El papel más importante en las relaciones legales que involucran a empleadores y empleados lo desempeñan cuestiones relacionadas con la remuneración. Las condiciones, las fórmulas para calcular los salarios, así como el momento de su pago en la Federación de Rusia, se pueden regular tanto a nivel de los actos reglamentarios emitidos por las normas estatales como locales que desarrollan los empleadores. ¿Cuáles son los detalles de la regulación legal de las cuestiones salariales en la Federación de Rusia? ¿Cuáles son los criterios legislativos para calcular y pagar los salarios en las organizaciones rusas?
Regulación legislativa de la remuneración.
La remuneración en la Federación de Rusia es un componente de las relaciones legales con la participación del empleador y el empleado, que, por un lado, está regulada por diversos actos legislativos y, por otro lado, su valor está determinado en cierta medida por la empresa empleadora. Como en muchos países del mundo, el legislador ruso interviene en la relación entre el empleador y el empleado en el marco de la siguiente lista de elementos estandarizados:
- salario mínimo
- frecuencia de pago;
- indexación
Es decir, el monto real de los salarios lo determina la empresa, sin embargo, siempre que sea más alto que el nivel mínimo definido en el nivel de las leyes y se someterá a una indexación periódica. El pago también se requiere dentro del período de tiempo especificado en los actos legales.
La principal fuente de ley que rige los matices salariales en la relación legal entre empleadores y empleados es el Código del Trabajo de la Federación Rusa. Puede modificarse mediante la publicación de varias leyes federales. Por ejemplo, el salario mínimo, por regla general, aumenta cada año, la cifra correspondiente se prescribe en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia mediante la adopción de actos para realizar los ajustes necesarios a este documento. Código del Trabajo de la Federación de Rusia: esta es, de hecho, la principal ley de remuneración. Aún no se ha desarrollado en Rusia una ley federal separada fuera del Código, que regularía el aspecto correspondiente de las relaciones laborales.
En algunos casos, las empresas que emplean también deben emitir regulaciones locales, como, por ejemplo, una regulación sobre la remuneración en una empresa. A continuación, consideraremos las características de compilar dichos documentos. La principal fuente de derecho para nosotros es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Considere sus principales disposiciones que rigen los términos de remuneración en las empresas rusas.
El salario mínimo a nivel federal
El artículo 133 del Código fija el salario mínimo que los empleadores rusos deben pagar a los empleados. En la Federación de Rusia, se determina por mes, mientras que en muchos otros países es, por ejemplo, por hora.
Ahora en Rusia, la cifra correspondiente es de 5965 rublos. Es cierto que esto excluye el impuesto sobre la renta personal por un monto del 13%. Es decir, una persona debe recibir al menos 5190 rublos en sus manos. Esto siempre que cumpla con el estándar 40 horas a la semana.
Factor de salario promedio
Por supuesto, en la práctica, en la mayoría de las ciudades y regiones rusas, el salario real es mucho más alto. El salario promedio en la Federación de Rusia, según el Servicio de Estadísticas del Estado Federal, supera los 30 mil rublos. Por lo tanto, en varios niveles de discusión pública, se expresan las tesis de que sería bueno aumentar legislativamente el salario mínimo. Al menos para fines de propaganda política, 2-3 veces. En este caso, la Federación de Rusia, de acuerdo con este criterio, el nivel del salario mínimo establecido por ley, se acercará a los países, por ejemplo, Europa del Este.Ahora en Rusia, el nivel correspondiente es uno de los más bajos del continente. Aunque el salario real (incluso sin tener en cuenta los índices de poder adquisitivo) en la Federación de Rusia en su conjunto no es menor que, por ejemplo, en Hungría o los países bálticos.
Se cree que el indicador anterior del salario mínimo ahora es relevante en términos de procedimientos principalmente fiscales y fiscales. Por ejemplo, las contribuciones fijas para empresarios en el PFR, FSS y MHIF se calculan sobre la base del valor monetario señalado. Es decir, las disposiciones pertinentes del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ya no tienen una importancia real: los salarios en casi todas las regiones de la Federación de Rusia son varias veces más altos que el mínimo.
El salario mínimo en las regiones.
A nivel de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, también se pueden emitir actos legales que establezcan el salario mínimo. Es cierto que los documentos relevantes tienen la naturaleza de un acuerdo. Los empleadores que realizan actividades en una región en particular tienen derecho a no unirse, pero solo si escriben a las autoridades competentes un rechazo motivado. Lo que debería confirmarse, por ejemplo, mediante documentos que reflejen las consultas de la empresa con el sindicato.
Indexación
Un aspecto interesante es la indexación. El hecho es que ninguna disposición legislativa sobre la remuneración no incluye recomendaciones específicas sobre la tasa necesaria de aumento de los salarios, que los empleadores rusos deben cumplir. En Artículo 134 El Código Laboral de la Federación de Rusia dice que la indexación debido a la presencia de procesos inflacionarios debería ser, pero no se dice nada de acuerdo con las fórmulas que se deben implementar.
Cabe señalar que en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se recomienda que las empresas privadas emitan regulaciones locales que fijen las formas y los sistemas de remuneración, según los cuales el salario en la empresa debe aumentar con tanta frecuencia.
Fórmulas de nómina
El salario real se establece mediante un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado. Su nivel mínimo es de 5965 rublos, el real, por regla general, es varias veces mayor. Al mismo tiempo, las empresas rusas pueden aplicar diferentes formas y sistemas de remuneración. Considere los principales.
Una de las formas más comunes de remuneración es el salario. Es decir, una persona que trabaja 40 horas a la semana entre semana y descansa en días festivos, recibe un salario estable, que no depende directamente de los indicadores de producción. Los salarios a destajo también se practican. Ella sugiere que el monto de la compensación laboral real dependerá en cierta medida de los resultados del especialista. En la práctica, muchos empleadores practican formas mixtas de remuneración. Es decir, el salario real de un empleado puede ser, por ejemplo, 70% fijo, 30% dependiente del componente a destajo. Sucede y viceversa.
Hay puestos en los que solo se fija la parte que corresponde al salario mínimo por ley. Pero una persona también puede ganar, como regla, bastante. Por ejemplo, formas similares de remuneración son comunes en las ventas. La parte fija del salario de la persona en estos casos es pequeña, justo dentro del mínimo TC. Pero sobre este indicador, un empleado puede ganar cantidades a veces varias decenas de veces más.
Oficialmente en la Federación de Rusia no hay pago por hora. Sin embargo, muchos empleadores lo practican de hecho, ya que esto no está expresamente prohibido por la ley (si se cumplen otros requisitos, por la cantidad mínima y el momento de los pagos). En este caso, por ejemplo, el componente de bonificación por pieza del salario con un pago fijo igual al mínimo definido en el Código del Trabajo de la Federación Rusa puede depender de la cantidad de horas que se pasan en el trabajo. Y resulta que los salarios realmente serán por hora.
Cabe señalar que en varios niveles de discusión, las tesis a menudo se plantean que los salarios por hora deben fijarse en el Código del Trabajo. Esos tipos de remuneración, según los autores de las ideas relevantes que se detallan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ahora, no reflejan las realidades de la economía rusa. Además, señalan que, en los países desarrollados, los salarios por hora son una práctica estándar.
Condiciones de pago
Habiendo considerado los principales tipos de remuneración en la Federación de Rusia, estudiaremos el aspecto que refleja el momento de los acuerdos entre empleadores y empleados. La principal fuente de información para nosotros es el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Lo que el Código Laboral prescribe claramente a los empleadores es pagar los salarios al menos dos veces al mes. Puedes más a menudo. Las fechas específicas deben incluirse en la regulación local sobre la remuneración de los empleados. Si el día de pago coincide con un fin de semana o un día festivo, el salario debe transferirse el siguiente día de la semana. Con respecto a las vacaciones, el empleador debe enumerarlas 3 días antes de que la persona se vaya de vacaciones. En la práctica, muchos empleadores dividen el salario en dos partes: el pago anticipado y el volumen principal de pagos. La primera parte se puede transferir a los empleados, por ejemplo, hasta el día 15, el resto, hasta el final del mes.
Holding
En algunos casos, se puede retener parte del efectivo del salario de un empleado. La legislación define varias razones para esto. Como regla general, el procedimiento correspondiente refleja las deudas del empleado con el empleador. Su origen puede ser diferente. Por ejemplo, parte del salario se retiene si una persona no ha pagado por completo el anticipo o ha recibido más pago de vacaciones de lo esperado por la fórmula estándar. En general, no se puede retener más del 20% del salario mensual. Pero la ley también proporciona motivos sobre los cuales el indicador correspondiente debería aumentar al 50%.
Salario del Servicio Civil
Un porcentaje significativo de empleadores en la Federación de Rusia son autoridades estatales y municipales, así como varias instituciones que están subordinadas a ellas. Las mismas disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia son relevantes para ellos que para las organizaciones privadas, sin embargo, los matices salariales en el servicio civil pueden caracterizarse por algunas características. Considéralos.
Por ejemplo, el salario de los funcionarios públicos no puede ser inferior al salario base establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia, ni a las tarifas para grupos de calificación profesional específicos. La correspondencia del nivel salarial con los criterios requeridos está garantizada por el presupuesto del nivel correspondiente: federal, regional o municipal.
El sistema de remuneración establecido en una institución estatal o municipal particular puede estar determinado por las disposiciones de varios directorios de calificación arancelaria, que reflejan los detalles de los puestos y profesiones. Además, se pueden tener en cuenta las recomendaciones de las autoridades competentes, los sindicatos y otras asociaciones públicas.
Los grupos de calificación profesional son categorías dentro de las cuales los trabajadores y empleados se unen de acuerdo con una serie de criterios que reflejan los detalles del trabajo realmente realizado. Están aprobados a nivel de departamentos federales que son responsables de la implementación de la política estatal en el campo de las relaciones laborales.
La regulación salarial como acto regulador local
Muchas empresas fijan las condiciones de compensación laboral mediante la emisión de una regulación local sobre la remuneración. Considere los detalles de este documento. Para que sirve ¿Es obligatoria su adopción?
Algunos abogados creen que la legislación no establece requisitos directos para aprobar la disposición sobre remuneración de los empleadores. Pero en la práctica, este documento, por regla general, puede ser muy útil. A menudo sucede que requiere inspección laboral.La presencia de documentos tales como la disposición sobre la remuneración de los empleados y otras regulaciones locales, que, al parecer, no son requeridas por la ley, sin embargo aumenta la calificación de la empresa a los ojos de los acreedores y posibles inversores.
El tipo de acto normativo bajo consideración es aprobado por el director de la organización. La tarea principal que debe cumplir este documento es la regulación de las fórmulas de cálculo de salarios adoptadas en la empresa, así como presentarlas de una manera que sea comprensible para los empleados. El reglamento sobre la remuneración del trabajo, por regla general, es un documento que combina la redacción de otras fuentes, por ejemplo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los contratos laborales o los reglamentos internos.
¿Cuál podría ser la estructura del documento en cuestión? Los abogados recomiendan que refleje, en primer lugar, el tamaño de las tarifas para los puestos, así como el tamaño de los salarios establecidos para especialistas específicos. Si la fórmula para calcular los salarios implica un componente por pieza, entonces las reglas sobre el uso de indicadores relevantes deberían fijarse en la regulación sobre salarios. Muchas empresas prefieren formar el documento en cuestión de cuatro secciones: tarifas, salarios, subsidios y bonificaciones.
La empresa puede llevar a cabo un cambio en la disposición sobre la remuneración del trabajo con bastante libertad; por regla general, no es necesario coordinarlo con ninguna autoridad supervisora en el campo de las relaciones laborales. Sin embargo, es aconsejable elaborar correctamente el procedimiento adecuado. Como regla general, los ajustes al documento en cuestión en las empresas se realizan a través de órdenes firmadas por el jefe. Asimismo: las nuevas disposiciones sobre remuneración, que reemplazan a las que están desactualizadas por alguna razón o requieren un procesamiento significativo, también se aplican a través de una orden local del director de la empresa.
