Hoy nos interesarán las características del trabajo de los menores. Tal empleo en Rusia tiene una gran cantidad de matices. Pero pocas personas saben sobre ellos. Por lo tanto, debe estudiar constantemente el Código del Trabajo de la Federación Rusa, para no ser engañado. La violación de los derechos de los menores es un delito. Por lo tanto, los empleadores deben conocer las características del trabajo infantil. ¿Cuáles son las reglas al respecto?
Prohibiciones laborales
El trabajo y la producción pueden ser diferentes. Con respecto a los menores, se aplican reglas especiales; utilice el trabajo infantil en un área en particular. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la producción nociva y peligrosa está excluida en este caso. Los cuadros menores no tienen derecho a trabajar allí.
El trabajo subterráneo también está prohibido. Además, los menores no deben ser contratados para trabajar en áreas que puedan dañar la salud o el desarrollo moral. Tampoco se puede permitir a los niños comerciar con tabaco y alcohol, sustancias psicotrópicas, toxinas y productos para adultos con ningún pretexto. Tales características del trabajo juvenil ocurren en Rusia.
¿Dónde trabajan los niños?
¡Pero todo esto es solo el comienzo! Las características de la regulación del trabajo de menores incluyen una gran cantidad de matices. En particular, la cuestión del permiso para trabajar por representantes legales.
No es ningún secreto que los padres son responsables de sus hijos hasta la mayoría de edad. Este se convierte en un momento significativo en el empleo. Por qué Todo esto se debe a las normas establecidas en el Código del Trabajo. El artículo 63 indica la posibilidad de celebrar un contrato solo con un ciudadano mayor de 16 años. Pero los niños de 14 años, o incluso antes, pueden trabajar.
Las peculiaridades de la regulación legal del trabajo de menores indican que los niños menores de 16 años deben recibir el consentimiento por escrito de sus representantes legales para llevar a cabo una u otra actividad. En este caso, el contrato se firma con ellos. Por supuesto, solo se permite el trabajo ligero, lo que no perjudica la vida y la salud del niño.
Si se trata de una esfera de actividad teatral y de circo, también se requiere obtener el permiso de las autoridades de tutela. Deberán indicar la duración máxima de la jornada laboral del niño. Otras características de la regulación del trabajo de menores también están contenidas en este acuerdo. De lo contrario, ¡el trabajo está prohibido!
Medicina
¿A qué más debes prestarle atención? El hecho de que todos los ciudadanos deben someterse a un examen médico completo antes de comenzar a trabajar. Las peculiaridades de la regulación laboral para menores indican que los niños no están exentos de dicho procedimiento. Antes empleo oficial Tendrá que traer un libro de medicina. Sin ella, solo pueden ser contratados de manera informal, y esto, como saben, es ilegal, especialmente en el caso de menores.
Tiene que someterse a un examen médico completo. Las niñas también deberán visitar a un ginecólogo. Sin excepciones También deberá someterse a una comisión médica anualmente hasta que expire el contrato. Son tales características de la regulación del trabajo de menores que tienen lugar.
Para un merecido descanso.
Presta atención a las vacaciones proporcionadas. El empleador está obligado a dar descanso a todos los niños que trabajan una vez al año. Y pagado. Su duración es de 31 días calendario. Como regla general, está disponible a petición del empleado.Resulta que con respecto a la licencia (pagada) para niños, se aplican exactamente las mismas reglas que para los adultos.
Período de prueba
Las características del trabajo de los menores por parte de los empleadores a menudo son violadas. En particular, debido a un punto como período de prueba Este es el período durante el cual el subordinado está familiarizado con el trabajo, así como el empleador, con las habilidades del empleado potencial. Casi siempre tiene lugar un período de prueba.
Pero cuando se trata de menores, no debería serlo. Sin pretexto. Solo se concluye un contrato y el niño puede comenzar a cumplir con sus obligaciones.
En la práctica, la regla rara vez se observa: hay disponible un período de prueba en casi el 100% de los casos. Solo que lo llaman un poco diferente. Como exactamente Entrenamiento Este término se usa a menudo para enmascarar el período de prueba para menores. Una excelente manera de "divorciarse" de empleadores sin escrúpulos. Recuerde: después del empleo, los niños deben comenzar a trabajar sin ningún control ni período de prueba.
Noche y horas extras
¿Qué más buscar? El hecho de que existen algunas prohibiciones sobre las actividades y restricciones laborales para los niños. La cuestión es que dichos empleados no pueden ser enviados en viajes de negocios. Además, está prohibido dejar subordinados menores para trabajar horas extras (incluso por una tarifa adicional), los fines de semana y días festivos. Pero estas no son todas limitaciones importantes.
Los detalles del trabajo de los trabajadores menores de edad indican que está prohibido que los niños trabajen de noche. No turnos de noche. Por cierto, dicho trabajo es una actividad que se realiza de 22:00 a 6:00. Durante el período de tiempo especificado, los niños tienen prohibido trabajar.
Duración del parto
En un momento tan importante como la duración del tiempo de trabajo de un empleado que no ha cumplido los 18 años. El hecho es que si viola las reglas establecidas por la ley, puede presentar una queja ante sus superiores. Por lo tanto, el tiempo de trabajo juega un papel muy importante en el empleo.
No es ningún secreto que la semana laboral normal es de 40 horas. Esta cifra en menores está disminuyendo. Para los empleados menores de 16 años, no es más de 24 horas, y entre 16 y 18 años, no más de 35 horas por semana. Es imposible superar las normas establecidas.
También se aplican restricciones de duración del turno. Si el empleado no está capacitado, se le permite trabajar hasta 16 años por un máximo de 5 horas, después de la edad especificada - por 7. Si la actividad se lleva a cabo durante el entrenamiento, no puede trabajar más de 2.5 y 3.5 horas, respectivamente.
Trabajo fisico
A menudo en el trabajo tienes que hacer esfuerzos físicos. Ciertas reglas también se aplican a los niños. Para niñas y niños son diferentes.
Por ejemplo, los hombres no pueden mover cargas de más de 3 kilogramos hasta que tengan 16 años. Y de 16 a 18 años: más de 4. También tienen lugar características del trabajo de las mujeres (menores). Las niñas no deben ser obligadas a levantar y mover cargas que pesen más de 2 y 3 kilogramos, respectivamente. Dichas normas están establecidas por la legislación moderna. ¡El trabajo de menores es un momento muy serio!
Rescisión del contrato
Lo último a lo que debe prestar atención es el despido. En este aspecto, también hay características de la regulación legal del trabajo de menores. No puede simplemente despedir a una persona empleada antes de los 18 años. Se requiere un acuerdo adicional de la inspección del trabajo y la comisión de menores.
Tenga en cuenta: la ausencia de permisos es la base para invalidar el despido. Para el empleador, esto resultará en grandes problemas. ¡Independientemente (a voluntad) el empleado menor puede renunciar fácilmente sin restricciones!