Pula myymälästä: mitä myyjän ja työnantajan tulisi tehdä? Vastuu puutteesta

tänään pula myymälässä - yksi harvoista epämiellyttävistä tilanteista, jolla on merkittävä vaikutus työnantajan asenteeseen suoraan työntekijöihin. Tällaisen suunnitelman rikkominen on erotus tuotteiden todellisen arvon välillä, joka kirjataan kirjanpitoasiakirjoihin, ja todellisen, nykyisen ajankohdan välillä. Tähän mennessä tunnetaan kaksi yleisintä menetelmää puutteiden tunnistamiseksi. Ensinnäkin vähittäiskaupan hinnoittelu; toiseksi laskelma ostohinnan mukaisesti. On tärkeää lisätä, että molemmissa tapauksissa pula myymälässä laskettu käteisellä. Muuten, tämä ei riipu ollenkaan siitä, mitä juuri menetettiin: tietystä määrästä rahaa tai tavaroita.

Kaupan pulan syyt ja niiden luokittelu

Tärkein haitta artikkelissa tarkasteltuun tilanteeseen työnantajan kannalta on, että todellisuudessa tappiot ylittävät usein myytyjen tavaroiden kustannukset. Miksi? Tosiasia on, että menetetty voitto, joka olisi voinut saada esimerkiksi ruokakauppa, näkyisi tavarat hyllyillä.

On tärkeää huomata, että jos tietystä kauppapaikasta on pulaa, työntekijät eivät aina ole syyllisiä. Ei ole välttämätöntä, että vahingon syy on varkaus tai muu petos, joka toteutetaan tietoisesti ja johtaa myöhemmin rikosoikeudelliseen vastuuseen.

Yleiset pulan syyt

Koska näkyy iso pula myymälästä? On suositeltavaa harkita luetteloa syistä, jotka johtavat suoraan virheisiin myytyjen tuotteiden kirjanpidossa, jotka vaikuttavat voittoon ja sen seurauksena tällaisen epämiellyttävän tilanteen merkitykseen:

• Myydyn tuotteen hinta on aliarvioitu merkittävästi. Näin voi käydä, jos työnantaja ei ole debuginut tavaroiden lopullisen arvon luomismekanismia. Tätä käytäntöä noudatetaan usein alennusjärjestelmän aktiivisessa käytössä tietyssä myyntipisteessä. Joten, kun päätetään samanlaisesta vaihtoehdosta myynnin lisäämiseksi tarkastusprosessissa, on ehdottomasti otettava huomioon kaikkien tuoteyksiköiden alkuperäisen ja diskonttoarvon välinen ero.
• Alhainen huolenpito kasseille korien ja kärryjen sisällöstä. Tosiasia on, että ostajat mieluummin sijoittavat raskaimmat pussit korien alaosaan. Näin ollen tämä vaatii työntekijöiltä maksimaalista varovaisuutta tavaroiden kustannusten keräämisessä sekä kvantitatiivista todentamista.

Luettelo muista syistä

jos varastossa havaittu puuteEdellä mainittujen syiden lisäksi seuraavat seikat ovat merkityksellisiä:

• Pula kirjanpitoasiakirjojen valvonnasta. Joten tilanne on mahdollinen, kun vastaava työntekijä unohtaa myymälän tarpeisiin kirjattujen tavaroiden kirjanpidon. Jos et kirjaa mitään erää ajoissa, se on pakollista sisällyttää puutteeseen vuosittaisessa tai neljännesvuosittaisessa tarkastuksessa. Seurauksena on, että tilanne johtaa työnantajaa harhaan kannattamattoman määrän suhteen. Muuten, on myös mahdollista ajoissa kirjata tavaroita, jotka ovat jostain syystä vaurioituneet. Tavalla tai toisella, ne on rekisteröitävä ja kirjattava pois myöntämällä erityinen lomake.
• Kaupan puute näkyy usein mainosjakaumavirheiden takia.Tosiasia, että työntekijä ei saa satunnaisesti ottaa huomioon ikkunoilla seisovia tavaroita.

Ja jos se ei ole kirjanpitoa?

Mielenkiintoinen asia on se pula myymälässä se havaitaan usein jopa pätevien laskelmien tapauksessa. Esimerkiksi virheellisten tietojen sisällyttämistä raporttiin ostohinnan ja varastonumeron merkinnässä ei voida sulkea pois. Paras tapa välttyä tällaisesta tilanteesta on tarkistaa pois vuorostaan, koska sen varmistetaan estävän pula.

Muuten, tänään vanhentuneet tuotteet ovat erittäin kiireellisiä. Joten tavaroita ei usein kirjata tarvittaessa (ts. Tietyn muotoista lomaketta ei laadita) ja ne otetaan huomioon virheinä. On tärkeää huomata se tavaroiden puute väitti usein uusien tarvikkeiden hallinnan puuttumisesta. Tässä tilanteessa tavarat maksetaan, mutta asianmukaiset työntekijät unohtavat laskea ne ja tehdä inventaarion. Siten uusi erä päätyy yksinkertaisesti varastossa, sitä ei oteta huomioon yleisten ratkaisujen yhteydessä.

Pula myymälästä: mitä myyjän pitäisi tehdä?

Ensinnäkin on huomattava, että myyjien pulan epämiellyttävän tilanteen seuraukset riippuvat ensisijaisesti pääasiakirjan suunnittelusta. Tähän tulisi sisältyä inventaariolaki (raportti) ja sopimus kollektiivisesta vastuusta aineellisessa mielessä. On erittäin tärkeää, pystyykö syytetty työntekijä todistamaan oman osallistumattomuutensa aiheuttaneeseen tilanteeseen myymäläpula (rikosoikeudellinen vastuu odottaa häntä muuten). Lisäksi se, että työntekijä on todistanut tietyt työnantajan rikkomukset, on suuri etu. Niitä voivat olla heikommat olosuhteet, jotka seuraavat työnkulkua, tai uskottujen arvojen turvallisuutta koskevien sääntöjen noudattamatta jättäminen.

Työntekijöiden vastuu

Jos annettiin pula tekoVenäjän federaation työlain 243 §: n mukaisesti työntekijälle liittyy ehdoton vastuu:

• Jos tällainen suunnitelma, vastuu nostettiin työntekijää vastaan ​​työlainsäädännöllä (hän ​​houkuttelee tietyn tehtävän, joka on tavalla tai toisella laissa merkitty) tai erillisellä työehtosopimuksella.
• Jos vaurioita ei ole tehty työtehtävien suorittamisen aikana (erinomainen esimerkki tämän tyyppisistä rikkomuksista on yritysauton käyttö henkilökohtaisiin tarkoituksiin työajan ulkopuolella henkilön toimesta, jolle ajoneuvo on uskottu virkavelvollisuuksiensa mukaisesti).

Edellä esitetystä voidaan päätellä, että vain vastuussa oleva työntekijä voi olla vastuussa tavaran tai rahavarojen puutteesta myymälässä.

Mitkä seuraamukset ovat mahdollisia?

Mitä myyjälle tapahtuu, jos se tunnistetaan pula myymälässä? selittävä - lievin rangaistus, jota voidaan soveltaa. On huomattava, että tässä tapauksessa työntekijälle veloitetaan usein noin kaksikymmentä prosenttia kuukausipalkasta. Oikeudenkäynnistä puolestaan ​​määrätään suurempi korvausmäärä kaupan omistajan korvaamiseksi) (Venäjän federaation työlain 138 artikla). Muuten vastuun määrä ei missään tapauksessa saa ylittää työntekijän virallisen palkan määrää (Venäjän federaation työlain 248 artikla). Poikkeuksena tästä säännöstä ovat maksut, jotka on vahvistettu oikeuslaitoksen päätöksen mukaisesti.

Kollektiivinen toiminta, joka johtaa pulaan

Usein myymälän työntekijät työskentelevät joukkueessa (esimerkiksi ruokakauppa). Tässä tapauksessa on puutteen vuoksi otettava huomioon eräät piirteet:

• Kullekin työntekijälle maksettavien palkkioiden määrä ei välttämättä ole sama, koska suorite suoritetaan suhteessa. Esimerkiksi yksi työntekijöistä oli lomalla tai sairauslomalla. Tästä syystä hänellä ei ole velvollisuutta kantaa vastuuta puutteesta. On tärkeää lisätä, että uusille työntekijöille maksetaan suoritettujen päivien mukaisesti.
• Jos aineellisen vastuun osoittamisesta tietyille henkilöille on allekirjoitettu sopimus, heidän on oltava läsnä suoritetussa tarkastuksessa. Joten jos puutetta havaitaan, heidän on laadittava selittävät huomautukset. Sen jälkeen muodostetaan määräys pidättää tietty määrä työntekijöiden kuukausipalkasta. Edellä todettiin, että tällaisten vähennysten ei tulisi olla yli kaksikymmentä prosenttia. Toisin sanoen toimipisteen johdolla on oikeus periä korvauksia yksinomaan taloudellisesti vastuullisilta henkilöiltä ja vain nykyisen työlainsäädännön mukaisesti.

Kokoelman ominaisuudet

On muistettava, että vastuuta ei voida poistaa työntekijältä, vaikka hän ei olisi allekirjoittanut täydellistä vastuusopimusta. Mutta tässä tapauksessa työnantajan on välttämättä todistettava työntekijän rikkomusten esiintyminen. Muuten, jos myytyjen tuotteiden menetyksen tosiasia havaitaan ja siten dokumentoidaan, työntekijän ja työnantajan välinen aktiivinen riita voidaan ratkaista vapaaehtoisesti. Työntekijän kieltäytyminen perimästä vahingonkorvauksia johtaa yleensä toisen osapuolen vetoomukseen oikeuslaitoksessa.

Kuinka dokumentoida rikkomus?

Artikkelissa käsitelty dokumenttiloukkaus dokumentoidaan seuraavien vaiheiden mukaisesti:

• Työnantaja aloittaa tarkastuksen, jonka tulokset kirjataan erityisillä toimilla.
• Selittävän huomautuksen täyttäminen puutteen saaneelta työntekijältä. Muuten, tässä tapauksessa työnantaja kerää usein muistion muilta työntekijöiltä.
• Johtajan kirjallinen vahingonkorvauspyyntö, joka lähetetään suoraan työntekijälle.
• Erillisen toimen suorittaminen, jos työntekijä kieltäytyy perimästä tappioita. Muuten, tässä vaiheessa työnantajalla on oikeus nostaa kanne.
• Toimitetaan oikeudellisille viranomaisille oikein suoritettu toimi, joka kirjaa tarkastuksen tulokset sekä kirjanpitoasiakirjat, jotka osoittavat tavaroiden alkuperäiset kustannukset. Lisäksi yleensä kirjeenvaihto työntekijän kanssa lähetetään tuomioistuimelle (kirjallinen pyyntö korvaamiseksi havaitusta puutteesta).
• Palautus työntekijän palkan määrästä kuukaudessa väkisin. Tämä toimenpide suoritetaan päämiehen määräyksellä tai oikeuslaitoksen määräyksellä. On tärkeää huomata, että asiakirja julkaistaan ​​viimeistään kuukauden kuluessa tarkastuksen (inventaario) päivämäärästä.

Kuinka todistaa viattomuus

Usein käy niin, että myyjä on täysin luottavainen viattomuuteensa puutteesta. Sitten hänen on otettava yhteyttä oikeusviranomaisiin saadakseen selville nykyinen tilanne. Koska oikeudenkäyntimenettely on melko monimutkainen, on usein tarpeen ottaa yhteyttä ammattimaiseen asianajajaan, joka voi auttaa sinua täyttämään lausunnon ja keräämään kaikki tarvittavat todisteet syyttömyydestä.

Jos työntekijällä ei ole mitään tekemistä pulan kanssa, mutta työnantaja kiristää häntä pakottamalla hänet suorittamaan korvauksen, työntekijällä on oikeus hakea muutosta paikallisiin poliisiasemiin vastaavalla valituksella (työnantajan väärinkäyttö määräysvallassa).

johtopäätös

Yhteenvetona on huomattava, että joka tapauksessa on tarpeen valvoa riippumattomasti tarkastusprosessia (tarkastusta), huolimatta siitä, että siihen osallistuvat vain erityisesti koulutetut ihmiset. On tärkeää lisätä, että koottu säädös on pakollista allekirjoittajille, jotka ovat vastuussa aineellisesta vastuusta. Esimerkiksi kassa. Lisäksi suorittaessaan tarkastusta menettelysääntöjen rikkomisilla työntekijällä on täysi oikeus vedota tuomioistuimeen.