Un empleado que realiza una función laboral al concluir un contrato de trabajo tiene ciertos derechos y obligaciones. Su deber principal es cumplir con las reglas del horario de trabajo, permanecer en el lugar durante un cierto período de tiempo y cumplir con los deberes encomendados al gerente. ¿Y si la jornada laboral está en su apogeo y el empleado nunca se presentó?
El acto de ausencia del lugar de trabajo, cuyo modelo se da en el artículo, es lo primero que debe hacer el empleador para solucionar un hecho tan deplorable.
¿Qué es el absentismo escolar?
La legislación laboral define el absentismo escolar como sigue: ausencia de un empleado en el lugar donde está obligado a realizar su trabajo durante cuatro o más horas seguidas. Además, para una correcta comprensión del hecho, la ausencia debe ser por una razón irrespetuosa y ocurrir durante un turno o jornada laboral. Se considera una violación grave de la disciplina, por cuya comisión se aplican sanciones. Ejemplo de orden de acción disciplinaria para el absentismo también se da a continuación. El tipo de penalización en cada caso se selecciona individualmente.
Identificación de absentismo escolar. ¿Cómo hacer absentismo?
Como regla general, la ausencia de un empleado en el acto es revelada por su supervisor inmediato, quien, mediante un memorando, informa a la persona que tiene derecho a recibir, despedir y aplicar castigos por violaciones. Además, no debe emocionarse e inmediatamente redactar una orden de recuperación, primero debe registrar correctamente el acto de ausencia de un empleado en el lugar de trabajo. La necesidad de elaborar un documento viene dictada por el hecho de que posteriormente, después de tomar una decisión sobre la recuperación, será la base para la emisión de la orden correspondiente.
La no comparecencia del empleado en la hoja de tiempo se distingue colocando el código IU, luego, dependiendo de los motivos de la ausencia, puede reemplazarse por la letra B - incapacidad para el trabajo o relaciones públicas - absentismo con razones aclaradas.
Identificación de los motivos del absentismo.
Un paso importante en la cadena de aplicación. La razón de la ausencia puede ser respetuosa. Los tribunales dicen que las razones irrespetuosas incluyen:
- el uso de licencia y tiempo libre sin el consentimiento del jefe;
- negativa a resolver la fecha de vencimiento después de presentar una solicitud de terminación del contrato de trabajo;
- dejar el trabajo antes de la expiración del contrato.
Ley de Ausencia: Modelo
El documento en cuestión desde el punto de vista de los conceptos básicos del trabajo de oficina se refiere a documentos de referencia. Confirma el hecho de que el empleado no se presentó a trabajar sin una buena razón, absentismo, tardanza.
Debo decir que no existe una única forma unificada del documento, cada compañía desarrolla independientemente en su forma un acto de ausencia del lugar de trabajo, una muestra de la cual está en el escritorio de cada especialista en el departamento de personal. Contiene los siguientes elementos:
- título y título del documento;
- Nombre de los redactores del acto, título del trabajo y lista de testigos;
- una breve descripción de la violación en sí, el nombre del infractor, el lugar y la fecha de la ausencia;
- firmas de funcionarios que redactaron el acto;
- firma del infractor, lo que confirma el hecho de estar familiarizado con el documento.
A continuación puede ver cómo debería ser el acto de ausencia del lugar de trabajo (muestra).
LLC "Vuelo a las estrellas"
Ley de ausencia
"31 de junio", 2030, Samyylashchinsk
Yo, el inspector principal de trabajos de reparación y cerrajería, Bezdumtsev I.P.en presencia del técnico Garinov A.S. y el ingeniero Samodelkin V.K., redacté un acto que indica que el cerrajero Durashkin I.S.no apareció el 31 de junio de 2030. sobre un lugar de trabajo (ausente) en el taller No. 3 para ensamblar alas para cohetes, ubicado en el territorio del cosmódromo Polet durante aproximadamente 5 horas. No advertí sobre excusas válidas para la ausencia.
El contenido del acto se confirma mediante firmas.
Firmado I.P. Bezdumtsev
Firmado A. S. Garinov
Firmado V.K. Samodelkin
Familiarizado con el acto, la copia fue firmada por I. S. Durashkin
Procedimiento general de aplicación de sanciones.
Después de redactar el acto y determinar las razones de la falta de comparecencia, el jefe toma una decisión sobre la sanción disciplinaria del empleado negligente. La recolección puede seguir en forma de reprimenda, comentario o despido. Debe recordarse que la legislación determina los términos de las sanciones: puede aplicarse a más tardar seis meses después de la fecha de la mala conducta y dentro de los 30 días a partir de la fecha de su identificación. Antes de cada aplicación de sanciones, el empleado requiere explicaciones, que deben ser por escrito. La falta de explicación puede llevar a la cancelación de la orden, que impuso una sanción al empleado por violación de la disciplina, en el tribunal.
Para el ausentismo, se puede aplicar una pena de despido, amonestación o amonestación.
Hacer que un trabajador se ausente sin despido mediante reprimenda es la forma más común de castigo por esta violación de la disciplina laboral. Sin embargo, no se recomienda descuidar las reprimendas para los empleados, ya que posteriormente las reprimendas pueden implicar el despido por incumplimiento sistemático de una función laboral.
Orden de la muestra
Un ejemplo de orden de acción disciplinaria por absentismo puede ser el siguiente:
LLC "Vuelo a las estrellas"
No de pedido 0000024
15 de julio de 2010 Samyyloshchinsk
"Sobre medidas disciplinarias"
Por violación de deberes laborales y regulaciones laborales (absentismo), de conformidad con el art. 192-193 del Código del Trabajo
Yo ordeno
reprimenda cerrajero Durashkin I. S.
base: Memo escritura de ausencia, explicativa.
Director General Firma I.K. Samodurov
Me familiaricé con el pedido. Firmado I. S. Durashkin
Aquí hay un algoritmo para aplicar medidas punitivas a un empleado negligente que no está en el trabajo.
