Nadie es inmune a la anarquía generalizada. Desafortunadamente, este fenómeno está presente en todos los países, y algunas categorías de ciudadanos prefieren resolver sus problemas de esta manera ilegal. Si el empleador decidió despedirlo y firmó la orden correspondiente, no se desespere. Siempre existe la oportunidad de lograr justicia. Para hacer esto, ve a la corte. Pero, como en cualquier negocio, hay algunas peculiaridades asociadas con la ejecución de documentos y el procedimiento para su presentación. Si profundiza en las complejidades del proceso, puede recuperar su trabajo.
Despido ilegal del trabajo
Un tipo de tal ofensa es la pérdida de un trabajo. Cabe señalar que esto comenzó a ocurrir con mucha más frecuencia que antes. Los jefes de organizaciones y empresas no siempre resuelven los problemas relacionados con los acuerdos laborales de manera legítima. Muchas personas anualmente enfrentan el problema del despido injustificado.
La negligencia del empleador en este asunto requiere la decisión legal correcta. Hasta la fecha, el estado ha desarrollado un esquema especial para la restauración de los derechos violados. Este procedimiento es la base para garantizar los derechos de todos los ciudadanos. Todos los empleados que han perdido su puesto como resultado de acciones ilegales tienen derecho a la reincorporación.
Este procedimiento está completamente regulado por la ley. Su uso adecuado restaurará completamente los derechos perdidos e incluso compensará el daño. En primer lugar, vale la pena entender que estos casos son considerados exclusivamente por los tribunales, por lo que, para empezar, deberá presentar una demanda para su restitución.
Litigios para garantizar la reanudación de un lugar de trabajo perdido ilegalmente
Todos sabemos muy bien que en nuestro país hay un organismo especial que se ocupa de la restauración de la justicia. El tribunal es un tribunal independiente que actúa en interés de la justicia. Ella no se somete a ninguna de las partes en el proceso y actúa únicamente en interés de decidir una decisión justa.
Por lo tanto, si una persona se enfrenta a un problema de violación de la ley legal, debe comunicarse con la autoridad judicial. Los casos de reincorporación también son considerados por esta autoridad, ya que entran en la categoría de casos en los que debe establecerse la justicia.
Muy a menudo, tales situaciones surgen durante la terminación bilateral del contrato de trabajo. Como muestra la práctica, el propio empleado sigue insatisfecho con las consecuencias que resultaron de su despido. O simplemente, con el tiempo, se da cuenta de que ha perdido el trabajo que aún necesita. En tales situaciones, el despido analfabeto por parte de la gerencia juega un papel decisivo. Que puede hacer que una persona vaya a la corte. Muchos escollos están cargados de restauración en el trabajo. TC describe todos los usos posibles de dicho procedimiento. Por lo tanto, en primer lugar, le recomendamos que se familiarice con los principales matices de este proceso.
Condiciones para la posibilidad de utilizar la recuperación laboral
Para utilizar el procedimiento de recuperación, es necesario que la pérdida de un trabajo ocurra de acuerdo con ciertos esquemas previstos por la ley. Hoy, una persona tiene derecho a presentar una demanda en los casos en que:
- fue despedido ilegalmente;
- el propio procedimiento de despido fue violado;
- fue transferido a otro trabajo de manera ilegítima;
- lo llamaron para el servicio militar y luego lo enviaron a la reserva (con la condición de que desde el momento en que dejó el lugar de trabajo le tomó menos de tres meses);
- se tomó una decisión ilegal sobre la condena, pero luego cambió a una absolución (en este caso, han pasado más de tres meses desde que la última decisión de la autoridad judicial entró en vigencia legal).
Es decir, si un empleado perdió su lugar precisamente por las razones anteriores, tiene el derecho legal de ir a los tribunales para restaurar la justicia y volver a su puesto anterior.
Lugar de solicitud
Se presenta un reclamo de restitución a la autoridad judicial de primera instancia. Además, es muy importante elegir la autoridad judicial que tiene derecho a considerar tales casos. En primer lugar, depende de la ubicación territorial.
Entonces, hoy en Rusia existe un sistema bastante extenso de órganos judiciales. Se ubican según la división administrativa del país. El principio de territorialidad establece que la jurisdicción de los tribunales se extiende exclusivamente a cierta parte del estado. Por ejemplo, un residente de Moscú no puede apelar ante el tribunal de justicia de la ciudad de Yaroslavl.
La restauración en el trabajo requiere la presentación de una solicitud especial a la autoridad judicial, que sirve el territorio en la ubicación del empleador. En este caso, no confunda la dirección del empleador y la organización en la que trabajaba la persona. En nuestro caso, la segunda opción se tiene en cuenta, ya que la apelación se dirigirá a la entidad jurídica, la empresa cuya posición se ha perdido. El lugar de residencia del empleador (individual) será importante solo cuando haya trabajado para él como empresario individual. En tales casos, al registrar sus actividades, su registro y lugar de trabajo coinciden.
Además, si el empleador tiene sucursales y oficinas de representación, la elección del tribunal depende de la persona que ha perdido su trabajo. Puede elegir cualquier cuerpo estructural y, en base a esto, aplicar a uno u otro cuerpo de justicia. Pero en este caso, debe entenderse que en el contrato laboral entre las partes no debe haber una indicación clara del lugar de trabajo de la persona asignada a una rama en particular. Si existe tal cláusula, se realizará una solicitud de restitución en dicha ubicación.
De acuerdo con la regla general, es necesario presentar una solicitud ante los tribunales locales, que se encuentran en todos los centros administrativos del país. Además, en ciudades con divisiones de distrito, cada unidad constituyente tiene su propio poder judicial por separado. Por lo tanto, debe elegir la autoridad que sirve a su área. En otros casos, la solicitud simplemente no será aceptada, en referencia al hecho de que se presentó en la dirección incorrecta, y este tribunal no tiene derecho a considerar documentos que están bajo la jurisdicción de otro organismo.
Solicitud: la base de la apelación ante el tribunal
Después de asegurarse de que su situación sea adecuada para los requisitos descritos anteriormente, puede proceder a la preparación de un documento especial necesario para abrir una prueba. La autoridad judicial comienza a considerar el caso solo en el caso de que se haya recibido una solicitud de reincorporación del empleado.
Tal documento es elaborado por la parte afectada. En nuestro caso, este es un empleado que ha perdido su trabajo ilegalmente. En este caso, es necesario cumplir con las reglas básicas para escribir una solicitud, que están reguladas por la ley.
No existe un formulario claramente definido para compilar este documento (ya que, por ejemplo, existe un formulario de registro al registrar una entidad jurídica). Es decir, una declaración se prepara de forma voluntaria.Pero vale la pena entender que hay ciertos requisitos para el contenido y la ejecución de la aplicación, sin los cuales se le puede negar la consideración del caso, en referencia a lo incompleto de la información proporcionada a la autoridad judicial.
Contenido de la declaración de reclamo
Como ya hemos decidido, sin enviar un documento especial que se ejecutará correcta y correctamente, es imposible restaurar el trabajo. La declaración de reclamo se puede dividir en varias secciones que difieren en la información contenida en ellas. Dicho documento consta de los siguientes elementos:
- "Sombrero";
- la parte principal
- requisitos;
- aplicaciones adicionales (si es necesario);
- La parte final.
Los casos de reincorporación en el trabajo se considerarán únicamente sobre la base de una declaración que se elaborará bajo dicho esquema. Es lo suficientemente importante como para entender que intercambiar las secciones anteriores no tiene sentido. Todos los datos deben presentarse en ese orden.
El "límite" de la solicitud para la restauración del empleado en el trabajo debe contener información sobre:
- el tribunal al que se presenta dicho documento;
- el nombre del demandante, es decir, la persona que va a la corte para restaurar su derecho violado;
- el acusado, que es convocado para investigar y probar su inocencia, y en caso de imposibilidad de proporcionar dichos datos, compensación;
- precio de reclamo
En primer lugar, en la esquina superior derecha se indican el nombre o los nombres de los sujetos, sus direcciones y teléfonos. El precio del reclamo incluye tanto pérdidas materiales como pérdidas morales.
Elaboración de la parte principal de la declaración de reclamación
Se debe prestar especial atención a esta parte en particular, ya que lleva la mayor carga de información. En primer lugar, en el medio de la hoja, inmediatamente después de indicar a las partes en el caso y su precio, se escribe el nombre del documento. En nuestro caso, esta es la "Declaración de restauración en el trabajo".
Ya todo el ancho de la página describe la esencia del asunto. En primer lugar, es necesario indicar qué define exactamente la violación de la ley, es decir, indicar la razón ilegítima de la pérdida de un trabajo. Debe ser neutral al escribir una declaración, es decir, no tiene que describir emocionalmente qué es tan malo su empleador e hizo todo mal. Es necesario cargar con calma todos los datos, haciendo referencia a los hechos de los eventos, que en el futuro, durante el juicio, se confirmarán. La presencia de coloración emocional dificultará que un tribunal entienda la esencia del asunto.
Además, es muy importante indicar las fechas exactas de los eventos. Una solicitud de restablecimiento debe tener una corrección temporal exacta. Además, una referencia a actos legales normativos que confirman la ilegalidad de las acciones tomadas previamente por el acusado sigue siendo un hecho importante. Por lo tanto, antes de escribir una demanda, lea las disposiciones del Código del Trabajo, que describe claramente todos los aspectos de la relación entre el empleador y su subordinado. No solo se convertirán en la base para una mayor consideración del caso, sino que también darán testimonio de la alfabetización y la conciencia de la persona para proteger sus derechos.
Reclamaciones del reclamante y la parte final de la solicitud.
El restablecimiento a través del poder judicial requiere una indicación clara del propósito de tales acciones. Después de que se haya establecido toda la información sobre la esencia del asunto, es necesario indicar exactamente qué busca el demandante. En este caso, por regla general, escriben sobre la necesidad de devolver el puesto que tenía el demandante antes de ser privado ilegalmente de su trabajo. Es importante indicar el nombre del puesto en el que se registró el empleado.
Además, el demandante tiene derecho a una indemnización por daños inmateriales. Si para él la pérdida de trabajo se convirtió en un shock emocional que condujo a ciertas complicaciones de la vida, uno puede designar una compensación por tales pérdidas en efectivo.Si es necesario, puede indicar peticiones adicionales para la participación de testigos en los procedimientos.
La parte final contiene información sobre los documentos que se adjuntan a la solicitud. Además, se indican la fecha de presentación de la solicitud y la firma del propio demandante.
Formas de presentar un documento para abrir una demanda para restaurar el lugar de trabajo
La declaración que se presenta al tribunal es una demanda. El tribunal puede notificar el restablecimiento del trabajo de varias maneras. Para esto, vale la pena considerar todas las formas posibles de presentar documentos a la autoridad de justicia. Según quién proporcione los documentos a la corte, distinga:
- provisión personal por parte del demandante;
- a través de un administrador.
La primera opción se caracteriza por el hecho de que es el trabajador que sufrió las acciones ilegales que presenta el documento.
El segundo método se caracteriza porque, en lugar del demandante, un tercero participa en la presentación de la solicitud. Esta es una persona que tiene el derecho de representar los intereses del empleado y actúa por poder. Dicho documento debe contener necesariamente una cláusula que indique directamente la capacidad notarial de la persona para presentar una demanda.
Dependiendo de la forma en que se presente el reclamo, hay:
- alimentación personal;
- correo con notificación.
El restablecimiento de un trabajo en la corte implica abrir un caso sobre la base del correo recibido. Este método es utilizado a menudo por aquellas personas que no tienen el deseo de presentar una solicitud personal en el registro de la corte, con el riesgo de escuchar una negativa a aceptar. Para hacer esto, es posible a través de cualquier departamento postal enviar documentos registrados a la dirección de la autoridad de justicia por correo certificado.
Si hablamos de presentación personal, esta es la forma tradicional que utilizan la mayoría de los ciudadanos. Para hacer esto, durante las horas de trabajo, el demandante o su representante se envía a la autoridad de justicia y transmite la solicitud al empleado estatal. Él registra documentos mediante la colocación de notas apropiadas en ellos. Además, en tal situación, se recomienda tener una copia de la solicitud y pedirle al oficial de la corte que la firme, habiendo establecido previamente la fecha de presentación.
El método de presentación no importa, no afecta el resultado del caso y la restauración al trabajo. La decisión del tribunal de ninguna manera debe basarse en si el demandante visitó personalmente la oficina administrativa o no.
Algunos matices
La recuperación al trabajo tiene varias de sus características. En primer lugar, vale la pena comprender que dicho proceso puede retrasarse si el empleador decide demostrar su inocencia y contrata a profesionales para quienes este es el trabajo principal.
Además, vale la pena señalar que la reincorporación al trabajo por absentismo, que algunos empleadores consideran días perdidos después del despido, de acuerdo con la Ley, debe pagarse de manera general. Esto tiene la intención de asegurar que una persona que haya quedado sin cargo de manera ilegítima no sufra pérdidas por acciones por las cuales no es culpable.
La decisión de restablecimiento es vinculante para ambas partes. La única forma de desafiarlo es presentar una demanda en el tribunal de apelación.
