Al firmar un contrato de trabajo, una persona asume ciertas obligaciones. Algunos de ellos nos revelan el art. 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Describe las normas del comportamiento humano en la producción, que no se pueden violar. Es necesario tomar todos los esfuerzos por parte del trabajador y la administración, para que la disciplina laboral y el horario de trabajo no sean violados. Esto se debe tanto a la seguridad como a la organización del proceso de trabajo. Echemos un vistazo más de cerca a las obligaciones de los participantes en las relaciones laborales derivadas del párrafo específico de la ley.
Art. 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: contenido
Con un enfoque cuidadoso y reflexivo de cualquier documento, debe comenzar por leerlo. Esto está fuera de toda duda. Art. 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia introduce el concepto de disciplina del trabajo, regula qué documentos aprueba en el trabajo, quién está obligado a aceptarlos y es responsable del contenido. Además, describe casos excepcionales relacionados con la seguridad pública.
Hay cinco puntos en el artículo. El primero dice que es necesario establecer un orden especial, cuyo propósito es garantizar la coherencia en el proceso laboral. Se requiere para cada empleado. La legislación laboral contiene una serie de artículos que describen en detalle la relación de las partes en el contrato. Es decir, el ítem investigado nos remite a otras disposiciones del TC (5, 8, 21, 22, 57). Todos estos artículos están, en un grado u otro, relacionados con las reglas de conducta que rigen la interacción de los empleados y la gerencia. Describen las sutilezas del proceso, destacan los matices. Art. 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona la base legislativa para las relaciones laborales, legalmente refuerza los derechos y obligaciones de las partes. Además, este párrafo instruye al empleador para que se encargue de la formación del marco regulatorio necesario para resolver los asuntos contenciosos a este respecto.
Disciplina del trabajo de parto: definición
Los jóvenes a menudo confunden las responsabilidades con las reglas de conducta. Si no se les instruye, entonces llegan a la disciplina del trabajo por su cuenta durante bastante tiempo. Arreglemos este molesto malentendido.
La disciplina del trabajo se desarrolla y aprueba en el orden empresarial de interacción de los empleados. Es necesario para que el proceso de producción no falle. La disciplina implica el desempeño responsable por parte de los trabajadores y empleados de sus deberes prescritos en el contrato. Pero no solo eso.
Hay algunas características de comportamiento más que debe seguir. Si miras lo que nos da el arte 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios, resulta muchas cosas interesantes. Por lo tanto, es necesario ser cortés en el servicio, no maldecir, para evitar comportamientos agresivos. Esto generalmente se describe en la normativa laboral. Además, algunas organizaciones requieren que los empleados sigan un código de vestimenta. Se prescriben no solo una forma específica de ropa, sino también la longitud del talón en los zapatos. En otras empresas, el énfasis está en la seguridad.
Base documental
Cómo comportarse durante el proceso laboral, descrito en documentos reglamentarios. Esto no es solo un contrato de trabajo. Hay todo tipo de instrucciones, actos locales. Estos últimos incluyen:
- convenio colectivo;
- regulaciones laborales;
- horarios de turnos;
- documentos que describen las responsabilidades laborales.
Cabe señalar que la presentación a cada uno de estos documentos es obligatoria para el empleado. Sin embargo, la administración debería familiarizarlo con ellos bajo firma.Solo después de esto viene la responsabilidad del trabajador. A menudo, el oficial de personal pierde este momento, como resultado de lo cual surgen conflictos durante el examen de temas controvertidos.
Sobre el horario de trabajo interno
Este documento regula completamente las actividades de los empleados a partir del trabajo. La administración de la empresa está obligada a componerla y aprobarla. La legislación no regula el contenido de este documento. Existen normas modelo aprobadas por una resolución especial del Comité Estatal del Trabajo de la URSS. Se recomienda que las empresas confíen en su contenido al elaborar el suyo. Indica cosas cotidianas:
- reglas de admisión y despido;
- tiempo de descanso
- horario de trabajo;
- comienzo y fin de la jornada laboral;
- uniforme (si es necesario);
- requisitos de comportamiento;
- instrucciones vinculantes y más.
Es decir, estas reglas se aplican no solo al proceso de producción, sino también a los estándares éticos. Cabe señalar que la legislación laboral no insiste en reglas específicas, con la excepción de los controles de seguridad en algunas empresas.
Responsabilidades de administración
La disciplina del trabajo y el horario de trabajo conciernen a las dos partes del contrato. Cada uno de acuerdo con los documentos recibe derechos y obligaciones. El empleado debe cumplir estrictamente las normas establecidas. Por la violación de los mismos, puede estar sujeto a medidas disciplinarias. La administración, por su parte, está obligada:
- proporcionar al lugar el equipo y la documentación necesarios;
- proporcionar un alcance de trabajo;
- pagar salarios;
- cuidar las condiciones de vida en el lugar de trabajo.
Solo sujetos a las condiciones anteriores, los patrones pueden exigir el cumplimiento de la disciplina laboral. Por ejemplo, si la habitación no tiene baño, los trabajadores a veces tienen que estar ausentes. Es imposible castigarlo por esto, porque la administración se vio obligada a cuidar las condiciones de vida. Hay muchas sutilezas de este tipo; dependen de la naturaleza de la producción.
Responsabilidades del empleado
Art. 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Las "Reglas del calendario laboral interno" se crearon con el objetivo de hacer que los términos de interacción de las partes del contrato sean abiertos y comprensibles. En el proceso de trabajo, hay muchos matices que el trabajador y los jefes interpretan a su manera. Debido a esto, los conflictos son probables. Para evitarlos, se invita a las empresas a desarrollar y presentar a la gente sus propios requisitos que no contradicen las normas de la ley. Al solicitar un trabajo, un empleado los conoce y es libre de aceptar o no. En este último caso, no se concluye un acuerdo con él.
Las obligaciones del empleado en las reglas y otros documentos se formulan sobre la base del art. 21 TC, teniendo en cuenta las condiciones de contorno de producción. Es inaceptable exigir a las personas que realicen acciones ilegales. Por la violación de las reglas, la administración puede castigar con una pendiente. Esto no es un capricho, sino una necesidad. Después de todo, el infractor puede convertirse en una fuente de peligro para otras personas.
Casos especiales
Art. 189 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en la nueva edición indica que para ciertas categorías de trabajadores las normas están establecidas por las leyes federales. A que te refieres
El legislador tuvo en cuenta que existen industrias socialmente peligrosas, por ejemplo, la industria química o nuclear. Dichas empresas tienen cartas disciplinarias aprobadas por el estado. Esta norma se introdujo para garantizar la seguridad pública y prevenir desastres tecnológicos.
También bajo las disposiciones de estas cartas están los empleados de la flota civil, aduanas y otros. La vida humana a veces depende de sus acciones, por lo tanto, los errores y errores son evaluados no por superiores directos, sino por las agencias de aplicación de la ley. No se pueden hacer cambios ni adiciones a las cartas aprobadas a nivel estatal. Son documentos vinculantes.
Conclusión
Las regulaciones laborales no reemplazan los contratos. Este es un documento separado diseñado para facilitar la interacción de los trabajadores entre ellos y con la gerencia.Sin embargo, su ejecución es obligatoria para todos. No solo la persona que trabaja debe obedecer las reglas y las cartas. Lo mismo se requiere del equipo directivo.
Las disputas sobre estos temas surgen con poca frecuencia. Si es necesario, póngase en contacto con la inspección del trabajo para obtener asesoramiento. Las disputas mismas son resueltas por el tribunal. Como regla, surge un conflicto cuando un trabajador no está familiarizado con las reglas. Y esta es la falta de trabajo de la administración. Ella no puede exigir que un experto cumpla con estándares desconocidos. Cada caso requiere un estudio y consideración serios.