Art. 196 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una obligación adicional para el empleador de proporcionar condiciones para los empleados de la organización. Y para comprender todas las complejidades de este problema, le recomendamos que estudie la siguiente información.
Tipos de entrenamiento
Los derechos del empleador establecidos por el artículo brindan la oportunidad de capacitar a los empleados de la organización a expensas del iniciador. Por lo tanto, si necesita aumentar el nivel educativo de un empleado o enviarlo a una nueva capacitación, estas acciones están reguladas por la norma pertinente de la legislación laboral.
Art. 196 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite la formación de trabajadores en 2 formas: prof. educación y prof. entrenamiento Cada una de las opciones presentadas tiene sus propias características.
En la Ley Federal "sobre educación" se dice que la formación profesional es un tipo de actividad educativa que tiene como objetivo adquirir una serie de prof. conocimiento, habilidades, habilidades que lo convierten en un especialista en un campo particular. Una de las tareas de la educación es la formación de competencias relevantes. El artículo 10 de los actos jurídicos antes mencionados comparte los siguientes tipos de educación:
- Secundaria (profesional).
- Superior (licenciatura).
- Superior (especialista, maestro).
- Superior (formación de la más alta calificación).
Entrenamiento vocacional
Los derechos del empleador también pueden realizarse brindando una forma diferente de capacitación. En el art. 2 de la Ley Federal "Sobre Educación" se indica que el propósito de este tipo de actividad educativa es formar competencias laborales, que en el futuro estarán destinadas a la implementación de funciones oficiales. En otros documentos reglamentarios, el término "formación profesional" significa el estudio de la teoría que brinda la oportunidad de desarrollar el dominio de una naturaleza técnica u otra profesional. Además, la aprobación de este tipo de capacitación tiene como objetivo realizar las funciones del personal de apoyo.
Contenido educativo
Art. 196 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina la posibilidad de educación de los empleados, y su contenido, a su vez, se muestra en el art. 12 de la Ley de aprendizaje.
En primer lugar, cualquier forma de educación debe garantizar la recepción de un nivel adecuado de calificación, es decir, un cierto nivel de base teórica y capacitación práctica, gracias a lo cual un ciudadano puede desempeñar funciones laborales en la especialidad correspondiente. En Rusia, el sistema educativo implica varios niveles de calificación: en programas básicos y adicionales.
Acerca de las categorías
La primera categoría incluye:
- Formación de especialistas de la categoría media;
- Formación de trabajadores y empleados.
El legislador clasifica la segunda categoría:
- Solteros
- Especialistas
- Maestros
- Estudiantes graduados o adjuntos.
- Ordenadores.
- Asistentes en prácticas.
De acuerdo con los programas anteriores, su implementación solo puede ser realizada por una institución educativa que tenga una licencia. Es por eso que los derechos y obligaciones del empleador en la capacitación y educación profesional adicional de los empleados se realizan a través de ciertas instituciones educativas. Cada uno de ellos debe estar acreditado. Además, las universidades, así como las escuelas vocacionales, pueden desarrollar sus propios programas educativos.
Fechas para la educación de los empleados.
Art. 196 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de las condiciones necesarias para obtener educación, que deben ser proporcionadas por el empleador.A su vez, esta norma no refleja una gran cantidad de matices, por ejemplo, el período de concesión de licencia de estudio o la duración de la capacitación, etc.
En la práctica, este problema está determinado por la presencia de una sesión. Cada estándar educativo establece su propio término para obtener un cierto nivel de educación. En consecuencia, el tiempo de vacaciones está determinado por el período de la sesión.
Áreas de actividad profesional.
Los programas de educación federales disponibles para los empleados se desarrollan no solo por niveles, sino también por áreas de actividad: profesional o especial. La capacitación profesional incluye la capacitación de especialistas, por ejemplo, en una institución correccional cuando se transfiere desde la parte trasera al departamento de seguridad, un empleado se somete a un procedimiento de capacitación obligatorio.
La segunda área de actividad es más interesante para el arte. 196 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los comentarios de varios autores sugieren que la educación dirigida a mejorar el nivel de calificación se está volviendo cada vez más popular. De esta manera, un empleado de una empresa o empresa de fabricación puede mejorar las habilidades profesionales. La diferencia entre este tipo de actividad es que enseña la teoría que será útil en actividades prácticas, y esta situación está en manos de muchos: al empleador para aumentar el prestigio de la empresa, al empleado: calificaciones adicionales en la vida.