Ei ole mikään salaisuus, että työnantajat, oppilaitosten johtajat ja valtion organisaatiot ovat vastuussa palkkojen ja muiden korvausten maksamatta jättämisestä työntekijöilleen. Raha on talouden veri, ilman heitä henkilö ei voi elää, työskennellä, syödä, ja lailla ihmisillä on oikeus saada korvausta työstä.
Yleisimmät konfliktitilanteet ovat kiista maksamattomasta palkasta. Työnantajien velvollisuudet tällä alalla säädetään Venäjän federaation lainsäädännössä. Oikeusvaltion laiminlyönnin seuraukset voivat usein johtaa työnantajan rikosoikeudelliseen vastuuseen.
Kuinka suojata työntekijöitä epärehellisiltä johtajilta?
Työsopimus työntekijöiden rauhan takaamiseksi
Työnantajan on jo alussa työn aloittaessaan tehtävä uuden työntekijän kanssa työsopimus, joka määrittelee toimeksiannon sekä työnantajan ja työntekijän oikeudet toisiinsa nähden. Se osoittaa myös työntekijälle riippuvaisen kuukausittaisen summan, maksumenettelyn ja -ehdot sekä vastuun palkan maksamatta jättämisestä.
Työntekijän on vaadittava työsopimuksen allekirjoittamista heidän oikeuksiensa turvaamiseksi. Jos tämän asiakirjan lausekkeita ei noudateta, yrityksen työntekijä voi pyytää asianomaisia viranomaisia ilmoittamalla rikkomuksen tosiasiasta tai nostaa kanteen tuomioistuimelle. Kaikkien tulisi tietää, että jos palkkaa ei makseta, rikosoikeudellinen ja hallinnollinen vastuu kuuluu yksinomaan työnantajalle.
Jos jostakin syystä työsopimusta ei ole tehty, palkkavelkojen takaisinmaksu on vaikeampi tehtävä. Tässä tapauksessa lakimiehiä kehotetaan kääntymään tuomioistuimeen kirjallisten todisteiden perusteella henkilön työsuhteesta tässä yrityksessä. Tätä vahvistavat tosiseikat voivat toimia dokumentoituna todistuksena työhön ottamisesta, kuten passin, sekä muiden työntekijöiden todistuksia siitä, että työntekijällä on tosiasiallisesti työsuhde tässä organisaatiossa.
Kansalaisten oikeuksien loukkaaminen
Jos työnantaja ei maksa ansaitsemansa, valtio ei maksa eläkkeitä, oppilaitos ei maksa apurahoja, nämä toimet katsotaan rikokseksi. Vastuu palkan maksamatta jättämisestä on sekä hallinnollista että rikosoikeudellista. Näiden rikosten vakavuus on siinä, että he näkevät paitsi henkilöiden perustuslaillisen oikeuden palkkioihin myös heikentää kansalaisten sosiaalisen suojelun takeita, jotka myös määritellään Venäjän federaation lainsäädännössä. Toisin sanoen tämä on rikos, joka loukkaa ihmisen etuja.
Valtiomme perustuslain artiklat 37 ja 39 koskevat kansalaisten apurahojen, korvausten ja eläkkeiden tarjoamista. Ja palkkakysymyksiä säännellään Venäjän federaation työlain 2 artiklalla.
Vähimmäispalkka
Palkkojen vahvistaminen on kohtuuttomasti alhaisempi kuin Venäjän federaation liittovaltion lainsäädännössä määritetty taso.
1. tammikuuta 2015 lähtien minimipalkka on 5965 ruplaa. Jos tarkastellaan pääkaupunkiseutua, niin 1. tammikuuta 2015 alkaen Moskovan minimipalkka on rajoitettu 14 500 ruplaan ja 1. huhtikuuta 15 000 ruplaan.
Mitkä ovat seuraukset?
Mikä uhkaa palkan maksamatta jättämistä? Ihmisten tulisi tietää heidän oikeutensa ja olla ujoja ilmoittaessaan rikkomuksista työhönsä rahallisen korvauksen maksamisen alalla, etenkin koska työnantaja asettaa tällaiset rikkomukset tiukasti syytteeseen.
Venäjän federaation lainsäädäntö, nimittäin artikkeli 145.1 Rikoslain mukaan palkan maksamatta jättämistä pidetään rikoksena henkilöä vastaan, mikä tarkoittaa ihmisten perustuslaillisten oikeuksien ja vapauksien loukkaamista.
Työntekijän päällikkö on suoraan vastuussa näiden tekojen tekemisestä.
Jos kahden tai useamman kuukauden kuluessa palkkaa ei makseta 100 prosentilla, Venäjän federaation rikoslaki säätelee tätä toimintaa rikkomuksena, joka johtaa vuoden vankeuteen.
Tapauksissa, joissa maksuja ei makseta osittain ja jotka kestävät enemmän kuin kolme peräkkäistä kuukautta, työnantajalle määrättävä sakko voi olla 120 tuhatta ruplaa tai yhtä suuri kuin vahingon kärsineen työntekijän palkka vuodessa. Laissa säädetään myös siitä, että häikäilemättömältä työnantajalta pidätetään oikeus harjoittaa tiettyjä tehtäviä tai harjoittaa tiettyä toimintaa. Lopuksi, joissain tapauksissa työnantaja voidaan vangita enintään vuodeksi.
Paljon ankarampaa voi olla rangaistus palkan maksamatta jättämisestä työntekijöille kokonaan.
Jos pidät 100% palkasta yli kaksi kuukautta, työnantajalle voidaan määrätä sakko tuomioistuimen päätöksellä. Perintämäärä on sadasta viiteensataan tuhanteen ruplaan. Organisaation johtajan ei pidä unohtaa, että sellaisesta rikoksesta kuin pitkittynyt sataprosenttinen palkan maksamatta jättäminen Venäjän federaation rikoslaissa säädetään vankeusrangaistuksesta, joka voi kestää kolme vuotta, mukaan lukien.
Lisäksi, jos työnantajan toiminnalla on vakavia seurauksia työntekijöille, rangaistus voi olla jopa ankarampi. Vakavilla seurauksilla tarkoitetaan terveyden, vamman, vamman, ihmisen kuoleman vahingoittumista, osittaista vahinkoa tai hänen omaisuuden tuhoamista. Sakko voi näissä tapauksissa olla 200 tuhatta - puoli miljoonaa ruplaa, ja työnantajan vapauden rajoitus voi olla enintään viisi vuotta.
Tämän lisäksi nykyään työnantajat eivät voi luottaa kannattajatukeen sellaisissa tapauksissa, joten on syytä pohtia työntekijöiden vastuuta monta kertaa.
Samat ehdot koskevat korkea-asteen oppilaitosten ja valtion elinten päälliköitä stipendien, eläkkeiden ja muiden rahaetuuksien maksamatta jättämisestä.
Työnantajan syyllisyys
Työnantajien rangaistusastetta koskevat päätökset jäävät tuomioistuimen harkintaan sen jälkeen, kun organisaation johtajan oma etu tai henkilökohtainen hyöty on osoitettu.
Itsekkien tavoitteiden alla tarkoitetaan työntekijöille palkkojen maksamiseen tarkoitettujen varojen tarkoituksellista vähentämistä, jota motivoi halu saada aineellisia etuja työnantajalta.
Johtajan henkilökohtainen kiinnostus voi ilmaista vapautumisen toivomattomista työntekijöistä, jotka häiritsevät uran kasvua, tai muista itsekäsistä toimista.
Tapauksissa, joissa yritys pidättää työntekijöiden palkat yli kaksi kuukautta, ja tuomioistuin on osoittanut, että työnantajalla on varat, rikosoikeudellinen vastuu palkan maksamatta jättämisestä.
Mihin hakea
Nykyisen lain mukaan työnantajan on maksettava palkat työntekijöilleen vähintään kerran puolikuussa. Tätä säätelee laki.
Työnantajan maksama palkka ei tarkoita, että yrityksen johtajan ja työntekijän välillä ei voida käydä rauhallista vuoropuhelua. Ensin on selvitettävä palkan viivästymisen syyt. Ehkä työnantajalla on väliaikaisia vaikeuksia, jotka selvitetään mahdollisimman pian, ja tilanteesta löydetään kompromissi. Ratkaisu voi olla velan osittainen takaisinmaksu työntekijälle tiukasti määritellyllä aikataululla ja muut konfliktin ratkaisemiseen liittyvät ehdotukset.
Jos työnantaja jatkaa sopimuksistaan huolimatta palkkojen maksamista, mihin ottaa yhteyttä työntekijä?
Työntekijä voi tehdä valituksen työnantajan lainvastaisista toimista työsuojelutarkastuslaitokselle, syyttäjänvirastolle tai kääntyä tuomioistuimen puoleen vähentääkseen määrän palauttamista.Tuomioistuin voi päättää maksaa palkan aineellisen osan lisäksi myös henkisen vahingon korvauksen.
Hakeminen työtarkastusvirastoon
Työsuojeluvirasto on viranomainen, jonka päätehtävänä on suojata työntekijöiden oikeuksia työnantajan rikkomuksilta. Tälle elimelle jätetyssä hakemuksessa uhrin tulee ilmoittaa koko ongelma.
Muutoksenhaku syyttäjälle
Myös valvontaviranomaisten edustajat voivat suojella kansalaisten työoikeuksia. Kiireellisissä asioissa, kuten palkan maksamatta jättäminen, syyttäjävirasto tarkastaa ensinnäkin, etenkin jos loukkaa sosiaalisesti suojaamattomien väestöryhmien, kuten vammaisten tai alle 18-vuotiaiden, oikeuksia. Syyttäjä analysoi kaikki tosiseikat, jotka hakemuksessa esitetään. Suhteessa työnantajaan valvontaviranomaisen edustaja päättää lopettaa välittömästi työntekijää vastaan tehdyt rikokset.
oikeustoimet
Työnantajaa voidaan rangaista palkan maksamatta jättämisestä oikeudenkäynneillä. Muutoksenhaku oikeuslaitokselle on tehokas tapa kerätä työntekijöiden velkoja heidän palkastaan. Kannekirjelmä toimitetaan pätevästi toimitetulle todistepohjalle, joka sisältää vahingon kärsineen tosiseikat ja vaatimukset. Tuomioistuin antaa päätöksen hakemuksen käsittelyn jälkeen. Jos se täyttää hakijan vaatimukset, työnantajaan kohdistetaan asianmukaiset pakkokeinot.
Kuinka hakea palkan maksamatta jättämistä
Toimitettu hakemus on suoritettava Venäjän lain vaatimusten mukaisesti.
Asiakirjan toimittaminen tapahtuu asianmukaisessa alueellisessa viranomaisessa sen yrityksen sijaintipaikalla, jolla on maksettava palkka työntekijälle.
Hakemuksen sisältöä säännellään selvästi:
- sen virallisen elimen täydellinen nimi, jolle hakemus jätetään, ilmoittamalla sen lailliset ja tosiasialliset osoitteet;
- hakijan täydelliset henkilötiedot ja pakolliset yhteystiedot;
- yksityiskohtaiset tiedot häikäilemätön työnantaja ilmoittamalla hänen yksityiskohdat, fyysiset ja juridiset osoitteet, tiedot organisaation päälliköstä ja pääkirjanpitäjästä;
- palkan maksamatta jättämisen määräajat ilmoittaen päivämäärät, velan määrä hakemuksen jättöhetkellä.
Syyttäjävirastolle tai työsuojeluvirastolle toimitettujen asiakirjojen tulisi sisältää todisteita siitä, että työntekijä vilpittömässä mielessä yritti ratkaista työriidan itsenäisesti. Hakemukseen on liitettävä kirjeenvaihto yrityksen päällikön kanssa, vaatimukset, kollektiiviset valitukset ja muut asiakirjat, joiden on välttämättä sisällettävä työnantajan motivaatio maksaa palkkaviivästykset. Kun jätetään hakemus viranomaisille, hakijan on tärkeätä osoittaa tietämyksensä työlainsäädännöstä ja osoittaa pyrkimykset ratkaista yrityksen johdon kanssa palkkoihin liittyvät ongelmat.
Jos hakemusta ei ole laadittu oikein eikä hakemuksia ole koottu asianmukaisesti, loukkaantuneen työntekijän vaatimukset eivät välttämättä täyty kokonaan, ja on riski viivästyttää prosessia toistaiseksi.
Vaatimuksen itsenäinen jättäminen oikeusviranomaiselle
Oikeusjuttu voidaan nostaa 3 kuukauden kuluessa työntekijän oikeuksien loukkaamisesta. Tämä päivä on tosiasiassa päivä, joka seuraa sopimuksessa vahvistetun palkanmaksupäivää.
Jos työntekijä päätti jättää työnantajalle hakemuksen palkan maksamatta jättämisestä tuomioistuimeen, hänen ei pitäisi viivyttää asiakirjojen jättämistä. Ne olisi lähetettävä mahdollisimman pian, jotta oikeudenkäynnin vanhentumisaikaa ei saavuteta.
Jos tapahtui, että hakemuksen jättämisen määräaikaa ei noudatettu sovellettavan lain mukaisesti, on mahdollista palauttaa hakemukselle määrätty määräaika.
Tämän saavuttamiseksi on tarpeen lähettää tuomari vetoomukselle, jossa on perusteltava syyt vaatimuksen esittämiselle asetettujen määräaikojen puuttumiseen. Hakemus hyväksytään, jos siihen on perusteltuja syitä.
Jos työntekijä jättää kannekirjelmän, palkan maksamatta jättäminen uhkaa tässä tapauksessa työnantajalle lisäkustannuksia. Työntekijän on jätettävä tällainen lausunto oikeuslaitokselle organisaation tosiasiallisessa sijainnissa.
On pidettävä mielessä, että tuomioistuin voi hyväksyä kanteen vain, jos asiakirja on laadittu kaikkien sääntöjen ja lakien vaatimusten mukaisesti. Sen tulisi sisältää viittaukset erityisiin säädöksiin, vaatimukset on perusteltava, pakolliset hakemukset osoittavat, että riidan osapuolten välillä on työsuhde. Palkkaviivästysvaatimuksen kirjoittaminen on turvallisempaa ja helpompaa uskoa ammattilaiselle. Tässä tapauksessa tuomioistuin voi hyväksyä vaatimuksen paljon nopeammin.
Palkan aineellisen osan tyydyttämistä koskevien vaatimusten lisäksi työntekijällä on oikeus vaatia korvausta aineettoman vahingon korvaamisesta, ja määrää voidaan vaatia. Käytäntö osoittaa, että moraalinen korvaus tyydytetään suhteessa velan määrään.
Tuomioistuimessa toimitettujen asiakirjojen ja kannekirjelmän on sisällettävä:
- jäljennös työsopimuksesta;
- Valokopio tilauksesta työntekijän palkkaamisesta;
- vertailutiedot palkan määrästä ja hakijan keskimääräisistä tuloista.
Lisäksi asiakirjoissa tulisi olla tiedot yrityksen työntekijöille maksettavien ostolaskelmien laskemisesta. Kirjanpidon tulisi antaa työntekijälle todistukset kertyneistä mutta viivästyneistä palkoista. Nämä varmenteet olisi myös liitettävä jätettyyn vaatimukseen.
Jos kaikki asiakirjat toimitetaan oikein, tuomioistuin määrää täytäntöönpanomääräyksen antamisen, jonka perusteella on mahdollista periä palkkavelat häikäilemättömältä työnantajalta. Lisätoimenpiteet toteutetaan liittovaltion oikeusasiamiespalvelun avulla.
Seuraamukset työnantajalle palkan maksamatta jättämisestä
Venäjän federaation työlainsäädännön 236 §: n nojalla häikäilemätön työnantaja, joka on vastuussa työntekijöilleen palkkojen viivästymisestä, työsuorituksen korvaamiseksi suorien velkojen lisäksi, on velvollinen maksamaan työntekijälle tietyn prosenttiosuuden. Seuraamus palkan maksamatta jättämisestä on määrä, joka lasketaan varoista, joita ei ole annettu työntekijälle ajoissa, ottaen huomioon jokainen viivästymispäivä. Tämän määrän määrä on vähintään yksi kolme sadasosaa nykyisen jälleenrahoituskoron tasosta, tällä hetkellä korko on 13%. Maksu suoritetaan seuraavasta päivästä maksuajan päättymispäivästä lukien tosiasiallisen takaisinmaksupäivän (mukaan lukien).
Tällöin sakkojen määrää voidaan tarkistaa ylöspäin, jos tämä ehto on määritelty työehtosopimuksessa tai sitä säännellään myös säädöksellä.
Maksumenettely työntekijän irtisanomisen yhteydessä. Korvaus palkan maksamatta jättämisestä työsuhteen päättymisen jälkeen
Työntekijän irtisanomisen yhteydessä irtisanotaan työnantajan ja työntekijän välinen työsopimus. Näin tapahtuu joka tapauksessa riippumatta työntekijän irtisanomisen syistä.
Viimeisenä työpäivänä työntekijän on saatava työnantajalta työkirja ja lopullinen käteismaksu. Kaikki määrät maksetaan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti juuri näihin määräaikoihin.Jos työntekijä ei ole työpaikalla kyseisenä päivänä, palkka on maksettava hänelle viimeistään seuraavana arkipäivänä hakemuksen jättämisen jälkeen.
Lain mukaan palkan maksamatta jättäminen irtisanomisen yhteydessä vaatii työnantajaa korvaamaan kaikki viivästyskorot.
Seuraamusten laskentajärjestelmä on samanlainen kuin yllä kuvattu. Prosentin koko riippuu arvosta diskonttokorko Venäjän federaation keskuspankista ja lasketaan työntekijälle ajallaan maksamattoman määrän perusteella rahallinen korvaus jokaisesta päiväviivästyksestä.
