Entre la población de Rusia, las personas con discapacidad siempre se distinguen por separado. En este caso, estamos hablando de la categoría de personas que más necesitan apoyo estatal, porque a menudo no pueden hacer frente a ciertas dificultades cotidianas por sí mismas. Los ciudadanos que tienen una restricción parcial debido a la salud (las personas discapacitadas del tercer grupo) se consideran aptas y pueden registrarse oficialmente para trabajar. Es cierto que, al mismo tiempo, el efecto de los beneficios en relación con ellos no se cancela.
Entonces, ¿qué son las vacaciones para una persona discapacitada del grupo 3?
Caracteristicas
Los ciudadanos con discapacidades físicas parciales con esta categoría de discapacidad pueden tener simultáneamente beneficios estatales con incentivos, y también trabajar oficialmente. Es cierto que la cantidad de asistencia material se les proporciona pequeña. Pero para ellos hay un privilegio separado en forma de vacaciones prolongadas.
Esta capa de ciudadanos, por regla general, se emplea para puestos en los que, a pesar de una desviación en la salud, pueden hacer frente a las tareas que se les asignan. Para los empleadores que brindan oportunidades de trabajo, se brindan ciertas condiciones preferenciales, lo que hace posible que las personas con discapacidades del tercer grupo seleccionen fácilmente las vacantes por sí mismas. Por lo general, a esas personas se les da hasta treinta días calendario para descansar. Ahora hablemos sobre los tipos y la duración del permiso de una persona discapacitada del grupo 3.
Tipos y duración
Hoy, todos los ciudadanos de nuestro país que realizan actividades laborales oficiales directamente en su territorio lo hacen de acuerdo con el Código Laboral. El texto de este documento detalla estrictamente todas las disposiciones básicas sobre los derechos civiles, así como las obligaciones. Uno de los privilegios que se le otorga a cada ciudadano del estado es unas vacaciones para una persona discapacitada del grupo 3 en la Federación Rusa. Considere los tipos de incentivos proporcionados a los empleados empleados oficialmente:
- Por ejemplo, en el caso del trabajo en empresas comerciales, las personas reciben veintiocho días.
- Las estructuras sin fines de lucro brindan hasta treinta días.
- En el marco de las actividades en el departamento de poder y las instituciones estatales, se puede descansar de treinta y cinco días.
- Y para aquellos a quienes se les asigna el tercer grupo, dan treinta días.
Estos derechos están consagrados en la legislación rusa actual. Es decir, independientemente de la organización en la que trabaja la persona, las vacaciones mínimas para una persona discapacitada del grupo 3 serán treinta días.
Reglas para brindar descanso a los ciudadanos
En cuanto a los ciudadanos comunes y corrientes de nuestro país, las personas con discapacidad tienen permiso de acuerdo con ciertas reglas. Una aplicación para dicha promoción se puede descargar en línea. La diferencia radica solo en el hecho de que la parte descrita de los ciudadanos puede elegir cualquier período de tiempo calendario en el que se proporcionará un período de descanso pagado. Considere las reglas básicas para otorgar licencia a una persona discapacitada del grupo 3 de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación Rusa:
- En primer lugar, los empleadores son notificados con anticipación del deseo del empleado de tomar un descanso a la hora indicada.
- Dos semanas antes de esto, se escribe una declaración correspondiente en la cabeza.
- En períodos de descanso merecido, a las personas se les cobra el pago de vacaciones requerido.
Los ciudadanos con desviaciones de salud pueden solicitar unas vacaciones no por adelantado, pero antes de escribir una solicitud solicitando este privilegio.
Condiciones de fin de semana adicionales
Cuántos días duran las vacaciones de una persona discapacitada del grupo 3 es interesante para muchos.Como la mayoría de los beneficios, en Rusia, se deben cumplir las siguientes condiciones para organizar unas vacaciones anuales pagas y obtener días adicionales:
- Una persona con una discapacidad limitada debe ser empleada oficialmente.
- Regularmente reciben asistencia financiera mensual.
- Todos los documentos necesarios para la discapacidad deben ser elaborados por él.
- Debe establecerse el período establecido de seis meses en el lugar de trabajo.
- Una persona discapacitada se ha sometido a un examen médico anual y se ha confirmado su estado correspondiente.
Solo si se cumplen todas estas condiciones, puede esperar recibir días libres adicionales pagados, que se suman a las vacaciones anuales de veintiocho días.
Duración
¿Cuántos días de vacaciones hay para una persona discapacitada del grupo 3?
En el caso de que la persona haya elaborado previamente todos los beneficios necesarios con privilegios del estado, entonces tiene todo el derecho a recibir el descanso en treinta días. Es cierto que este período puede aumentar dependiendo de varios factores, por ejemplo:
- Lugar de actividad de una persona incompetente.
- El alcance de la organización.
- La presencia de ciertas circunstancias atenuantes.
Cuando las personas discapacitadas del tercer grupo continúan trabajando en su especialidad en producción peligrosa, sus vacaciones pueden aumentar hasta dos meses. Lo mismo ocurre generalmente con el servicio militar y público, donde el tamaño del período de producción depende directamente de la duración del servicio.
¿Qué beneficios proporciona el estado?
Para las personas con discapacidad de este grupo, el país ofrece los siguientes beneficios con incentivos:
- Pago único en efectivo.
- Compensación financiera mensual.
- Beneficios para viajar en transporte público.
- Descuentos en facturas de servicios públicos.
- Un número adicional de días de vacaciones pagas.
- El derecho anual a someterse a tratamiento como parte de una pensión.
- Brindar asistencia material para la compra de medicamentos.
- Subvenciones para mejorar sus condiciones de vida.
Todos estos beneficios con incentivos financieros estatales están disponibles para personas con un tercer grupo. Por lo tanto, es importante que las personas conozcan sus derechos.
Además de dejar a una persona discapacitada que trabaja, 3 grupos también tienen derecho a beneficios.
Tipos de beneficios que se establecen para esta categoría de ciudadanos.
Las personas con el grupo en cuestión que viven en Rusia tienen derecho a solicitar dichos pagos materiales de su estado:
- Obtener subsidios para mejorar sus condiciones de vida o comprar viviendas.
- Pagos únicos en efectivo en el marco de la obtención de la discapacidad.
- Recompensas de compensación por rechazar la terapia de spa.
- Proporcionar una pensión mensual de salud social.
- Pagos de compensación por la compra de medicamentos.
Las personas discapacitadas con el tercer grupo que confirman su estado al someterse a un examen médico por razones de salud tienen derecho a esperar todos estos privilegios materiales. Hoy, el estado es muy activo en apoyar a esta capa de ciudadanos. Incluso a pesar de su "estado", se llevan a cabo muchas cosas útiles para que esta categoría de personas pueda sentirse lo más cómoda posible. Especialmente para personas parcialmente limitadas físicamente, se ha desarrollado un programa para recibir días de vacaciones pagas adicionales para personas con discapacidades según el Código Laboral.
Vacaciones no pagadas para personas con un tercer grupo de discapacidades
Además del derecho de esta categoría de personas a vacaciones anuales extendidas, tienen otro privilegio en este asunto. Independientemente del grupo, cada empleado discapacitado tiene una oportunidad legislativa para un período de descanso no remunerado con una duración total de no más de sesenta días durante el año. Este derecho está consagrado en el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y los empleadores no pueden ignorarlo cuando lo reclama la persona pertinente.
Este tipo de licencia laboral para una persona discapacitada del grupo 3 no se refleja en el cronograma, y se proporciona previa aprobación de la fecha de inicio con el empleador, según las solicitudes de un empleado que tiene una discapacidad. La solicitud se redacta de cualquier forma, donde es obligatorio indicar los motivos para otorgar el período de vacaciones por cuenta propia al ciudadano y su duración. Después de eso, emita un pedido en forma de "T-6".
Vale la pena señalar que el permiso por discapacidad no remunerado que una persona no ha utilizado durante doce meses no se transfiere al próximo año, como es el caso con el tipo pagado. Y al aplicarlo, un empleado discapacitado debe recordar que de los sesenta días de descanso a su cargo, solo se tomarán en cuenta catorce días calendario directamente en el registro del seguro.
Cuando el fin de semana cae en el término de estas vacaciones, no puede aumentar en la cantidad de estos días. Las vacaciones por discapacidad no pagadas se muestran en la hoja de tiempos "17". En el caso de que a una persona se le haya otorgado el tipo de exención del trabajo descrito por un período más largo que el que determina la ley, este período se indica en la hoja "16".
¿Qué hacer si el empleador otorgó a la persona discapacitada un permiso más corto durante varios años seguidos?
Las personas con discapacidad tienen derecho a no presentar documentos que confirmen su estado a los empleadores. En algunas situaciones, los gerentes pueden no ser conscientes de que sus empleados tienen un grupo apropiado. ¿Qué hacer cuando por un tiempo la persona discapacitada recibió vacaciones de menor duración? En este caso, el ciudadano debe dar todos los días no utilizados.
Además, los días de vacaciones no utilizados se pueden compensar con pagos en efectivo en caso de que una persona esté de acuerdo. En general, para garantizar el derecho a vacaciones extendidas para personas con discapacidades, se firma un acuerdo adicional en el contrato de trabajo. Indica que la duración del resto será de treinta días calendario, al tiempo que señala la fecha hasta la cual este cambio será válido. Esta fecha puede ser el próximo examen médico.
Por lo tanto, los trabajadores con discapacidades del tercer grupo son una categoría especial de ciudadanos que necesitan protección social y, al mismo tiempo, en el ejercicio meticuloso de los derechos y garantías de una persona con una capacidad limitada de trabajo.
Características de pago y liquidación
¿Cómo pagan 3 grupos de personas con discapacidad vacaciones anuales?
Para calcular correctamente el pago de vacaciones para personas con discapacidades, es necesario determinar los siguientes datos:
- Período de facturación. Este indicador no considera el punto de partida del año, sino la fecha del primer día de trabajo de los empleados. Sin embargo, no puede exceder los doce meses.
- Ganancias de los empleados para todo el período de facturación. Este cálculo debe incluir el salario de una persona junto con bonos, bonificaciones y recargos, pagos de compensación, remuneración, etc.
- Ganancias medias diarias de los empleados. Calcule este indicador de acuerdo con una fórmula específica.
Con base en todos los datos anteriores, como regla general, calculan el monto total y pagan vacaciones a personas discapacitadas de 3 grupos, de acuerdo con el Código Laboral.
Conclusión
La discapacidad es una carga pesada para cada persona específica que sufre una desgracia en particular. La tarea de la sociedad es garantizar que estas personas no se sientan ofendidas, desfavorecidas y tengan los mismos derechos que todos los demás empleados y, al mismo tiempo, puedan disfrutar de condiciones preferenciales que faciliten el desempeño de sus tareas laborales.