Työntekijät valittavat melko usein, että heille ei maksettu palkkaa irtisanomisen yhteydessä. Mihin kääntyä tässä tapauksessa ja miten toimia? On tärkeää ymmärtää tämä prosessi täysin, koska oikeuksiasi tällaisessa tilanteessa loukataan räikeästi. Kukaan ei myöskään voi jättää kansalaista ilman ansioita, jos hän työskenteli tietyn ajan. Venäjällä kaikki työvoima on maksettava. Jopa potkut. Siksi sinun on selvästi ymmärrettävä, kuinka toimia tässä tilanteessa. Valtava rooli täällä on yleiskuva siitä, mitä tapahtuu. Tämä tarkoittaa, että ongelman ratkaisemiseksi on useita vaihtoehtoja. Ja valitset käytettäviä suosituksia.
Mitä työnantajan pitäisi olla
Irtisanominen on epämiellyttävä hetki sekä työnantajalle että työntekijälle. Riippumatta prosessin etenemisestä (henkilökohtaisella tahdolla tai ”artikkelin mukaan”) viranomaiset ovat velvollisia maksamaan kaikki erotetut alaiset ja antamaan joitakin kansalaisen asiakirjoja.
Ennen kuin lopetat (vain mahdollisesti turvallisuussyistä), mene yrityksen kirjanpitoosastolle ja pyydä tuloslaskelma (2-NDFL). Työnantaja on velvollinen antamaan sen sinulle (työlain 84.1 ja 140 §: n perusteella) heti työsopimuksen päättymisen jälkeen. Mukana myös:
- työkirja;
- palkkatodistus laskentaa varten;
- Työntekijän pyytämät lisäasiakirjat.
On suositeltavaa, että 2-NDFL-muodon lisäksi otetaan ”työvoima” etukäteen. Muutoin riski on, että tilanne pysyy panttivankina - erotuksen jälkeen jotkut työnantajat eivät yksinkertaisesti anna tätä asiakirjaa. Pidä tämä mielessä. Joten jos et maksanut palkkaasi lähdettäessä, minne mennä?
Virallinen odotus
On jo sanottu: paljon riippuu tilanteesta. Ensimmäinen skenaario on, kun työntekijä oli virallisesti palkattu. Yleisin skenaario Venäjällä. Mihin mennä, jos et maksanut palkkaasi irtisanomisen yhteydessä?
Ennen kuin aloitat avoimen taistelun työnantajan kanssa, sinun on käännyttävä häneen. Miksi? Usein, verojen maksamisen jälkeen (ja tämä on kunkin yrityksen pyhä velvollisuus), yrityksellä ei yksinkertaisesti ole jäljellä vapaata rahaa laskelman tekemiseen. Tällaisessa tilanteessa sinun on vain odotettava, kunnes varat ilmestyvät. Ja sitten jo työnantajalta vaatia maksua.
Pommiesi on pakko jollain tavoin dokumentoida tällaiset tilanteet. Itse asiassa muuten yritys rikkoo Venäjän nykyistä lakia. Ja sinulla on kaikki oikeudet miettiä mihin kääntyä, jos et maksa palkkaasi lähdön jälkeen.
Tapoja ratkaisu
On syytä kiinnittää huomiota toiseen erittäin mielenkiintoiseen tosiseikkaan. Kun olet potkut ja et ole saanut vaadittua maksua (puhumme edelleen virallinen työllisyys) Voit ottaa yhteyttä joihinkin lainvalvontaviranomaisiin suojaamaan oikeuksiasi. Niitä ei ole niin paljon. Mutta suoralla vetoomuksella on monia piirteitä.
Sinulle ei maksettu palkkaa irtisanomisen yhteydessä? Mihin mennä tässä tapauksessa, jos tavallinen vuoropuhelu johdon kanssa ei auttanut? On olemassa useita tapoja. Sinulla on kaikki oikeudet mennä:
- alueesi syyttäjävirastolle;
- työn tarkastajalle;
- poliisille (jos tiedät muista työnantajan rikkomuksista);
- tuomioistuimeen.
Kuten huomaat, kaikki ei ole niin vaikeaa kuin miltä näyttää. Totta, joitakin näiden prosessien piirteitä on edelleen olemassa. Sinun pitäisi olla tietoinen niistä. Joissain tapauksissa menetät mahdollisuuden vedota edellä mainittuihin viranomaisiin.
Vanhentumisaika
Tämänpäiväisen numeromme vanhentumisaika on erittäin tärkeä. En maksanut palkkaa irtisanomisen yhteydessä? Minne mennä tässä tapauksessa? Olemme jo selvittäneet. Mutta määräajat ovat edelleen olemassa.
Ennen kuin lopetat, lähtölaskenta ei ala. Mutta heti tämän prosessin rekisteröinnin jälkeen sinulla on tarkalleen 3 kuukautta valittaakseen syyttäjälle tai tuomioistuimelle. Tämän ajanjakson jälkeen sinun ei pitäisi miettiä enemmän, mitä tehdä, jos entinen työnantaja ei maksa palkkaa. Lisäksi kaikki tämä vahvistetaan Venäjän federaation lakien mukaisesti.
Osoittautuu, että voit suojata oikeuksiasi saada korvauksia irtisanomisen jälkeen vain tietyn ajanjakson ajan. Se, kuinka kauan prosessi kestää, ei ole enää niin tärkeää. Tärkeintä on, että ensimmäinen muutoksenhaku tapahtuu viimeistään 3 kuukauden kuluttua virallisesta irtisanomispäivästä.
Laskentasäännöt
Palkan viivästyessä työnantaja joutuu joka tapauksessa rankaisemaan yhtä tai toista. Ei ole väliä onko hänellä keinot laskea se vai ei. Venäjän työlainsäädännössä säädetään erityisestä laskenta-algoritmista alaistensa kanssa. Ja sillä ei ole väliä, jättävätkö he vai eivät.
Asia on, että TC: n 236 artiklan mukaan työnantaja on joka tapauksessa velvollinen maksamaan työntekijöilleen. Mutta viivästyksillä määrätään tietty rangaistus. Se ilmaistaan määränä, joka on 1/300 keskuspankin jälleenrahoitusprosentista, joka niiden oli maksettava takaisin ajallaan. Tarkemmin sanottuna se ei ole alempi kuin tämä indikaattori.
Lisäksi työlaissa säädetään, että alennettua korkoa peritään lisäksi päivittäin. Mitä kauemmin työnantaja ei maksa velkaa, sitä suurempi on erääntyvä päivä. Tämän pitäisi olla tiedossa. Irtisanomisen aikana ei maksanut palkkaa? Mitä tehdä tällaisessa tilanteessa? Varoita tästä ominaisuudesta työnantajan rangaistuksilla. Ehkä hän löytää heti rahat maksaaksesi sinulle? Käytännössä näin tapahtuu, tosin melko harvoin.
Työtarkastus
Erottamisen jälkeen ei maksanut palkkaa? Mitä tehdä Jos rauhalliset keskustelut johdon kanssa ovat epäonnistuneet, joudut toimimaan päättäväisesti. Nimittäin, ota yhteyttä asianomaisiin viranomaisiin heidän oikeuksiensa suojelemiseksi.
Ensimmäinen tapa on ottaa yhteyttä alueesi työtarkastajaan. Huomaa - hoidon ajalle ei ole rajoituksia. Mutta mitä nopeammin menet tänne, sitä parempi. Mieluiten ennen palkkaamista uudessa yrityksessä.
Mitä on tehtävä? Ota yhteyttä työsuojelutarkastajaasi tekemällä valitus työnantajallesi. Tähän asiakirjaan on liitettävä todisteet johdon velasta sekä todisteet siitä, että työskentelit yrityksessä. Tässä ei ole mitään ongelmia.
Lisäksi hakemusta käsitellään jonkin aikaa, mutta enintään 30 päivää. Sinulle annetaan vastaus pyyntöön - toimeksiannon määräys. Se tulisi antaa työnantajalle. Täyttäminen (eli velan maksaminen) kestää 10 päivää. Tämän ajanjakson jälkeen työväen syyttäjä menee itsenäisesti tuomioistuimeen ratkaistakseen asian korkeammissa asioissa.
Syyttäjä
Mihin mennä, jos he eivät maksa palkkaa lähdön jälkeen? Pitkien viivästysten vuoksi on järkevää mennä vain oman alueen syyttäjän puoleen. Ota tietyt asiakirjat mukanasi (täydellinen luettelo esitetään myöhemmin) ja kirjoita sitten lausunto, jossa valitat työnantajaasi.
Kuten edellisessä tapauksessa, pyyntösi käsittelyaika on 30 päivää. Kun saat vastauksen - toimeenpaneva kirje. Se on annettava työnantajalle toteuttamista varten. Käytännössä syyttäjä ratkaisee ongelman itse tarkastamalla entisen pomosi. Jos havaitaan muita rikkomuksia, työnantajaa varmasti rangaistaan. Tapauksissa, joissa täytäntöönpanomääräystä ei oteta huomioon, on järkevää kääntyä tuomioistuimen puoleen.
Oikeudelliset viranomaiset
Erottamisen jälkeen ei maksanut palkkaa? Minne mennä? Tämän me jo tiedämme - oikeuslaitoksessa. Yleensä juuri tämä tilanne esiintyy yleisimmin. Kehitystä on paljon, mutta työnantaja on täysin valmis vastaamaan laittomista teoistaan vain tuomioistuimen edessä. Juuri tätä käytäntöä esiintyy Venäjällä.
Erottamisen jälkeen ei maksanut palkkaa? Mitä tehdä Kerää kaikki asiakirjat, jotka todistavat esimiestesi lainvastaisuuden, ja mene sitten käräjäoikeuden viranomaisille. Yksinkertaisin ja tehokkain ratkaisu. Vain käytännössä tuomioistuimet kieltäytyvät työntekijöistä, jotka eivät yrittäneet päästä sopimukseen johdon kanssa ja joilla ei ollut aiemmin tehtyjä valituksia (esimerkiksi eivät menneet syyttäjän puoleen). Valmistaudu siihen.
Kuten kaikissa aiemmissakin tilanteissa, sinulle annetaan 30 päivää aikaa tarkistaa vaatimus. Kuulemisen jälkeen on nimetty työnantaja. Jos osoitat tarpeeksi todisteita siitä, että olet oikeassa, pomo pakotetaan maksamaan velka. Lisäksi voit pyytää korvaus henkisestä vahingosta (myös työntekijöiden yleinen tekniikka). Etkö maksa maksua irtisanomisen yhteydessä? Mitä tehdä, tiedät nyt. Mutta mitä asiakirjoja valituksiin ja vaatimuksiin vaaditaan?
asiakirjat
Tietenkin tarvitaan asiakirjapaketti, jolla voidaan hakea muutosta asianomaisiin viranomaisiin heidän laillisten oikeuksiensa suojelemiseksi. Ilman sitä hakemustasi / oikeusjuttuasi ei oteta huomioon. Mikä on hyödyllistä? Vaadittujen asiakirjojen luettelo sisältää:
- "loukkaantuneiden" passi;
- työkirja;
- tuloslaskelma (2-PIT);
- työsopimus (kopio);
- selvityslomake (otetaan yrityksen kirjanpito-osastolta, mieluiten etukäteen).
Loppujen lopuksi joudut edelleen tekemään oikeusjutun tai valituksen, jossa on yksityiskohtainen kuvaus tilanteesta. Mitään muuta ei tarvita.
yksityisesti
Mihin mennä, jos et maksanut palkkaasi irtisanomisen yhteydessä, mutta et ollut virallisesti palkattu? Muista: tällaista työtä pidetään laitonta. Joten joudut joko selvittämään tilanteen ja hakemaan maksuja työnantajalta yksin tai löytämään kiistattomia todisteita työstäsi yrityksessä.
Jos onnistut tekemään tämän, voit toimia samalla tavalla kuin muut viralliset työntekijät. Totta, sinun ei pitäisi kiirehtiä tuomioistuimeen - on parempi toimia syyttäjän kautta. Käytännössä useimmiten on mahdotonta puolustaa oikeuksiaan niillä, jotka eivät ole työskennelleet virallisesti. Siinä kaikki. Sinulle ei maksettu palkkaa irtisanomisen yhteydessä? Minne mennä? Nyt on selvää. Yritä suojata oikeutesi mahdollisimman nopeasti. Älä missaa vanhentumisaikaa!
