Jokainen yritys on tietyn ajan kuluessa tilanteessa, jossa työntekijän on muutettava tehtäväänsä organisaatiossa.
Tämä voi olla siirto toiseen sijaintiin tai toiseen rakenneyksikkö. Syyt voivat olla erilaisia: tuotannon välttämättömyys, henkilöstön vähentäminen tai laajentaminen, työntekijän henkilökohtainen pyyntö tai muut pakottavat olosuhteet. Henkilöstövirkamiehen tai valtuutetun henkilön on tiedettävä, miten järjestetään työntekijän siirtyminen toiseen tehtävään.
Yleiset käännössäännöt
Siirto on väliaikainen tai pysyvä, mutta joka tapauksessa on kiinnitettävä huomiota työntekijän sairauskertomukseen.
Uutta asemaa ja työolosuhteita ei pidä kieltää terveydellisistä syistä.
Nimitykset voidaan tehdä vain työntekijän suostumuksella. Hänen on toimitettava hakemus siirtämiseksi toiseen tehtävään.
Ilman työntekijän suostumusta vain väliaikaiset siirrot ovat mahdollisia muuttamatta työsopimuksen ehtoja.
Työntekijä voidaan siirtää sekä yrityksen sisällä että lähettää toiseen paikkakuntaan tai toiseen työnantajaan.
Jos työntekijä ei suostu siirtoon, hänellä on oikeus haastaa se. Jos siirtoa pidetään laitonta, työntekijä on palautettava aikaisempaan tehtävään. Valtuutettu elin voi määrätä korvauksen määrän sille ajanjaksolle, jolloin uudet tehtävät suoritettiin.
Pysyvä käännös
Tässä tapauksessa suoritetun toiminnon muutos on pysyvä. Työntekijän on jätettävä hakemus siirtämisestä toiseen asemaan ilmoittamalla rakenneyksikkö. Jokaisella työntekijällä on oikeus lähettää tällainen asiakirja. Jos pyyntö hyväksytään, tee lisäsopimus ja liitä se työsopimukseen.
Ilman epäonnistumista henkilöstön virkailijan tai valtuutetun henkilön on tehtävä muutoksia työntekijän henkilökorttiin ja (tarvittaessa) henkilökohtaiseen tiliin. Tämä tapahtuu siirtomääräyksen perusteella.
Joskus työntekijä ei osaa kirjoittaa oikein siirtämishakemusta toiseen asemaan oikein. Näyte auttaa sinua käsittelemään avainkohtia.
Onko tarpeen tehdä lisäsopimus?
Työsopimuksessa lauseet ”työpaikka” ja ”työtehtävä” ovat pakollisia, joten muutosten yhteydessä olisi tehtävä lisäys pääsopimukseen. Työnantaja ja työntekijä allekirjoittavat sen, koska ilman työntekijän suostumusta ei ole mahdollista muuttaa sopimusehtoja.
Kun tilaat tilauksen, rivillä ”Perus” sinun on määritettävä lisätiedot sopimuksesta. Jos sopimusta työntekijän kanssa ei ole tehty, on syytä antaa erityiset asiakirjat, joiden perusteella siirto tapahtuu, mukaan lukien lausunto siirrosta toiseen tehtävään. ”Base” -riviä ei tarvitse täyttää.
Missä uuden työvoiman toiminnan jatkuva suorituskyky näkyy?
Kaikki pysyvät siirrot on kirjattava työkirjaan. Tietue on tehtävä viimeistään kymmenen päivän kuluessa tilauksen laatimisesta. Muutokset tehdään tämän asiakirjan täyttämistä koskevien yleisesti hyväksyttyjen sääntöjen mukaisesti.
Väliaikainen siirto
Osapuolten sopimuksella väliaikainen muutos suoritetussa toiminnossa tai rakenneyksikön muutos on mahdollista. Samanaikaisesti työntekijä jatkaa työskentelyä saman työnantajan kanssa.Kaikki muutokset on kirjattava kirjallisesti, joten työntekijän on ensinnäkin kirjoitettava hakemus siirtyäkseen toiseen tehtävään.
Tärkeää on tietää, että jos sopimus on vanhentunut eikä työntekijälle ole annettu aiempaa työpaikkaa eikä hän ole vaatinut palauttamaan työtehtäväänsä, siirtoa pidetään pysyvänä.
Jos siirto on välttämätöntä toisen työntekijän korvaamisen yhteydessä, sopimus raukeaa sen jälkeen kun se on mennyt töihin. Tehtävien väliaikaista suorittamista ei kirjata työkirjaan.
Milloin käännös vaaditaan?
Tietyissä olosuhteissa työnantajalla ei ole oikeutta evätä työntekijälle väliaikaista siirtoa. Jos työpaikka uhkaa ihmisen terveyttä ja elämää, heidän on pakko tarjota hänelle toinen työpaikka, kunnes vaara ohittaa.
Naiset, jotka ovat sairaudessa, voidaan sulkea pois sellaisista töistä, joissa esiintyy haitallisia tuotantotekijöitä. Samanaikaisesti keskimääräiset ansiot olisi pidettävä yllä. Raskaana olevia naisia sekä alle 3-vuotiaita lapsia ei voida ottaa mukaan vuorotyöhön.
Työnantajan aloittama käännös
Jotta voitaisiin tehdä hakemus siirtämiseksi toiseen asemaan kaikkien sääntöjen mukaisesti, lomakkeen tulisi olla jotain tällaista.
Organisaatio sallii muutokset teknologisissa tai organisatorisissa työoloissa tuotantotarpeiden takia. Tässä tapauksessa työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa työsopimuksen ehtoja (lukuun ottamatta työntekijän työtoimintoa).
Lataa hakulomake siirtämiseen toiseen sijaintiin
