A veces en el lugar de trabajo hay una reducción en el personal. El evento es desagradable y doloroso. Hay afortunados que son los últimos afectados. ¿Sabes quién no puede ser cortado? La legislación protege ciertas categorías de ciudadanos. Indica claramente quién no debe ser reducido. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista de dichos trabajadores. Miremos este tema para entender nuestros derechos.
¿Qué es la reducción de personal?
Primero, definamos los conceptos. Al analizar quién no puede ser reducido, uno debe saber qué tipo de cambio estructural está involucrado. El hecho es que todo tipo de perturbaciones en las empresas son casi constantes. Esto se debe a cambios en el proceso de fabricación. A veces se requiere atraer a ciertos especialistas para trabajar, otra vez la organización necesita otros empleados. El primero debe ser reentrenado o despedido. Luego se lleva a cabo la reducción de personal. Este es el procedimiento para despedir especialistas que la administración no puede proporcionar con el volumen de trabajo. Esto debe entenderse claramente. Después de todo, a veces intentan usar la regla, fijada en el TC, que no puede reducirse, en caso de otros cambios estructurales. Y este párrafo de la ley no se aplica a ellos. Si una empresa se liquida, por ejemplo, nadie tiene beneficios. Todas las personas, independientemente de la categoría, deben ser despedidas. Y si tiene que elegir entre especialistas, para dejar algunos, otros para reducir, a quienes no se puede reducir, se tiene en cuenta de manera estricta. La legislación insiste en ello.
Categorías de empleados preferidos
Veamos la lista de categorías de personas que se consideran preferenciales en nuestro caso, luego hablaremos de cada una con más detalle. El artículo 261 del Código del Trabajo proporciona una lista de ciudadanos a quienes la reducción nunca se aplica. Estos incluyen:
- Embarazada
- mujeres criando a un niño menor de tres años;
- madres solteras (niños menores de 14 años o personas discapacitadas menores de 18 años).
El legislador también tuvo en cuenta situaciones raras cuando la generación más joven está medio huérfana. Si en la situación descrita anteriormente (excepto para el embarazo) no es una madre, sino un pariente diferente, la regla de no reducción se aplica a él. Es decir, no hay tantas categorías preferenciales. TC protege principalmente a aquellos con hijos dependientes. Esto se hace para cuidar el futuro del país. Después de todo, las madres crían a quienes trabajarán después de un tiempo, desarrollan la sociedad. Sin embargo, a veces las mujeres tienen que enfrentar la injusticia, como veremos más adelante.
¿Cómo se lleva a cabo la reducción?
En pocas palabras, tocaremos el procedimiento en sí para descubrir cómo resistir la arbitrariedad. La reducción se organiza por orden a más tardar dos meses antes del despido real. La administración está obligada a familiarizar a los empleados con este documento bajo su firma personal. Además, tiene en cuenta quién no debe ser reducido por ley. Si ve una violación, debe informar a las autoridades mediante notificación por escrito. Es decir, es necesario redactar y entregar a la gerencia un memorando que indique el hecho de la violación de la ley. Esto es cierto para las mujeres en licencia de maternidad. Es imposible reducirlos. Si el oficial de personal pide venir al antiguo lugar de servicio para familiarizarse con la orden, es necesario tomar medidas para proteger sus derechos. Una situación más fina en mujeres embarazadas. Una mujer no está obligada a informar a su empleador sobre su condición. Si se enfrenta al despido, debe proporcionar un certificado de la clínica.Lo mismo debe hacerse si se enteró del embarazo después de leer la orden. El empleador debe cambiarlo excluyendo a la mujer de la lista. Confirme que el hecho del embarazo debe ser un documento apropiado.
Abandono preferencial en el trabajo
Cuando desmontan quién no puede ser reducido, también se refieren a otras categorías de trabajadores. En el TC, además de la prohibición directa, hay otra redacción. Estos son los beneficios de la reducción. Recurren a él cuando tiene que elegir entre aquellos empleados a quienes la legislación no protege directamente. Por ejemplo, debes despedir a treinta personas de cincuenta. Entre ellas hay tres mujeres de categorías preferenciales. Se eliminan de la lista de inmediato. Siguiente paso: elige quién debe ser despedido. Aquí entra en vigor el derecho de salida preferencial en el lugar de servicio. Lo usan
- personas que han demostrado la mejor productividad laboral;
- tener dos o más hijos;
- los únicos sostén de la familia;
- Trabajadores que han recibido lesiones o enfermedades profesionales en la empresa;
- Profesionales de educación continua.
Tenga en cuenta que los últimos cuatro párrafos se aplican después del primero. Es decir, de la masa total hay quienes aportan el mayor beneficio a la empresa. Se aprovechan en primer lugar. Del resto, se seleccionan personas que pertenecen a las categorías enumeradas.
Reducción juvenil
No es ningún secreto que a veces las personas tienen que comenzar su carrera muy temprano. La legislación protege los derechos de los menores. En nuestro caso, es necesario cumplir con las disposiciones del art. 269 centro comercial. Dice que es imposible reducir a los trabajadores que no han alcanzado la mayoría de edad sin el consentimiento de los servicios públicos pertinentes. Es decir, la administración tendrá que ir a la inspección para obtener permiso para despedir al joven empleado. Dado que el estado protege los derechos de los niños, la probabilidad de dicho consentimiento es pequeña. La administración de la empresa, por regla general, se recomienda despedir a otra persona. Esto, como en el caso de las mujeres en categorías preferenciales, no se aplica a los casos de liquidación de instituciones.
Casos excepcionales
Veamos ahora los matices que surgen cuando se lleva a cabo una reducción en el personal. Es imposible reducir, como ya se indicó, algunas categorías de mujeres (personas que las reemplazan). Sin embargo, esto a veces sucede. El hecho es que el art. 261 contiene algunas reservas. Realmente prohíbe la ruptura de las relaciones laborales iniciada por la administración con mujeres embarazadas y madres. Pero solo cuando estos ciudadanos son respetuosos de la ley. Si una mujer viola la disciplina laboral, sin escrúpulos usando su posición, la ley no la protege. Naturalmente, tales hechos necesitan confirmación. Una mujer será despedida si ella:
- tiene una reprimenda;
- cometió un acto inmoral;
- presentó documentos falsos cuando solicitó un trabajo;
- culpable de un delito;
- violado deberes oficiales (en forma grosera).
Los maestros enfrentarán castigos si han sido condenados por actos violentos contra alumnos (físicos o morales). Vale la pena señalar que en cada caso, se lleva a cabo una investigación interna, documentada.
Sobre líderes sindicales
Art. 376 garantiza el abandono en el lugar de servicio de las personas que ocupan altos cargos en organizaciones públicas. Más específicamente, protege a los líderes sindicales. No se pueden reducir simplemente durante dos años después de dejar su puesto. Para el despido en virtud de este artículo, se requiere el consentimiento de un organismo sindical de nivel superior. En la práctica, debe obtener un documento de la organización del distrito que no se oponga a la reducción de una cifra específica, aunque sea anterior.
Otros matices
La ley garantiza la preservación de los lugares de destino en algunos casos. Por lo tanto, el contrato no puede rescindirse cuando el empleado está enfermo o está de vacaciones. Esto también se aplica a casos de reducción.Es decir, cuando una persona está de baja por enfermedad, no puede ser incluida en la orden de advertencia sobre el despido inminente. A veces la discapacidad dura bastante tiempo. La legislación le permite romper el contrato solo después de cuatro meses de baja por enfermedad continua. En otros casos, el trabajador retiene el lugar de trabajo. En cuanto a las vacaciones, la orden de reducción se presenta al especialista una vez completada. Durante el período de descanso, las preguntas sobre el futuro destino de una persona están prohibidas. Esto está indicado por el art. 81)
Conclusión
Hemos considerado quién no puede ser reducido. El Código Laboral aborda esta cuestión en varios artículos, centrándose en la condición y los beneficios del trabajador. Por eso se recomienda estudiar este documento detenidamente. Debe conocer sus derechos para no sufrir arbitrariedad. empleador sin escrúpulos. La reducción es una medida desagradable, pero a veces necesaria. Desafortunadamente, a veces se lleva a cabo para deshacerse de un empleado incómodo. Si encuentra violaciones en el procedimiento, busque la protección de sus derechos. Hay una inspección del trabajo y un tribunal para esto. Estos órganos, por regla general, actúan del lado del trabajador. Por lo tanto, siéntase libre de buscar consejo y ayuda. Buena suerte
