La preparación para la reposición de la familia es felicidad para todos sus miembros, nadie tiene dudas al respecto. El estado se encarga del crecimiento demográfico, por lo tanto, otorga ciertos derechos a los ciudadanos durante el período de cuidado de los niños pequeños. Se describen en el art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Debe saber qué dice la legislación actual sobre este tema para aprovechar al máximo todas las posibilidades. Echemos un vistazo más de cerca al arte. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios.
Conociendo las disposiciones
Se tratará de cómo es posible que una familia organice el cuidado infantil adecuadamente hasta que cumpla tres años y vaya al jardín de infantes. Las mamás entienden: esta vez es muy importante para la educación. El estado también confía en que durante este período el bebé no debe ser abandonado. Por lo tanto, es necesario brindar a los miembros de la familia (no solo a la madre) la oportunidad de tratar con calma al niño, sin preocuparse, sin preocuparse, teniendo incluso un ingreso pequeño pero constante.
El texto del art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es conciso e informativo. El artículo registra, en primer lugar, el derecho de la futura madre a disfrutar de las vacaciones. Su periodo está indicado. Es posible que una mujer no trabaje hasta que el niño cumpla los tres años, como lo establece el art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las vacaciones, por cierto, no son necesarias para mamá. Este es el segundo. Además, el período de cuidado infantil formal se puede dividir. Todo depende del deseo del miembro de la familia encargado de esta misión. Como regla general, una joven madre se queda con su hijo. Sin embargo, la ley no insiste en tal distribución de responsabilidades. Este es un empoderamiento significativo. Art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica expresamente que cualquier miembro de la familia puede cuidar al niño, por una razón legítima.
Pasemos a una consideración más detallada del documento.
Vacaciones de mamá
Tener un bebé cambia por completo la vida de una mujer. Una madre trabajadora no debe olvidarse de su contrato de trabajo. Es necesario recurrir a las autoridades con una declaración correspondiente de su derecho a salir. No te pierdas el tiempo. Después de todo, el liderazgo puede ser diferente. No es ningún secreto que muchas organizaciones intentan deshacerse de las mujeres embarazadas antes de dar a luz para no complicar sus vidas.
Art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia está diseñado de tal manera que protege los derechos de las mujeres. Deben estar acostumbrados al máximo. Solicitud de vacaciones debe ser servido antes de que termine la baja por enfermedad. Indica la fecha a partir de la cual desea ejercer sus derechos. Es decir, el siguiente día hábil después del final del hospital. Asegúrese de indicar la base, es decir, el artículo descrito de la CT. Las mujeres no pueden indicar un período de vacaciones. Como regla general, está escrito "antes de que el niño cumpla los tres años". Pero sentarse en casa durante tanto tiempo es opcional. Todo depende del deseo de la mujer. Ella tiene derecho a ir a su lugar de destino en cualquier momento. Esto debería conocerse con precisión y tenerse en cuenta en las relaciones con la gerencia. La administración, de acuerdo con la legislación vigente, debe proporcionar a la joven madre exactamente el trabajo con el que se fue de vacaciones.
Si otro miembro de la familia se sienta con el niño
La ley brinda la oportunidad de confiar el cuidado de un niño a cualquier miembro de la familia. Esto se afirma en la parte 2 del artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Existe una lista no estricta de aquellas personas que pueden solicitar a la gerencia este tipo de vacaciones. Pero papá o abuela no están limitados. El documento dice que dicho derecho se otorga a alguien que "realmente brinda atención". Esta posición puede interpretarse de manera muy amplia. Los lazos familiares no son enfatizados. El que se sienta con el niño en quien la madre confía y recibe vacaciones.Pero, como lo demuestra la práctica, con mayor frecuencia estas personas son parientes cercanos que viven con la mujer en trabajo de parto.
La persona elegida por la familia también está obligada a presentar una solicitud a la administración de la empresa con una indicación de los motivos legislativos para ello. Se recomienda que la Parte 2 del art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por lo que los especialistas no completamente competentes no tienen dudas y un motivo de rechazo. Acompañando su solicitud debe haber un certificado de la compañía donde trabaja mamá, que no utiliza vacaciones. La administración no tiene derecho a negarse a cumplir los requisitos legales.
Ahorro en el lugar de trabajo
Esta es otra garantía social para aquellos que traen el "futuro del país" (niños). Parte 4, art. 256 del Código del Trabajo de la Federación Rusa indica estrictamente que durante todo el período de las vacaciones especificadas una persona retiene el lugar que dejó temporalmente. Esto no significa que nadie será contratado. La vacante se llenará naturalmente. Sin embargo, el empleado será contratado por un contrato temporal. El orden de admisión indicará que una persona está empleada por un período determinado. Además, el documento debe estipular que el contrato debe rescindirse en relación con la salida del empleado principal a petición suya.
Este es un punto sutil. Después de todo, la madre (otro pariente) tiene derecho a ir a trabajar en cualquier momento. Las circunstancias cambiarán y una persona irá al servicio incluso antes de que el bebé celebre su tercer cumpleaños. En consecuencia, el empleado temporal tendrá que buscar otro lugar. Sucede que la administración trata de engañar, ofrece un trabajo diferente, encuentra excusas para no recuperar a una mujer con un niño pequeño. Necesita hacer valer sus derechos. En caso de conflicto, no dude en ponerse en contacto con el tribunal. Esto se aplica a cualquier ciudadano que haya utilizado este tipo de vacaciones. Está obligado a devolver el lugar de servicio anterior, esto se establece claramente en el art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
A tiempo parcial
A pesar de cuidar a los niños, el estado aún no puede pagar altos beneficios a la madre. Su suma no es solo pequeña, es escasa. Porque las madres tienen la oportunidad legal de ganar dinero extra. Se indica directamente en la parte 3 del artículo. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No hay suficiente dinero en la familia: una mujer trabaja a voluntad. Sin embargo, no a tiempo completo. La legislación no limita los lugares y puestos que puede ocupar. Él quiere ir a esa organización que le proporcionará las condiciones adecuadas. Esta compañía también puede ser donde se fue de vacaciones. Sin embargo, su antiguo lugar de destino se mantiene hasta que ella decide regresar a él. Todo lo descrito se aplica a cualquier miembro de la familia que use este tipo de vacaciones.
Características adicionales
Todavía no hemos hablado sobre cómo y por qué compartir unas vacaciones. Eso parece ser redundante en la ley. Sin embargo, hay situaciones en las que este derecho ayuda a los padres. Las circunstancias de la vida cambian bastante rápido. Al elegir una forma de resolver problemas, cualquier miembro de la familia debe recordar los derechos otorgados por la ley. Por ejemplo, mamá se fue a trabajar. Todo está bien, pero las autoridades tienen reclamos y decidieron deshacerse de él. Se recomienda no entrar en conflicto, sino utilizar el derecho a salir.
Puede haber muchas opciones problemáticas. Al resolver conflictos u otras situaciones desagradables, las personas utilizan los derechos legales. No hay nada de malo en eso. A menudo en casa con un niño es el que tiene un salario más bajo. Y un miembro de la familia con altos ingresos va al servicio. Está claro que un niño no es solo alegría y felicidad, sino también una fuente de altos costos. La gente piensa en no estar sin dinero. Para ello, la ley otorga derechos tan amplios en el caso descrito.
Acerca de la experiencia
Las madres jóvenes rara vez piensan en la jubilación. El estado hace esto por ellos. No importa cómo fueron abusados por aquellas personas que enfrentan problemas, su orientación social es visible en el texto del artículo descrito. Estamos hablando de la experiencia de un empleado. Se sabe que su término se tiene en cuenta al asignar beneficios sociales.Resulta que cuando una mujer (otro miembro de la familia) se sienta con el bebé, ella no trabaja. Bueno, ¿pierdes experiencia? En absoluto Fue aquí donde apareció de repente la propia sociabilidad del estado. Legislativamente arreglado que están obligados a contar este tiempo en la experiencia general y especial. Lo que es bueno y útil para una persona. Con una experiencia común, todos lo entienden. Pero también hay un período de actividad profesional, que ofrece algunas ventajas. Por ejemplo, la experiencia docente da derecho a una pensión de antigüedad. Hay muchas profesiones de este tipo. Debe conocer sus derechos, dado que el momento feliz de cuidar al bebé está incluido en este período.
Recomendaciones para resolver problemas contenciosos
¿Qué hacer con las personas que enfrentan la deshonestidad de la administración de la empresa? Por ejemplo, usó estas vacaciones, regresó y se le negó el empleo o proporcionó un trabajo mal pagado. Los gerentes tienen muchos trucos. Algunos de ellos hacen todo lo posible para no tener problemas con un empleado que está cargado con un niño. El razonamiento es el siguiente: debe dar otras vacaciones a pedido de esta persona, soportar su ausencia en caso de enfermedad, etc. Una vez más, dicho empleado no se retrasará en las horas extras de la empresa. Él tiene otras preocupaciones. ¡Debe informar inmediatamente a las autoridades que su comportamiento es ilegal! No entiendo, vaya a la corte. No dude en contactar al fiscal. Recuerde: la legislación está de su lado. Cualquier tribunal prioriza los derechos del empleado, especialmente en caso de incumplimiento de las disposiciones del artículo descrito.
Conclusión
Examinamos en detalle cómo usar los derechos previstos por la ley para los miembros de la familia en la que apareció el bebé. Se recomienda usarlos de manera responsable, no olvide que la iniciativa está del lado del empleado. Es decir, debe escribir las declaraciones necesarias, recopilar referencias. A menudo, el artículo que estamos considerando crea problemas para la administración de la empresa. Esto sucede cuando un empleado se comporta sin pensar. Tienen miedo de violar sus derechos. Después de todo, tienes que ir a la corte y mantener tus posiciones allí. Es aconsejable que todos se comporten correctamente y respeten la ley. Entonces no habrá problemas. Y si aparecen, tendrá que recurrir a la ayuda de un juez y confiar en su decisión. ¡En este caso, el destino del empleado depende de cuánto sabía y utilizó los derechos legales antes de eso!
