Un tipo de delito disciplinario es llegar tarde al trabajo. El empleado explicativo le permite comprender en detalle los motivos de la comisión de esta mala conducta.
Reglas obligatorias
Al solicitar un nuevo trabajo, una persona primero se familiariza con las reglas de la rutina interna. Algunas disposiciones de este documento se reflejan en una de las cláusulas del contrato de trabajo. Esto se refiere al modo de trabajo y descanso. Pero a veces, debido a circunstancias imprevistas, las personas violan estas reglas, y cualquier acto de este tipo está lleno de consecuencias. Una de las opciones para tal violación es llegar tarde al trabajo. El explicativo en este caso es compilado por el propio empleado después de que este hecho haya sido registrado. Debe proporcionarse a la gerencia dentro de los dos días a partir de la fecha de la violación. De lo contrario, se elabora un acto de incumplimiento de la tarea. Esto generalmente es seguido por una sanción disciplinaria.
De lo que depende llegar tarde al trabajo? Un explicativo ayudará al gerente a tomar la decisión correcta. Después de todo, no está obligado a tomar ninguna medida con respecto a la situación actual, pero solo tiene el derecho de hacerlo.
Buenas razones
Para navegar por este problema, primero debe lidiar con lo que constituye llegar tarde al trabajo. El explicativo solo contiene la causa del incidente. Y la acción en sí misma significa llegar al trabajo más tarde del inicio del turno de acuerdo con el horario o el regreso prematuro después de un descanso para almorzar. Está claro que tal comportamiento es completamente inaceptable, pero todo depende de la razón por la que el empleado lo hizo. Por supuesto, explicaciones como "el gato se enfermó", "había un fuerte viento" o "el canario murió, fue al funeral" parecen ridículas e inverosímiles. Sí, las situaciones son diferentes, pero no piense que solo viven personas estúpidas. Si no desea expresar la verdadera razón, entonces es mejor llegar a algo convincente de antemano. Incluso puede usar algunos espacios en blanco bien conocidos:
- El autobús se averió (trolebús o tranvía). En este caso, es necesario calcular claramente que la tardanza corresponde al período de espera para el próximo transporte.
- Accidente en la carretera. El problema aquí es que este hecho se puede verificar, porque todos los incidentes importantes se informan en las noticias locales.
- Se rompió un grifo en la cocina (o en el baño) y tuvo que esperar al maestro. Pero aquí, también, la llamada está fijada por los servicios públicos.
- Problemas con parientes. La abuela pidió con urgencia comprar y traer medicamentos.
- Atrapado en un ascensor y olvidé un teléfono celular en casa.
Hay cientos de ejemplos, pero cada uno de ellos debe estar bien pensado.
Estructura del documento
Cualquiera sea la razón por llegar tarde, aún se necesitará una explicación. Una muestra de dicho documento recuerda algo a sí mismo memo.
Se compila arbitrariamente, pero hay algunas reglas generales:
- Primero, los detalles del funcionario a quien se dirige se indican en la esquina superior derecha. La división estructural, el puesto y F. I. O. del empleado más culpable se notan de inmediato.
- Un poco más abajo en el centro está la palabra "Explicativo".
- El siguiente es el texto en sí, que establece secuencialmente la fecha, la hora y el motivo de la mala conducta. La información debe presentarse de la manera más completa posible, pero de manera sucinta, para que todos puedan entender lo que realmente sucedió. En este caso, solo se usa el estilo de negocios. Dichos documentos no pueden escribirse de manera broma.Aquí, se pueden mencionar los documentos de respaldo, si los hay. Si, como resultado de que el empleado llega tarde al lugar de trabajo, surgen algunos problemas, puede hacer sus propias sugerencias sobre cómo solucionarlos.
- En la parte inferior izquierda, pon un número.
- La parte inferior derecha es la firma personal del empleado y su descifrado.
Así es como se escribe el explicativo aproximadamente. Puede crear una muestra usted mismo o pedir consejo a un oficial de personal.
Acciones obligatorias
Todos deberían saber cómo escribir una nota explicativa. Llegar tarde al trabajo es una acción que necesita aclaración. Incluso si el retraso fue de solo 5 o 10 minutos, esto no significa que el líder no deba tener ninguna queja. Después de todo, las reglas son las mismas para todos, y deben seguirse. Por supuesto, la mejor manera de evitar problemas es advertir a sus superiores. Si una persona está realmente atrapada en un embotellamiento o el autobús deseado no llegó a tiempo, entonces la forma más fácil es llamar al jefe e informarle sobre la probabilidad de llegar tarde. Junto con esto, puedes disculparte de inmediato. Esto hará que el gerente vea el problema un poco diferente. Al ver los esfuerzos y las preocupaciones del empleado, es posible que no quiera aplicarle las medidas más estrictas. Al llegar al trabajo, debe dirigirse inmediatamente al chef e informarle de su regreso. No espere una llamada personal "a la alfombra".
Durante la conversación, debes mantener la calma y la confianza. Lo principal a recordar es que esto no es absentismo escolar, sino una combinación de circunstancias. Incluso si la cabeza eleva ligeramente su tono, no hay necesidad de quejarse y ser grosero, porque, de hecho, tiene razón en parte.
Posibles consecuencias
Me pregunto qué dice el Código Laboral acerca de llegar tarde al trabajo.
Casi toda la octava sección está dedicada a esta pregunta. El artículo 189 del Capítulo 29 se refiere a la observancia por parte de todos los miembros del colectivo de un horario de trabajo aprobado. Pero el castigo ya se menciona en el Capítulo 30. Se llama la "Disciplina del trabajo". Contiene toda la información relacionada con este problema. Dado que la aparición prematura en el trabajo se considera una violación de la disciplina, las posibles consecuencias serán de la misma naturaleza. Esto es bastante lógico. El artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista de sanciones que un gerente puede imponer a un empleado por dicho delito. Solo hay tres de ellos:
- Observación Se utiliza en los casos en que una persona llegó tarde por primera vez y fue de corta duración.
- Reprimenda Se usa como castigo si la ausencia de un empleado ha generado problemas no deseados para el equipo.
- Despido Este último recurso se aplica solo en los casos más extremos. Quizás el retraso fue largo o repetido repetidamente.
En cualquier caso, después de recibir una explicación, el gerente toma la decisión final y la informa al empleado en forma de una orden por separado.
