La protección laboral es responsabilidad del jefe de cualquier empresa en la Federación Rusa. Como lo indica la norma 37 de la Constitución, cada ciudadano tiene derecho a condiciones de trabajo seguras. Términos clave relacionados con OT Artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Conceptos basicos presentes en él son de gran importancia práctica. Aseguran la correcta aplicación de las disposiciones de la ley, mejorando las medidas para crear condiciones de trabajo seguras. 
Artículo 209: conceptos básicos.
Las normas revelan términos clave utilizados en el campo del sistema operativo. El primero es "protección laboral ". Artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define OT como un sistema para proteger la salud y la vida del personal durante el desempeño de sus tareas en la empresa. Incluye actividades socioeconómicas, legales, organizativas y técnicas, médicas y preventivas, sanitarias-higiénicas, de rehabilitación y otras.
El siguiente concepto es "condiciones de trabajo". Se refieren a un conjunto de factores de producción que afectan la salud de un empleado y su desempeño. En cont.209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se determinan los tipos de condiciones en que un ciudadano puede realizar sus actividades. En particular, el factor de producción actúa como un factor nocivo, por el impacto del cual el personal puede experimentar cualquier enfermedad. Las condiciones en las que un empleado puede lesionarse se llaman peligrosas. Los factores seguros se denominan aquellos cuyos efectos están en un nivel normal.
Parte 6, art. 209 TC La Federación de Rusia determina qué es un lugar de trabajo. Llaman al sitio en el que el empleado debe estar o dónde llegar en relación con sus actividades profesionales. El lugar de trabajo indirecta o directamente debe estar bajo el control del empleador. En muchas empresas, los empleados realizan actividades en condiciones nocivas o peligrosas. Para garantizar su protección, reciben EPP. Remedios, como lo indica el art. 209 TE de la Federación de Rusia, son dispositivos técnicos que aseguran la prevención o reducción del impacto negativo de factores de producción peligrosos o nocivos. 
Categorías de industria
Como señaló Art. 209 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, el sistema de control OT es un conjunto de componentes interactivos e interconectados que determinan la política, los objetivos y las metas de un empleador en particular y las medidas para su implementación en el campo de garantizar la seguridad en la empresa. A nivel federal, se establece una regulación modelo que establece las reglas y normas que deben ser implementadas por todas las organizaciones.
En Art. 209 del Código del Trabajo de la Federación Rusa También se describe el término "actividad de fabricación". Se llama el complejo de acciones de los empleados que utilizan herramientas que aseguran la transformación de los recursos en productos terminados. Las actividades de producción incluyen la producción y el procesamiento de materias primas, la construcción, la prestación de diversos servicios.
Requisitos de OT: requisitos reglamentarios, estándares de seguridad establecidos en las instrucciones. Para monitorear las actividades de los empleadores en el campo de garantizar un ambiente de trabajo seguro, se lleva a cabo un examen estatal. Durante el mismo, se realiza una evaluación del cumplimiento de la instalación con los requisitos establecidos. Las normas de seguridad se denominan procedimientos, normas, reglamentos, criterios centrados en proteger la salud del personal en el proceso de realización de tareas profesionales. Regulan la implementación de medidas socioeconómicas, sanitarias e higiénicas, de organización, rehabilitación, tratamiento y otras medidas. 
Riesgo laboral
De acuerdo a Art. 209 del Código del Trabajo de la Federación Rusa significa la probabilidad de daño a la salud debido al impacto de factores de producción negativos durante la implementación por parte de los empleados de sus tareas en la empresa, así como en otros casos previstos por el Código. Las reglas para la evaluación de riesgos son determinadas por el instituto federal ejecutivo del poder, que lleva a cabo las funciones de regulación normativa en el campo de la salud y la seguridad. Además, en el proceso de su desarrollo, se tienen en cuenta las propuestas expresadas por una comisión tripartita autorizada para regular las relaciones entre empleadores y personal. La gestión de riesgos es un conjunto de medidas destinadas a identificar, analizar y tomar medidas para reducir la probabilidad de accidentes. 
Art. 209 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios
La consolidación de categorías clave en la norma considerada no excluye la necesidad de aplicar otros actos normativos que expliquen su contenido. Por ejemplo, la esencia de las "condiciones de trabajo" se vuelve más clara si analizamos las disposiciones de la Ley Federal que rige la evaluación de los factores de producción. En este acto, en particular, se consagra la clasificación de las condiciones de trabajo. Además, la ley revela los conceptos de factores peligrosos y nocivos presentes en el artículo 209. Las disposiciones de la ley reguladora contienen definiciones del proceso de trabajo y el entorno laboral. 
Condiciones nocivas
Se dividen en 4 clases:
- Óptimo Estas condiciones sugieren que no hay exposición a factores peligrosos / dañinos en el personal o que su nivel no excede los normativos. En un entorno de producción óptimo, se forman requisitos previos para mantener la salud del personal.
- Válido En estas condiciones, los factores peligrosos / nocivos actúan sobre los trabajadores, sin embargo, el nivel de influencia no excede los indicadores permitidos. Al mismo tiempo, se permiten algunos cambios en el estado funcional del cuerpo de empleados. Pero se restaura en el período regulado de descanso o en el próximo turno.
- Dañino En estas condiciones, el impacto de los factores es mayor que los estándares establecidos.
- Peligroso En tales condiciones, la vida y la salud del personal están en riesgo, y las consecuencias de su exposición pueden crear los requisitos previos para la aparición de enfermedades profesionales.
Gravedad de carga de trabajo
Se evalúa mediante indicadores de carga física en los sistemas funcionales, el sistema musculoesquelético. La severidad del proceso se caracteriza por la carga dinámica, la distancia sobre la cual la carga se mueve con fuerza muscular, la masa de objetos, el ángulo y la cantidad de pendientes del cuerpo del empleado por turno (día). El tiempo de retención de objetos pesados, el número de movimientos similares también se tienen en cuenta.
Intensidad del proceso
Se evalúa mediante indicadores de carga sensorial en el sistema nervioso central y los órganos sensoriales. Al determinar la tensión, la duración de la observación concentrada, el número de objetos para los cuales se tiene en cuenta el monitoreo simultáneo, la densidad de mensajes y señales por unidad de tiempo, el nivel de carga en el analizador auditivo, el número de recepciones requeridas para realizar una sola operación. Para la evaluación, también se pueden utilizar otros parámetros proporcionados por los actos locales de la empresa o las instrucciones de la industria.