Los conceptos y tipos de tiempo de trabajo son bastante diferentes entre sí y afectan muchos factores en la implementación de actividades profesionales. Por esta razón, cada empleador o empleado de una empresa debe comprender y comprender correctamente estas características.
Es difícil caracterizar brevemente el concepto y los tipos de tiempo de trabajo, por lo tanto, analicemos con más detalle las características de estos términos.
Clasificación principal
Los conceptos y tipos de tiempo de trabajo se dividen en tres grupos principales:
- normal
- incompleto
- abreviado
Los regímenes normales y abreviados se determinan de acuerdo con el Código Laboral vigente, así como con una serie de otras leyes, mientras que el acuerdo preliminar establece un estado incompleto.
Según la ley, el empleador debe establecer un horario de trabajo incompleto si recibió una solicitud correspondiente de una mujer embarazada. Esto también se aplica a la recepción de la solicitud de uno de los padres que tiene un hijo menor de 14 años (en el caso de un niño con una discapacidad, la edad se extiende a 18 años). Entre otras cosas, este párrafo también se aplica a los ciudadanos que cuidan a familiares enfermos.
Vale la pena señalar algunas de las características que se aplican al trabajo en noche pero aquí debe comprender correctamente que la noche no es un tipo de tiempo de trabajo separado, sino que se considerará una parte completa del turno de los empleados.
Duración normal
Los conceptos y tipos de horas de trabajo de duración normal son el cumplimiento de los deberes oficiales de una persona durante un período cuya duración se establece de acuerdo con un contrato laboral estándar. Cualquier trabajo que se realice en exceso de esta norma ya constituirá horas extras (si se realiza por iniciativa del empleador) o se realiza sobre la base de un horario irregular.
Vale la pena señalar el hecho de que el trabajo a tiempo parcial no tiene nada que ver con cuáles son los conceptos y los tipos de horas de trabajo de duración normal. Se supone que el empleado firma un contrato de trabajo para el cumplimiento de otras tareas en su tiempo libre de su trabajo principal con este o cualquier otro empleador.
Que es esto
Los conceptos y tipos de horas de trabajo según la legislación laboral estipulan que la duración normal del período de trabajo debe establecerse tanto para los empleados regulares como para las personas que realizan sus tareas de manera temporal (por ejemplo, para los empleados que realizarán tareas durante una determinada temporada) aquellas personas que están temporalmente ausentes).
En el entendimiento de muchos empleadores sin escrúpulos El concepto de tiempo de trabajo no siempre coincide con el período que realmente se dedicó al trabajo. Es por esta razón que es importante calcular las horas reales trabajadas, o discutir todos estos puntos con el empleador con anticipación, para que al final no suceda exactamente que en el caso del procesamiento será elogiado, y en ausencia de esto, será penalizado.
Trampas
Muy a menudo, los empleadores prefieren calcular previamente tasa de producción para que no se pueda completar sin el más mínimo procesamiento.Además, tales superiores en la abrumadora mayoría de los casos intentan trasladar la culpa del incumplimiento del estándar a los empleados, dicen que no tienen tiempo y, por lo tanto, deben permanecer en el trabajo durante el tiempo que sea necesario para llevar a cabo un plan. Desafortunadamente, muchas personas que no saben cuáles son los conceptos y tipos de tiempo de trabajo según la legislación laboral, terminan cayendo en tales trampas psicológicas, como resultado de lo cual no se van inmediatamente, sino después de varios meses de trabajo activo. Al mismo tiempo, cansados y exhaustos, no recibirán el pago de vacaciones y no tendrán la oportunidad de descansar bien antes de buscar un nuevo trabajo.
En realidad, esto no es sorprendente, porque si el empleador no tiene la capacidad o el deseo de organizar legalmente el trabajo de las personas para no obligarlas a procesar, en la abrumadora mayoría de los casos, simplemente no tienen las habilidades administrativas necesarias para un desarrollo empresarial exitoso. Además, sucede que simplemente no están contentos con el beneficio que habrían podido obtener sin infringir la ley y les gustaría ganar lo máximo posible.
Es por esta razón que es mejor discutir todos estos temas con anticipación y descubrir cuál será en su caso particular el concepto de "tipos y horas de trabajo". Pregúntele al futuro gerente con qué frecuencia sus empleados tienen la necesidad de trabajar horas extras, porque es mejor averiguar todo esto desde el principio que inesperadamente, si hay alguna discrepancia. Al mismo tiempo, debe mantener un tono tranquilo y profesional, ya que su tarea no será condenar a su posible empleador por cualquier violación, sino decidir si está realmente satisfecho con su futuro trabajo.
Horas laborales reducidas
El concepto de "tipos y modo de tiempo de trabajo" también incluye otro aspecto: un día más corto. En este caso, se considera la duración legal, que es ligeramente inferior a la estándar, pero al mismo tiempo debe pagarse en su totalidad. La única excepción a esta regla son los ciudadanos menores de 18 años por la razón de que para ellos la tasa de producción ya está determinada de acuerdo con la duración reducida.
¿Para quién es?
Este modo se configura de manera diferente, dependiendo de la categoría de empleados bajo consideración.
- Para las personas menores de 16 años, el trabajo no se permite más de 24 horas a la semana.
- Para las personas de 16 a 18 años, se proporciona un régimen en forma de un máximo de 35 horas de trabajo por semana. Además, si un adolescente se dedica a actividades laborales en su tiempo libre, la duración total de su tiempo de trabajo no debe ser más de la mitad de la norma, independientemente de la institución educativa en la que esté estudiando.
- Las personas discapacitadas de los grupos I y II no pueden trabajar más de 35 horas a la semana.
- Si las condiciones de trabajo de los trabajadores de acuerdo con los resultados de una evaluación especializada son perjudiciales para 3 o 4 grados, en este caso para ellos la duración total del trabajo por semana no puede ser superior a 36 horas (lo mismo se aplica a las condiciones peligrosas).
- Si un empleado interactúa con varias armas químicas, dependiendo de la naturaleza del trabajo realizado, el tiempo de trabajo semanal para él puede ser de 24 o 36 horas.
- Para los docentes de cualquier institución educativa, el concepto y los tipos de horas de trabajo según la legislación laboral de Rusia prevén una duración más corta de no más de 36 horas a la semana.
- Para el personal médico, es posible cumplir con sus obligaciones no más de 39 horas a la semana.
- Para las mujeres cuyo trabajo se lleva a cabo en áreas del extremo norte o en algunas áreas equivalentes, de acuerdo con el convenio laboral o colectivo, se puede establecer una semana laboral de 36 horas (si no se prevé una duración aún más corta para Ley Federal).
Además, ciertas categorías de empleados tienen conceptos y tipos de tiempo de trabajo ligeramente diferentes en la legislación laboral. En este caso, la duración del trabajo debe determinarse de acuerdo con la lista establecida de talleres, industrias, puestos y profesiones con condiciones de trabajo perjudiciales, trabajo en el que implica el derecho a recibir permisos adicionales o días laborales acortados.
Información importante
Si, después de llevar a cabo un procedimiento especializado para evaluar las condiciones de trabajo, se determina que un empleado desempeña sus funciones en condiciones perjudiciales y esto se confirma por los resultados de una evaluación del estado del lugar de trabajo, pero su posición no está en la lista anterior, entonces en esta situación el concepto de "tipos y normas de horas de trabajo "prevé la extensión a él de cualquier compensación especificada en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 870 del 20/11/08. Al mismo tiempo, si el puesto del empleado está en la lista, pero el empleador les proporcionó condiciones completamente seguras, lo que fue confirmado por los resultados de una evaluación especializada, entonces en este caso no deberían ser compensados.
De acuerdo con el concepto y los tipos de tiempo de trabajo / tiempo de descanso, se puede decir brevemente que el cumplimiento de la jornada laboral reducida es estrictamente obligatorio para el empleador. En otras palabras, si una persona, por ejemplo, contrata a una persona menor para su trabajo, simplemente no tendrá derecho a establecer una semana laboral para él, cuya duración será de 40 horas, incluso si se reciben todo tipo de solicitudes del empleado potencial.
Si a una persona discapacitada, de acuerdo con el sistema de rehabilitación individual establecido, se le proporciona una duración de menos de 35 horas a la semana, en este caso, se le debe mantener un pago completo. Si se basa en el tiempo, entonces la tarifa arancelaria por hora, en igualdad de condiciones, debería ser mayor que la establecida para las personas sanas, que también incluyen el concepto y la duración del tiempo de trabajo (sus tipos).
Además, no confunda las horas de trabajo reducidas con:
- incompleto
- reducción en vísperas de vacaciones o fines de semana;
- reducción en relación con el desempeño del trabajo nocturno;
- la duración del tiempo de trabajo en caso de empleo a tiempo parcial.
El concepto y los tipos de tiempo de trabajo (incluido el tiempo de descanso) indican brevemente que la principal diferencia entre el régimen reducido y el régimen incompleto es que, en el primer caso, la mano de obra debe pagarse de acuerdo con la tarifa o tarifa completa, mientras que el día incompleto se paga de acuerdo con el tiempo trabajado o el volumen de producción.
Ejemplo
La mujer trabajó durante mucho tiempo en una asociación de costura como almacenista de productos terminados y, de acuerdo con un contrato de trabajo, tuvo una jornada laboral de 8 horas. Después de 3 años, la mujer le pide al empleador que reduzca la jornada laboral a 4 horas debido a que necesita cuidar a una madre gravemente enferma que vive con ella en el mismo departamento.
El empleador rechaza la solicitud, explicando que la presencia mínima del empleado en su lugar debe durar 7 horas, después de lo cual se ofrece a emitir su despido a su propia solicitud. En este caso, las acciones de la administración de la empresa violan directamente los requisitos de la ley aplicable.
A tiempo parcial
El concepto de "normas y tipos de tiempo de trabajo" prevé el establecimiento de un régimen incompleto de actividad laboral. Se puede instalar:
- por acuerdo previo del empleador con el empleado en el proceso de contratación (una condición apropiada debe estar presente en el contrato laboral) o en el futuro, cuando el empleado haya estado trabajando en su puesto por algún tiempo;
- a solicitud de un empleado que esté interesado en esto, si estamos hablando de una mujer durante el embarazo, el padre de un niño menor de 14 años, así como una persona que se ve obligada a cuidar a un miembro de la familia durante la enfermedad, de acuerdo con el informe médico proporcionado.
Caracteristicas
Entre otras cosas, el empleador puede establecer dicho régimen para aquellos empleados con respecto a quienes las condiciones de trabajo han cambiado. Y también proporciona el concepto y los tipos de tiempo de trabajo. El Código Laboral de la Federación de Rusia también indica que si se decidió establecer un tiempo incompleto en su empresa por cualquier razón industrial y organizativa, en este caso debe saber lo siguiente.
- Dichos cambios deben ser realizados por un acto local especializado y no solo constituyen una orden oral de la administración o el empleador.
- Este modo está configurado para un máximo de 6 meses.
- El empleador debe notificar obligatoriamente a sus empleados a más tardar 2 meses antes de que dichos cambios entren en vigencia.
- El empleador debe tener en cuenta la opinión de la organización sindical principal.
- Los empleados pueden no aceptar la transición al trabajo a tiempo parcial o rescindir por completo el contrato de trabajo.
El trabajo a tiempo parcial no puede limitar la duración total de sus vacaciones anuales pagadas de ninguna manera, ni afecta su experiencia laboral u otros derechos laborales.
Los principales tipos de tal trabajo
El concepto y los tipos de tiempo de trabajo y tiempo de descanso (es decir, vacaciones), que paga el empleador, proporciona varios tipos de trabajo a tiempo parcial:
- a tiempo parcial, durante el cual se reduce la duración total del trabajo, es decir, el empleado comienza a cumplir con sus obligaciones dentro de un período de tiempo más corto que el establecido de manera estándar para otros empleados de la empresa;
- una semana incompleta en la que solo se reduce el número total de horas de trabajo que este empleado debe realizar durante este período de tiempo, pero se proporciona un día laboral normal (en otras palabras, se reduce el número total de días laborales, pero no su duración);
- combinación simultánea de estos modos.
El concepto y los tipos de tiempo de trabajo / descanso brindan la oportunidad de determinar el momento de dicho régimen mediante un acuerdo previo del empleado con su empleador. También puede ingresar a este modo sin especificar un período específico.
Si trabaja a tiempo parcial, pero al mismo tiempo ha comenzado a sentirse atraído por el trabajo además de esto, esto indica que está haciendo horas extras, que ya deberían pagarse a tasas ligeramente diferentes. Si va a trabajar el día que inicialmente no está trabajando para usted, entonces, en este caso, dicho trabajo ya tendrá que pagarse de acuerdo con las tarifas para pagar el trabajo realizado en un día no laborable.
Por lo tanto, todas estas y muchas otras características deben estudiarse de antemano, tanto para aquellas personas que solo van a conseguir un trabajo, como para aquellas que ya están trabajando en cualquier empresa. Esta información lo ayudará a evitar todo tipo de conflictos con la administración, así como a garantizar las condiciones de trabajo más óptimas en una empresa en particular, independientemente de dónde se vea.De hecho, la elaboración correcta de un acuerdo con el empleador y la comprensión de los derechos de uno es una garantía invariable de cooperación normal y el desempeño sin trabas de sus deberes.
Entre otras cosas, no olvide que debe garantizar unas condiciones de trabajo decentes desde el momento de la firma del contrato, ya que será bastante difícil demostrar sus propios derechos y resolver varios problemas si su contrato contiene una firma y todos están claramente establecidos. Los puntos principales. Por lo tanto, el concepto y los tipos de tiempo de trabajo, tiempo de descanso, salarios son los principales aspectos de la implementación de actividades profesionales.
