Venäjän federaation työlaki on esimerkki toimialasta, jolle on ominaista riittävän korkea sääntelytaso sääntelylainsäädännössä. Menettelyt, joissa oikeussuhteet voidaan luoda työnantajan ja työntekijän osallistumisen kautta, vaativat joissain tapauksissa työsopimuksen määräysten mukauttamista. Mitkä ovat lailliset tavat tehdä ne?
Milloin ja miten työsopimuksia täydennetään?
Työsopimus, kuten tiedätte, on asiakirja, joka vahvistaa työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen, jossa määritellään työolot, palkat ja muut osapuolten välisen vuorovaikutuksen näkökohdat. Yleisessä tapauksessa sovittuihin sopimusehtoihin ei pitäisi tehdä muutoksia. Samanaikaisesti Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetään vaihtoehdoista, joissa voi olla tarpeen hyväksyä lisäsopimus työsopimukseen.
Mihin tarkoitukseen se luodaan? Tosiasia, että työsopimusta itsenäisenä asiakirjana ei yleisen säännön mukaan mukauteta. Samanaikaisesti on olemassa melko suosittu ja looginen skenaario, jonka puitteissa sen kohtien laillinen muuttaminen on mahdollista. Asia on laatia aivan lisäsopimus työsopimukseen.
Muutostekijät
Sen laatimiseen voi olla melko paljon syitä. Esimerkiksi työntekijän siirtäminen toiseen asemaan tai toiseen yritykseen, työpaikalla tapahtuvien teknologisten prosessien muuttaminen, jotka ennalta määräävät erilaiset työolot yrityksessä työskenteleville. Toinen vaihtoehto on, että työsopimukseen voidaan tehdä lisäsopimus, jos yrityksen omistaja vaihtuu tai jos yritys järjestettiin uudelleen. Tärkein vivahdus: työnantajan ja työntekijän välisten sopimusehtojen muuttaminen on mahdollista vain, jos molemmat osapuolet ovat sopineet keskenään sopivista muutoksista. Poikkeukset on määritelty TC: n artikloissa 72.1 ja 72.2.
Millaisia muutoksia voi olla uuden sopimuksen kohteena? Melko yleinen syy muutosten tekemiseen työsopimukseen on uudet palkkaehdot. Toinen vaihtoehto on muutokset, jotka liittyvät työntekijöiden suorittamien toimintojen luonteeseen. Toinen mahdollinen syy muutoksiin työsopimuksessa on työajan muutos.
Lisäsopimus
Työsopimukseen liittyvän lisäsopimuksen toteuttamista koskevissa lakimääräyksissä on määräys tarpeesta allekirjoittaa tämäntyyppinen asiakirja kirjallisesti. Heti kun vastaava sopimus on allekirjoitettu, siitä tulee osa tullikoodeksin normien mukaisesti laadittua pääasiakirjaa. Kirjallinen muoto lisäsopimuksen tekemiseksi työsopimukseen, kuten asianajajat ovat todenneet, on tärkeä myös silloin, kun työnantajan ja työntekijän välillä tehdyn sopimuksen aikana annettuja säännöksiä vahvistetaan molemmille osapuolille ymmärrettävässä muodossa.
Rajoitettu tila työnantajan liikkeille
Asiakirja, joka täydentää työsopimusta, jos noudatamme Venäjän federaation työlainsäädännön logiikkaa, on tarkoitettu vastaamaan työntekijän etuja paremmin.Tämä voidaan nähdä etenkin edellä mainitun normin esimerkistä: työnantajan yksipuolisten ehtojen asettamisen tutkimatta jättämisestä.
Työntekijän ja yrityksen on päästävä sopimukseen kaikista työsopimuksen lisäsopimuksen tärkeimmistä kohdista. Lisäksi aloite sopimusehtojen muuttamisesta voi tulla molemmilta osapuolilta ja milloin tahansa työsuhteiden toteuttamisen aikana.
Lisäsopimuksen täyttämisen ominaisuudet
Jos työehtosopimusta koskevan lisäsopimuksen aloittaja on työnantaja, hänen on ilmoitettava työntekijöille, että vastaavat muutokset tehdään sopimuksiin vähintään kaksi kuukautta ennen innovaatioita.
Yllä tunnistimme mahdolliset syyt siihen, että vastaava asiakirja on allekirjoitettava. Heidän lainsäätäjänsä on määrättävä vahvistamisesta suoraan sopimuksessa. Yleensä työsopimuksen lisäsopimuksen vakiomalli sisältää asiaa koskevat määräykset, jotka heijastavat sen allekirjoittamisen perusteita johdanto-osassa. Vaikka tietysti tämäntyyppinen sanamuoto voi heijastua myös sopimusehdoissa.
Lisäsopimusta käyttämällä työnantajayhtiö ja työntekijä muuttavat pääsääntöisesti vain osan päätyösopimuksen ehdoista. Tämä asia, kuten asianajajat ovat todenneet, on kuitenkin otettava huomioon vastaavan asiakirjan yhdessä kappaleessa.
Tutkimme yksityiskohtaisemmin, miltä esimerkki työsopimusta koskevasta lisäsopimuksesta voi näyttää.
Lisäyksen rakenne
Ensinnäkin on välttämätöntä ilmoittaa sopimuksen nimi oikein. Kuten asianajajat ovat todenneet, kyseessä olevan asiakirjan ydin on tiettyjen työsopimuksen kohtien korvaaminen. Siksi optimaalinen nimi voi kuulostaa "sopimukselta olosuhteiden muuttamisesta". Kuten monet analyytikot uskovat, sellainen sanamuoto kuin "lisäsopimus" on hyväksyttävä, jos asiakirjan sisältö heijastaa uutta tietoa, jota ei ole kirjattu edelliseen työsopimukseen. Täällä ei ole tiukkoja kriteerejä. Tärkeintä on, että teksti jäljitettäisiin korjauksiin (muuttamalla tai lisäämällä päätyösopimusta).
Johdanto-osan sisällöstä lakimiehet suosittelevat, että siitä tehdään sama kuin pääsopimuksessa. Huomaa, että jos aiemmin on tehty lisäsopimuksia, on tarpeen viitata niihin. Jos ei, johdanto-osa on vakio. Harkitse sitä, joka sisältää yksinkertaisimman esimerkin lisäsopimuksesta. Tässä järjestelmässä ei ole koskaan mukautettu työsopimusta.
johdanto
Yksinkertaisin johdanto-osa näyttää tältä: "Yhdessä sellaisen perustamisasiakirjan perusteella toimiva johtajan henkilö, jolla on sellainen ja sellainen täydellinen nimi, ja toisaalta tällaisen ja tällaisen työntekijä ovat tehneet sopimuksen seuraavasti." . "
Jos on kuitenkin tarpeen viitata työsopimukseen, johdanto-osa voi näyttää hieman erilaiselta. Jotain tällaista: ”Sellainen ja sellainen LLC, jota edustaa sellaisella ja sellaisella nimellä toimiva johtaja, joka toimii sellaisen ja sellaisen asiakirjan perusteella, ja sellaisen ja sellaisen työntekijä, joka on nimetty työsopimuksessa sellaiselta ja sellaiselta numerolta sellaisella ja sellaisella numerolla, ovat tehneet sopimuksen seuraavasti ... ". Toinen vaihtoehto: ”Yhdessä tällainen ja sellainen LLC, jota edustaa sellainen nimi ja joka toimii sellaisen asiakirjan perusteella, jota kutsutaan” työnantajaksi ”, ja toisaalta sellaisen ja sellaisen kansalainen, jota kutsutaan” työnantajaksi ”, teki sopimuksen sopimukseen sellaiselta ja sellaiselta numerolta sellaisella ja sellaisella numerolla seuraavasti: ""
Korjaamme muutosten syyt
Lisäksi lakimiehet suosittelevat korjaamaan syyt työsopimuksen mukauttamiseen tekemällä lisäsopimus. Kuinka tämä voidaan tehdä? Asiantuntijoiden mukaan ne voidaan tunnistaa jo johdannossa.Ota näyte lisäsopimuksesta palkanvaihtosopimukseen. Tällöin johdanto-osa voi näyttää tältä: "Sellainen ja sellainen LLC, jota edustaa johtaja, jolla on täydellinen nimi ja joka toimii tällaisen asiakirjan perusteella, nimeltään" työnantaja ", ja toisaalta tällainen kansalainen, nimeltään" työntekijä ", Toisaalta, jotta rohkaistaan korkeita tuloksia saavuttaneita ”työntekijöitä”, he ovat sopineet, että työsopimukseen tehdään muutoksia sellaisesta ja sellaisesta määrästä palkankorotuksen huomioon ottamiseksi. ” Tämä johdanto-osa (malli lisäsopimuksesta palkanmuutossopimukseen esitetään jäljempänä) heijastaa siten työntekijän ansioita, joista tuli syy palkankorotukseen.
Samanaikaisesti on mahdollista variantti, jossa palkkaavan yrityksen henkilöstöpalvelun on mukavampaa tehdä asianmukainen sanamuoto asiakirjan päätekstiin. Tässä tapauksessa palkanmuutossopimuksen lisäsopimuksen johdanto-osa on vakio. Ja heti sen jälkeen luetellaan kohteet, jotka heijastavat pääsopimuksen muutoksia. Yksi niistä sisältää säännökset palkkojen muutoksista.
Sopimuksen vaatimukset
Lakimiesten mukaan työsopimukseen liittyvän lisäsopimuksen tekeminen palkan ja muiden työolojen muuttamiseksi on täytettävä joukko kriteerejä, jotka heijastavat vastaavan asiakirjan laatimisen algoritmin laatua ja oikeellisuutta. Mihin HR-yksikön tulisi ensin kiinnittää huomiota?
Ensinnäkin, asiantuntijat suosittelevat asiakirjan laatimista peräkkäin, heijastaen oikein kaikki asiaan liittyvät seikat. Joten esimerkiksi sinun ei pidä heijastaa työsopimuksen 4 kappaleen muutoksia sopimuksen alkaessa ja muutaman kappaleen jälkeen ensimmäisessä kappaleessa. Sinun on tehtävä päinvastoin.
Seuraava vivahdus: muutokset olisi vahvistettava edellyttäen, että pääsopimuksen lausekkeet on pakollisesti eritelty. Lisäksi, jos työsopimuksen terminologiaan ei odoteta muutoksia (esimerkiksi ilmaisu ”virallinen palkka” ei muutu ”keskimääräiseksi kuukausipalkkaksi”), niin molemmissa asiakirjoissa vastaavan termin pitäisi kuulua samalle.
Jos puhumme niiden lukujen mukauttamisesta, jotka heijastavat lisävarusteena palkan suuruutta, suositellaan termiin "numerot" muutoksia niihin. Esimerkiksi "kappaleessa sellainen ja tällainen luku 5000 korvataan luvulla 12 000".
Sitä vastoin, kun kyse on työsopimuksen ehtojen täydentämisestä, ei mukautuksista, sopimusedellytykset voivat olla erilaisia. Erityisesti on täysin mahdollista, että lausekkeiden vaatimustenmukaisuutta koskevia sääntöjä ei tarvitse noudattaa, koska asiaa koskevat säännökset eivät ehkä ole pääasiallisessa työsopimuksessa. Esimerkiksi virkojen yhdistämiseen liittyvät.
Hieman myöhemmin tarkastelemme esimerkkejä lisäsopimusten laatimisesta mukautuksin ja ilman niitä.
Lisäsopimus ja sen liite
Mahdollinen on vaihtoehto, jossa henkilöstöjohtaja, laatiessaan työsopimuksen muutoksen, käyttää lisäsopimusta yhtenä useista työkaluista työehtosopimuksen mukauttamiseksi. Toisin sanoen vastaavaa asiakirjaa voidaan täydentää esimerkiksi suorittamalla päivitetty työsopimus lisäsopimuksen liitteenä. Milloin tätä harjoitetaan?
Tällaisia toimenpiteitä turvataan, kun tuleviin lisäsopimukseen sisältyviin muutoksiin sisältyy työskentely erittäin monien sanamuotojen, kappaleiden, osien, kappaleiden kanssa. Esimerkiksi malliin lisäsopimuksesta työsopimukseen, joka koskee henkilön siirtymistä yrityksen toimesta toiseen tai esimerkiksi sisäistä yhdistämistä varten, voi liittyä avoimen työpaikan nimen, yrityksen rakenteen nimen, uudessa tehtävässä olevan työntekijän oikeuksien ja velvollisuuksien muutos jne.Itse asiassa tässä tapauksessa on välttämätöntä hakemuksena laatia työsopimus mukautuksineen.
Sopimuksen tekstissä asiantuntijat suosittelevat sanamuodon vahvistamista, mikä saattaa kuulostaa noin: "Työsopimuksen uusien määräysten ymmärtämisen helpottamiseksi viimeksi mainittu tulostetaan erillisenä asiakirjana, joka sisältää sopimuksesta johtuvat muutokset ja joka on liite." Samanaikaisesti on tärkeää, että vanhan työsopimuksen jäljennöksessä on huomautus, jonka mukaan sopimuksen päivämäärästä lähtien käytetään sopimuksen tekstiä mukautuksin, jotka vahvistetaan lisäsopimuksella siitä päivästä lähtien.
Kun allekirjoitetaan lisäsopimus sisäiseen yhdistelmätyösopimukseen, kuten tarkasteltavassa esimerkissä, tai muista syistä vastaavan sopimuksen tekemiseen, on suositeltavaa ilmoittaa, että asiakirja korjaa vain joitain pääasiallisen työsopimuksen määräyksiä. Muut kohdat pysyvät ennallaan - tätä olisi korostettava lisäsopimuksen lopussa. Sanamuoto voi näyttää tältä: "Työsopimuksen ehdot, joihin tämä sopimus ei vaikuta, eivät muutu".
Asiakirjan lopussa vahvistetaan, että se on erottamaton osa päätyösopimusta sellaisesta ja sellaisesta määrästä sellaisella ja sellaisella numerolla. Lisäksi on syytä (uudelleen, alla) syöttää vakiosäännös, jonka mukaan sopimus tehdään kahdessa kappaleessa - työnantajalle ja työntekijälle. Ja panemme merkille, että se tulee voimaan sinä päivänä.
Lisäsopimus ilman pääsopimuksen muuttamista: otos
Mieti toista esimerkkiä työsopimuksen lisäsopimuksesta - virkojen yhdistelmä. Tässä tapauksessa todennäköisesti pääsopimukseen ei tarvitse tehdä muutoksia.
Aluksi, kuten olemme jo määritellyt yllä, kirjoitamme nimen:
Lisäsopimus tiettyjen työsopimuksen ehtojen muuttamiseksi
päivätty 15. helmikuuta 2010 nro 150.
Seuraavaksi voit määrittää kaupungin (kuten tehdään monissa muissa sopimuksissa):
Moskova.
Seuraavaksi ilmoita sopimuksen allekirjoittamispäivämäärä:
20. helmikuuta 2010.
Joten ensin johdanto-osa:
"LLC" kunniatyöntekijä "johtajan Ivanov Peter Sidorovichin henkilössä, joka toimii toisaalta peruskirjan nojalla, nimeltään" työnantaja ", ja toisaalta Vladimir Andrejevich Fedorov, jota kutsutaan" työntekijäksi ", tekivät sopimuksen seuraavasti".
Seuraava on sopimuksen pääteksti:
- Työnantaja ohjeistaa ja työntekijä on velvollinen suorittamaan 15.2.2010 2010 nro 150 tehdyssä työsopimuksessa määrättyjen tehtävien lisäksi yhdistämällä virkaan ”ohjelmoija” asemat, jotka vahvistetaan 17. helmikuuta 2010 tehtäväkuvauksessa nro 200 vahvistetun määrän aikana. työntekijän vuoron kesto.
- Määräaika työn suorittamiselle yhdistämällä virkoja tämän sopimuksen mukaisesti on 25. helmikuuta 2010 - 30. maaliskuuta 2011.
- Ylimääräisestä työstä ”ohjelmoijana” työnantaja maksaa työntekijälle palkkiona 1200 ruplaa jokaisesta työvuorosta yhdistämisjakson aikana.
Seuraavaksi vahvistetaan edellä mainitut säännökset, toisin sanoen mainitaan, että muut työsopimuksen ehdot eivät vaikuta, että asiakirja on laadittu kahtena kappaleena ja että se tulee voimaan sinä päivänä.
Vastaavasti esimerkiksi työsopimukseen liittyvän lisäsopimuksen laatiminen määräajan pidentämiseksi, jotta henkilö voi suorittaa työtä nykyisessä tehtävässään määräaikaisella sopimuksella, voidaan myös suorittaa algoritmien puitteissa, mikä merkitsee sellaisten uusien määräysten sisällyttämistä, joita ei ole määrätty pääsopimuksessa. Esimerkiksi:
"Harkita 15. helmikuuta 2010 päivättyä työsopimusta nro 150 toistaiseksi voimassa olevaksi."
Samanaikaisesti, kuten jotkut asiantuntijat huomauttavat, voi olla tarpeen antaa esimiehen käsky, jonka mukaan henkilö on nyt muodostanut työsuhteet työnantajan kanssa kaikissa tehtävissä määräämättömäksi ajaksi. Kyse on sopimuksen mahdollisista lisäasiakirjoista.
Lisäsopimus pääsopimuksen mukautuksista: otos
Katsotaan nyt esimerkkiä, jossa pääsopimuksen ehtoja mukautetaan asiakirjassa.
Olkoon sopimuksen otsikko ja johdanto-osa samat. Sopimuksen teksti on kuitenkin erilainen. Puhumme esimerkiksi työviikon keston muuttamisesta lyhyeksi ajaksi. Tällöin sopimuksen tekstissä voi olla seuraavia määräyksiä:
- Lauseke 3.5. työsopimus, päivätty 02.1.2010, nro 150, sellaisena kuin se on muutettuna: "Työntekijälle annetaan 30 tunnin työviikko 25 päivän helmikuuta 2010 ja 30 päivän maaliskuuta 2011 väliseltä ajalta."
- Täydennetään 02.15.2010 päivätyn työsopimuksen 4.2 lauseketta 4.2 ehdotuksella: "Palkka on verrannollinen siihen aikaan, jonka työntekijä suorittaa tehtävänsä."
Seuraavat ovat vakiomuotoisia sanamuotoja.
Nämä ovat suunnilleen kriteerit lisäsopimuksen tekemiseksi työsopimukseen johtajan, asiantuntijan, johtajan - minkä tahansa virkamiehen kanssa, koska Venäjän federaation työlain säännökset ovat melkein samat kaikille ammateille ja liiketalouden tasolle.
