La jurisdicción de disputas laborales es una propiedad que determina la asignación de poderes para considerar y resolver disputas laborales a la conducta de un tribunal en particular. En última instancia, le permite decidir con qué autoridad deberá ponerse en contacto para proteger los derechos laborales violados.
Como es
En la teoría del proceso civil actual, la jurisdicción de las disputas laborales se divide en territorial y tribal. En relación con estos temas, el patrimonial le permite determinar qué categorías específicas son competencia del juez de paz, el tribunal de distrito, así como el Supremo o un sujeto de la Federación de Rusia. La jurisdicción territorial de los conflictos laborales delimita los poderes principales para su consideración entre los tribunales de un solo nivel, dependiendo del territorio específico, que es competencia de un magistrado o tribunal particular.
Genérico
Casi todas las categorías de tales asuntos están dentro de la competencia del tribunal de distrito, y la única excepción aquí son los procedimientos para el reconocimiento de una huelga como ilegal.
Anteriormente, la legislación actual preveía la jurisdicción de los conflictos laborales como parte de la competencia de los magistrados si los casos surgían de las relaciones laborales, y como excepción, solo se consideraron aquí los casos de reincorporación en el lugar de trabajo o la solución de cualquier problema laboral colectivo. Sin embargo, dicha regla dejó de ser válida en 2008.
Hasta la fecha, la única excepción que es considerada por un juez de paz es la jurisdicción de las disputas laborales relacionadas con la recuperación de salarios, que se acumularon pero no se pagaron, así como el monto del pago de vacaciones, los pagos en el proceso de despido o cualquier otro monto acreditado al empleado
Territorial
Aquí todo es extremadamente simple, ya que en casi todas las situaciones se debe presentar una demanda ante un tribunal de distrito. El único tema controvertido, que establece la jurisdicción de las disputas laborales sobre la recuperación de salarios, es a qué tribunal de distrito es necesario presentar documentos. A menudo sucede que un empleador está registrado en una determinada ciudad, mientras que su empleado trabaja en otra y está registrado en la tercera.
Es bastante importante determinar la autoridad que se encargará de la reclamación para la protección de los derechos laborales. No olvide que el tiempo máximo permitido para presentar un reclamo no puede exceder los tres meses posteriores al momento en que se han violado los derechos laborales del empleado. Y en las disputas relacionadas con los despidos, el plazo para una posible apelación ante los tribunales es de solo un mes.
En el lugar de residencia o estadía del acusado
De acuerdo con las reglas generales de jurisdicción territorial de varias disputas de derecho civil (incluido el trabajo), se debe presentar una demanda en el lugar de residencia del acusado, mientras que una demanda contra una organización en particular se debe presentar ante el tribunal en el lugar donde se encuentra. En otras palabras, en tales situaciones, no se proporciona la jurisdicción de los conflictos laborales en el lugar de residencia del demandante, y esto debe tenerse en cuenta.
En este caso, el lugar de residencia proporciona la dirección de su registro, mientras que la ubicación de la organización es la dirección en la que está registrada como entidad legal.Vale la pena señalar que algunos expertos señalan la determinación incorrecta del lugar de residencia del ciudadano como el lugar de registro, ya que el primero es cualquier vivienda que está ocupada por una persona legalmente, y en la que reside predominantemente o permanentemente, que cumple con las reglas por el cual se distribuye la jurisdicción.
La jurisdicción de los conflictos laborales individuales en la práctica sugiere que, sin embargo, el reclamo debe llevarse directamente al lugar de registro, ya que legalmente resulta que si una persona está registrada en una determinada dirección, entonces vive allí y a todos los demás no les importa. Todo esto crea algunos problemas con el equilibrio de intereses del acusado y el demandante.
¿Qué pasa si se desconoce la residencia del encuestado?
A menudo sucede que el demandante no conoce el lugar de residencia del acusado (individuo) o que no vive en el territorio de la Federación Rusa. Por ejemplo, la jurisdicción de los casos de conflictos laborales prevé situaciones en las que el acusado fue dado de baja, pero al mismo tiempo no tuvo tiempo de registrarse en una nueva dirección.
En tales casos, la legislación actual prevé la presentación de un reclamo en el lugar donde se encuentra la persona o su propiedad, y también puede llevarse a cabo en su último lugar de residencia en la Federación de Rusia. En este caso, uno debe entender correctamente que la jurisdicción de disputas laborales individuales considera el último lugar de residencia conocido como el lugar de registro, mientras que la ubicación de la propiedad se determina mejor por referencia a varios bienes inmuebles.
En la ubicación de la oficina de representación.
Si desempeñó sus funciones en una determinada oficina de representación o sucursal de una entidad jurídica, en este caso, debe presentarse un reclamo por la restauración de los derechos laborales violados en la ubicación de la oficina de representación o sucursal. Se debe prestar especial atención a la redacción de la norma, que establece la jurisdicción de los conflictos laborales sobre recuperación en el trabajo y otros asuntos similares. Si no tiene relación con ninguna oficina representativa o sucursal en particular, la demanda debe presentarse en el lugar de registro directo de la propia empresa.
Varios conflictos laborales
Muy a menudo, en los últimos tiempos, uno puede encontrar situaciones en las que, por ejemplo, el lugar de residencia del empleador está en Moscú, pero el demandante no quiere ir allí, ya que el viaje le costará bastante caro y requiere mucho tiempo. En tal situación, la jurisdicción territorial de los conflictos laborales prevé algunos trucos con los que será posible cambiarlo a otras ciudades.
De acuerdo con la ley aplicable, se puede presentar una demanda contra varios acusados que viven o se encuentran en diferentes lugares en un tribunal que se ocupa de los problemas en la ubicación o residencia de una persona, y el demandante tiene la opción. Esta norma brinda la oportunidad de elegir independientemente a qué tribunal presentar una solicitud, en el lugar o lugar de residencia de los acusados y, en consecuencia, elegir el que sea más conveniente para usted.
¿Qué tan relevante es esto?
Estos métodos son utilizados a menudo por el "arbitraje" moderno que no quiere volar entre grandes ciudades para resolver no los problemas más importantes. En este caso, para cambiar la jurisdicción de la consideración de disputas laborales, se agrega un acuerdo de garantía especial con una determinada organización ubicada en la ciudad deseada o se le presenta el contrato de suministro, después de lo cual puede demandar al tribunal de esta localidad en particular, como resultado de lo cual el acusado tendrá que volar allí.
Al mismo tiempo, vale la pena señalar que usar tal esquema en disputas laborales no es tan simple, ya que es difícil involucrar a terceros en la resolución de las relaciones laborales entre el empleador y el empleado de la empresa debido a las peculiaridades de la jurisdicción de los tribunales.Las disputas laborales se forman inicialmente entre el empleador y su subordinado, pero si consideramos las características de cada situación específica, podemos encontrar una oportunidad similar.
Como hacerlo
Muy a menudo, se hace, por ejemplo, en el proceso de resolución de procedimientos sobre el establecimiento del hecho de las relaciones laborales. Por ejemplo, un determinado empleador le permite trabajar, pero al mismo tiempo se dedica a realizar trabajos en el territorio de otra organización. En este caso, será posible presentar un requisito para determinar el hecho de una relación laboral de inmediato a dos empleadores, lo que los convertirá automáticamente en coacusados. Debido a esta posibilidad, la jurisdicción y la jurisdicción de los conflictos laborales se expande significativamente, lo que le abre muchas oportunidades.
Al mismo tiempo, es mejor consultar de antemano con un abogado experimentado sobre cuán realista es implementar esto específicamente en su caso.
En el lugar de ejecución del contrato de trabajo.
Hay varias características más que proporcionan jurisdicción para disputas laborales. El Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, por ejemplo, brinda la oportunidad de demandar en defensa de los derechos laborales directamente en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo. De conformidad con las normas establecidas, todas las reclamaciones derivadas de contratos redactados con una indicación de un lugar específico para su ejecución, si es necesario, pueden presentarse ante el tribunal ubicado en ese lugar.
Este enfoque es utilizado a menudo por los abogados modernos, aunque no todos entienden cómo aplicarlo correctamente, porque hay muchos problemas sin resolver. Por ejemplo, muchos no entienden cómo debe indicarse específicamente un lugar específico para realizar funciones laborales. De conformidad con la ley aplicable, el empleador no está obligado a proporcionar la dirección exacta en la que se llevará a cabo el trabajo de su empleado. Al mismo tiempo, muchos expertos ni siquiera recomiendan insistentemente especificar tales aclaraciones, ya que en esta situación el empleador pierde automáticamente la oportunidad de transferir al empleado al lugar de trabajo en alguna otra dirección, incluso dentro de la misma localidad.
Papel
La recopilación de documentación es uno de los pasos más cruciales en la preparación de un juicio. No todos entienden correctamente lo importante que es compilar una lista de los documentos necesarios y proporcionarlos en su totalidad, porque de lo contrario su caso podría fallar desde el principio.
En primer lugar, primero debe recopilar la documentación por la razón de que esto le permitirá brindar protección contra la destrucción de cualquier documento por parte del empleador. Especialmente en este sentido, un libro de trabajo es valioso, ya que contiene toda la información sobre su experiencia laboral. A menudo sucede que el empleador simplemente destruye todos los documentos sobre la realización de actividades laborales de sus empleados, después de lo cual no tiene ninguna responsabilidad.
Además, los documentos deben estar protegidos de cualquier posible cambio en ellos. Por ejemplo, ¿con qué frecuencia se muestra un contrato de trabajo y la numeración de páginas? En la práctica jurista moderna, tales casos no ocurren, lo que le permite cambiar las páginas o el contenido en sí mismo sin ningún riesgo.
Entre otras cosas, los documentos constituyen la evidencia más sólida. Si tiene la intención de presentar una demanda en el tribunal para garantizar la protección de los derechos laborales, debe adjuntarse a la declaración de reclamación toda la documentación necesaria. Por supuesto, en ciertos casos, puede escribir una queja incluso sin la aplicación de la evidencia relevante, pero si aun así consolida sus requisitos con ellos, la consideración del caso será mucho más rápida y eficiente.
Por supuesto, todo lo anterior es relevante solo cuando se resuelven problemas controvertidos con empleadores deshonestos, pero en cualquier caso, siempre es mejor ir a lo seguro de antemano.
¿Qué documentos se necesitan?
Primero debe obtener un contrato de trabajo y una descripción del trabajo. Si no tiene estas copias a mano, debe obtenerlas primero. Gracias a su contrato de trabajo, podrá confirmar la existencia de una relación laboral, su lugar de trabajo, responsabilidades laborales y la fecha de inicio para completar las tareas laborales.
También es bueno obtener una copia certificada del libro de trabajo, que dirá "funciona hasta el día de hoy", ya que también le permitirá confirmar el hecho de la relación laboral y el puesto específico en el que está asignado a su empleador. Sucede que el empleador "pierde" el original, y puede indicar veinte años de experiencia laboral.
El Certificado 2-NDFL es otro documento que confirma el hecho de una relación laboral, pero la información más importante que contiene es el tamaño de su salario, es decir, garantizar el cálculo correcto de los ingresos promedio. Es mejor obtener dicho certificado por el período de tiempo más largo posible.
Entre otras cosas, un documento bastante importante es una orden para contratarlo, que se emite sobre la base de un contrato de trabajo establecido y de acuerdo con él. En la práctica moderna, a menudo hay casos en los que el monto del salario no está claramente definido en el contrato laboral, pero al mismo tiempo estaba contenido en la orden de contratación de la persona.
