Para muchos adultos y personas perfectamente sanas, la cuestión del empleo se está convirtiendo en otro desafío. ¿Qué hay que superar para aquellos que no tienen un cien por ciento de salud o no han alcanzado la edad adulta?
Dichos grupos de la población se ven obligados a aceptar puestos menos prestigiosos y mal pagados, o no encuentran ninguna aplicación para sus habilidades. Teniendo en cuenta las necesidades de esas personas, el gobierno introdujo el concepto de una "cuota de empleos". Lo que esto significa, a quién se otorgan las cuotas, lo que esto resulta ser para el empleador, se discutirá en detalle a continuación.
Definición del término
Una cuota para cierto número de trabajos es una especie de reserva de vacantes en la empresa. Pueden ser ocupados por personas con discapacidad (personas con discapacidad), estudiantes sin experiencia laboral o personas de otras categorías que necesitan apoyo social.
¿Quién puede contar con conseguir un asiento?
La legislación proporciona a los gobiernos regionales una lista de grupos sociales para los que se organizan los trabajos de cuota. Sin embargo, dos categorías se incluyen necesariamente en la lista de cada región:
- Personas discapacitadas Los empleadores están obligados a proporcionar lugares para personas con discapacidad del primer y segundo grupo. Además, su jornada laboral debe ser más corta que la de otros empleados, tienen derecho a beneficios y no se debe asignar a esas personas al trabajo nocturno. Además, la ley no prohíbe la contratación de un tercer grupo de personas discapacitadas.
- Menores El empleo de adolescentes de 14 a 18 años está estrictamente regulado por la ley, se les proporcionan beneficios y condiciones de trabajo más cómodas. Por esta razón, los empleadores no tienen prisa por llevarlos a las empresas. Pero, ¿qué es una cuota para un adolescente? Esta es una oportunidad para que muchas familias obtengan una fuente adicional de ingresos.
Cuotas regionales
Dependiendo de los detalles y la situación en cada región, se pueden otorgar cuotas:
- Graduados de orfanatos a quienes les resulta difícil navegar en la sociedad.
- Aquellos que han cumplido sus condenas, cuyos antecedentes penales les impiden encontrar trabajo.
- Jóvenes graduados de diversas instituciones educativas (menores de 20 años). No es fácil para esos especialistas encontrar trabajo debido a la falta de experiencia.
- Niños cuya familia se considera incompleta. A menudo se ven obligados a comenzar a trabajar temprano para garantizar un nivel decente de ingresos familiares.
- Niños de familias numerosas. También van a trabajar bastante temprano, a menudo sin una buena educación.
- Pensionistas jubilados. Muchos empleadores tienen prejuicios contra ellos y son reacios a reclutarlos.
- Participantes en la liquidación del accidente de Chernobyl.
- Madres solteras obligadas a mantener a sus propios hijos.
El ingreso principal o adicional que es necesario para un nivel de vida decente es lo que significa la cuota de trabajo para todas estas personas. A menudo, solo proporcionar cuotas les ayuda a encontrar su lugar en la sociedad, ya que no pueden competir con otros solicitantes en igualdad de condiciones.
¿Qué significa "cuota de trabajo", cómo se calcula el número de dichos trabajos
La obligación de reservar empleos no se aplica a todas las empresas. Solo las organizaciones relativamente grandes deberían tener una cuota de empleos. ¿Qué significa esto? Hay un algoritmo para calcular cuotas:
- El propietario de la empresa, que emplea a un pequeño número de personas (hasta 35), no está obligado a aceptar empleados con cuotas.
- Para las organizaciones que emplean a 35 personas o más, las cuotas y reservas de trabajo se vuelven obligatorias al 3%. Por lo tanto, con un personal de 35 personas, uno de ellos debería trabajar de acuerdo con la cuota, en un equipo de 70 empleados, ya dos personas.
- Para las grandes empresas con 100 empleados, el porcentaje de cuota se incrementa al 4%. Esta proporción se mantiene incluso para empresas muy grandes con una plantilla de varios miles de empleados.
¿Qué es una cuota de empleos: matices para el empleador?
El propietario de la empresa debe unirse al programa social al comienzo de su actividad. Dentro del primer mes después de que el emprendedor o la empresa se registre, se registra en el Centro de Empleos de Cuotas. Este organismo regula esta área y supervisa el cumplimiento de la ley. Si el empresario perdió el tiempo de registro o no lo hizo en absoluto, le imponen multas y aún lo obligan a cumplir con la ley.
Los empleados del centro explican el concepto (qué es una cuota de un lugar de trabajo) y aceptan un paquete de documentos que incluye:
- Una copia del certificado de registro estatal.
- Copia de documentos legales.
- Una copia del certificado de registro en la oficina de impuestos.
- Un documento que confirma el registro en un organismo como el Registro Estatal Unificado (carta).
- Información sobre cuántos empleados estarán en el personal.
Incluso si en el momento de la formación de la organización el número de empleados es inferior a 35, aún será necesario registrarse, ya que la empresa puede expandirse posteriormente.
Después de haber presentado todos los documentos, el empresario se convierte en el propietario del número de registro. A partir de este momento, sus informes trimestrales al Centro se vuelven tan regulares como a las autoridades fiscales.
Derechos que pueden ser utilizados por el empleador
De acuerdo con la ley, una empresa puede contar con el apoyo informativo del Centro de Empleo o el Centro de Cuotas. Después de enviar la solicitud correspondiente, estos organismos están obligados a responder cualquier pregunta y proporcionar información para el pleno cumplimiento de la ley.
Al estudiar la cuestión de qué significa una cuota de un lugar de trabajo, uno no puede dejar de notar una peculiaridad: una persona a la que la organización acepta trabajar en una cuota debe hacer bien su trabajo. Es decir, si el empleador no está satisfecho con el contratista, es posible que no pueda contratarlo. Es cierto que tendrá que proporcionar un informe que enumere los motivos de la negativa.
Lo que debe hacer el empleador
Existen acciones relacionadas con los trabajos de cuota que son obligatorias para que todas las empresas realicen:
- Para equipar empleos adecuados para los beneficiarios, el emprendedor tiene tres meses después de la creación de la organización.
- La presentación periódica de informes incluye información sobre hasta qué punto se ha cumplido la cuota (aceptar, despedir empleados), así como sobre los cambios en el número de plazas.
- Al considerar qué significa la cuota de un lugar de trabajo para personas discapacitadas, el empleador debe prestar atención a qué equipo se requiere para dichos lugares de trabajo. Los requisitos están dictados por las normas técnicas y sanitarias y el programa de rehabilitación de los empleados.
Por incumplimiento de la legislación en el campo de las cuotas, la empresa es multada. Su valor depende directamente de la gravedad de la mala conducta y la forma de propiedad de la organización (para los individuos, la cantidad es mucho menor que para las personas jurídicas).
Los detalles de la contratación de personas discapacitadas
Para crear condiciones de trabajo dignas para los discapacitados, el empleador debe estudiar cuidadosamente sus necesidades, así como todos los matices de lo que significa la cuota del lugar de trabajo.La organización puede contratar usuarios de sillas de ruedas, personas ciegas o sordas, así como personas con discapacidad intelectual.
Todas estas personas deberían poder cumplir plenamente con sus responsabilidades laborales. El empleador tiene la responsabilidad de erigir rampas y pasamanos en el territorio de la empresa, cuidar de métodos de comunicación alternativos para los tontos, así como duplicar toda la información necesaria con inscripciones (para que los empleados sordos puedan leerlas).
Si es necesario, se debe asignar un asistente a los empleados con discapacidad intelectual.
