De acuerdo con la legislación laboral, un empleado debe advertir antes de su despido. Como regla general, se requiere que un subordinado presente una solicitud de renuncia en dos semanas, ya que durante este período el empleador debe buscar a otro candidato en su lugar y resolver otros problemas de organización. Sin embargo, en algunos casos, el despido sin hacer ejercicio es posible.
¿Cuánto deberías hacer ejercicio?
Por lo general, el procedimiento de despido es el siguiente: una persona presenta una carta de renuncia al jefe, luego trabaja durante otras dos semanas y se va con un alma pura. La gerencia, a su vez, el último día de su trabajo le paga un salario y otros pagos adeudados. Sin embargo, hay una serie de excepciones.
Período de prueba
Entonces, ¿cuándo es posible el despido sin hacer ejercicio durante dos semanas? Esta regla no se aplica a los empleados que están en libertad condicional. Si un empleado fue contratado con una prueba, entonces se le proporciona un período más corto para hacer ejercicio.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia estableció que si tal período no terminado entonces un ciudadano tiene derecho a solicitar la renuncia en solo tres días. Entonces no necesita estar en el servicio durante dos semanas, simplemente trabaja 3 días y recibe el pago final y el libro de trabajo. Si el empleador insiste en trabajar más de tres días, comuníquese inmediatamente con la inspección del trabajo o la oficina del fiscal, ya que esto se considera una violación de la ley.
Trabajo estacional
El despido sin trabajar un período de 2 semanas también es posible para los trabajadores que se dedican al trabajo estacional. Por ley, este tipo de trabajo no puede durar más de 6 meses. Además, solo las actividades especificadas en una lista especial pueden relacionarse con el trabajo estacional. Los subordinados que participan en dicho trabajo pueden renunciar como lo deseen, después de pasar 3 días adicionales en el trabajo.
Contrato a plazo fijo
Como saben, si se concluye un contrato laboral urgente con un ciudadano, luego del despido, por iniciativa propia, también debe trabajar 2 semanas. Sin embargo, si se concluye un acuerdo urgente con un empleado por un período de menos de 2 meses, el despido se lleva a cabo sin trabajar dos semanas. En esta situación, puede dejar de fumar en cualquier momento informando al jefe al respecto en tres días.
Término extendido
Además de los períodos mineros acortados, también hay períodos extendidos. Por lo tanto, hay ciertas características al finalizar un contrato de trabajo con entrenadores y atletas. Según el art. 348.12 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tales personas deben presentar una solicitud de despido no dos semanas, sino un mes antes de partir. Aunque para los atletas hay excepciones. Si ha celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta 4 meses, no se aplica el requisito de un período de trabajo mensual.
La regla de aviso de terminación de 1 mes también se aplica a los empleados en puestos de responsabilidad. Dichos requisitos se deben al hecho de que a menudo es difícil encontrar un entrenador o líder competente en solo 14 días.
Escribir una declaración
Si el empleado tiene la intención de renunciar, presenta al jefe una solicitud con los siguientes datos:
1. Nombre de la organización, nombre completo del jefe, cargo y nombre completo del empleado.
2. Indique que tiene la intención de dejar el servicio como lo desee. No puede indicar los motivos y motivos. Pero si estamos hablando de despido por mi cuenta sin practicar, entonces es necesario formular el motivo de mi partida. De lo contrario, dejar el trabajo antes de los 14 días fallará.Además, debe proporcionar evidencia de que ya no tiene una oportunidad objetiva para continuar trabajando. Por ejemplo, si se muda a otra región, entonces, por supuesto, físicamente no puede estar presente en su lugar de trabajo durante otras dos semanas.
3. Fecha y firma.
Razones indiscutibles para la exención de la minería
La legislación laboral prevé casos en que una persona puede pagar el mismo día en que se escribió la carta de renuncia sin practicar:
- estudiar en una universidad;
- jubilación por edad;
- traslado a otra región;
- la dirección del esposo (esposa) en el extranjero.
En todos estos casos, el ciudadano puede rescindir el contrato laboral en el momento que lo indique. El hecho es que ni un solo acto normativo regula la lista completa de razones que dan derecho a despedir sin trabajar 2 semanas. Cada caso debe ser tratado individualmente por el jefe. Si el gerente considera que el motivo de la salida indicado por el empleado es válido, entonces puede permitirle que no entrene durante 14 días.
Confirmación de los motivos de la partida.
El empleado no solo debe formular la razón del despido, sino también proporcionarle al gerente evidencia escrita que confirme que realmente no puede continuar trabajando. Para un despido urgente, un ciudadano presenta:
- Si una persona ingresó a una universidad, se presenta un certificado del lugar de estudio con datos sobre la hora de inicio de las clases.
- Al transferir a un cónyuge al extranjero, debe llevar un certificado del departamento de personal de su organización sobre la fecha de inicio de las tareas laborales en otro país.
- En caso de despido debido a la necesidad de cuidar a familiares discapacitados, se requerirá un certificado médico (opinión). Muy a menudo, las mujeres indican en la solicitud tal razón para rescindir el contrato como el cuidado de un niño menor de 14 años. Sin embargo, tal base no da derecho a despedirse del trabajo sin practicar.
Antes licencia parental Hasta 14 años hicieron posible no interrumpir la experiencia. Ahora, la demanda de continuidad del servicio se ha hundido en el olvido, y esta razón no da derecho a llevar a cabo el procedimiento de despido urgente.
Formulario de solicitud
Una solicitud de terminación del contrato de trabajo por iniciativa propia es necesaria en forma estándar. Debe contener una frase sobre el término del despido. El empleado ciertamente indica "tal y tal número", y no "de tal y tal número". El departamento de personal, después de haber recibido una declaración que dice "despedir del 7 de octubre", tiene toda la autoridad para redactar la orden de manera retroactiva, por lo que el empleado será despedido un día antes de lo previsto.
Puede escribir una declaración a mano o escribir en una computadora. Lo principal es que contiene la firma del empleado con el descifrado. Este documento también está registrado con la secretaria.
Retiro
Según la ley, después de alcanzar la edad de jubilación (60 años para los hombres y 55 años para las mujeres), un ciudadano puede renunciar sin hacer ejercicio. A solicitud de un pensionista, puede dejar el número que indicó en su solicitud. Sin embargo, asegúrese de indicar que desea rescindir el contrato debido a la jubilación.
Un empleado que ha alcanzado la edad de jubilación también puede renunciar al final de un contrato de trabajo. Sin embargo, la transferencia de dicho empleado de un contrato perpetuo a un contrato de duración determinada está prohibida.
Algunos matices para personas mayores
Como ya se mencionó, un empleado que se jubilará puede indicar en un comunicado que quiere renunciar sin hacer ejercicio. Muchos abogados expresan la opinión de que un empleado que acaba de recibir el estado de pensionista y un ciudadano ya retirado tiene ese derecho. Es decir, puede usar esta oportunidad un número ilimitado de veces. Además, un pensionista puede irse de vacaciones durante 14 días sin mantenimiento y dejarlo después.El Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el empleador debe proporcionar este tipo de vacaciones a los jubilados por edad sin condiciones adicionales.
Infracción del contrato de trabajo.
Hay una razón más cuando el despido sin practicar es posible. En caso de violación por parte del empleador de la ley laboral u otras regulaciones locales, el subordinado también puede decidir en qué fecha terminar el contrato de trabajo. Sin embargo, la queja inicial contra el empleador debe ser examinada por las autoridades competentes. Se debe tomar una decisión sobre el reclamo dentro de las 2 semanas.
Más opciones
Si se supone que no debes ser despedido sin practicar, entonces tendrás que considerar otras opciones. Las mujeres embarazadas no pueden demorar otros 14 días después de escribir la solicitud. Para "desviarse" de hacer ejercicio, puede irse de vacaciones (incluso sin mantenimiento) u organizar una baja por enfermedad.
Para no hacer ejercicio, puede tomar:
- vacaciones anuales;
- Dejar a su cargo.
Lo principal es que su duración debe ser de al menos 2 semanas. Si ha abandonado sus vacaciones anuales pagadas legales, entonces tendrá que irse a su propio cargo. Sin embargo, para obtener unas "vacaciones" sin ahorrar salarios, debe tener buenas razones. Sin falta, se concede dicha licencia:
- pensionistas que trabajan;
- Veteranos de la Segunda Guerra Mundial (pueden tomar hasta 35 días al año);
- cónyuge (cónyuge) o padre de un militar, empleado de servicios ejecutivos, empleado que ha resultado lesionado, enfermo debido al servicio o que falleció (hasta 14 días);
- las personas discapacitadas reciben hasta 60 días;
- empleados en relación con el nacimiento de un hijo, muerte de parientes, boda (hasta 5 días).
Pero, ¿cómo, en este caso, es la terminación del contrato y qué dice el Código Laboral al respecto? El despido sin practicar será posible si escribe 2 solicitudes, una para el despido y la otra para las vacaciones. Al mismo tiempo, todo esto se puede combinar en una sola declaración. Indique también a partir de qué fecha deben comenzar las vacaciones y desde qué planea dejar de fumar. Como solicitud, utilice documentos que confirmen una buena razón (por ejemplo, un certificado médico sobre la discapacidad de una persona, un certificado de participación en la Segunda Guerra Mundial, etc.). En este caso, el jefe definitivamente no podrá rechazarte.
Ultimo dia en el servicio
El día del despido, el subordinado termina registro de empleo (según el Art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), después de lo cual se emite al empleado. Se emite el sueldo adeudado, se compensan los días de vacaciones no utilizadas, otros pagos adeudados (si corresponde). También emiten un estado de resultados de los 2 años anteriores y un certificado de los montos de seguro pagados al Fondo de Pensiones. A solicitud del empleado, deben emitir una copia orden de despido y otros documentos que están directamente relacionados con su trabajo (por ejemplo, órdenes de admisión, transferencia, etc.).
Memorando del empleado
Resumamos ahora los requisitos de la CT. El despido sin practicar es, por supuesto, la mejor opción para el empleado, especialmente si ya ha encontrado otro lugar. Sin embargo, es importante recordar que irse sin advertencia no funcionará, porque tales acciones pueden considerarse absentismo escolar.
Por lo tanto, preparamos cuidadosamente la solicitud y calculamos el tiempo restante de una manera de calidad para que el empleador no tenga ninguna queja sobre usted. También tenga en cuenta que la ley de despido sin ejercitarse es válida solo para las relaciones laborales, si ha celebrado un contrato de derecho civil, entonces no existen tales términos y compensaciones por vacaciones no utilizadas o licencia por enfermedad.
