado y vivo. En el primer caso, es una realización en objetos y medios de trabajo. En el segundo caso, es el trabajo del empleado, que se gasta en un momento dado.
2. Improductivo y productivo. El segundo conduce a beneficios naturales y materiales, y el primero a sociales y espirituales, pero no tienen menos utilidad y valor para la sociedad.

También vale la pena mencionar el trabajo reproductivo y creativo. Resultados reproductivos en resultados previamente conocidos, ya que se distingue por la estandarización de todas las funciones reproducibles. No todos pueden participar en actividades creativas. Todo está determinado por el nivel de educación, las calificaciones y la capacidad de innovar.

Todos comienzan a aprender todo tipo de trabajo en la escuela. Por supuesto, la mayor parte del tiempo se dedica a la actividad mental. Pero temas como la educación física o el trabajo introducen actividad física.

El concepto y los tipos de trabajo son multifacéticos. Se pueden ver desde diferentes ángulos, cada vez para descubrir nuevos lados. Sin embargo, la división básica del trabajo generalmente aceptada debe conocerse para comprender la diferencia entre ellos. Esto puede ser útil, por ejemplo, al solicitar un trabajo.