Las normas generales para la contratación se establecen en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con ellos, el nombramiento por parte del empleador de una persona para cualquier puesto se lleva a cabo por buena voluntad mutua de las partes. Pero la libertad para tomar decisiones ni para el solicitante ni para el empleador no se considera absoluta. 
Requisitos
Como uno de los principales obstáculos para que un ciudadano ejerza su derecho al trabajo, que está constitucionalmente fijado, existe, además de las circunstancias de hecho, la necesidad de tener una cierta calificación. Para el cumplimiento de muchos deberes, se requiere un diploma que certifique la recepción de una educación adecuada o un permiso especial para la implementación de ciertos tipos de actividades.
Junto con esto, las reglas para contratar trabajadores también establecen un límite de edad. Las disposiciones sobre ciertos tipos de actividades indican un límite mínimo o superior. Esto último, por ejemplo, tiene lugar cuando se contrata para trabajar en los órganos del Ministerio del Interior, unidades militares, etc. Otros requisitos que no contradicen la ley pueden presentarse a un candidato para este o aquel puesto. Por ejemplo, esto puede ser un cierto nivel de aptitud física, la presencia de cualquier habilidad, etc.
Categorías especiales
Las reglas para la admisión al trabajo incluyen prohibiciones para que las personas realicen una actividad particular. Entonces, por ejemplo, a las mujeres y adolescentes no se les permite realizar trabajos y trabajos perjudiciales, asociados con un esfuerzo físico intenso. Las reglas para la admisión de menores a trabajar no permiten el nombramiento de estas personas para puestos relacionados con el mantenimiento de activos materiales. Por ejemplo, no pueden ser coleccionistas, cajeros, etc. Además, a los menores no se les permite participar en el trabajo en lugares que podrían afectar negativamente su moral. 
Puntos importantes
Dificultades significativas en la contratación pueden ser causadas por los requisitos del empleador para la provisión de ciertos valores, una lista de los cuales está disponible en la legislación. Al ser un documento de identidad, un pasaporte también se puede utilizar para averiguar la residencia de un futuro empleado. Vivir en las inmediaciones del lugar de negocios no es un requisito previo, pero puede ser de gran importancia para el empleador. La libertad del empleador con respecto a la admisión de un ciudadano a la empresa puede verse limitada por los medios financieros que se supone que deben pagar a esta última.
Requisitos legales
Las reglas de empleo contienen una lista de circunstancias en las cuales el empleador no tiene derecho a negarse a nombrar a una persona para este o aquel puesto. Estos incluyen, por ejemplo:
- carrera
- religión
- idioma
- lugar de residencia
- nacionalidad
- membresía en organizaciones públicas;
- oficial, propiedad y estatus social;
- género
Rechazo sin fundamento
La ley establece una serie de casos en los que el empleador debe contratar a una persona para trabajar, incluso si el gerente no lo desea. Esto, por ejemplo, concierne empleo de personas con discapacidad. Además, el empleador no tiene derecho a rechazar a una mujer debido a la presencia de sus hijos o al embarazo. Esta disposición se establece en el art. 64 centro comercial. Contiene una indicación de la prohibición de negarse injustificadamente a proporcionar trabajo a los ciudadanos.
Hay muchas formas de interpretarlo. Un rechazo puede ser desmotivado o tener motivos no contenidos en la ley, no relacionados con el nivel profesional de un ciudadano, etc.Sin embargo, algunos autores proponen concretar esta disposición. Esto se puede hacer si no se definen las calificaciones, por ejemplo, al menos enumerando los motivos aceptables. Sin embargo, poner esta propuesta en práctica finalmente puede atar las manos del empleador. De hecho, el jefe de la empresa sabe mejor quién vale la pena contratar y quién no, y toma una decisión basada en la situación específica, las características de la organización y las cualidades personales del solicitante.
Práctica mundial
Continuando con la consideración de la denegación de empleo, es aconsejable dar un ejemplo del Reino Unido. En este país, los tribunales defienden celosamente los derechos del empleador de no satisfacer la solicitud de una persona que acudió a él en la empresa. La ley estatal estipula que nadie está autorizado a obligar a la administración a celebrar un contrato de trabajo. Las únicas excepciones son las personas discapacitadas y los estibadores. Además, su número no debe exceder el 3% del personal total.
Examen médico
Las reglas para contratar ciudadanos proporcionan este procedimiento para ciertas categorías. Estos incluyen, en particular:
- Personas que ingresan a una empresa con condiciones de trabajo perjudiciales.
- Menores
- Personas que realizarán actividades relacionadas con el cuidado de niños, pacientes, la industria alimentaria (educadores, médicos, docentes, cocineros, etc.).
- Ciudadanos reclutados para el trabajo, que requieren datos psicofísicos específicos (coleccionistas, pilotos, conductores).
Contrato de trabajo
El momento en que se considera que un ciudadano es contratado es la firma de la orden correspondiente. El empleado se familiariza con este documento en el recibo. En algunos casos, el empleador, debido a su propia distracción o intencionalmente, no registra adecuadamente a una persona en la empresa. Este hecho se considera una violación de las normas de contratación. El supuesto real de la implementación de actividades en la empresa es la celebración de un contrato de trabajo. A partir de este momento, el empleado comienza a pagar salarios. Sin embargo, él adquiere sus deberes y derechos sociales 
Nuevas reglas de contratación
Hasta hace poco, la forma principal de ingresar a las empresas era la presentación personal de una solicitud apropiada dirigida al jefe. Hoy, las reglas para contratar a un empleado permiten el intercambio de documentos electrónicos. Este método es especialmente común cuando se realizan actividades remotas. Art. 312.1 del Código del Trabajo establece que la relación laboral entre empleadores y trabajadores remotos se forma mediante el intercambio de documentos electrónicos, confirmados por firmas digitales. La transferencia de valores se realiza a través de redes públicas de telecomunicaciones, incluida Internet. Los documentos que llevan una firma digital se equiparan a papeles normales con una firma real (a mano) y un sello húmedo.
Actos locales
Las reglas de contratación prevén la necesidad de familiarizar al futuro empleado con ciertos documentos adoptados por la organización. Tales actos locales en particular incluyen:
- Descripción del puesto.
- Reglas disciplinarias.
- Reglamento de certificación.
- Instrucciones de seguridad.
- Reglamento sobre la unidad (departamento) donde se realizará el trabajo.
- Horario de trabajo
- Reglamento sobre secretos comerciales.
- Horario de turnos.
- Regulación salarial.
Disposiciones disciplinarias
Las normas que establecen las normas internas de la empresa pueden adjuntarse al contrato de trabajo. El acuerdo también puede incluir una nota de que el empleado ha leído las disposiciones disciplinarias. Al firmar un contrato de trabajo, también confirma que ha leído las reglas existentes.Si la empresa no tiene disposiciones disciplinarias, no se puede aplicar una hoja de tiempo para la actividad laboral, sanciones disciplinarias para los empleados que llegan tarde o ausentes, así como los empleados que abandonan voluntariamente el lugar de trabajo.
Ordenar
Las normas de contratación prevén un determinado procedimiento para la compilación y publicación de documentos relacionados directamente con la recepción de una persona en la empresa. La orden del gerente de contratar a un ciudadano para el trabajo se proporciona contra recibo dentro de los tres días a partir de la fecha de celebración del acuerdo laboral. El empleado tiene derecho a solicitar una copia certificada del pedido. Al elaborar el pedido, el gerente debe indicar:
- El nombre de la unidad (departamento).
- Posición del futuro empleado.
- Periodo de prueba.
- La naturaleza del trabajo. Esto puede ser una transferencia de otra organización, trabajo a tiempo parcial, reemplazo de un empleado temporalmente ausente, desempeño de un tipo específico de actividad.
- Términos de admisión
Cabe señalar que la orden no puede reemplazar un contrato laboral. La orden actúa como un acto local unilateral del empleador. 
Libro de trabajo
De acuerdo a Art. 66 (Parte 3) del Código Laboral, este documento debe completarse en la empresa para cada empleado que haya trabajado allí durante más de cinco días. De acuerdo con la orden, los empleados del personal contribuyen en el registro del libro de trabajo sobre inscribir a una persona en el personal de la organización. En este caso, la ley prevé algunos casos en los que esta marca no se puede hacer. En particular, no se realiza ninguna entrada en el libro de trabajo si el empleado trabaja a tiempo parcial o de forma remota. De conformidad con la Parte 6 del art. 312.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un documento no puede ejecutarse si el contrato entre el inquilino y el empleado remoto se concluye por primera vez.
