La descripción del puesto del director técnico es un documento que detalla los derechos, obligaciones, responsabilidades y disposiciones generales del jefe. El acto está redactado para una empresa en particular, lo que indica ciertos requisitos, funciones y poderes.
En el artículo, consideraremos qué es un directorio de calificación de publicaciones, cuáles son los deberes y derechos de un director técnico. Aunque muchas personas conocen este puesto bajo el nombre de ingeniero jefe.
¿Quién es el director técnico?
Todos entienden que esta es una posición de liderazgo. Pero con mayor frecuencia en empresas occidentales. Nuestro director técnico es el mismo que el ingeniero jefe. Es el jefe de la compañía, que es responsable del desarrollo de la corporación.
El ingeniero jefe reemplaza al jefe de la empresa y es responsable de toda la eficiencia del trabajo y de los empleados que deben trabajar productivamente en la producción. Puede tomar sus propias decisiones si son prácticas.
Responsabilidades
La descripción del puesto del director técnico contiene las principales responsabilidades. Necesita ser estudiado en detalle. Entonces, el director técnico debe:
- Organizar el trabajo dentro del marco legislativo.
- Proporcione a la empresa todo el equipo necesario, habiéndolo discutido previamente con el director general.
- Proporcionar los documentos requeridos para la corporación. Estos pueden ser actos en la construcción de un edificio o equipo.
- Organizar trabajos de construcción y reparación y preparar documentos relevantes.
- Aceptar o rechazar objetos. Todo depende de la calidad del trabajo.
- Monitoree la salud del cableado eléctrico, los equipos y su continuidad.
- Desarrollar instrucciones para mejorar la producción y coordinar con el CEO.
- Verifique el estado de los edificios, estructuras y equipos. Si hay un mal funcionamiento, el director técnico debe suspender el trabajo hasta la mejora.
- Informar al CEO de la mejora o deterioro de la producción. Discutir medidas correctivas.
- Para controlar a los empleados para que observen la disciplina, conocen todas las normas y reglamentos sobre protección laboral.
- Sin el permiso del CEO, no tiene derecho a dar entrevistas a periodistas, a hablar sobre los matices de la producción a personas no autorizadas. Además, es imposible para el director técnico llevar a cabo negociaciones independientes y reunirse con altos funcionarios relacionados con la empresa.
Las responsabilidades anteriores del director técnico se especifican en las instrucciones y no están sujetas a discusión. Si el líder ha firmado este documento, debe cumplir con las reglas establecidas.
Derechos
El director técnico no solo tiene responsabilidades. También se le otorgan los derechos previstos en el documento.
El director técnico tiene el derecho:
- Elimine todos los problemas relacionados con su posición. Esto es trabajar con empleados, redactar documentos para el edificio, la construcción y el equipo.
- Monitoree todo lo relacionado con la seguridad. Si se nota una violación, el director técnico puede, sin el consentimiento del director general, tomar las medidas apropiadas para ayudar a mejorar la condición y eliminar la falla.
- Invite al CEO a aplicar sanciones a los empleados si violan sus obligaciones.
- Ofrecer al Director General todo lo relacionado con la mejora de la empresa.
- Informe al jefe de la compañía sobre las deficiencias y proponga mejoras.
- Requerir que el jefe brinde a los empleados todo lo necesario para el trabajo.
Al final resultó que, el director técnico no solo tiene responsabilidades, sino también derechos que mejorarán el trabajo de la empresa y los empleados. Hay un directorio calificado de publicaciones. Aquí se usa en grandes empresas, donde se describen funciones, poderes, división del trabajo de los trabajadores y mucho más.
Responsabilidad
El director técnico debe conocer no solo sus derechos y obligaciones. También tiene una cierta responsabilidad:
- Por incumplimiento de sus deberes directos.
- Para proporcionar a la gerencia información falsa. Esto puede referirse a cualquier edificio, estructura, equipo.
- Por el incumplimiento y violación de los plazos.
- Por incumplimiento de las órdenes del director general de la empresa.
- Por incumplimiento de las normas de seguridad contra incendios.
- Para la divulgación de secretos comerciales.
- Para bienes en mal estado que son de valor material. Esto puede ser no solo equipo, sino también documentos.
Si el director técnico no cumple con sus obligaciones y es irresponsable, la gerencia considera la probabilidad de despido de dicho empleado si no se recupera dentro de un cierto período de tiempo.
Celebración de un contrato de trabajo.
Este es el documento que detalla los deberes, derechos, responsabilidades, conocimientos y habilidades del director técnico. Incluso en el contrato de trabajo, a menudo se indica el salario, la no divulgación de información confidencial y cuántas horas al día ocupará esta persona. El director técnico debe comprender todas las dificultades y posibilidades del contrato de trabajo.
Como regla general, un CTO no solo debe tener un buen conocimiento de la tecnología, sino también administrar un negocio. Esto también debe indicarse en el contrato. En la columna “Términos de remuneración del trabajo” se indica el monto que recibirá el director técnico por el mes. Allí, a veces, también se prescriben sanciones, que se imponen si el empleado no ha cumplido con sus deberes y ha reaccionado de manera irresponsable a cualquier negocio.
¿Qué más se indica en el contrato de trabajo?
Como regla general, este documento también indica la cantidad de horas extra. Si el director técnico se retrasó por el trabajo no más de 2 horas, debe pagar una vez y media. Si hay más de dos horas, entonces el salario de horas extras se paga en doble tamaño.
La columna "Horas de trabajo y horas de descanso" indica las horas específicas durante las cuales el director técnico está obligado a trabajar y almorzar. Sin embargo, debe recordarse que el almuerzo no se enciende durante el horario comercial.
Cuando se concluye un contrato de trabajo, debe ser extremadamente cuidadoso, ya que el director técnico no tiene derecho a cambiarlo más tarde sin el consentimiento de la gerencia. Por lo tanto, si está interesado en algo en este momento, entonces es mejor discutir con anticipación con el jefe todos los pros y los contras del trabajo.
Conclusión
El artículo muestra que el director técnico debe cumplir con la descripción del trabajo. De hecho, el futuro de la empresa depende de esto. La mejora en la producción será en el caso de que el director técnico organice el proceso de trabajo correctamente y supervise el pedido.
Si el gerente no está en el lugar de trabajo por una buena razón, debe ser reemplazado por un suplente. Sin embargo, debe mantener el orden, pero no puede tomar decisiones independientes. El subdirector técnico no tiene derecho a firmar ningún documento hasta que esté de acuerdo con el gerente superior.
Cada empresa debe tener un directorio de publicaciones calificado. Siempre puede recurrir a él en busca de ayuda si ha olvidado sus derechos, obligaciones u otros problemas de producción.
