¿Tomas otras vacaciones cada año? No todos disfrutan del derecho legal de descansar. Qué hacer en este caso se indica en el art. 126 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Son sus disposiciones las que proporcionan aclaraciones sobre este tema. Y son importantes para el trabajador y el empleador, ya que están relacionados con problemas financieros. Veamos en qué orden se reemplazan las vacaciones con una compensación monetaria. Cuando es legal.
Nos familiarizamos con el contenido de la legislación.
No citaremos completamente el art. 126 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es fácil de encontrar y aprender por su cuenta. En general, el artículo se divide en cuatro párrafos (párrafo). Cada uno tiene un contenido semántico serio. En primer lugar, el art. 126 TC RV ofrece una oportunidad para aquellos que desean trabajar sin distraerse con el ocio. Pero no todo el tiempo. Sin embargo, las vacaciones son necesarias para que la persona proporcione. Este es su derecho constitucional inalienable. Pero, si existe tal deseo, una persona no puede caminar durante un período completo y recibir una cierta cantidad por los días restantes. Sin embargo, reemplazar las vacaciones con una compensación monetaria no es posible para algunas categorías de ciudadanos. Y no te indignes. Las embarazadas y los menores deben cuidar su salud. Si ellos mismos no entienden esto, entonces la ley les dice a ellos y a sus superiores. Además, el art. 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe la privación del resto prescrito de aquellas personas que trabajan en industrias peligrosas. Necesitan más tiempo para restaurar un buen estado del cuerpo. Por lo tanto, no puede tomar dinero y seguir trabajando.
Limitación de licencia de compensación
El primer párrafo del artículo en estudio establece estrictamente que es imposible no proporcionar descanso al empleado. Esta norma es doble. Es obligatorio tanto para el trabajador como para la administración de la empresa. La licencia obligatoria, que en ningún caso no se compensa, es de 28 días. Cualquier cosa que exceda esta tasa se puede pagar.
Por cierto, debe tenerse en cuenta que no todos los empleados tienen la oportunidad de dar un paseo tan largo. Los propietarios de las empresas conocen bien la legislación y no quieren perder ingresos debido a la expansión del paquete social. Pero estamos interesados en otra cosa. A menudo hay situaciones en las que una persona trabaja voluntariamente sin descansar durante años. Tales casos son enfrentados por los servicios de personal. ¿Qué hacer cuando un empleado solicita una remuneración por días de vacaciones no utilizados? ¿Cómo contar? Esta pregunta parece complicada para muchos. Lo desmontaremos rápidamente ahora.
Sobre 28 días obligatorios
Nosotros estudiamos arte. 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios. Cabe señalar que solo los expertos cuyas opiniones pueden orientarse se interpretan oficialmente como tales documentos. Nuestro artículo establece que es imposible compensar las vacaciones principales en la cantidad de veintiocho días. Si el período no festivo se ha ido acumulando durante varios años, surge una pregunta muy simple para la administración: ¿por qué sucedió esto? Un empleado debe proporcionar tiempo obligatorio para el descanso remunerado. El oficial de personal falló, el hombre mismo no quería, el líder tiene la culpa. La ley prohíbe estrictamente mantener a un empleado en producción sin descanso para descansar. Por lo tanto, es necesario hacerle caminar veintiocho días por cada período. No de inmediato, por supuesto. Esto está regulado por otro artículo del TC. Es imposible hacer lo contrario. Si le pagas dinero, entonces hazte problemas. Después de la verificación, los servicios especiales los considerarán gastados sin razón, seguidos de un juicio y una multa.
¿Qué se puede compensar para no sufrir?
Todo es simpleVea qué vacaciones anuales pagadas se requieren para un empleado. Más bien, todos los períodos, y los principales y adicionales. Quite nuestros atesorados 28 del número total de días. El resto en el período dado puede ser reemplazado por pagos en efectivo. Si cada año su empleado caminó durante los 28 días prescritos y acumuló períodos adicionales, entonces se les permite compensar.
Al hacerlo, no violarás la ley. El caso no es tan complicado como parece. Solo es necesario leer detenidamente la legislación y no basarse en el contenido de un artículo separado. Es imposible dar enlaces a todo el centro comercial en cada uno. Y la solución de problemas específicos a menudo depende del conocimiento de todas las disposiciones de la ley. Naturalmente, no te olvides de las categorías preferenciales. Muy difícil con mujeres embarazadas. Después de todo, no todas las mujeres a la primera señal de una posición interesante comparten la noticia con sus superiores. La práctica muestra que las situaciones de conflicto asociadas con este problema rara vez ocurren. Los juicios de compensación de vacaciones están en curso. Pero básicamente se inician en relación con los organismos de inspección que han identificado ciertas violaciones. Los trabajadores a menudo desconocen este derecho. Por lo tanto, no intente implementarlo.
Conclusión
A muchos les parecerá que TC está escrito a favor del empleador para que no se separe del dinero. Sin embargo, esto será completamente incorrecto. Las leyes están escritas, no importa cuán sorprendido esté, para proteger al trabajador de sus superiores. Y lo principal en esta perspectiva es la organización de la protección de la salud humana, la implementación de sus derechos constitucionales. Una persona puede no entender lo importante que es esto. Pero desobedecer la ley fracasará. Tendrá que irse de vacaciones involuntariamente, ¡por muy divertido que parezca!
