El trabajo que los ciudadanos realizan en el hogar está estrictamente regulado por la ley. Estas personas, así como otros empleados de la organización, deben tener en sus manos un contrato de trabajo, que indicará todas las condiciones para sus actividades en el hogar. Además, los materiales necesarios para la mano de obra son entregados a los trabajadores a domicilio por su empleador o comprados por su dinero, después de lo cual el jefe reembolsa todos los gastos.
Definición
Las personas dedicadas a actividades laborales en el lugar de residencia se denominan trabajadores a domicilio. Realizan el trabajo utilizando todos los materiales y herramientas emitidos por la organización, o los compran a su cargo. En caso de avería o desgaste del equipo de trabajo, todos los gastos son compensados por el jefe.
Todas las características de la regulación del trabajo de los trabajadores a domicilio están consagradas en un capítulo separado de la legislación laboral, y también deben detallarse en un contrato celebrado con el empleador.
Estas personas pueden cumplir con los deberes que se les asignan junto con sus familiares, solo que estos últimos no entablarán relaciones oficiales con el jefe y recibirán un salario por ello.
Las normas que restringen la aplicación de reglas generales y establecen reglas adicionales para ciertos trabajadores son características de la regulación del trabajo de los trabajadores a domicilio. El concepto de ellos está fijado por el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Estado legal
Las personas que realizan trabajos en el hogar están sujetas a todas las leyes laborales. Además, todos los actos locales disponibles en la organización deben regular directamente el trabajo de los empleados que trabajan en casa y no pueden contradecir las normas consagradas en el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Solicitud de empleo
Al concluir un contrato de trabajo con un trabajador a domicilio, el gerente está obligado a familiarizarlo, con firma, con los actos locales disponibles en la organización. Luego debe emitir una orden de trabajo. El empleador hace una entrada en el libro de trabajo de este empleado solo después de completar su primer pedido.
El contrato celebrado entre la dirección de la empresa y la persona que realizará la actividad laboral en el hogar debe estipular necesariamente que la persona es aceptada para trabajar en su lugar de residencia. Esto es necesario para que en el futuro el empleado tenga la oportunidad de evitar conflictos con sus superiores y proteger sus derechos. Además, las peculiaridades de la regulación del trabajo de los trabajadores a domicilio consisten en el hecho de que solo ciertas categorías de ciudadanos tienen derecho legal a dicho trabajo.
Derecho preventivo
El Reglamento sobre el trabajo de los trabajadores a domicilio define las siguientes categorías de personas que pueden realizar tareas laborales en el hogar:
- mujeres con hijos menores de quince años;
- ciudadanos que reciben una pensión de vejez, además de existir sin ella;
- personas discapacitadas;
- estudiantes a tiempo completo;
- personas que cuidan a miembros enfermos de su familia.
Es por eso que no todos los que lo deseen pueden ser empleados de la organización que trabaja en el lugar de residencia, ya que la preferencia al elegir candidatos se otorgará a aquellos ciudadanos que se ajusten a las categorías de personas especificadas en la ley. Además, las peculiaridades de la regulación del trabajo de los trabajadores a domicilio son que, trabajando en casa, los empleados pueden utilizar la ayuda de sus hogares, pero sin embargo, estos últimos no tendrán ninguna relación con esta empresa.
Contrato
Un acuerdo entre un trabajador a domicilio y su jefe debe registrarse por escrito. En este caso, se debe especificar lo siguiente en el contrato de trabajo:
- información sobre la persona que realiza el trabajo en el lugar de residencia y sobre el jefe de la organización;
- pago y otros tipos de soporte material;
- lugar de actividad del empleado;
- el derecho a vacaciones en la cantidad de días calendario, también puede especificar tiempo adicional para descansar;
- el momento de la reparación del equipo en caso de mal funcionamiento, así como la asignación de fondos para esto por parte de la empresa;
- condiciones de exportación de productos terminados;
- Proporcionar a una persona las herramientas y materiales necesarios.
Además de los puntos anteriores, puede haber otras características de la regulación del trabajo de los trabajadores a domicilio, que incluirán:
- pago de una suma de dinero por malversación de electricidad, agua y gas en la fabricación de productos que el empleador paga a la cuenta del empleado a tiempo;
- indemnización compensatoria por despido, cuando este último se realiza a solicitud de la dirección de la empresa.
Condiciones
Las personas que son aceptadas para realizar trabajos en el hogar deben ser informadas por el jefe de que las autoridades sanitarias y de supervisión de incendios verificarán sus viviendas para verificar el cumplimiento de las condiciones para la protección del trabajo de producción. Además, aquí participará un comité sindical, que también debe registrar el hecho de que las condiciones de vivienda permiten a un ciudadano realizar deberes oficiales en el lugar de residencia. Antes de estas actividades, la implementación del trabajo de una persona en su lugar de residencia es inaceptable, ya que esto viola las normas de la ley.
El cumplimiento de las condiciones de protección laboral también se incluye en la regulación particular del trabajo de los trabajadores a domicilio que desempeñarán funciones oficiales en sus apartamentos y deben estar muy bien preparados para ello.
Profesionalidad
Antes de contratar a un ciudadano para realizar el trabajo en casa, el empleador debe verificar sus habilidades profesionales realizando una entrevista y luego tomar una decisión sobre su empleo. Además, el gerente puede ofrecer a una persona que, por razones de salud, no puede participar en el proceso de producción en la empresa, tomar cursos de capacitación avanzada y aumentar la productividad en el hogar.
Los actos locales de la organización y el convenio colectivo deben contener todas las características de la regulación del trabajo de los trabajadores a domicilio. Describa brevemente todos los casos de su empleo, tasas de producción condiciones de pago y licencia.
Remuneración
El trabajo de los trabajadores a domicilio puede ser recompensado de acuerdo con los siguientes sistemas salariales:
- basado en el tiempo;
- trabajo a destajo.
En el primer caso, el salario de dicho empleado dependerá de la cantidad de tiempo trabajado por él, las calificaciones y las condiciones del proceso de producción. En el segundo, del volumen de productos manufacturados, pero también teniendo en cuenta las condiciones técnicas y de vida.
Sin embargo, todas las características de la regulación del trabajo de los trabajadores a domicilio y los trabajadores de otras categorías de la organización deben especificarse en el contrato, que se concluye con el jefe e incluye todos los puntos necesarios con respecto al pago por el trabajo.
Ciertas categorías
Los trabajadores a domicilio pertenecen al grupo de personas cuyo trabajo está regulado por un capítulo separado del código laboral. Debido a que el procedimiento general para concluir un contrato de trabajo no se aplica a ellos, y además, hay algunas características para regular el desempeño de estos ciudadanos que no se aplican a todos los demás empleados.
Las características de la regulación del trabajo de los trabajadores a domicilio y los trabajadores del transporte son similares entre sí en el sentido de que llevan a cabo actividades oficiales de acuerdo con ciertas normas y reglamentos de la ley. Por ejemplo, los ciudadanos que manejan autobuses no pueden trabajar a tiempo parcial, y trabajar en casa debe pertenecer a la categoría de personas que tienen derecho a dicho trabajo.
Actividad remota
El empleo a distancia, que es realizado por una persona fuera de la ubicación de la organización del empleador, utilizando las capacidades de Internet, está bastante extendido en la sociedad. En este caso, el intercambio de documentos entre las dos partes se realiza mediante comunicación electrónica. El libro de trabajo no se ejecuta, solo se hace un acuerdo de trabajo a distancia, cuya segunda copia se envía al ciudadano.
Si el empleado decidió presentar una solicitud al jefe con una declaración, puede hacerlo por comunicación electrónica o enviarlo por correo certificado con una notificación.
El trabajo remoto utilizando Internet puede ser realizado por un empleado en el hogar, lo que también se aplica a la regulación particular de los trabajadores a domicilio. El trabajo remoto en este caso puede estar asociado con papeleo, sobres adhesivos, montaje de bolígrafo, escribir varios trabajos.
Cuando un empleado presenta una solicitud declarando que necesita copias certificadas de documentos relacionados con actividades laborales, estos documentos deben enviarse a la persona por correo certificado o en forma de documento electrónico dentro de los 3 días.
Terminación del trabajo.
Un contrato de trabajo entre el jefe y el trabajador a domicilio puede rescindirse por los motivos previstos por el Código del Trabajo. Al mismo tiempo, el último día de trabajo del empleado, el jefe debe pagarlo por completo y pagar todos los fondos destinados a este último. De lo contrario, un ciudadano puede solicitar al tribunal la protección de los derechos violados.
Jurisprudencia
Las personas cuyos derechos laborales han sido violados pueden apelar ante el tribunal con una queja contra un gerente que no consideró necesario cumplir con los términos del contrato. Además, si el jefe inició la realización de las actividades oficiales del empleado, en violación del Código de Trabajo, entonces, un ciudadano puede solicitar la reincorporación.
Estudio de caso:
La organización contrató a un ciudadano para que realizara tareas laborales en el hogar. En el contrato sobre las actividades oficiales del empleado, el jefe no indicó el lugar donde el empleado realizó sus tareas laborales, y este último no prestó atención a esto, después de lo cual fue despedido de la organización por un tiempo. Un ciudadano se vio obligado a apelar ante una autoridad judicial.
De los materiales del caso se deduce que el jefe de la organización violó sustancialmente los detalles de la regulación del trabajo de los trabajadores a domicilio, cuyas condiciones de trabajo se especifican en el artículo 310 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que también establece que estas categorías de empleados llevan a cabo sus actividades oficiales en el hogar.
El tribunal también señaló que los ciudadanos que trabajan en el hogar deben pertenecer a esos grupos de personas a quienes la ley les permite realizar dicho trabajo. Esta es la característica principal de la regulación del trabajo de los trabajadores a domicilio, cuyo procedimiento de admisión a la organización debe estar regulado por actos locales y un convenio colectivo de conformidad con todas las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Un ciudadano fue reinstalado en el lugar de trabajo con una compensación por absentismo forzado.
