Sería un error suponer que todas las personas duermen por la noche y trabajan durante el día. Hay una gran cantidad de profesiones que implican trabajo nocturno.
Para garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de los ciudadanos, la policía, la seguridad, los médicos y los representantes de los servicios públicos trabajan en la oscuridad. Los taxis, los operadores de línea directa, los trabajadores de servicio realizan su trabajo por la noche. Los ingenieros conducen trenes, los panaderos hornean pan en las panaderías ... No es fácil trabajar de noche, por lo que la regulación de tales actividades tiene sus propios detalles.
Trabajo nocturno
El trabajo nocturno en nuestro país está permitido a nivel legislativo. El artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación Rusa define como noche período de 22 a 6 horas. El trabajo durante este período se considera empleo en condiciones que difieren de lo normal, por lo tanto, el pago de las horas nocturnas según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia a las personas que realizan sus tareas durante el período especificado está garantizado en una cantidad mayor.
El monto específico de pago se puede determinar en el contrato con cada empleado, convenio colectivo u otro acto regulatorio de la organización. Sin embargo, en cualquier caso, el pago por horas nocturnas no puede ser inferior al mínimo establecido por la legislación laboral rusa.
El monto del pago a un empleado por este tipo de empleo durante el mes depende del modo en que fue a los turnos de trabajo, así como de cuáles fueron las razones de su participación en el desempeño de las tareas profesionales durante la noche.
Modo de operación
El modo en que trabajará el empleado se determina por acuerdo con el empleador. Y esta es una condición importante del contrato de trabajo, que debe acordarse y prescribirse con anticipación. Es especialmente importante fijar el régimen de turnos laborales para aquellas personas cuyo horario difiere del conjunto general para el resto de los miembros del equipo de esta organización o empresa, según el tiempo de trabajo. ¿Cuál es el procedimiento de pago para las horas nocturnas? También se define en el contrato de trabajo con el empleador.
Durante el trabajo por turnos, generalmente cualquier parte de él (o todo) cae a la hora de 10 p.m. a 6 a.m. El pago por turnos nocturnos siempre se realiza en una cantidad mayor en comparación con la establecida para el empleo diurno.
Al concluir un contrato de trabajo, preste atención a un punto importante. El documento debe indicar qué horas de trabajo se consideran horas nocturnas. Además, el horario y la alternancia de turnos se acuerdan con el inquilino. De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración del trabajo nocturno debe reducirse en una hora (sin trabajar en el futuro).
Cuando el trabajo ocurre sin turnos
En algunos casos, la duración del turno no se reduce, incluso si parte o la totalidad se cae por la noche. Esto está permitido cuando se trabaja en un día de seis días con un día libre por semana. Con este modo, la duración del turno nocturno es igual en tiempo al día.
No hay reducción en el caso de que una persona haya sido contratada especialmente para el trabajo nocturno. Dicha oportunidad está prevista en el Código del Trabajo. Por supuesto, la condición de empleo permanente en la noche está fijada en el contrato del empleado.
Representantes de profesiones tales como vigilantes, despachadores, operadores y otros trabajan a tiempo completo, sin reducir su duración, pero se les cobra por turnos nocturnos de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.
¿Quién no debería trabajar de noche?
De acuerdo con las normas de la legislación laboral, no todas las personas pueden trabajar de 22 a 6 horas.
No puedes trabajar de noche:
- mujeres embarazadas
- empleados menores de 18 años (con la excepción de representantes de profesiones creativas en algunos casos);
- mujeres con hijos menores de tres años;
- padres solteros con hijos menores de cinco años (tanto madres como padres);
- personas con discapacidad
Las últimas tres categorías de personas pueden participar en un empleo apropiado solo con su consentimiento por escrito. Al mismo tiempo, el empleador debe cumplir un deber importante: familiarizar a estos empleados con su derecho a rechazar (por escrito). Y, por supuesto, las horas nocturnas se pagan de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación Rusa, si así se acuerda. No existe una forma desarrollada legislativamente para familiarizar a un empleado con sus derechos y dar su consentimiento para trabajar; por lo tanto, se considera perfectamente aceptable simplemente escribir "de acuerdo / en desacuerdo" en la orden.
Cuando los turnos nocturnos deberían acortarse
En general, de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, la duración del trabajo nocturno se reduce en 1 hora. Por ejemplo, si el turno dura 8 horas, su duración disminuye a 7.
El tiempo para los siguientes empleados no se reduce:
- aceptado para el desempeño de deberes profesionales solo de noche;
- personas que han establecido un horario laboral reducido (por ejemplo, en industrias con condiciones peligrosas y peligrosas);
- empleados que trabajan en un día más corto (a solicitud o acuerdo con el empleador).
El empleador puede ejercer el derecho de no reducir la duración del turno para una lista específica de trabajos en casos relacionados con las condiciones de trabajo. Al mismo tiempo, debe coordinar la lista especificada con el personal de la organización. La lista de lugares donde el tiempo de trabajo no disminuye se incluye en el convenio colectivo u otro acto administrativo de la empresa, orden, posición, etc.).
Regulación legislativa del empleo nocturno.
La legislación laboral hace referencia a los turnos nocturnos para trabajar en condiciones especiales de trabajo. A diferencia del día, el empleo nocturno no permite que el cuerpo descanse naturalmente, sobrecarga sus sistemas nervioso y endocrino, afecta el trabajo del corazón. Es por eso que el pago de la noche se realiza en la cantidad de aumento, en comparación con la legislación para los relojes tradicionales.
El artículo 149 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que un trabajador en condiciones no reconocidas como normales (incluso de noche) debe recibir pagos adicionales estipulados tanto por la propia legislación como por los documentos reglamentarios internos (convenio colectivo, acuerdos). Además, los pagos en virtud de los actos reglamentarios locales no pueden reducirse en comparación con los estipulados por los documentos legales federales.
El pago por las horas nocturnas según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia está regulado por el artículo 154, que también establece que el umbral mínimo para la cantidad de pagos por el trabajo relevante no puede ser menor que el establecido teniendo en cuenta las garantías estatales.
¿Qué determina el tamaño de los recargos por trabajo nocturno?
Las cantidades mínimas de aumento del pago nocturno se determinan mediante el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de julio de 2008 No. 554 y representan el 20 por ciento del recargo a la tarifa arancelaria por hora (salario).
En cada caso particular, el monto de dicha remuneración por el trabajo nocturno puede deducirse de las disposiciones del documento interno sobre el pago adoptado por la organización teniendo en cuenta la opinión del personal, o del propio contrato laboral del empleado.
La legislación garantiza que al salir en turnos nocturnos, una persona recibirá un salario del 20% más alto de lo habitual.
Pago por trabajo nocturno
Cada organización, en función de sus capacidades e intereses, tiene derecho a establecer cómo pagar las horas nocturnas si el recargo excede el mínimo del 20 por ciento garantizado por la legislación laboral. La base para esto puede servir como un documento interno de la empresa (posición, convenio colectivo, contratos laborales de los empleados).El pago por las horas nocturnas de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa se calcula teniendo en cuenta el costo de la hora de trabajo del empleado (tarifa, salario), excluyendo otros subsidios y recargos. Sin embargo, el empleador no está vinculado a dicho orden de cálculo y puede establecerlo en una forma y tamaño diferentes, pero solo si se excede el nivel establecido legislativamente.
Para ciertas categorías profesionales de trabajadores, los recargos por turnos nocturnos se establecen por actos regulatorios especiales de departamentos u órdenes gubernamentales en una cantidad que excede la cantidad mínima de dicha remuneración.
Entonces, para los empleados de instituciones médicas, este recargo es del 50% del salario por hora. Y los empleados de los paramilitares, los bomberos y el sistema penitenciario tienen derecho al 35% de este salario.
Reglas para calcular el pago aumentado
El orden de cómo se pagan las horas nocturnas de trabajo se detalla en el Decreto No. 554. Además, el Comité Estatal de Trabajo de la URSS de 1972 No. 12/13, que establece las reglas para calcular la tarifa por hora para determinar el suplemento para el trabajo nocturno, está actualmente en vigor en la Federación Rusa. De acuerdo con este documento, el pago por la noche (por 1 hora) se determina de la siguiente manera:
- empleados en el sistema tarifario la tarifa diaria se divide por la cantidad de horas trabajadas por día;
- empleados con salario: dividiendo el salario por las horas estándar en cada mes específico.
Ejemplo de calculo
Consideremos cómo se pagan los turnos nocturnos de acuerdo con el Código Laboral, utilizando el ejemplo de una organización en la que se establece el monto del recargo fijado por ley: 20% de la tarifa por hora (salario).
1. El vigilante de la organización "Daisy" trabajó durante un mes 8 turnos diarios (192 horas). Tasa le pusieron 45 rublos por hora. De las 192 horas trabajadas por el vigilante, 64 son turnos nocturnos.
El cálculo del recargo en este caso se verá así: 45x0.2x64 = 576 rublos.
La cifra resultante se resume con otros tipos de cargos que dependen del vigilante para el período trabajado.
2. Un ingeniero de procesos de la misma organización tiene un salario de 8,000 rublos por mes.
La norma mensual de horas era 176. Por orden de la gerencia, lo llamaron a trabajar de 24 horas a 8 de la mañana. De este tiempo, caen 6 horas durante la noche.
El cálculo será el siguiente:
8000/176 = 45,45 rublos. - el salario de un ingeniero de procesos en un mes determinado.
45.45x0.2x6 = 54.54 rublos. - copago recibido.
Al calcular los salarios, esta cantidad también se agrega a todos los tipos de devengos que se adeudan al empleado durante el mes.
Trabaja de noche en exceso de tiempo
Debido a las necesidades de producción, casi cualquier empleado puede ser contratado en horas extras, por ejemplo, para reemplazar un turno fallido. ¿Cómo se pagan las horas nocturnas en este caso?
Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, la mano de obra fuera del tiempo normal se estima en una cantidad mayor. Durante las primeras dos horas, el pago se incrementa en una cantidad no inferior a una vez y media la tasa, en la próxima, no inferior a dos veces. Los montos específicos de la remuneración por el trabajo de horas extras, así como por las horas nocturnas, están establecidos por los documentos reglamentarios internos de la organización, el contrato de trabajo.
Si el trabajo de horas extras ocurrió en un momento de 22 a 6 horas, entonces el salario del empleado debe incrementarse inmediatamente por dos razones (pago de noche y horas extras).
Como puede ver, la regulación del trabajo nocturno tiene sus propias peculiaridades destinadas a compensar a una persona cuando la rutina de su trabajo y descanso difiere de las habituales. La ley establece un mínimo para aumentar las horas de trabajo nocturno. El empleador también puede aumentar este tamaño mínimo a su discreción dentro de su organización.
