Mitä työn tarkastus tarkistaa. Tarkastus työtarkastuksella: mitä tarkistetaan

Valtion työsuojelutarkastajat voivat suorittaa minkä tahansa työnantajan suunnitellut ja ajoittamat tarkastukset. Laki asettaa erityisen menettelyn tämän menettelyn toteuttamiseksi. Tarkastellaan edelleen sitä, miten työturvallisuusviranomainen suorittaa tarkastuksen, jonka valtuutetut henkilöt tarkistavat.

perusteet

Art. 360 TC luettelee tapaukset, joissa suoritetaan suunnitellut työtarkastusten tarkastukset. Näitä ovat:

1. Määräajan päättyminen, jonka valtuutettu organisaatio on määrännyt työnantajalle toimeksiannon toteuttamiseksi rikkomusten poistamiseksi.
2. Hakemusten, valitusten vastaanottaminen, jotka todistavat tosiasiat siitä, että työnantaja on jättänyt noudattamatta toimialalainsäädännön vaatimuksia.
3. Työntekijän työlainsäädännön rikkomuksesta tekemän valituksen hyväksyminen.
4. Työntekijän pyynnön saaminen pyynnöstä seurata olosuhteita ja terveysolosuhteita hänen ammattitoiminnassaan.
5. Valtuutetun organisaation johtajan (varahenkilön) määräyksen (määräyksen) läsnäolo, joka on annettu syyttäjän pyynnön mukaisesti hallituksen tai presidentin puolesta.

Sääntelyelin vierailee yrityksessä suunnitellulla tavalla, jollei työnantaja ole noudattanut teollisuusstandardeja. Lainsäädäntö osoittaa ajanjakson, jonka työsuojelutarkastaja tarkastaa. Menettely suoritetaan joka kolmas vuosi. Siksi tarkastuksen perusta on tämän ajanjakson päättyminen hetkestä lukien:

1. Oikeushenkilöiden tai yksityisten yrittäjien valtion rekisteröinti.
2. Viimeinen tarkastus suoritetaan suunnitellusti.
3. Kohteen on jätettävä valtuutetulle elimelle erityinen ilmoitus toiminnan aloittamisesta (laissa säädetyissä tapauksissa).

Tarkastus työvoimatarkastuksella: mitä virkamiehet tarkastavat?

Valvonnan aiheena on, että työnantaja noudattaa toiminnassaan voimassa olevien työterveys- ja työturvallisuusstandardien vaatimuksia. Tämä tarkoittaa, että kaiken, jonka työtarkastus tarkastaa, on oltava lain vaatimusten mukaista. Valvonta tapahtuu ensinnäkin paikallisten määräysten mukaisesti, jotka yritys on hyväksynyt ja hyväksynyt, ja niiden määräysten noudattamista käytännössä. Mitä asiakirjoja työn tarkastaja tarkastaa? Näitä ovat:

1. Sisäisten määräysten säännöt.
2. Kirjalliset työsopimukset.
3. Henkilöstö ja paikalliset säädökset.
4. Työkirjat.
5. Tilaukset valtioon pääsystä, siirtämisestä tietylle tehtävälle.
6. Lehti työkirjan ja irtonaisten lehtien tilistä.
7. Määräykset, työntekijöiden ammattiliiton vahvistamat suostumukset ylityötöistä tai viikonloppuisin.
8. Työntekijöiden henkilötietoja koskeva asetus.

Tämä ei ole kaikki, mitä työsuojeluviranomaiset tarkastavat. Valvontaa harjoitetaan myös etuoikeutettujen ryhmien (alaikäiset, vammaiset ja niin edelleen), ulkomaalaisten kanssa. Lisäksi valtuutettu viranomainen arvioi OT-sääntöjen noudattamista.

Upseerien vaatimukset

Menettely suoritetaan valtuutetun valvontayksikön päällikön tai hänen sijaisensa määräyksen tai määräyksen perusteella. Jäljennös tästä päätöksestä siirretään allekirjoitusta vastaan ​​oikeushenkilön yrittäjälle tai edustajalle (johtajalle). Näiden henkilöiden pyynnöstä valtion tarkastajien on:

1. Anna tarvittavat tiedot asiantuntijoista ja elimistä, jotka suorittavat valvontatoimenpiteet.
2. Tutustu hallinnollisiin määräyksiin ja valvontamenettelyjen suorittamismenettelyyn.

Kuinka valmistautua työtarkastustarkastukseen?

Ensinnäkin on todettava, että pelkästään tarvittavien otsikkolehtien olemassaolo ei riitä. Kaikki työn tarkastuslaitoksen tarkastama on muotoiltava vakiintuneen menettelyn mukaisesti. Joten vakiotilaukset ja tilaukset laaditaan erityisessä muodossa. Kaikki lausunnot, jotka työntekijä kirjoittaa käsin, kuitit tilauksista, ohjeista ja säännöistä tutustumisesta, on vahvistettava hänen allekirjoituksellaan. On toivottavaa, että aikakauslehdissä on kova kansi, liimasidonta, nauhoitus. Työn tarkastaja kiinnittää siihen ehdottomasti huomiota. Mitä valtuutettu henkilö tarkistaa lehdessä ensin?

Työntekijä tarkistaa, onko kaikki sivut numeroitu, onko arkkien kokonaismäärä ilmoitettu lopussa, onko tiedot varmennettu vastuuhenkilöiden allekirjoituksilla ja yrityksen sinetillä. Toimistotyön optimoimiseksi ja sekä rekisterinpitäjän että paperien ylläpidosta suoraan vastuussa olevien henkilöiden ajan säästämiseksi on suositeltavaa koota luettelot työntekijöiden erityisryhmistä. Näitä ovat esimerkiksi alaikäiset, alle 3-vuotiaiden lasten työntekijät, vammaiset, odotettavat äidit, vaarallisessa (haitallisessa) työssä työskentelevät jne. Työsuojeluviraston tarkistamat asiakirjat on toimitettava valtuutetun henkilön pyynnöstä.

Valvontamenettely

Lainsäädännössä asetetaan tietyt vaatimukset tarkastajalle ja hänen tehtäviensä suorittamiselle. Art. 360 TC, valtuutettu työntekijä voi ennakolta ilmoittaa yritykselle vierailustaan, jos hän katsoo, että tällainen ilmoitus ei vaikuta valvonnan laatuun ja tehokkuuteen. Siksi laki ei velvoita pakollista varoitusta tulevasta tapahtumasta. Käytännössä valtuutetut henkilöt ilmoittavat kuitenkin käytännössä etukäteen tuotannon johdolle. Ilmoituksen saatuaan, ennen työturvallisuustarkastuksen suorittamista, yrityksen johtajan on varmistettava, että kaikki säädökset on laadittu lain mukaisesti, tarvittavat asiakirjat pidetään ja vaatimuksia noudatetaan. Ilmestynyt yritykseen, virkamies hänen on esitettävä asianmukainen todistus sekä määräys (määräys) menettelyn toteuttamisesta tietyssä organisaatiossa. Epäselvissä tapauksissa johtajalla on oikeus soittaa työsuojelutarkastusviranomaiselle varmistaakseen, että työntekijä todellakin lähetettiin. Vahvistuksen jälkeen valvonnan alkamisen tosiasia tulisi kirjata asianmukaiseen päiväkirjaan.

Tärkeä kohta

Kaikki, mitä työsuojelutarkastus tarkastaa, kuvataan erityislaissa. Siinä on ilmoitettava valvontatoimenpiteiden toteuttamispaikka, -aika, -päivämäärä, asema, niitä suorittavan henkilön täydellinen nimi, niiden toteuttamisen perusteet. Sama säädös sisältää myös tietoja tuloksista. Paperi varmennetaan molempien osapuolten allekirjoituksilla, yksi jäljennös pysyy yrityksessä, toinen valvojassa.

Virkamiehen oikeudet

Mitä valtuuksia työvoimatoimistolla on? Mitä asiantuntija tarkistaa papereita lukuun ottamatta? Valtuutetulla henkilöllä on päivällä oikeus tarkastaa kaikki yrityksen tilat. Työntekijä voi tutkia tiettyjä töitä, laitteita. Hänellä on oikeus esittää kysymyksiä henkilöstölle. Tarvittaessa tarkastaja voi pyytää puuttuvat tiedot yrityksen vastuullisilta työntekijöiltä.

Erityinen pätevyys

Virkamiehen valtuuksiin kuuluu myös oikeus keskeyttää tuotannon, työpajojen tai osastojen toiminta rikkomusten varalta. Jos työntekijät, joita ei ole koulutettu tuberkuloosiin, tunnistetaan, virkamies erottaa heidät tehtävästään. Tarkastajalla on oikeus saattaa oikeuden eteen henkilöt, jotka ovat vastuussa työlain rikkomisesta. Jos asianomaisen tutkimuksen päätelmät ovat läsnä, virkamies voi lähettää tuomioistuimelle vaatimuksen yrityksen purkamisesta.

Tarkastustodistus

Valvontatoimenpiteiden suorittamisen jälkeen asiantuntija ilmoittaa, mitkä asiakirjat tarkastettiin ja rikkomuksia havaittiin. Jos paperit on laadittu asianmukaisesti eikä niistä aiheudu valituksia, tämä tosiasia heijastuu myös säädökseen. Tämän asiakirjan, kuten edellä mainittiin, allekirjoittavat yrityksen päällikkö ja tilintarkastaja. Yrityksen päällikön allekirjoitus ei kuitenkaan tarkoita, että hän suostuisi näihin rikkomuksiin. Siitä huolimatta, nimikirjoitus on välttämätön. Muuten tämä tosiasia heijastuu myös säädökseen. Mikäli tilintarkastajan lausunnosta on erimielisyyttä, lakiin voidaan hakea muutosta.

vastuu

Jos yrityksen toiminnassa havaitaan vakavia puutteita, tilintarkastajat laativat asianmukaisen protokollan. Käytäntö osoittaa, että ilman tällaisen asiakirjan laatimista ei suoriteta yhtäkään tarkistusta. Hallinnollisesta rikkomuksesta tehdyn pöytäkirjan laatimisen jälkeen päätetään määrätä vastaava seuraamus. Sille määrätään sakko. On todettava, että vahvistetun takaisinperinnän maksaminen ei vapauta yritystä poistamaan henkilöstötyön puutteita tilintarkastajien asettamassa määräajassa. Jos havaitaan vakavia rikkomuksia, esimerkiksi palkan maksamatta jättämistä työntekijöille, yrityksen päällikkö voidaan nostaa syytteeseen. Yrityksen päällikkö voi valittaa tilintarkastajien havainnoista alajärjestyksessä Venäjän federaation pääministerille. Hän voi nostaa kanteen myös tuomioistuimessa.

Usein tunnistetut rikkomukset

Tilintarkastuksen aikana havaitut henkilöstön suosituimmat puutteet ovat kirjallisten työsopimusten puuttuminen ja virheellinen toteuttaminen. Asiantuntijat suosittelevat allekirjoitusten sijoittamista kaikille sopimuksen sivuille. Tätä vaatimusta ei ole lainsäädännössä, mutta nimikirjoitukset ovat tae siitä, että yksi oikeussuhteen osallistuja ei tee muutoksia ilman toisen tuntemusta. Seuraava asiakirja, jossa rikkomuksia havaitaan usein, on työkirja. Jokaisella työntekijällä, joka on työskennellyt yli viisi päivää, pitäisi olla se yrityksessä.

Poikkeuksena tässä tapauksessa ovat yhdistimet. Työkirja on pidettävä yrityksessä, eikä sitä saa antaa antaa työntekijälle. Tarvittaessa kopio tehdään henkilöstöosastolle ja varmennetaan asianmukaisilla allekirjoituksilla ja leimoilla. Työntekijä on perehdyttävä kirjan kirjoituksiin. Tätä varten työntekijä asettaa allekirjoituksen tilauksissa ja tilauksissa, joista tuli perusta niiden käyttöönotolle. Toinen asiakirja, johon voi liittyä ongelmia, on sisäiset säännöt. Ne hyväksyy yrityksen päällikkö. Kaikkien yrityksen työntekijöiden tulee tuntea tämä asiakirja saatuaan. Sääntöjen puuttuminen on törkeä kurinpidollinen rikkomus. Lisäksi ilman tällaista säädöstä on vaikea houkutella työntekijöitä vaatimusten noudattamatta jättämisestä.