Jokaisen työntekijän toimintaprosessissa voi syntyä konflikteja työnantajien kanssa, jos työntekijöiden oikeuksia rikotaan. Useimmiten tällaiset tilanteet ratkaistaan rauhanomaisesti työryhmän sisällä. Joskus on kuitenkin niin, että vaaditaan valitus työsuojeluvirastolle.
Milloin ottaa yhteyttä
Valtion työtarkastusviraston ja sen mukaisesti sen alueellisten osastojen tarkoituksena on:
- tarkastelemaan niiden kansalaisten vetoomuksia, jotka ovat ilmoittaneet heidän työoikeuksiensa loukkauksista;
- ryhdyttävä toimenpiteisiin havaittujen rikkomusten poistamiseksi ja loukkausten palauttamiseksi.
Tämän lyhyen tarkastustoimintojen luettelon perusteella on selvää, että puhumme melkein kaikista työlainsäädännön rikkomisista. Seurauksena on, että työvalvontaviranomaiselle voidaan tehdä valitus tapauksissa, joissa:
- kansalaiselle ei tarjota työsopimuksessa määriteltyä työtä;
- palkkaa ei makseta kokonaan tai ehtojen vastaisesti;
- tarjotaan työ, joka ei vastaa työsuojeluvaatimukset tai työehtosopimuksen ehdot;
- työntekijällä ei ole pakollista sosiaaliturvasopimusta;
- työntekijälle ei ole annettu lepoaikaa tai sitä ei ole annettu kokonaan.
Tätä luetteloa ei ole suljettu, ja se mahdollistaa uusien syiden ilmenemisen tarkastamiseen hakemiseen. Esimerkiksi hakija voi valittaa työnantajasta, jos hänelle evättiin työsuhde tekosyynä. Lisäksi, jos rikkomukset ovat laajalle levinneitä, voi olla tarpeen ryhmitellä valitus työsuojelutarkastusvirastolle. Tällaisissa tapauksissa tarkastus tarkistaa työnantajat kaksinkertaistetulla energialla.
Minne mennä
Koko hierarkian kärjessä on liittovaltion työvoimatoimisto tai lyhyesti sanottuna Rostrud. Tarkistukset, jotka suorittavat tehtävänsä Venäjän federaation muodostamissa yksiköissä, menevät matalammalle tasolle ja vielä matalammille kaupungeissa ja alueilla.
Hakemuksen tekemistä varten sinun tulee kirjoittaa valitus työtarkastusvirastoon, joka vastaa työnantajan kotipaikan osoitteesta. Korkeampiin tapauksiin olisi otettava yhteyttä, jos arvioinnin tulokset eivät tyydy hakijaa. Paikallisen tarkastuksen osoite löytyy puhelinluettelosta tai Rostrud-verkkosivustolta.
Mikä tapa lähettää
Viime aikoihin asti oli kaksi tapaa tehdä valitus työsuojelutarkastusvirastolle:
- vierailla tarkastuksessa henkilökohtaisesti ja toimittaa asiakirjat sihteeristölle tai tarkastajalle;
- lähetä valitus kirjattuna kirjeenä, mieluiten kuitin kuittina.
Asiakirja tulee tulostaa kahtena kappaleena. Ensimmäisessä tapauksessa toisessa kappaleessa on hyväksyntämerkki tarkastusta varten, toisessa tapauksessa toimitusilmoituksen juuri kiinnitetään siihen.
Internet-tekniikoiden avulla saatiin kuitenkin lisätä vielä yksi erittäin kätevä tapa lueteltuihin - sähköinen. Rostrud käynnisti palvelun, jonka avulla valitus voidaan tehdä työvoimatoimistolle verkossa, ts. Verkkosivustollaan voit ottaa välittömästi yhteyttä tarkastajiin. Ja tässä voit puolestaan käyttää kahta vaihtoehtoa:
- lähettää sähköisen valituksen resurssin Online Inspection.rf puitteissa, ja vastaus on pikemminkin neuvoa-antava;
- ja voit myös hakea verkkosivuston kautta saadaksesi virallisen vastauksen, joka on lain määräämässä muodossa ja voi toimia perusteena oikeudenkäynneissä.
Mitä perusteluja tuodaan?
Kaikissa tapauksissa on suositeltavaa, että ensimmäistä kertaa kansalainen tekee tällaisen hakemuksen neuvotellakseen toimivaltaisten henkilöiden kanssa. Yleensä tällaisissa tapauksissa voi auttaa alueellisen tarkastuksen asiantuntija, joka kertoo sinulle, mihin lakien artikkeleihin luottaa. Joten esimerkiksi Moskovan työsuojelutarkastaja antaa sinun kirjoittaa valituksen suoraan toimistossaan.
Vaatimuksen sanamuoto on oltava selkeä eikä saa olla moniselitteinen. Se olisi ilmoitettava:
- mitä työoikeuksia työnantaja loukkasi;
- mitkä säädösten artiklat määrittelevät nämä oikeudet (yleensä pääasiakirja, johon hakijat viittaavat, on Venäjän federaation työlaki);
- missä ajassa oikeuksia loukataan;
- mitä työnantaja viittaa suorittaessaan lainvastaisia (hakijan mukaan) toimia;
- mikä on palkka-, loma-, palkkio- ja muiden maksujen (jos ne ovat) velka työntekijälle;
- mitkä kustannukset työntekijälle aiheutuvat työnantajan tällaisista toimista.
Tämä luettelo ei tietenkään ole lopullinen. Työntekijät valittavat melko usein työoloista, viivästyneistä lomista ja muista vastaavista olosuhteista, joista ei aiheudu näkyvää aineellista vahinkoa.
Kuinka vahvistaa argumentteja
Hakijan oikeellisuuden varmistamiseksi on erittäin toivottavaa, että työsuojelutarkastusvirastolle tehty valitus tuetaan painavilla perusteilla. Sellaisenaan asiakirjat toimivat yleensä.
Niistä ei ole tiukkaa luetteloa, mutta työntekijän käytettävissä olevista asiakirjoista voit lähettää tarkastukseen:
- Työsopimus, joka sisältää lauseita, jotka eivät ole lain mukaisia, tai niitä lausekkeita, joita on rikottu (työpäivän kesto, työviikko jne.).
- Työnantajan myöntämät palkkalaskelmat.
- Laina palkkapankkitililtä, johon varat vastaanotetaan työnantajalta.
- Riidanalainen irtisanomispäätös tai Ei huoltoa ja muut.
Valituksen tekemiseen työsuojelutarkastusvirastolle on liitettävä jäljennökset asiakirjoista. Alkuperäiskappaleet on säilytettävä mahdollisia jatkokäsittelyjä varten.
Kuinka kirjoittaa valitus
Työnvalvontaviranomaiselle ei ole tiukkaa valituslomaketta. Mutta tekstin tulee välttämättä sisältää seuraavat yksityiskohdat:
- alueellisen tarkastuksen nimi;
- tarkastuspäällikön sukunimi, nimi, sukunimi (jos näitä tietoja ei ole käytettävissä, voit rajoittaa itsesi tehtävän nimeen);
- hakijan sukunimi, nimi, sukunimi;
- valituksen nimi on ”valitus” tai ”lausunto”;
- valituksen ydin;
- Valituksen allekirjoitus ja päiväys.
Näytevalitus
Seurauksena on, että työvalvontaviranomaiselle osoitettu valitusmalli näyttää tältä:
Valtion työsuojelutarkastus ___________
Pää ________________________________
alkaen ________________________________________,
asui. _____________________________________
puh. _____________________ (ilmoitetaan, jos
tarvitsevat operatiivista viestintää)
valitus
______ (päiväys) saakka työskentelin ___________ -yrityksessä (yrityksen nimi ja osoite) ________-tehtävässä. Pää _________ (koko nimi) hylkäsi minut _______ (tilauksen päivämäärä ja numero) kaukohavainnolla. Näin ollen työlain _____ artiklassa määriteltyjä oikeuksiani loukattiin.
Pyydän teitä ryhtymään toimiin palautettujen oikeuksien palauttamiseksi ja palauttamaan minut työskentelemään entisessä tehtävässäni.
Liitteenä on kopioita asiakirjoista:
- ______________________.
- ______________________.
Päiväys ___________________ Allekirjoitus ____________________ Koko nimi.
Tietenkin, tämä on vain esimerkki työvalvontaviranomaiselle tehdystä valituksesta, ja vaatimusten ydin voi olla täysin erilainen.
Kuinka tarkistaa työnantaja
Valituksesta tulee välttämätön perusta työnantajan toimien tarkastuksen suorittamiselle. Tarkastajien käytäntö osoittaa, kuinka työsuojelutarkastaja tarkastaa valitukset.
1. Ensin tarkastellaan asiakirjojen olemassa olevaa kokoonpanoa. Toisin sanoen tarkastajat tarkistavat, onko kaikki tarvittavat asiakirjat saatavilla. Tämä viittaa työehtosopimukseen, henkilöstöön, työjärjestykseen, työsopimuksiin, työaikataulukoihin, palkkalaskelmiin, korvausten ja palkkioiden maksamiseen, sairauslomarekisteriin, lomaaikatauluihin. Tarkastajien edut eivät kuitenkaan rajoitu tähän luetteloon: he tarvitsevat varmasti työkirjat ja kirjan liikkeen kirjaamiseksi, henkilökortit.
Jos valitus sisältää väitteitä työolosuhteista, he tarkastavat myös työsuojelun.
2. Sitten se tarkistetaan olemassa olevien asiakirjojen rekisteröinnin oikeellisuudesta.Erityistä huomiota kiinnitetään työsopimuksiin, joissa voi olla seuraavia puutteita:
- Joillakin työntekijöillä ei ole työsopimuksia.
- Rajoitetut (määräaikaiset) työsopimukset eivät tarjoa perusteita tällaiselle rajoitukselle.
- Työsopimuksissa ilmoitetaan, että palkkiot maksetaan henkilöstötaulukon mukaan, ja samalla ei ole tariffia tai palkkaa. Tämä tilanne osoittaa, että art. Venäjän federaation työjärjestyksen 57 §.
- Työsopimuksissa on ennätys, että koeajan ajan palkka on alhaisempi kuin päähenkilöstön palkka. Tässä on rikkomus Art. 132 Venäjän federaation työlaki.
Työtä hakevien työntekijöiden tulisi kiinnittää huomiota työsopimusten tekemiseen eikä työsopimuksiin heidän kanssaan, kuten usein tapahtuu. Jälkimmäisessä tapauksessa työnantaja helpottaa elämäänsä ja välttää henkilökohtaisen tuloveron ja vakuutusmaksujen maksamisen. Kansalaisen on toimitettava veroilmoitus itse. Jos työsuojelutarkastaja saa valituksen tästä, työnantaja kohtaa vakavat seuraamukset: "säästö" -verojen ja -maksujen maksamisen lisäksi hän maksaa sakot ja sakot.
Mikä uhkaa työnantajaa työlainsäädännön rikkomisella
Harvinaisissa tapauksissa valitus työsuojeluvirastolle jää ilman seurauksia. Seuraamuksia sovelletaan edelleen, mutta ne riippuvat rikkomusten vakavuudesta. Tarkastajilla on erittäin laajat rangaistusvaltuudet, ja he voivat ja voivat:
- antaa ohjeita havaittujen rikkomusten poistamiseksi;
- saatetaan rikoksentekijät hallinnolliseen vastuuseen;
- antaa johdolle ohjeita organisaation vastuuhenkilöiden saattamiseksi kurinpidolliseen vastuuseen;
- keskeyttää kokonaisten yritysten sekä niiden jaostojen tai jopa erillisten osastojen työn, jos havaitaan merkittäviä rikkomuksia, jotka aiheuttavat uhan työntekijöiden hengelle ja terveydelle;
- poistaa työstä henkilöitä, joita ei ole koulutettu työturvallisuudelle;
- vetoaa lainvalvontaviranomaisiin rikoksentekijöiden saattamiseksi oikeuden eteen, jos olosuhteet sitä vaativat;
- toimia asiantuntijana hallinto- ja rikosasioissa, jotka koskevat työlakeja.
Tarkastajien työn tuloksena on tarkastusraportti, johon on liitettävä määräys rikkomusten havaitsemisesta tietyin määräajoin, jos ne havaitaan. Laki tarkistaa tarkkailun hallintaa edelleen ja päättää rangaistuksesta tai sen puuttumisesta. Päätös ilmoitetaan varmasti organisaation johdolle ja hakijalle (jos valitus ei ole nimettömä). Määräaika, jonka kuluessa työvalvontaviranomainen voi käsitellä valitusta, on 30 päivää laskettuna siitä hetkestä, kun valitus saapui tarkastajiin. Sitä voidaan jatkaa, mutta vain kuukaudeksi, enempää.
Mihin valittaa, jos on epäilyksiä todentamisen tuloksista
Valtionlaitosten valitusjärjestelmä on suunniteltu siten, että kävelemistä "pään yli" ei suositella. Tämä tarkoittaa, että jos olet eri mieltä tarkastustuloksista, sinun on ensin vetoaa korkeampaan viranomaiseen, toisin sanoen tasavallan, provinssin tai alueen työtarkastajaan.
Samaan aikaan kukaan ei kiellä työnantajan välitöntä haastamista oikeuteen, mutta kuten edellä mainittiin, paikalliset tuomioistuimet houkuttelevat paikallisia tarkastajia asiantuntijoiksi.
On toinenkin resurssi, jota käytetään hyvin laajasti etsittäessä oikeudenmukaisuutta työsuhteissa. Tämä on syyttäjänvirasto. Tämän osaston lainvalvontaviranomaiset rakastavat erityisesti palkkakysymyksiä ja puhuvat oikeudessa uhrien puolelta.
Nimettömyys tai muodollisuus - mitä valita?
Joissain tapauksissa työntekijät, jotka haluavat valittaa työnantajan väärin tekemistä toimista, haluavat, että heidän sukunimensä ei näy missään tarkastuksen aikana. Huomaa, että jos valitus toimitettiin nimettömästi työsuojelutarkastusvirastolle, sitä ei voida lain mukaan käsitellä.
Mutta työsuojelutarkastus tarjoaa jonkinlaisen inkognito-korvauksen. Valituksen teksti voi viitata haluan olla tuntematon yleisölle. Tilintarkastajia vaaditaan pitämään salassapitovelvollisuus. Lisäksi he tarkastavat kaikkien työntekijöiden organisaation, ja työnantajan on mahdotonta ymmärtää, kuka kirjoitti hakemuksen.
