Veamos un tema tan interesante como los trabajadores de bonificación. El Código Laboral establece que el empleador tiene derecho a utilizar diversos sistemas de incentivos.
¿Qué es un premio?
Bono: la cantidad de dinero que se le da a un empleado por ciertos méritos además del salario básico.
Los empleados de las organizaciones presupuestarias están limitados en la asignación de fondos, de acuerdo con las tasas de una red de tarifas única. Las empresas privadas tienen derecho a establecer bonos y otras recompensas monetarias en virtud de un convenio colectivo.
Tipos de premium
Los bonos se dividen en dos tipos: únicos y sistemáticos, previstos por el convenio colectivo. La primera opción es de naturaleza episódica, es decir, los pagos se realizan para ciertos eventos específicos. El segundo implica una cierta periodicidad en los pagos. Y por lo tanto tal tipo de prima enumerado en Reglamento de retribuciones.
Elaborando un pedido
El bono se paga en caso de que se emita una orden de pago de bonos al empleado. Considera lo que es.
La orden de bonificación es documento administrativo sobre el nombramiento de un empleado recompensa monetaria. En el proceso de su actividad profesional, una persona puede ser recompensada por algún mérito.
A continuación encontrará un ejemplo de un pedido de bonificación.
Orden N ° 15 de 15 de junio de 2015
Ivanova N. N.
Durante muchos años de excelente trabajo y contribución significativa al desarrollo de la sucursal de JSC South-Spectrum
PEDIDO
Para recompensar con el salario oficial del contador principal de la sucursal, N. N. Ivanova
Director I.N. Petrov
Este documento es una muestra de una orden de bonificación única.
Reglamento de bonificación
La orden debe ser coherente con la disposición sobre bonos. Este es un documento legal interno de una organización. Dependiendo del tipo de actividad de la empresa, se establecen redes tarifarias, tipos y condiciones de remuneración e incentivos. El reglamento debe incluir información como el propósito del premio y el número de personas que caen bajo él. El director de la compañía lo firma personalmente después de la redacción, luego los miembros del equipo lo conocen y lo firman.
La organización en sí no necesariamente desarrolla una orden de adjudicación de muestra, pero puede salvar a la gerencia de dificultades innecesarias. Si se elabora un documento único que rige el sistema de acumulación de bonos para todos los empleados, no es necesario tomar una decisión sobre la remuneración de cada persona. Los empleados sabrán cuándo pueden reclamar pagos de bonificación.
La situación siempre se coordina con el personal, el departamento legal y, por supuesto, la contabilidad. La gerencia tiene el derecho de presentar regularmente una lista de empleados adicionales. Después de eso, elaboran una orden (la orden de bonificación de muestra presentada anteriormente se puede tomar como base), que debe registrar los éxitos y logros de cada empleado. En su diseño, se utilizan dos formas: T-11 y T-11a. El primero está redactado para una persona y el segundo, para varios trabajadores.
Como ya se mencionó, se crea una orden de adjudicación de muestra por iniciativa del jefe de la unidad. La información sobre la recepción de bonos se ingresa en la tarjeta personal y el libro de trabajo del empleado, a menos que estos pagos sean regulares. Después de completar el pedido, se lo muestra a una persona para que lo revise y lo firma. Posteriormente, el papel se almacena en el departamento de personal.El documento necesariamente contiene el propósito o las razones de la recompensa, porque cualquier bono es de naturaleza estimulante.
En nuestro artículo, examinamos brevemente cómo, cómo y cuándo se realiza el pedido de pagos de bonificación. Esperamos que esta información le sea útil.
