De conformidad con la ley, todos los ciudadanos tienen derecho a trabajar y descansar. Cuando se planifica cuándo es mejor tomar sus días legales para un pasatiempo agradable, algunos tienen dudas, pero ¿los fines de semana y las vacaciones se van de vacaciones?
Tipos de vacaciones
Según la ley actual, hay varios tipos de licencia. Y dependiendo del tipo específico de cada uno de ellos, se aplica su propio enfoque para tener en cuenta los fines de semana y días festivos. Tradicionalmente, existe la siguiente clasificación:
- anual;
- adicional pagado;
- por cuenta propia (sin mantenimiento);
- prenatal
- cuidado posparto para el niño;
- entrenamiento
Las vacaciones, que son necesarias para un estudiante o una madre joven, están estrictamente reguladas por el número de días o están vinculadas a fechas específicas, por ejemplo, al período de la sesión del estudiante. En estos casos, no importa en absoluto si el fin de semana está de vacaciones. Los días festivos tampoco afectan su duración.
Vacaciones y vacaciones pagas
La licencia anual estándar que el empleador debe proporcionar y pagar tiene una duración de 28 días calendario. La legislación laboral prevé excepciones para ciertas categorías, lo que afecta su duración. Se puede tomar completamente o compartir. Muchas personas prefieren relajarse más de una vez. Debe tenerse en cuenta que, en este caso, una parte de las vacaciones continuas no debe ser inferior a 14 días calendario.
¿Las vacaciones de fin de semana incluyen dos semanas? El Código Laboral establece que la duración de las vacaciones anuales no se establece en días hábiles, sino en días calendario. Por lo tanto, los fines de semana también se cuentan. Se puede aplicar una excepción a ciertas categorías de empleados para cuyo cálculo de vacaciones se utiliza un enfoque diferente.
Cómo se cuentan las vacaciones
En cuanto a las vacaciones, no están incluidas en las vacaciones. Además, si los días festivos oficiales caen durante el período de descanso del empleado, se agregan a las vacaciones, pero no se pagan.
Pero, ¿se incluyen los feriados en los feriados, si no se trata del anual, sino de lo que se brinda sin mantenimiento? El empleado lo toma durante cierto tiempo si es necesario y no está sujeto a pago, por lo que los días de vacaciones oficiales, como los fines de semana, se consideran completamente normales.
A veces sucede que hay una transferencia de días libres para hacer un "puente" entre ellos y las vacaciones. Dichos días libres pospuestos se consideran a la par de los días libres regulares y se incluyen en las vacaciones.
Festividades en Bielorrusia
La norma descrita se aplica no solo en el territorio de la Federación Rusa. El personal de contabilidad y recursos humanos a veces está interesado en las reglas que existen al determinar la duración de la licencia en otros países. Por ejemplo, ¿las vacaciones están incluidas en las vacaciones de RB?
La legislación laboral de este país prescribe un enfoque similar. Por lo tanto, los sábados y domingos están incluidos en las vacaciones pagadas. Pero los días festivos, no. Le permiten relajarse un poco más, lo que aumenta la duración de los días libres del trabajo. Al mismo tiempo, no importa en absoluto si las vacaciones cayeron en un día de trabajo o un día libre.
¿Por qué hay problemas?
La respuesta a la pregunta de si las vacaciones están incluidas en las vacaciones de acuerdo con el código laboral de la Federación de Rusia es bastante clara y no debe plantear ninguna pregunta. En la práctica, muy a menudo el empleador y el empleado no encuentran comprensión. Si un empleado toma las 4 semanas para descansar inmediatamente, entonces no surgen problemas.Todos los fines de semana que caen durante este período de tiempo están incluidos, y si hubo días festivos, las vacaciones se extienden de acuerdo con su número.
La complejidad surge cuando un empleado decide dividir todo su posible período de descanso en varias partes. Deseando tener el número máximo de días pagados, algunos quieren tomar solo días hábiles debido a sus vacaciones debidas. Por ejemplo, escribir una declaración de lunes a viernes.
Tal deseo no contradice la ley. No estipula si las vacaciones son vacaciones obligatorias o no. Pero al mismo tiempo, resulta que para dos empleados iguales, la duración de las vacaciones puede ser diferente solo porque uno en su solicitud indica todos los días calendario y el otro solo trabajadores.
A menudo, se descubre un problema solo cuando el oficial de personal o el contador piden reescribir la solicitud para una semana de vacaciones, no cinco días de vacaciones. Para resolver esta contradicción, el principio de "por acuerdo de las partes". Si el empleador está listo para proporcionar más tiempo libre de esta manera, entonces sus acciones no contradicen la legislación laboral.
Para evitar este tema controvertido, algunas organizaciones tienen órdenes internas e instrucciones que prescriben la duración de las vacaciones.
En cada empresa, las vacaciones no son un evento espontáneo, sino planeado. Por lo tanto, los horarios regulares se compilan regularmente. Cada empleado debe considerar cuidadosamente cómo gestionar mejor sus días legales de descanso.
