Hay problemas en la relación laboral que se consideran menores y no particularmente importantes. Por ejemplo, el orden de concesión de licencia básica a los empleados. Todos los matices de la solución se describen en el art. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En muchas empresas, sus disposiciones son posteriores. Sí, y qué pecado esconder, a veces se olvidan por completo de la existencia de tal artículo. Pero en vano. Fue inventada para que no hubiera disputas en el equipo, insultos a los jefes. Veamos qué es el art. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. "Horario de vacaciones" - como se le llama comúnmente entre los oficiales de personal.
Significado básico en palabras simples
Seguramente no vale la pena citar el texto completo del art. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cualquiera lo encontrará en el Código Laboral. El documento no es secreto. Describiremos el significado principal de su contenido para que cualquier ciudadano entienda de qué se trata.
Los colectivos de trabajo son diferentes. Las condiciones de trabajo en ellos también difieren en algunas características. Además, las personas constantemente tienen circunstancias personales que afectan la distribución del tiempo. Art. 123 del Código del Trabajo de la Federación Rusa dice que los períodos de vacaciones para el próximo período (año) deben distribuirse entre los empleados para que ellos mismos y el proceso laboral no sufran. No debemos permitir situaciones en las que cualquier sitio estará expuesto durante un mes, todos descansarán. Por lo tanto, se propone por adelantado, dos semanas antes del inicio del período, distribuir las fechas de las próximas vacaciones para que nadie sufra. Y las personas pueden planificar viajes u otros eventos personales. Entonces no surge ninguna ofensa. Mucho antes de las vacaciones, el empleado sabe a qué hora la administración firmará la solicitud correspondiente y pagará el dinero. Convenientemente, de acuerdo. Pero esto es solo una teoría.
Organización de la implementación del art. 123 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
De hecho, el oficial de personal tiene que trabajar duro para cumplir con los trámites. Especialmente en equipos grandes. Es necesario establecer un cronograma por adelantado para tener en cuenta los deseos de las personas, pero no exponer a la empresa al riesgo de cierre. Este no es un trabajo fácil. A continuación, debe acordar el horario deseado con la organización sindical (parte 1 del artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Como regla general, el presidente de este órgano respalda el documento. Pero en algunos colectivos se acostumbra aprobarlo en una reunión de una organización sindical. Esto tampoco está prohibido. Es importante que haya acuerdo. Después de esto, es necesario que el líder apruebe el horario de vacaciones. Para esto, se emite un pedido apropiado. El documento es oficial, vinculante. Pero en la práctica no siempre se mantiene. Todo depende de la situación en el equipo, las personas que trabajan allí. Sí, y algunas situaciones en las que puede desviarse del horario se indican en el artículo del Código del Trabajo de la Federación Rusa descrito por nosotros.
Fechas para la preparación del documento.
La primera parte de nuestro artículo establece que el calendario debe estar completamente preparado dos semanas antes del comienzo del próximo año. Por lo general, coincide con el calendario. Puedes contar más o menos. El calendario de vacaciones pagadas en 2016 debe aprobarse antes del 16 de diciembre de 2015. Se entiende que tal debe ser la fecha de registro de la orden (orden). Como regla general, a los empleados se les presenta este documento con su firma. De hecho, en el artículo 123 se indica que el empleado debe ser advertido sobre el día de inicio de las próximas vacaciones en dos semanas. Los oficiales de personal son astutos, recogen firmas cuando les conviene. Es recomendable que el empleado recuerde cuándo es hora de descansar. ¡Aunque hay pocos de los que lo olvidan!
Refinar por fecha de inicio de vacaciones
Quien enfrentó el documento descrito, recuerda. La tabla indica el mes en que el empleado quiere relajarse.Por ejemplo, tome julio. Pero una persona puede solicitar unas vacaciones tanto al comienzo como al final del mes. Incluso si sale el 31 de julio, no habrá violaciones. Pero en septiembre (cuando la primera persona caminará), el turno de la segunda lo hará. Tendrá que esperar. Para evitar tales problemas, se recomienda indicar la fecha exacta del inicio de las vacaciones. Esto es cierto para los grandes colectivos de trabajo en los que las personas trabajan en estrecha colaboración y dependen unas de otras. Hay momentos en que, por el contrario, todos descansan juntos. Por ejemplo, en producción estacional. Los vigilantes se van y el resto se va de vacaciones. Esto también es normal; no se viola el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Características de la Parte 4 del art. 123 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
Echemos un vistazo a los casos de violación del horario de vacaciones. Todos entienden que, por acuerdo, puede desviarse un poco de las disposiciones del documento, si nadie se opone. Pero hay situaciones en las que se viola oficialmente. Estas circunstancias se exponen en la parte 4 del artículo. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Hay circunstancias que la administración debe considerar a favor de un empleado que requiera un permiso fuera de horario. Hay muchas categorías preferenciales de ciudadanos. Se describen en las leyes federales. Por ejemplo, las esposas de los militares deberían seguir adelante. Después de todo, su descanso está vinculado al servicio del cónyuge. Se les concede licencia al mismo tiempo que su esposo. Naturalmente, en presencia de un documento de respaldo. Los futuros padres disfrutan de los mismos beneficios. Se recomienda a la administración que programe su descanso en el momento del nacimiento de la esposa (o después de ellos). Los menores caminan cuando se sienten cómodos. Intentan tener en cuenta esta circunstancia al compilar nuestro documento. Hay otros beneficios.
Resolución de disputas
A veces, el empleado se enfrenta a la terquedad de la administración de la empresa. Si no está dispuesto a proporcionar un permiso a tiempo, entonces quejarse. Debe comunicarse con la comisión para la resolución de conflictos laborales o la corte. Estarán del lado del empleado cuyos derechos están protegidos por el Código Laboral. Aunque tales casos en la práctica son extremadamente raros. La administración está tratando de resolver todos los temas controvertidos del mundo. ¿Por qué plantear un escándalo por nada? El artículo descrito se incluye en el Código del Trabajo con el objetivo de proteger el derecho del ciudadano a descansar. De hecho, es útil tanto para el empleado como para el gerente. Solo necesitamos observar cuidadosamente sus disposiciones.
