Las sanciones disciplinarias se relacionan con los métodos de castigo que se aplican a los empleados que no cumplen con sus obligaciones laborales. Lo más común es una reprimenda con entrada en el libro de trabajo. Pero para evitar posibles disputas entre las partes, es necesario abordar las sanciones desde el punto de vista de la ley.
¿Qué se entiende por acción disciplinaria?
Según la medida disciplinaria, se entiende que el empleado es responsable por la mala conducta y el incumplimiento de los deberes laborales prescritos. Según la ley, responsabilizarse se considera un derecho y no una obligación del empleador.
Esto significa que puede decidir independientemente si ejercer este derecho o no. Pero si el jefe de la organización desea aplicar medidas disciplinarias, debe cumplir con las normas laborales y los aspectos legislativos. Además de las normas legales, existen normas éticas que los empleadores deben recordar y seguir.
Tipos de castigo
De acuerdo con el Código Laboral, el empleador puede imponer los siguientes tipos de sanciones disciplinarias a un empleado:
- comentario oficial;
- reprimenda o reprimenda severa;
- terminación de empleo.
También punible incluye el despido de la publicación y una advertencia sobre el incumplimiento de la publicación.
Una reprimenda ingresada en el libro laboral del Código Laboral de la Federación de Rusia regula como la forma más severa de recuperación (sin contar el despido en sí). Al imponer una sentencia, el empleador debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
- la severidad del acto;
- circunstancias del incidente;
- cualidades personales del empleado;
- comportamiento disciplinario en el lugar de trabajo;
- características personales de trabajos anteriores (si los hay).
Por lo general, las reprimendas son aleccionadoras para un empleado que ha violado la disciplina. Pero si no se ha producido la conciencia, la desestimación de un artículo puede seguir con razón.
Lo siguiente es cómo emitir una reprimenda con una entrada en el libro de trabajo (documento de muestra).
El momento
Los plazos para la ejecución hipotecaria están regulados por el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se puede anunciar una amonestación dentro de los 30 días a partir de la fecha de detección de mala conducta. Sin embargo, la enfermedad o la licencia no se pueden tener en cuenta en este período.
Según los resultados de las inspecciones, no se puede imponer una reprimenda en un período superior a seis meses a partir de la fecha de detección de la mala conducta.
Si la pregunta se refiere a un control administrativo, el plazo de prescripción no es superior a 2 años.
Una estricta reprimenda con la entrada en el libro de trabajo debe arreglarse por orden, con la cual el empleado debe familiarizarse dentro de los tres días y firmarlo. Si no hay firma, se debe redactar un acto apropiado.
La reprimenda máxima es de un año. Al mismo tiempo, el empleador puede mitigar el castigo y retirar la amonestación. Con castigos repetidos, un empleado puede ser despedido.
Razones
Antes de hacer una reprimenda para que un empleado sea ingresado en el libro de trabajo, es necesario informarle el motivo por el cual se aplica la penalización, indicar el lugar donde se cometió el delito con el tiempo, así como el número.
Las causas pueden ser las siguientes acciones:
- ausencia de un empleado en el lugar de trabajo;
- falta de un examen de seguridad;
- rechazo del examen médico;
- Cualquier tipo de intoxicación en el lugar de trabajo.
Pero hay algunas razones que pueden servir como motivo de reprimenda, pero sin entrar en el trabajo. Esto incluye:
- insultar a un funcionario;
- el uso de fuerza física contra un funcionario;
- de lo contrario
Esta mala conducta puede dar lugar a sanciones, así como a responsabilidad penal (en caso de impacto físico). Todo dependerá de la severidad del acto perfecto.
Procedimiento
Documentado el proceso de imposición de la pena consta de varias etapas:
- Establecimiento de mala conducta.
- Solicitar una explicación de un empleado.
- Proporcionar empleados explicativos.
- Cobro de sanciones.
Si un empleado se niega a presentar una explicación de sus acciones al empleador, esto no significa que no será reprendido con la entrada en el libro de trabajo. Las razones de esto no desaparecen, sino que solo se ven exacerbadas por la falta de voluntad del empleado para demostrar su inocencia.
Lo más difícil y lo más importante es corregir la mala conducta del empleado. Para hacer esto, el empleador debe probar:
- La abstención de un empleado de ciertas acciones era su obligación laboral.
- Los deberes laborales no se realizan correctamente.
- El comportamiento de los empleados es ilegal.
- La ilicitud de la conducta debe estar conectada precisamente con la actividad laboral.
- Las acciones de los empleados deben ser intencionales o imprudentes.
Al mismo tiempo, el castigo no puede aplicarse si:
- el empleador no tiene las condiciones necesarias para trabajar;
- el empleado está discapacitado;
- ocurrieron desastres naturales que impidieron que el empleado fuera a trabajar;
- el empleado llevó a cabo otras instrucciones del empleador y la ejecución simultánea de varias tareas es imposible.
Si se prueba uno de los hechos anteriores, en la siguiente etapa, el empleador debe solicitar una explicación al empleado. En la nota explicativa debe indicar:
- razones de la mala conducta;
- ¿El empleado se considera culpable?
- en ausencia de culpa, el empleado debe indicar a la persona culpable.
Si el empleado se niega a dar una explicación, el empleador debe elaborar un acto apropiado.
La sanción impuesta debe cumplir las siguientes condiciones:
- Se tuvo en cuenta la gravedad de la mala conducta.
- Se tuvieron en cuenta las condiciones en que se cometió el delito.
- Se tiene en cuenta el comportamiento previo del ciudadano.
- Se ha tenido en cuenta la actitud del empleado hacia el trabajo en general.
Si el empleador ha eludido al menos uno de los puntos, el empleado tiene el derecho de apelar la reprimenda con la entrada en el libro de trabajo. Lo que, a su vez, dará lugar a la obligación de reintegrar al empleado en el lugar de trabajo con una compensación.
Desafiante
Una observación o reprimenda por una mala conducta menor no está incluida en el trabajo, pero la repetición repetida de violaciones puede llevar al despido.
En el caso de que una reprimenda con entrada en el libro de trabajo se declare injustamente o con errores, se puede impugnar:
- Seis meses después de la violación.
- Si el empleado no fue informado a su debido tiempo sobre la decisión emitida sobre el castigo.